人事考勤制度考试题,一、两种思维方式: 考核 技术方法和历史哲学方法 企业 人事 考核 制度 ,在 制度 实.人事考勤制度考试题
人事考勤制度 GZ/ SZQ01.01-2013 1. 目的和适用范围 1.1 目的：为进一步加强劳动纪律管理，规范公司考勤制度，特制订此规定。1.2 适用范围：公司全体人员。 2. 引用 参照首钢重汽原考勤管理制度及相关规定。 3 术语 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间 和劳动纪律。 4 职责 4.1 综合管理部职责：综合管理部是考勤的归口管理部门，掌握员工出勤、缺勤动态，分析、解决 考勤工作中出现的问题。
4.2 各部门职责：各单位设兼职考勤员，协助本部门领导做好员工的考勤管理，负责本部门员工 迟到、早退、病事假等考勤事项的记录和统计，及时向本部门领导汇报考勤情况，并协助综合管 理部分析、解决考勤中出现的问题。
5 考勤制度及处罚规定 5.1 工作时间：公司基本作息时间为：上午 8:00~12:00，下午 13:00~17:00。如有其它情况，以 公司所做调整为准。
5.2 考勤办法：公司使用刷卡的方式进行考勤，各部门需安排一名兼职考勤员负责本部门的考勤 记录。
5.2.1 每名员工应认真遵守《人事考勤制度》 ，上下班时自觉打卡考勤。
5.2.2 因外出办事需离厂时，应事前办理请假手续；如有紧急情况，不能事先请假的，应及时补办 手续，否则以旷工计。
5.2.3 因个人原因当天未带卡、忘打卡的，需在当日上班后第一时间填写异常打卡单，并经主管部 门领导签认后交综合管理部进行打卡异常处理。当月超过规定 2 次未带卡或忘打卡时，每发生 1 次扣本人 20 元。
5.2.4 杜绝由他人代替打卡，一经发现罚款 100 元，并扣除双方当事人当月效益工资 30%；对未按 时到岗者按实际到岗时间处理考勤。
5.2.5 公司当月迟到早退超过 3 次少于 10 次的，扣除 30%的效益工资；当月迟到早退超过 10 次 的，扣除全月效益工资。
5.2.6 每迟到 5 分钟不满 10 分钟的，扣工资 20 元；迟到 15 分钟以内扣 50 元；15 分钟以上 3 小 时以内的扣 100 元，满 3 小时及以上按旷工处理。发生旷工，旷工期间停发基本工资，各种保险、 住房公积金等由个人承担，且当月无效益工资。
5.3 各类假期的申请程序及审批权限 1 5.3.1 请假程序 每名员工应严格执行请假制度。因病、因事请假，或按规定享受年假、探亲假、婚假、丧假、 产假等一律履行书面请假手续（填写请假单） ，并交综合管理部留存作为考勤处理的依据。
员工应在休假前至少提前 1 天办理请假手续，写明请假具体时间、天数、假别等；3 天以内 的休假由各部门主管、部门负责人逐级审批，3 天以上的由各部门主管、部门负责人逐级审批并 报总经理审批；各部门负责人请假需由公司总经理审批。
遇特殊情况，未能及时办理请假手续的，应在缺勤的当天口头向本单位领导报告，待批准后， 假后及时补办相关请假手续；对未按本规定请假擅自离开工作岗位，或请假未经批准而缺勤，或 经请假但无正当理由逾期不归的，一律视为旷工。
5.3.2 事假 公司实行无薪事假制度，因年假不足，并因私事确实要由本人亲自处理时可请事假。员工请 事假原则上当月累计不得超过 3 天，年累计不得超过 30 天。全年累计事假超过 90 天的不享受年 终奖等各种奖励的评比。请假程序按 5.3.1 执行。
5.3.3 病假 员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可依下列规定请病假：
a)员工休病假需出示医院病假证明（原则上应由医保定点医院开据） ，交综合管理部备查。
b)病假连续 7 天以上或累计超过 1 个月的，要同时附医院诊断证明；年内休病假累计满 6 个月后 再继续休病假时要提供由劳动部门出具的鉴定报告，并经主管经理及总经理批准，否则不按病假 处理。
c)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 年限，按规定给予一定时间的医疗期。
d)员工休病假，按 5.4 扣除一定比例的工资；全年累计病假超过 90 天的不享受年终奖等各种奖励 的评比。
E)员工休病假的审批程序按 5.3.1 执行。
5.3.4 工伤假 a)员工工伤必须有单位工伤报告，需经公司安全部门认可，并持有医保定点医院工伤诊断书方可 按工伤考勤。
b)工伤考勤应按工伤处理意见中的休假时间进行，缩短或延长工伤休假时间，需持工伤定点医疗 机构的证明并经公司安全部门认可。
5.3.5 婚假 a)员工结婚可享受婚假 3 天，属晚婚者（男 25 周岁、女 23 周岁以上初婚）可享受婚假 15 天。
b)员工请婚假时需填写请假单，审批程序按 5.3.1 执行，出具结婚证原件报综合管理部核准，其婚 假在登记结婚之日起 1 年内有效，逾期不补。
5.3.6 丧假 a)员工的父、母、夫（妻） 、子女等直系亲属或直接抚养的非直系亲属死亡时，可以请假 3 天。
b)如死亡亲属在外地居住，批准丧假时可按往返时间另给路程假。 2 c)员工请丧假时需填写请假单，审批程序按 5.3.1 执行，报综合管理部核准。
5.3.7 产假 a)女员工产假为 98 天，其中产前假 15 天，属难产的增加产假 15 天。
b)多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
