把党员的照片、姓名、工作单位、职务、主管工作或具体业务以及工作职责、岗位要求等... 接受群众监督; 五、明确“党员先锋岗”标准:(1)为民服务好.牢记全心全意为人民...
党员先锋岗评选标准及考核办法 为深入有效地开展 “创先争优” 活动， 特制定争创 “党员先锋岗” 评选标准及考核办法。一、“党员先锋岗”评选标准：
争创“党员先锋岗”的必须是在职在岗、能正常履职的党员，同 时要具备以下条件：
1、 认真学习实践科学发展观， 学习党的路线方针政策和法律法规， 有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩 显著，在本部门工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪 守社会公德和职业道德， 爱岗敬业， 诚实守信， 办事公道， 勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、 环境整洁、服务热情，得到部门干部职工广泛认可。
5、带头创新务实，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作， 努力创新工作方式和工作方法，积极完成各项任务，优质高效表现突 出。
二、 “党员先锋岗”考核办法：
为了深入贯彻“创业在岗位、创新在岗位、服务在岗位、奉献在 岗位”的活动主体，充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量， 根据党总支关于开展争创“党员先锋岗”活动的有关工作要求，结合 我单位实际，特制订党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积 分制，每月保底分 100 分，加分项目实得实加。
（一）月度考核计分方法：
①组织纪律（30 分） 标 准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守。
（1） 、 迟到、 早退每次扣 1 分。
迟到、 早退 30 分钟以上的算离岗。
（2） 、无故离岗每次扣 2 分，旷工每半天扣 5 分。无故离岗超过 2 小时算旷工。
（3） 、事假每月累计超过 2 天起开始扣分，每多请 1 天扣 2 分。
（4） 、串门聊天发现 1 次扣 1 分。
（5） 、无故不参加单位组织的会议、学习等活动的一次扣 2 分。
②自身形象（30 分） 标 准：形象端正、服务优良、服从大局。
（1） 、着装不整洁、怪异，每次扣 1 分。
（2） 、无示范牌上岗的，一次扣 1 分。
（3） 、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣 2 分，情节严重的按 有关规定另行处理。
（4） 、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣 3 分。
（5） 、卫生责任区不定期检查评比，评定为不合格的扣 2 分。
（6） 、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣 1 分。
③服务质量（40 分） 标 准：服务规范、公平公正、诚实守信。 （ 1） 、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报 的一次扣 1 分。
（ 2） 、根据单位安排及时处理或协助有关部门做好本职工作。有 推诿和无故未按时完成工作的扣 2 分。
（3） 、在承诺时间内未办结工作的，每件扣 1 分。
（ 4） 、以各种借口推脱工作或不配合单位相关部门工作的每件扣 3 分。
（5） 、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣 3 分。
（6） 、工作配合不力使单位形象受损的每次扣 5 分。
④加、扣分项目 （1） 、积极为单位建言献策，被采用的每条加 2 分。
（ 2） 、加班加点热心为单位办事的，在工作上创新为工作带来方 便的，每件加 2 分。
（3） 、被上级表彰，被群众表扬的，每件加 1 分。
（4） 、积极参加各项活动，取得名次的加 2 分。
（5） 、向市以上媒体投稿，每投 1 篇加 0.5 分，被采用的每篇加 2 分。
（ 6） 、通过本岗位技能自学，取得成效，并撰写发表专题论文的 每篇加 3 分。
（7） 、在本岗位工作中出现差错的每次扣 3 分，被立案查处的， 当月考核 0 分。
二、考核办法： 1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给予 奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。
2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。
3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。单位根据岗位目标和 岗位职责，对先锋岗的个人进行考核；符合条件的由单位统一进行表 彰作为单位优秀共产党员。
4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路， 采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。
5、党员没有被评为“党员先锋岗” ，不得评为优秀党员。 出现以下情形之一者，取消“党员先锋岗” ：
1、党员出现违法违纪问题； 2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评； 3、在工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不 为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责； 4、 在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不 好等问题。
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