2014年11月28日 - 证券代码:601515 证券简称:东风股份 公告编号:临2014-043 汕头东风印刷股份有限公司 关于全资子公司广东东峰忆云资讯科技有限公司 完成工商登记的公告...
泰坦云资讯科技有限公司 ————欢迎您的加入 泰坦云资讯科技有限公司 企业文化 文化，决定企业的生存方式和社会责任； 文化，贯穿了企业在经营过程中的每一个细节； 文化，更决定着企业的发展周期和未来命运； 在商业的历史长河中，企业的每一次腾飞都是企业文化的再次升华 ， 以文化 求精于细节，以细节缔造着品牌文化并赋予企业永恒魅力 。 泰坦云资讯科技有限公司 ? 公司简介 泰坦云资讯科技有限公司，是经XX市工商局注册登 记、XX省建设厅审核批准，依法成立的具有独立法人资 格的招标代理从业机构。我公司将在计算机网络与软件应 用领域继续探索长足的发展，努力建立建全遍布全区、全 市乃至全省的营销网络。强力打造XX具有实力的的IT企业。 泰坦云资讯科技有限公司 ? 经营思想：在注重社会效益的前提下，创最佳经济效益 ? 管理理念：不惜一切为客户服务，使我们的服务享誉全XX地 区 ? 企业理念：携力同行，创新共赢 泰坦云资讯科技有限公司 ? 品牌文化：以诚信立天下，以博弈求发展，以服务树品牌 ? 品牌理念：诚信为本，追求卓越，精益求精，缔造永恒 ? 品牌定位：致力于XX地区IT服务行业，全面树立IT服务的领 袖品牌 泰坦云资讯科技有限公司 ? XXXX员工共勉十点： 行动快一点，脑筋活一点；理由少一点，脾气小一点； 说话轻一点，效率高一点；嘴巴甜一点，微笑多一点。 ? XXXX的员工誓言： 信奉公司理念，维护企业形象；遵守员工守则，执行规章制度； 服从上级指挥，完成工作任务；努力学习提高，积极奋发图强。 泰坦云资讯科技有限公司 ? 公司制度 ? 员工行为准则 泰坦云资讯科技有限公司 会议制度 晨会 时 间：周一至周五 08：10 参会人员：全体员工 目 的：了解当日工作计划 解决问题 锻炼演讲及培训能力 泰坦云资讯科技有限公司 周例会 时 间：周五 下午 参会人员：全体员工 目 的：总结本周工作 科学安排下周工作 解决问题 传达领导思想 泰坦云资讯科技有限公司 月例会 时 间：月中旬 参会人员：全体员工 目 的：总结上阶段工作 科学安排下阶段工作 解决问题 传达领导思想 泰坦云资讯科技有限公司 年度总结会 时 间：年末 参会人员：全体员工 目 的：总结本年度工作业绩 收入数据分析 分析问题 提出解决方案 战略计划目标制定 全年工作部署 泰坦云资讯科技有限公司 考勤制度 出勤时间 夏 季： 上午 08:00—12：00 下午 15:00—18：00 冬 季： 上午 08:00—12：00 下午 14:00—17：30 泰坦云资讯科技有限公司 ? 婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁） 结婚的， 可享受3天 婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男 25周岁）结婚的，婚假享受14天，婚假包含公休 假和法定假。 ? 丧假：直系亲属父母、夫妻丧亡给假3天，祖父母、外祖父 母、岳父母、公婆给假1天。 泰坦云资讯科技有限公司 法定节假日 员工享受国家法定假日（元旦、春节、 清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。国家法定节假日参照国家规定休假 。 泰坦云资讯科技有限公司 考核办法 迟到 AM 08：00后签到记迟到 PM 14：30后签到记迟到 (冬季) 15：00后签到记迟到 (夏季) 泰坦云资讯科技有限公司 ? 每日总结规范 报送至cloudtitancp@163.com 内容包括：当日工作事例，如何解决、避免工作中的问题，以及改进建议，次日工作的 安排计划等，不同岗位可根据实际情况具体体现，如财务人员体现当日流水等关键数据 ，行政人员总结当日事物，计划安排次日工作等，技术人员记录客户维护记录、销售人 员总结当日收款/发货及客户意向等情况等。
格式: 标题：年份日期-姓名当日工作总结 例：20140922_王明当日工作总结 正文：
部门:行政部 岗位:办公室 姓名:王明 1、 2、 3、……………… 日期:2014年9月22日 ? 每周总结规范 报送至cloudtitancp@163.com 内容包括：当周工作事例，如何解决、避免工作中的问题，以及改进建议，下周工作 的安排计划等，不同岗位可根据实际情况具体体现，如财务人员体现当日流水等关键 数据，行政人员总结当周事物，计划安排下周工作等，技术人员记录客户维护记录、 销售人员总结当周收款/发货及客户意向等情况等。 格式: 标题：年份日期-姓名当日工作总结 例：20140922~26_王明当周工作总结 正文： 部门:行政部 岗位:办公室 姓名:王明 日期:2014年9月22~26日 1、 2、 3、……………… 泰坦云资讯科技有限公司 ? 为增强员工工作积极性特设立以下办法：月全勤者可领取100 元全勤奖。
