f.员工考核:对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分;未按公司规定进行考核扣30分. g.ISO9000出现不合格项扣10分. 2.生产部员工考核细则. a.生产计划:未完成生...
云梦县隔蒲中心小学教师绩效考核细则 姓名：项目 权重 要求 时间：
评分细则 以非法方式表达诉 求，干扰正常教学秩 序（无此项分） 遵守《中小学教师职业道德 10% 规范》，为人师表，爱岗敬 业，关爱学生。
收费办班、从事有偿 家教、滥订教辅资料 。（无此项分） 不服从分工（无此项 分） 损害学生利益，打骂 、侮辱学生（无此项 分） 男教师50岁以上，女 教师46岁以上每周加 2课时 按本学期教师实际工作量与 工作量 30% 学校全体教师的总工作量之 比测算权重及得分 早自习按2课时计算 班主任按1.3计算 校委会成员按基数计 算 教育教 学质量 30% 培养学生良好的学习习惯30% 见细则 与专业 发展 学生学习成绩30% 见教学奖励制度 “五优”及表彰30% 完成规定教学目标（10%） 学生达到基本质量要 求。
自评 考评小 组评分 师德 见教研成果奖励制度 2%作为学期全勤教师 的奖励 出勤 10% 遵守考勤制度。 婚娶丧嫁产假期按有 关规定执行。
事病假按制度执行
绩效考核细则 一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持 可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作...
第1章 总则 第1条 目的。 1.客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。 2.为员工...
而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容.面试测评的主要内容如下:1、仪表风度.这是指应试者的体型、外貌、气色... 【阅读全文】 南京鼓楼区率先出台教师绩效工资考核...