确保各项工作的顺利开展,特制定本办法. 一、考核工作的基本原则 1.公开、公平、公... 注重德才表现和工作实绩. 2.定性与定量结合原则. 3.平时考核与年度考核相结合. 二...
年度考核办法 为进一步完善“三农”工作目标考核机制，确保客观公正地反 映各乡镇“三农”工作成绩，表彰先进，激励后进，依据有关精神， 经研究特制定本考核细则：一、考核原则 （一）公开性原则。考核要公开考核时间、程序和方法步骤 等事宜，提高考核的透明度。
（二）客观性原则。考核主要以实事、实物为依据量化评价 与考核，避免主观臆断和个人因素的影响。
（三）公正性原则。考核过程中要严肃纪律，严格程序，确 保考核结果的公平和准确。
（四）简便易行原则。考核突出工作重点，注重指标数据采 集的可行性、运用的可比性、来源的客观性，使各项数据便于获 得，易于测算。
二、考核对象 全县所辖乡镇 三、考核内容与计分方法 “三农”工作绩效考核包括农村基层组织建设、 农业结构调整、 农业产业化经营、粮食生产、水利工程建设、农村扶贫开发等六 个方面的内容。其中：
（一）农村基层组织建设。农村基层组织建设得到进一步加 强的记 10 分。 （二）农业结构调整。现代高效农业建设情况，每新增 1 个 现代高效农业项目记 2 分，最高 8 分；土地流转情况，每流转土 地 500 亩记 3 分，最高 12 分。
（三）农业产业化经营。农民专业合作社发展情况，完成修 农合领?2012?1 号文件目标任务的记 20 分；没有完成的，没少 2 家扣 1 分，最少 0 分。
（四）粮食生产。完成全年粮食生产面积记 5 分，每少 1 个 百分点扣 1 分，最少 0 分；建立了粮食直补、综合补贴、良种补 贴台帐的，并足额发放到位的记 5 分，没有按原则即时发放到位 的，每发现 2 户扣 1 分，每个乡镇抽查 2 个村，每村抽查 5 户， 作为考核依据；大力推广应用粮食机械化技术，机械化综合生产 水平比上年提高 1 个百分点记 1 分，最高 6 分。开展粮食高产创 建示范点，有双季节连片 100 亩以上的高产示范点（有具体责任 人、主推品种、关键技术措施）记 4 分。
(五)水利工程建设。完成安全饮水村村通工程的乡镇记 10 分，没有完成的记 0 分；发展节水灌溉面积比去年提高 1 个百分 点记 1 分，最高 5 分。
（六）农村扶贫开发。争取科技扶贫项目 1 个记 2 分，最高 6 分；实施“雨露计划” （有完整的材料）记 5 分；全年脱贫人数 比去年提高 1 个百分点记 1 分，最高 4 分。
四、考核结果评定及奖励 根据三农工作完成情况， 对综合排序前 3 名的乡镇， 授予 “三 农工作先进乡镇” ，各颁发奖金 2 万元。
机关事业单位工作人员年度考核办法 为规范我市党政群机关、事业单位工作人员的年度考核工作,根据上级有关文件规定,结合近几年年度考核工作实际,特制订本办法: 一、考...
四个等级; 2、员工年度考核等级设置“优秀”比例控制在 15%以内, “称职、 基本称职、不称职”不设定比例. 3、按照市局(公司)部门年度考核办法,根据各单位(部门) ...
本文分为九大章总共三十二条细节，系统的讲述了全市公务员履行岗位职责和年度工作任务完成情况和平凉市公务员年度考核办法等内容。