深龙委办〔 2010 〕 41 号 关于印发龙岗区机关事业单位临时工作人员 管理暂行办法的通知 各街道、区属各单位、驻龙岗处以上有关单位: 《龙岗区机关事业单位临时工作人员管...
东莞培训网 第一条 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则 第二条规定订定本办法。第二条 各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时 人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期 间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条 (一)年未满 16 (二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、 整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
第四条 (一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表” (二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留 存备用。 东莞培训网 第五条 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得 入厂工作。
第六条 (一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及 婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理 规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过 4 天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用 的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手 续由各公司订定 ) 经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭 以结发工资。
第八条 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时， 应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经 理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处 总经理室备查。 东莞培训网 第九条 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
二、员工身份保证金处理办法(A) 第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保 险外，另应依本办法缴存身份保证金。
第二条 (一)总经理、副总经理：10 (二)第一、二阶职员：6 (三)第三阶职员：4 (四)第四阶职员：3 (五)其余正式任用职员：2 (六)服务员：1 万元整。
第三条 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每 月薪津扣存(扣存金额至 10 元单位，四舍五入)，累积至前条 (一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存 4% (二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存 3%。 东莞培训网 第四条 员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放 款利息计算。其计息日订为每年 12 月 20 日统一办理。未满 100 元的零数不予计息。
第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本 公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所 购股票应寄存总公司，充为身份保证金。
第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、 或抵押。
第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公 司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提 存的股票，悉数充为赔偿金。
第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职 日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后 始得发还。
第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣 存，其保管及运用，均由本公司负责办理。 东莞培训网 第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
三、员工身份保证金处理办法(B) 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十 四条的规定订定。
第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定 缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分 (一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所 得税的金额)扣存 1% (二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税 的金额)扣存 4%。
第三条 员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复 利计付，但未满 100 元的奇零数不计付利息。
第四条 员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理 规则的规定办理。 东莞培训网 第五条 员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本 公司负责办理。
第六条 本办法经董事会通过施行，修改时亦同。
四、员工缴存印鉴卡规定 (一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分 (二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴 (三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章 (四)员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新 印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及 (五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主 (六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日 (七)员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。
正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直 0.4 厘米，横一厘 东莞培训网 (八)本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
五、员工守则(A) 第一条 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈 (三) (四) (五)遵守公司一切规章 (六) (七) (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职 (九) (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、 贿赂或向其挪借款项。
第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔 偿责任。 东莞培训网 第三条 本公司工作时间，每周为 42 小时，星期天及纪念日 均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者， 可每七天给予一天的休息，视为例假。
第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先 制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要， 制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班 次，必须一星期调整一次。
第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代 打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条 员工应严格按要求出勤。
第七条 本公司每日工作时间订为 7 小时，如因工作需要，可 依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数为加 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关 规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小 时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时。其加班费依照 公司有关规定办理。 东莞培训网 第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条 (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得 超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天 (二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵充。
(三)婚假—— (四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天， 外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧 假6 (五)产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的 星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假 四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产 ( 六 ) 公假——因参加政府举办的资格考试 ( 不以就业为前提 者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决 (七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况 决定。 东莞培训网 第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余 均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明 属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理 特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事 故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多 15 天，逾期再按前规定办理。
第十一条 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪 (二) (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公 第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日 以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院 的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者， 应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权 下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论 处。 东莞培训网 第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比 例以小时为单位扣发。
第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一 从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者， 每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖 金一天，请病事假逾 30 天者，不发该项奖金。
第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特 别休假 (一)工作满一年以上未满三年者，每年 7 (二)工作满三年以上未满五年者，每年 10 (三)工作满五年以上未满十年者，每 14 (四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不 得超过 30 日。
第十六条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就 业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随 时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。
但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计 发其与薪水相同的奖金。 东莞培训网 六、员工守则(B) 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条 员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其 (三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊， (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参 观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准 在指定地点，时间不得超过 15 (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件) (八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量 管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗 东莞培训网 ( 九 ) 员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清 (十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神 贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈 (十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能 获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员 工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业 (十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接 (十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务 单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者 应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时； 每月延长总时间不超过 46 小时。 东莞培训网 第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不 得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。
第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分 (一) 1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后 3 分钟至 15 分 2.迟到每次扣 100 3.工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退 4.超过 15 分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外 5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出 或请假经主管证明者除外。
6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不 (二) 1. 2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方 3. 4.无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，应予解雇，不发给资遣费。 东莞培训网 七、员工守则(C) 第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指 挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建 设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉， 同事间要和睦相处以争取公司荣誉。
第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为 之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论 处。
第四条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其 他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或 (一) 1 次至 10 11 次至 15 16 次至 20 超过 21 东莞培训网 (二)迟到或早退除事先请准者，超过 20 分钟起至一小时内， 违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。
第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公 时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员 通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班 发给加班费，其标准另定。
第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳 友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草 率敷衍或任意搁置不办。
第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有 服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。
第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接 主管的命令为准。
第九条 本公司员工不得有下列行为 (一) (二) 东莞培训网 (三) ( 四 ) 对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财 (五) (六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得 (七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以 (八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。
第十条 本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别 予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处， 其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。
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