《班主任 管理 条例》等各项规章 制度, 对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行... 以完善的 管理制度, 信得过的产品...龙电物业 公司 ,开创了局 后勤 体制... 01-01 在宁波...
办公室规章制度（试行） 编制部门：行政部 第一版 编制时间：2010-10-20 海南泛洋船务代理有限公司宁波分公司 二〇一〇年十一月一日 工作文件 第一章 总则 为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造 一个良好的办公室环境，特制定本制度。 第二章 第一条 办公室内务管理规定 细则 1.工作时间员工应衣着整洁、大方。周一至周四男士着有领子的 衣服，男、女均不得穿拖鞋，周五可以着便装。2.以饱满的工作热情对待工作，不在办公室大声喧哗，以免影响 他人工作。
3.办公室内的一切财物归公司所有，员工必须爱护公物，不得随 意损坏办公设备，办公桌椅。
4.自觉保持办公桌面、办公环境以及前台、会议室等公共办公场 所的干净、整洁，对来访客人用过的茶具要及时清理干净，顺手关闭 会议室或会客室的照明设备并同时把门关上。
5. 吸烟应到规定的区域范围内（露天走道），禁止在办公室和 走廊吸烟。
6. 在每天工作时间结束后，最后离开公司的员工，应在检查关 闭各类照明电源及设备电源，且锁好公司大门后方可离开。 第 2 页 共 9 页 第二条 办公用具、用品购置与管理 1.所有办公用具、用品的购置统一由行政部门安排、报经领导批 准后方可购置（小额除外）。以部门为单位申领,部门主管签字一月 一次可每月 5 号前填写《办公用品领用单》报至行政部门。
2.所有用具必须统一由行政部门专人管理。办理登记领用手续、 办公柜、桌、椅、电脑、传真机、复印机、电话等要编号，每季度检 查核对。
3.个人领用的办公用品、 用具要妥善保管， 不得随意丢弃和外借， 工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
4.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
第三条 办公设备使用规定 1.爱护公物，使用计算机、复印机等必须按规程进行操作。
2.不得使用办公设备及耗材准备私人资料或与工作无关的资料， 一经发现行政部门将会对责任人处以公司通报批评的惩罚。
3.保持办公设备的清洁，下班时切断办公设备的电源。行政部门 建议根据办公设备摆放位子,能做到每个设备都负责到人。
4.员工因工作业务用途产生的手机电话费由公司承担，手机费用 的报销由总经理根据不同岗位的实际工作需要审核并批准。
5.办公设备若出现故障，及时报行政部门安排维修。
第四条 考勤制度 第 3 页 共 9 页 1.除国家法定节假日外,员工每周工作 5 天，每天工作时间上午：
8：30~11：30，下午 13：00~17：30，午餐时间 11：30~13：00。
2.公司实行考勤制，员工每月上班情况以考勤卡最终记录为准， 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到，如发现此情况，委托人和 被委托人双双扣 50 元。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理 业务前，须经本部门负责人同意。
3.上班时间开始后 30 分钟内到班者，按迟到论处，每次扣*元； 超过规定上班时间 30 分钟至 4.5 小时以内者，按旷工半天论处；超 过规定上班时间 4.5 小时以上者，按旷工一天论处。提前 30 分钟以 内下班者，按早退论处，每次扣 50 元；超过 30 分钟至 3.5 小时以内 者，按旷工半天论处。
4.月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
5.部门经理如有事外出需向副总经理报备。
第五条 各种假期规定 1.与公司签订劳动合同的员工可以依法享受带薪年休假规定， 职工连续工作 1 年以上的（社会工龄），享受带薪年休假（以下简称 年休假）。员工休带薪年休假以当年（指公历年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日）为限，原则上不得移至次年或延期。职工在年休假期间享 受与正常工作期间相同的工资收入。 第 4 页 共 9 页 2.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年 不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定 休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以 上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以 上的； （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
4.员工年休假向部门主管申请,同意后需总经理签字并报备行政 部门。
5.员工休年假须提前 10 天向上级提出申请，公司在不影响工作 的情况下，安排员工轮流休年假。
6.所有员工在休假前， 都应给本部门负责人和行政部留下通讯地 址、联系电话，以备处理紧急行政之用。
7.严格请、销假制度。员工因私事请假半天以内的（含半天）， 由部门负责人批准；1 天以上的（含 1 天），由总经理批准。部门负 责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处 理。 第 5 页 共 9 页 8.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余 请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关部门备案，方可 离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
9.根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生 育的晚育妇女（女 24 周岁），除享受国家规定的产假外，增加晚育 假三十天，其配偶享受晚育护理假七天。 假期一览表 假类 含义 假期 条件 工资待遇 元旦、春节、清明、 法定假 劳动节、中秋、 端午、国庆节 一天扣除 100%月工资/21.75 天 事假 处理本人私事 提出申请 月工作日按国家标准计算 病假期间工资按照月实得工资 因病治疗 病假 或休养 计算。
3 天或 10 天（晚婚：男 25 婚假 本人结婚 岁，女 23 岁） 父母、配偶、子女等 丧假 近亲亡故 顺产 产假 剖腹产 顺产基础上增加 15 天 90 天 医院证明 1-3 天 提出申请 两个月申请 职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人去外地料理丧事 的，都可以根据路程远近，另 给予路程假。
持结婚证提前 提出申请 的 70%结合病假天数及连续工龄 全年 29 天 国家规定 全薪 第 6 页 共 9 页 工伤假 因工受伤 1—24 个月 按有关规定发放津贴 8.出差 （1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报行 政部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部 门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按 出差考勤。
9.加班 （1）加班应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报相关 部门备案，否则不计加班费，统一以《新劳动合同法》约定标准为基 数，以小时为单位计算。
（2）部门安排员工在双休日到公司值班的，不属于加班范畴， 不计发费用(可以作为调休处理)。
（3）周一至周五按工资的 150％支付工资报酬；休息日按工资 的 200％支付工资报酬；法定休假日按工资的 300％支付工资报酬； 加班亦可以由休假补偿。 第三章 附则 本规定自二〇一〇年十一月一日起执行。 第 7 页 共 9 页 附件：1.请假单 2.出差申请单 3.加班申请单 出差申请单 姓名 部门 前往地 预计 天数 预计出 发日期 预计返回 日期 出差事由 预借 金额 部门负责人 财务部经理 总经理/副总经理 第 8 页 共 9 页 备注： 1800*35.1%=631.8 1800*20% =360 1 生日礼品相关事宜 公司支付 个人支付 2 员工薪资制定根据总部制定的二级口岸工资标准范 围内， 每年经过考评评定一次， 评定方案另作规定 （包 括末位淘汰制） 第 9 页 共 9 页
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