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安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/ 作为一家全新的股份制商业银行， 民生银行自 1996 年成立以来， 尤其是在 2000 年成功 上市后，引起了越来越广泛的社会关注，吸引了越来越多有志青年的热切目光。因为它所引 领的金融改革方向，它所施行的全面商业化、市场化探索对年轻人而言意味着更多机会、更 大挑战和最大可能的个人发展。那么，民生到底需要什么样的人才，民生在聘人和用人方面 遵循怎样的原则?本刊记者为此专访了民生银行人力资源部总经理何力。民生银行是中国金融改革的新生事物，成立不过五年，却取得了令人瞩目的成绩。这与 民生的用人理念有很大关系。民生在成立之初，就对人才结构提出了明确的要求，即吸收一 批有较高素质、较高敬业精神的中青年员工加盟。到现在为止，民生 2500 名员工平均年龄 是 30 岁多一点，大专以上学历占 90%以上，硕士以上学历占 15%。这样的年龄结构和知识结 构，是民生五年来快速持续增长的重要因素之一。
民生需要什么样的人才 具体说来，我们对人才的要求有以下几个方面：
就个体而言，我们追求复合型人才，知识和阅历都应该是复合型的。因为银行面对的客 户是全方位的，在市场经济竞争加快的情况下，我们要想赢得市场，对员工的基础素质必然 提出更高要求。这两年我们吸收了很多大学毕业生、硕士研究生和博士研究生，高素质的员 工结构不断加大，是银行持续发展的需要。
在招收大学生方面，我们实行真正的择优选聘，而不是墨守成规，按部就班，只局限在 金融专业人才。在我们招收的大学毕业生中，除了学金融的，还有学 IT、工程、建筑、法 律等各个方向的毕业生。银行作为社科类机构，要求人员组合多元化。
针对管理岗位和重要技术岗位， 我们会选聘有一定工作经验和能力的人才加盟， 这是现 实工作的需要。这种多元化的人才构成，形成一定的人才梯次，从而保证业务发展拥有一个 比较高的起点。
在实际招聘过程中，我们的原则是“重学历，不唯学历”。因为学历可以反映你的知识 结构，但我们无从考量你的实际工作能力。我们在入行招聘考试中发现有这样的倾向，往往 考试成绩很好的人，在实际工作中处理问题比较局限，当然这未必是普遍规律，但这样的问 题确实存在。
而有些人可能基础学历相对低， 但应变能力、 开拓业务的能力却很强。
基于此， 我们非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试过程中的谈话、提问等交流情况来判断。比如 我们会设置一些模拟情境和具体案例， 让应聘者给出解决方案。
银行业务是和人打交道的工 作，要求有很强的悟性、反应能力和潜质。
来民生的 N 个理由 安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/ 拥有人才是前提， 但人才的价值在这里能否得到充分发挥， 以及人才的稳定如何得到保 障，取决于你能否激发他的潜能，这是我们的核心机制一一激励机制。而激励机制的原则就 是体现公平、公正、公开，体现员工的绩效与报酬之间的对称关系。让员工感觉在民生银行 工作有安全感、成就感和归属感。
具体说来，我们的激励机制主要包括：
首先，我们把全行所有的岗位分成两大类，管理类和技术类。这个划分的最大意义就在 于让每个员工都能够清楚看到他想去的岗位是个什么形态。比如全行技术岗位有 80 个，分 为客户经理、信货经理、项目经理等??每一个纵向系列代表一个专业，也就是说，这种划 分为所有员工形象地提供了一个自己的职业跑道， 你能清楚看到自己的明天， 找到属于你的 人生位置。
接下来员工关心的是，我如何才能得到晋升?我们在技术系列和管理系列都设定了不同 级别的标准。管理类注重领导管理能力，综合协调能力，以及个人品德等指标而技术类主要 看重你的技术能力，操作能力，以及绩效。比如客户经理有三个层次，由高到低分别是首席 客户经理，高级客户经理和客户经理，每一级的晋升都有一个量化标准，当你达到这个标准 之后， 就自动晋升为上一个等级。
