深圳分公司保费部于5月9日上午举办了考勤管理制度及手续办理流... 培训,对于部门基础管理的进一步加强,提高员工劳动纪律观念起...
考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持 良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合×××× 有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条 公司各部门、 班组的考勤管理统一接受企管部的管理， 并设臵兼职的考勤员 进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录， 汇总到劳资员。
劳资员有权对 其中的记录进行抽查。
第三条 公司的标准考勤时间为：
上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设臵考勤时间，其方案在报企管部备案 后，按照规定的时间执行考勤。
第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤 日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间 15 分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间 15 分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗， 需向直接主管领导请假， 在安排其他员工暂管其职责后方可 离岗，且时间不得超过 15 分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工： 1 (1)当日迟到、早退超过 15 分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的； 第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员 工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工 记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条 有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数 5 点；当月超过三次后，每次扣除 10 点； (2) 当月迟到、早退累计次数达 6 次，或累计时间超过 1 小时的，记做旷工一日。
(3) 擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 5 点；15-30 分钟以内的，每次扣 除薪点 10 点；30-60 分钟的，每次扣除 20 点。
(4) 旷工半日，扣除薪点数 40 点；旷工一日，扣除薪点数 80 点； (5) 当月旷工累计 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。
(6) 当月旷工累计 5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。
(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部 批准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点 10 点；当月超过 4 次，记警告处分一次。
(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。
(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条 第十五条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的 2 时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的 15 分钟)申请，且需持有 正规医疗机构出具的诊断证明。
第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
实际工作年限 <10 年 在公司工作年限 <5 年 >5 年 >10 年 <5 年 5-10 年 19-15 年 15-20 年 >20 年 病假最长不超过 3 个月 6 个月 6 个月 9 个月 12 个月 18 个月 24 个月 病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工 伤导致的病假另行规定。
第十七条 病假的批准权限为： (1) 病假 1 日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案； (2) 病假 3 日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； (3) 病假少于 30 日，由主管副总经理批准； (4) 病假累计超过 30 日，由总经理批准。
第十八条 第十九条 事假须事前书面申请， 经批准后， 进行临时性工作交接， 而后方可享假。
事假的批准权限为： (1) 事假 1 日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； (2) 事假 3 日以内，由主管副总经理批准； (3) 事假少于 5 日，由总经理批准； (4) 原则上，当年事假不超过 7 日。否则，应予以停职。
第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假： (1) 行使选举权； (2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以 上的代表会议； 3 (3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人； (4) 出席劳动模范、先进工作者大会； (5) 《工会法》 规定的不脱产工会基层委员的工会活动， 每月占用工作时间不超 过 2 个工作日时； (6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的； (7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
第二十一条 原则上公假每次不超过 3 日， 全年不超过 5 日， 国家有特殊规定的除外。
第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》 。
第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总 经理请假超过 3 日的，需报董事会批准。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假 单” ，向批准人申请，经批准后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出 时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员 须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。
不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过 处分。 假期待遇 第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8 小时； 月实际工作日：22 日 4 第三十条 病假待遇： (1) 当月病假少于 3 日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除； (2) 病假期累计超过 30 日后：当月超过 15 日的月份，不参加考核，其考评分按部 门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未 超过 15 日的， 考核正常进行， 但浮动岗位薪点数、 绩效薪点数按缺勤比例扣除； (3) 病假超过 30 日的， 不核算绩效薪点数， 全部按照标准岗位薪点数的一定比例核 算当月岗位薪点数，比例数如下：
工龄不超过 5 年的：
50% 工龄不超过 15 年的：
60% 工龄超过 15 年的：
70% 第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照 缺勤比例扣除。
第三十二条 生产岗位上，经车间主任批准，3 日以下的病假及事假可以通过当月调 休进行调剂，不影响考评。
第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
第三十四条 探亲假待遇：
(1) 当月不超过 5 日的， 考核正常进行， 但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照 缺勤比例扣除。
(2) 当月不超过 10 日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动 岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(3) 当月超过 10 日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺 勤比例扣除。
第三十五条 当月发生婚假少于 5 日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣 除；当月婚假超过 5 日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需 按照缺勤比例扣除。
第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按 照缺勤比例扣除。
第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪 5 点数核算。
第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位 薪点数的 70%核算。
第三十九条 休假期间，不影响计算年功薪点数。 劳动纪律管理 第四十条 各车间、 各部门、 生产作业点可根据管理需要， 结合本制度的相关规定， 制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核， 经总经理批准后统一下发执行。
第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、 财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。 附则 第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。
第四十四条 本制度的解释由企管部负责 6
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