每个员工应该明白:赢在8小时以外.8小时以内是求生存,8小时以外是谋发展.首先是精神,然后是方法.很多时候,我们总是利用...
8 小时内是生存，8 小时外是发展 加班，顾名思义，就是在正常的工作时间之外，占用自己的时间为本单位继续工 作，包括节日或公休假日。加班，恐怕没几个人不头疼的。为什么要加班，很多人都会思考这个问题，有人会想：是领导苛刻要求？是个人 能力不强？还是工作量确实很大？有人会觉得抱怨， 觉得没有加班费的加班是白做工。
有人说：加班，是不可缺少的。又有人说：加班谈不上对与错，如果是你份内的工作， 反正都是你的，干不完就得加班。还有人说：领导一个电话，轮不到你愿不愿意加， 没半点商量余地??然而，能够真正理解加班的人是不多的。
从理论上讲，加班是站不住脚的。应当说，所分配的工作，在有效的时间内应当 完成。假如完成不了，加班，那么就有了问题。或者是领导分配的工作不当，任务多 到不能完成的地步；或者是接受任务的人勉强胜任工作，加班才能完成。当然临时性 任务加班不能按此论说。该加还得加，该严格要求自己还得要求自己。在各种牢骚抱 怨里，那我们又如何对待加班这个事情呢？ 那么，“该加班就加班”的理智型加班者更值得借鉴了，他们能分清工作的轻重 缓急，在加班中掌握主动，注重身心健康，更好地实现工作和生活的平衡。
我们要做的，就是如何理智的看待加班问题。因为投融资工作的特殊性，计划与 政策的改变、领导决策的修改、工作任务的紧急性等，让我们随时处于加班的待命当 中。看着下班就能回家的同事，心里也难免失落，别人工作职能不同，工作量也不同， 下班正点走，工资还拿得比自己高，心里不是滋味，有时候心里也会很累。但就算是 很累，加班时间很晚，而责任心让我们必须加班加点完成董事长交办的工作任务。我 们加班，不是我们在上班时间完不成工作，而是工作有了更多的需要，而领导交代给 你是因为看好你， 这些突发的状况都是我们一次次的成长机会， 能够完成更多的事情， 承担更大的责任。只有完成了工作任务，我们才能够为公司创造更多的效益，更大的 实现自己的价值。
上班时间用心，加班也用心，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要的事 情，分清分量，尽心做好。工作就是责任。把敬业与责任当成一种习惯，当我们以快 乐的心情和积极的态度做事时，就不会感到疲劳，完成工作后的愉悦感会让人身心得 到满足，加班也会快乐！即使工作时间在 8 小时之外，却是我们更多的业务学习机会。
在我们付出比别人多的时间里，不但积累了更多的经验，而也有效地减轻了日后工作 的压力。要发展，肯定不能做完份内就了事，而要多“加班”，锻炼自己，多做才有 发展机会，未来才更有希望。
8 小时内是生存，8 小时外是发展！
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