职工填表时的指导和咨询途径.我社区工会将会继续加紧推进辖区企业的工资集体协商工作,切实维护职工劳动经济权益.(欢迎来稿...
推进工资集体协商 切实维护职工权益 齐二机床工会 齐二机床在完善职工代表大会制度和平等协商签订集 体合同的基础上，大力推进工资集体协调制度，有效地促进 了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企 业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。一、提高认识，明确思路，高度重视工资集体协商工作 收入分配是影响企业劳动关系和谐的重要因素，对此， 齐二机床党政领导统一思想，把进一步推进工资集体协商制 度，完善工资增长机制作为理清分配关系，维护职工合法权 益的有效途径，纳入重要议事日程。
一是健全组织。我们成立了由工会、法律部、人力资源 部为成员单位的工资集体协商领导小组，组织小组成员和部 分职工代表系统学习了有关法律法规和相关文件，掌握了 省，市有关规定及工资指导线，职工生活费用价格指数，同 行业的现有工资及增长情况等，以提高源头参与协商的能 力。
二是加强宣传教育。我们利用多种渠道向职工灌输“效 益是干出来的，不是天上掉下来的”思想，教育引导职工处 理好个人利益与企业整体利益，眼前利益与企业长远利益的 关系，使职工充分认识到企业的整体利益与职工的根本利益 1 是一致的，从而与企业共谋发展，共享利益，共担责任，共 渡难关。
三是注重调查研究。工资集体协商领导小组坚持每半年 一次深入生产单位，广泛征求职工对工资分配的意见，详细 掌握工资分配、生活方面存在的突出问题和数据。2013 年， 针对大集体改制，我们与有关部门一起到集体公司召开职工 代表座谈会调查研究，并就涉及职工内退、下岗、工资标准、 最低工资、职工休假及承包经营规范运作等方面向公司行政 提出了建议和意见，得到较好落实。
二、严格执行劳动合同和集体合同制度，促进工资集体 协商的有效开展 自 2008 年《劳动合同法》施行以来，我公司严格履行 《劳动合同法》，并将《劳动合同》、《集体合同》作为公 司开展工资集体协商重要手段，设立了由员工代表、公司代 表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，邀请法律部门人 员参与指导工作，确保了劳动合同履行的严肃性，维护了员 工的合法权益。
为保证《集体合同》的有效兑现，公司建立了三项机制。
一是建立了协商机制，在合同内容确定之前，重点就有关员 工利益的问题，如员工收入、福利待遇等重要内容都要经过 员工代表协商确定；二是建立了检查机制，成立了由各级员 工代表组成的《集体合同》落实督促检查小组，每半年检查 2 一次，及时发现通报有关问题；三是建立整改机制，对发现 的问题通过董事会、总经理办公会、党政联席会等会议反映 问题，制定整改措施，并对整改落实情况进行通报和督办。
三、深化民主管理，拓展工资集体协商形式 我们强化以职代会为主渠道的民主管理制度，制定了 《齐二机床职代会实施细则》 ，各项改制方针、战略目标、 收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策， 都要广泛听取和反复征求职工代表的意见，提交职工代表大 会讨论审议通过。同时，我们建立起了《职工代表与公司党 政领导对话制度》 ， 《工资集体协商联席会议制度》 ，完善了 维护职工权益渠道。
今年，公司深化内管理改革，涉及薪酬改革事项，公司 通过与职工面对面对话制度广泛征集职工意见后，召开职工 工资集体协商会议， 工资集体协商领导小组成员、 职工代表、 行政方代表等三方参加会议，协商讨论公司薪酬改革方案， ， 三方经过几轮协商，多次修改薪酬改革方案后，一致通过新 的工资分配机制。在薪酬改革方案中，公司将推行工资分配 的分级管理，以指标完成情况核定二级单位工资总额，发挥 薪酬在人岗匹配和效益提升等方面的导向作用，逐步构建科 学、合理的人次梯队和分配机制。
在二级单位实行总公司控制工资总额，根据实际经营情 况制定相对灵活的薪酬分配办法，并自主分配内部人员工 3 资。在岗工人实行工时工资，工时工资标准根据各事业部实 际完成商品（工时）情况和三产经营收入进行核定。
在管理部门实行二十级岗位绩效工资制，按照人岗匹配 原则，定岗定编，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资、年 功工资组成。绩效工资实行员工工资收入与个人贡献和企业 经济效益“双挂钩” 。
在销售部门按新签合同量、销售回款和合同贡献度实行 提成工资制。
在技术部门实行绩效工资与项目承包工资相结合为主， 其他分配形式为补充的分配办法，对新产品开发研制、技术 课题（工艺）攻关、重大结构改进、降低设计成本等实行项 目承包。对骨干研发人员待遇予以重点倾斜，对个别的业务 带头人实行特岗特薪。
四、工资集体协商制度建设初见成效 一是企业与职工劳动关系更加和谐。由于近年企业受市 场影响，职工工资收入波动有些波动，但因公司在工资方面 与职工诚信协商，取得职工的广泛理解，有效地稳定了职工 队伍，和谐了劳动关系，公司至今未接到过任何一起因员工 劳务纠纷发生的投诉事件。公司先后荣获省、全国劳动关系 和谐企业称号 二是推动了企业健康和谐发展。
职工在工资集体协商中得 到实惠，认识到只有企业效益增长，职工收入才能增加，更 4 关心企业的生产经营，关心企业的发展，工作积极性、主动 性、创造性日渐高涨。仅 2013 年职工提合理化建立 260 多 条，为企业增收节支百万余元，公司先后获得“五一劳动奖 状” 、省安康杯竞赛先进集体称号，全国、省模范职工之家 荣誉称号。
三是工会组织的地位不断提升。工会通过代表职工进行 工资集体协商，充分发挥了工会在协调劳动关系中不可替代 的作用，为了职工最关心的劳动报酬权益，得到了广大职工 的信任、拥护和依赖，提高了工会在职工心目中的地位，增 强了工会的影响力和号召力，职工有困难找工会，有建议找 工会，行政在涉及职工切身利益的重大决策上，也主动征求 工会意见。
总之，齐二机床强力推进工资集体协商制度，坚持以职 工为本，做到了企业发展为了职工，企业发展依靠职工，发 展成果由职工共享，从而密切了劳资双方关系，增强了企业 的凝聚力。 5
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