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董事长助理岗位说明书 岗位名称 直接上级 职系 董事长助理 董事长 董事 所属部门 直接下级 薪金标准 董事会 总经理 职位编号 职等职级 填写日期 高层管理 岗位职责：1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论； 2、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议； 3、协调董事长及各部门负责人之间的工作关系； 4、协助董事长开展各项工作，处理日常事务； 5、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作； 6、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协 调组织工作，掌握主要经营活动情况； 7、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况； 8、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他 材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈； 9、协助董事长做好工作日程安排； 10、负责来访的接待、商务随行； 11、完成董事长授权与交办的其他工作任务。
任职资格：
1、45 岁以下，本科工商管理或行政管理专业毕业；男女不限，身体健康，相貌端正； 2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先； 3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 4、具备良好的沟通协调能力，高效的执行能力以及高度的工作热情和责任感； 5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表 达能力优秀； 6、有驾照，会开车，能适应出差。
年薪=基薪＋绩效（经营利润×提成比例） 薪酬架构 1.基薪按月预发，根据年基薪额的 1/12 支付； 2.绩效在公司财务年度经营报表经审计后核算。
1、执行及贯彻董事长工作批示的准确性和有效性； 绩效考核标准 （细则：附表一） 2、工作安排和回复的及时性； 3、对各级管理人员工作关系协调的有效性。 附件一： 姓 名 所属部门 评价尺度及分数 董事长助理年度绩效考核表 职 务 年 良好（8 分） 评 价 人 月— 年 评 分 月 本栏 平均 权重 系数 评价区间 优秀（10 分） 一般（6 分） 较差（4 分） 极差（2 分） 1.目标达成度 工 作 业 绩 3.工作速度 2.工作品质 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差 距，同时应考虑工作客观难度。
仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合 程度（准确性、反复率等） 。
仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费 时间或拖拉现象。
4 4.费用控制 与目标或与期望值比较， 实际费用控制程度及费用开支的合 理性、必要性。 5.管理能力 把握下属的个性、才干，指导、辅导与激励下属，统一组织 行动的能力及用人能力 6.协调沟通 工 作 能 力 9.人才培养 10.周全缜密 11.全局观念 工 作 态 度 14.执行力 15.品德言行 评价得分 13.工作态度 12.以身作则 8.判断力 与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的 能力。 7.应变力 应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上 级的依赖程度。
预见性及决策准确性，对事物发展的关键因素、发展趋势与 机遇的把握程度。
对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。
工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。
团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题能力。
表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋 程度、责任心、事业心等。
对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执行中对下级检 查跟进程度。
是否做到廉洁、诚信与正直，是否具有职业道德。
Ⅰ （1∽4 项平均分）×4 +（5∽10 平均分）×3 +（11∽15 项平均分）×3 = Ⅱ 出勤：迟到、早退 ×0.2= 分 次×1 +小过 次×1 +小功 分 - Ⅱ 次×3 +大过 次×3 +大功 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ □C．40∽69 分 次×9 = 次×9 = 分 = 分 分 分 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 分 天 ３ ３ 出勤及奖惩 Ⅲ 处罚：警告 Ⅳ 奖励：表扬 总 分 Ⅰ 评价等级 评价者意见 高一级管理者评价: □A．90 分以上 □B．70∽89 分 □D．40 分以下 评价者管理者签字:
董事长秘书岗位职责说明书 岗位名称 隶属部门 直接上级 晋升职位 一、工作概述: 协助董事长完成日常事务性工作;辅助董事长协调各部门工作. 二、工作职责: 职责表述:处理...
董事长助理岗位说明书 工作职责: 1、协助董事长理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标; 2、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门 关系; ...
董事长助理岗位说明书 职务概况 职务名称 董事长助理 所属部门 公司本部 定编人数 1 直接上级 董事长 职务编号 薪资等级 工作 内容 职责 一、参与公司发展规划、业务经营计划的...