绩效考评制度是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结...
拉达乡村组级领导班子考核制度 一、 原则 本着责任明确，重点突出的原则，公开、公平、公正 评价村组干部工作实绩，并以此为据，兑现村组干部工资， 在总结以往考核经验的基础上，结合全年工作目标和任务， 制度本考核办法。二、考核对象 各村支部书记、副书记、村委会主任。
三、村级干部工作构成 村级干部工作由三部分组成，即基础工资、考核工资和 奖励工资，村级正职工、年工资在 7000 元上下浮动，正副 职工资分别对待，标准不一。
1.基础工资：村级正职每人每年 8600 元副职 7600 元， 主持一个自然村工作的副职每年 6600. 2.考核工资：以自然村为单位除基础工资外，对村级干 部实行百分经济项目及百分党建目标考核，每分兑现工资 200 元。
3.奖励工资：非公共性工作和自我加压项目及因某项工 作成绩突出的给予一定奖励，每加一分兑现奖励工资 20 元。
四、村级干部考核内容及分值 经济项目工作总分 100 分，根据产业或项目发展情况，可考 虑适当增加分数。 中共拉达乡委员会 2014 年 03 月 20 日
增强企业活力,调动员工的工作积极性,使本公司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守厂规,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明,依据国家有关法规而制定此考核制度. ...
提出建议与意见 公司考核岗位的职责 考核岗位是部门考核工作的具体组织执行机构,承担以下职责: 1、 参与编制公司部门绩效考核制度; 2、 对部门考核各项工作进行培训与指...
每一个公司对于每一个部门及个人都会制定绩效考核制度,销售部门作为企业的重要部门之一,是如何制定有激励性的绩效考核制度的呢?以下整理了详细的销售部绩效考核制度的...