c)已婚女员工 24 周岁以上生育第 1 胎的，增加晚育假 30 天（如男职工请护理假，则从此 30 天 里扣除男职工护理假天数） ，在产假期间领取《独生子女优待证》的，女职工除享受本条规定的休 假外，经公司批准，可以再增加产假 3 个月，但减免 3 年独生子女父母奖励费。
d)已婚女员工怀孕不满 4 个月流产的，按医院意见休息 15 至 30 天，怀孕 4 个月以上流产的给予 休息 42 天。违反国家计划生育政策的，不享受此休假待遇。
e)已婚女员工怀孕，按医院要求需在工作日进行产前检查的，员工需提供医院开具的产检证明， 与请假单一同交综合管理部作为考勤依据。
f)员工应于产后 45 天内将医院开具的休产假证明交综合管理部作为考勤依据。
g)夫妻双方均未违反国家计划生育政策的，可给男职工护理假 7 个连续自然日。
5.3.8 哺乳假 a)对于哺乳期的女员工，由本人申请，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间， 每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工每班劳动 时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
5.3.9 计划生育假 a)已婚女职工进行人工流产以及职工因绝育手术的后遗症而休假的，凭医务部门的休假证明，按 计划生育假处理，休假期间照发目标薪酬。
b)职工采取长效节育措施或长效节育措施失败做人工流产而休假的，凭医务部门休假证明，按公 假处理。
c)男职工做绝育手术无人照顾时，凭男方单位计划生育部门开具的证明，可酌情给女方 1 至 2 天 假；女职工做绝育手术无人照顾时，凭女方单位计划生育部门开具的证明，可酌情给男方 1 至 2 天假。休假期间按计划生育假处理，照发目标薪酬。
5.3.10 探亲假 a)凡连续工作满 1 年以上的员工因搭载交通工具（火车、长途汽车）所耗行程时间超过 6 个小时 而不能利用公休假与父母、 配偶团聚， 均可享受探亲假。
已婚员工探望配偶、 每年探亲假为 30 天； 未婚员工探望父母，每年探亲假为 20 天；已婚员工探望父母的每 4 年 1 次，每次探亲假为 20 天。
b)探亲假期应为连续自然日，包括路程往返时间及法定节假日和公休日。
c)享受探亲待遇的员工，探亲前必须经单位、部门领导、总经理同意，并填写请假单报综合管理 部批准，方可探亲。员工不得以虚报、谎报家庭住址等个人信息获取探亲假，综合管理部有权利 要求员工提供可享受探亲假的相关证明。经核实有出现上述情况者，按缺勤天数扣除固定工资和 效益工资，并做严肃处理。
5.3.11 带薪年休假 a)员工工作满 1 年后，可享受带薪年休假。员工工作时间满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已 3 满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
b)员工工作时间以员工本人人事档案中的有效记载为准，此为累计工作时间，简称“累计工龄” 。
c)年休假可一次性休完，也可分开休。年休假原则上要求在 1 个年度内安排休完。公司年休假年 度起止时间定为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止。
d)各单位可根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工休年休假。本年度由于生产等原因安排的 集中休假时间超过本人年休假时间，则不再享受年休假。员工不愿意休息的，则作自动放弃，不 支付年休假工资报酬。
e)员工本人申请休假，需填写请假单经科级单位负责人、主管经理等领导批准，按本制度 5.3.1 执行请假程序。
f)年休假不包括含国家规定的每周双休日、法定节假日。
g)员工有下列情形之一的，不享受当年度的年休假：请事假累计 20 天以上的员工；累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假、工伤假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的员工， 请病假、工伤假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的员工，请病假、工伤假累计 4 个月以 上的。
h)已享受年休假，当年再请事假、病假、工伤假超过规定的，则在下一年度不再享受年休假。
5.4 各类休假的工资扣除办法 5.4.1 旷工、事假：以目标月度薪酬的 100%按天计扣。
5.4.2 病假：按国家相关规定执行。
5.4.3 探亲假：以目标月度薪酬的 50%按天计扣。
5.4.4 婚假、丧假：以目标月度薪酬的 100%按天计发。
5.4.5 产假：按国家相关规定执行。
5.4.6 年休假：按目标月度薪酬的 100%，按天发放。
5.4.7 工伤假：按目标月度薪酬的 100%，按天发放。 6 附则 6.1 各单位负责人和考勤员是执行本制度的责任人。
6.2 本制度自二零一三年九月二十二日起实施。本制度由综合管理部负责解释。
6.3 本制度执行期间如有关政策规定发生变更且与本制度规定不一致的，依照变更之后的政策规 定执行。 4
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