? 员工当月迟到次数≤2且≤5min的可不予记迟到,给与警告； ? 迟到三次者或三次以上者扣除当月项目奖金，视自动放弃团队 奖分红权利； ? 迟到五次者,扣除基本薪资的40%。 泰坦云资讯科技有限公司 ? 旷工 迟到/早退30分钟以上或未经批准请假半日者，记旷工半日；旷工 半日者扣除基本薪资的10%；超过半日以上或未经批准请假一日记旷工 一日,扣除基本薪资的40%。
? 事假 需提前一日填写请休假申请单，经主管签字，将事假单递交人事 处归档方批准事假，事假1.5天内按当月工作时百分比扣除，超出1.5每 时段增加10%，以此类推；特殊情况需事后及时补填休假申请单，否则 按旷工记。 泰坦云资讯科技有限公司 ? 婚假 需提前一个月提出书面申请。
? 病假 填写请休假申请单，经主管签字批准。病假按当月工 作时百分比一半扣除。
? 产假 填写请休假申请单，经主管签字批准。 泰坦云资讯科技有限公司 入职，解聘制度 入职流程 应 聘：填写《应聘人员登记表》 试 用：了解《公司员工手册》 填写《入职申请表》 正式录用：填写《转正申请表》 泰坦云资讯科技有限公司 薪资福利 岗位不同薪资不同，薪资采用月发制，于每月 十五日统一发放。
XXXX员工均有机会参加公司为全体员工举办 的各项集体娱乐活动。
为体现企业对员工的人文关怀，加强员工在企业的归属感， 生日当天赠送100元生日红包。 泰坦云资讯科技有限公司 岗位薪金一览表 泰坦云资讯科技有限公司 公司考核制度 考勤考核以打卡机为准，岗位任务完成量由上级主管评定。 此办法适用于全体员工。 文员一、二、三、四、七档考核标准（4个月考核标准） 泰坦云资讯科技有限公司 工程师一、二档考核标准(半年期考核标准) 泰坦云资讯科技有限公司 文员五、六档考核标准（8个月考核标准） 泰坦云资讯科技有限公司 文员五档考核标准(一年期考核标准) 泰坦云资讯科技有限公司 工程师三、四、七档考核标准，文员六档考核标准（1.5年考核标准） 泰坦云资讯科技有限公司 工程师五档考核标准（2年考核标准） 泰坦云资讯科技有限公司 工程师六档考核标准（2.5年考核标准） 泰坦云资讯科技有限公司 离职制度 辞职：试用期员工需要提前七日以书面形式通知公司，正式 员工需要提前30日以上书面形式通知公司。
辞退：考核未达到公司考核标准的员工，公司将予以辞退。
开除：对严重违反公司纪律，破坏规章制度，造成重大经济 损失和其他违法乱纪行为而屡教不改的员工，公司将 予以开除。 泰坦云资讯科技有限公司 协商解除：因单方面原因，双方经过协商同意解除合同。
自动离职：员工未以书面形式向公司提出申请、申请未经批 准自行离开公司或旷工3日以上者视为自动离职。 离职的员工必须到行政部办理相 关离职手续并做好工作上的交接。 泰坦云资讯科技有限公司 奖励制度 奖惩制度 员工奖励经总经理批准后生效。
奖励分为：嘉奖、年终奖励。 处分制度 处分分为：经济处罚、口头警告、通报批评、撤职、降级、待岗、辞退、开 除、解除合同。
严重过失：滥用职权、盗窃公私财产、贪污、滋事生非、严重违法乱纪受刑 事处分、泄露公司机密文件。 泰坦云资讯科技有限公司 重大过失：擅自订立合同、修改合同、丢失合同者； 玩忽职守、无视公司规章制度。
一般过失：无故迟到、旷工、早退、离岗； 工作时间做与工作无关的事； 在公司无理取闹、打架斗殴、打人骂人； 在公司非吸烟区吸烟。
对上级领导作出不礼貌行为。 泰坦云资讯科技有限公司 对上述过失行为，视情节轻重，做以下处分：
严重过失：待岗直至开除或移交司法机关处理。
重大过失：通报批评、经济处罚、撤职、降级、待岗、 辞退。
一般过失：口头警告、经济处罚。 处分方式： 员工违纪后，由行政部根据情况出具处罚通知单，由当事 人，监督人签字后，提交财务。 泰坦云资讯科技有限公司 员工行为准则 职责权限 办公场所行为礼仪 业务往来 准则 着装 公司秘密 职责权限 员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：
以公司名义考察、谈判、签约;
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
以公司名义出席公众场合。
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