在民生， 你是否能够得到升迁， 完全取决于你自己的能力。
那么相同级别的不同系列之间有没有差别?简单劳动和复杂劳动之间的差异不容否认， 否则还是会出现同级同酬的不合理现象。
为了解决这个问题， 民生根据岗位风险、 承担责任、 劳动强度的不同， 为同级的不同岗位在薪酬结构上确定了有差别的标准薪酬价格， 比如客户 经理属 A 系列， 管理类属 B 系列， 行政后勤保障属 C 系列， 三个系列的报酬比例关系为 1.3：
1.0：0.8，也就是说，如果你选择技术系列岗位，达到一定职级时你的薪酬也许比行长还要 高。
商业银行的经营原则是追求利润最大化。
在此原则下， 我们实行把最后的分配和经营绩 效挂钩。民生对员工薪资分配有两个基本原则，即货币化薪点与绩效调控。首先依据各岗位 货币化收入确定岗位标准价格，即薪点。比如说，支行行长的年薪点为 400 点，但这个薪点 只是一个名义薪资，而实际收入也就是每个点的实际点值则取决于绩效，是 10000、1000 还是 00，取决于最终经营成果。这将意味着，你今天的一份多劳就意味着你明天的一份多 得。
哪种人才在民生更有发展前途 安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/ 简单地回答，就是知识面广、技术水平高、敬业精神强的复合型人才。民生银行作为一 个社会中介机构，面对的是各种各样的客户，各种各样的行业，如果我们的客户经理知识面 太窄，就不可能当好客户经理，因为他不可能开发更多的优质客户，不可能胜任工作。
其次，就是他要勤于学习，勤于思考，能够根据客户的要求设计出服务和产品，这是我 们对高级客户经理的素质要求。
民生提供了一个事业平台，每个员工机会均等，公平竞争。不排除两个一起到行里的同 班同学，几年后出现巨大差异。这种个体差异可能是能力方面的差异，也可能是性格方面的 差异。比如，一个拥有良好的人际和社会关系的人，更容易进步。我记得一家咨询公司曾经 有过统计，人的血型与职业成就存在相关性。当然这只是个说法。但不管你是什么血型什么 星座，总之板着脸去面对客户，即便你满腹才学恐怕也没人买你的账。因为银行工作是一种 社会工：作，和自然科学不一样，在银行，不看上司也要看上帝，看客户。你怎么去跟客户 构建良好的关系，你怎么让客户信任你，信任你的银行，这完全取决于你的个性魅力。
金融行业的职业道德规则 每个行业都有自己的职业道德。
金融行业的职业道德我认为在他律基础上， 最核心的应 该是自律。这是由它的行业性质所决定的，每天和金钱打交道，风险系数自然很高。具体就 民生银行来讲，我们对员工的职业要求概括起来就是，你一定要有事业感，要把民生当作一 个事业来做，而不是作为一个交换条件。否则必然会导致短视行为，导致一些违规违纪的事 情发生。金融是个高风险的行业，约束只要稍微放松一点，就会造成很大的损失，重要的是 你会因此断送你的个人前程。
吃金融这碗饭， 你一定要警惕各种非理性因素的困扰， 时刻用客观理性的态度处理工作 上的每一笔业务。比如，当你的客户情绪强烈地以各种方式请求贷款，声称再没有资金支持 就要破产的时候， 你首先要抵制的是感情诱导， 按规程按制度准确把握住风险程度并制定控 制风险措施。而不是从感情、从人情出发，做出任何不负责任的情绪化决策。因为高风险行 业的特点就是，今天放松控制，明天加倍偿还。而当你和客户建立了良好的平等关系，就更 应该依靠理智和深入细致的分析，为客户提供建设性意见。任何时候都不能拿原则做交易， 否则就可能将你陷于危险境地。
在你的职业生涯中，民生银行将为你提供一系列、多形式的培训机会，助你综合素质不 断提高，以获取更多更高的发展空间。
作为一家全新的股份制商业银行，民生银行自1996年成立以来，尤其是在2000年成功上... 哪种人才在民生更有发展前途 简单地回答，就是知识面广、技术水平高、敬业精神强的复...
另外，银行也不是你想象的很稳定的地方，就民生来说 一般正常通过校园招聘进去的同学... 发展前途不是想当然的 选工作，看发展是正确的 选一个适合自己的最重要 回复 17#...
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