论dota积分制度 一楼防偷窥 从dota1的发展来说，积分制度有三种 1：系统积分。古老的积分制，目测源自论坛灌水原则。。。vs普及之前，当年浩方qq等平台采用的，按照你玩的...
金龙联合汽车工业（苏州）有限公司 大型车焊装部工位月度积分制度细则 1、 安全培训：每月初第一个星期内各工位必须提交 2 项安全培训计划到部门安全员处备 案， 各工位根据时间节点提交培训材料， 完成指标要求的+10 分， 未完成-10 分； 2、 KYT 活动：
1) 三个工段每月必须要有 2 个 15 分的 KYT，并纳入月改善评比中，如月度 无 15 分的 KYT 改善则取消工段长月度安全津贴 100 元； 2) 如各工段月度 KYT 总积分能达到如下要求：流水线月度 KYT 总积分 500 分；全承载月度总积分 350 分； 3) 骨架车间月度总积分 200 分则免于考核； 完成任务的各工位加 10 分/项， 提出工位并完成的加 20 分/项； 未完成指标要求的工段各工位扣除 10 分。
3、 设备：
在每月 1-2 号必须提交上个月的设备点检表，未提交的扣 10 分，迟交的扣 5 分，按时提交的加 10 分 4、 安全事故：
1、 员工发生安全事故再 5 分钟内未及时向部门安全员报告的， 扣 10 分/次； 2、 员工发生事故，医务室有档案记录的（到医务室查询） ，扣 15 分/次； 3、 需外院检查治疗的安全事故扣分参照如下：
≤200 元 -20 分/次 5、安全检查：
隐患 -1 分/次 重复和违规 -5 分/次 违章 -10 分/次 公司检查 -30 分/次 自查未按期整改 50~100 元/项 200~500 元 -40 分/次 500 元以上 -60 分/次 骨折/谎报等 -80-100 分/次 公司判定重大事故 -100 分/次 备注：工段每日自查未向部门安全员发送的，按照违规项扣分。 6、 安全活动：
部门 +20 分/次 7、每月评优：
工位月度积分第一名奖励 200 元；积分最后一名考核 200 元 公司 +20 分/次 争得荣誉 +50 分/次
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