山西兴合邦物资有限公司于2013年5月成立,是山西建邦集团太原销售公司 山西建邦集团... 3~5年 岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;2、制度流程建设、各类...
山西兴合邦物资有限公司 XHBXZ-001 考勤管理办法 A/0 受控状态 ：分发编号：
编 审 批 制：
核：
准： 2013 年 7 月 1 日发布 2013 年 7 月 1 日实施 目 录 1 目的………………………………………………………………………………………3 2 适用范围…………………………………………………………………………………3 3 内容及规定………………………………………………………………………………3 3.1 工作时间…………………………………………………………………………...3 3.2 签到制度…………………………………………………………………………...3 3.3 各类假期规定……………………………………………………………………...3 3.4 请假制度…………………………………………………………………………..4 3.5 缺勤规定…………………………………………………………………………..4 3.6 其他………………………………………………………………………………..5 3.7 附则………………………………………………………………………………..5 2 考勤管理制度 1 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
2 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
3 内容及规定 3.1 工作时间 3.1.1 周一至周六 上午 8:30—---12:00 下午 13:30-----18:00 3.1.2 实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工 作和休息时间。
3.2 签到制度 3.2.1 公司实行上、下班签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制 的临时员工不必签到。
3.2.2 签到次数：一日两次，即早上上班一次，下班一次。
3.2.3 签到时间：时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.2.4 因公外出不能签到：因公外出不能签到应填写《未打卡申请单》 ，注明外出日期、事 由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日 完成申请、审批手续，否则按旷工处理。考勤由各部门协助行政部门进行管理。
3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条 或诊断证明； 连续休病假三天以上的， 需提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断 证明，否则按事假处理。
3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或是突发而无法提前请假，应在休假当天 上午 8:00 钱通过电话向主管请假，并在上班后第一天补办完成请假审批手续，否则按旷工 处理。
3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 30%，超过 3 日以 上，在 7 日以内的，扣发日工资的 50%。超过 7（含）日以上的，从第 7 天开始，执行医疗 期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的 80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原 工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工 作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司 按照本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿， 最多不超 6 个月， 用人单位可以解 除劳动合同。
3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续 擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按 自动离职处理。 3 3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，并由总经理签字批准。
3.3.2.3 休事假按规定不能连续超过三天， 三天以上者需出具事由相关证明提供给公司行政 部门。
3.3.2.4 休事假 1 日的，扣罚当日工资，累计 5 日内的，扣发工资的 50%，超过 5 日以上， 在 7 日以内的，扣发工资的 70%。超过 10（含）日以上的，扣除 100%； 3.3.3 婚假：
3.3.3.1 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。
3.3.3.2 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。
3.3.3.3 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.3.3.4 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
3.3.3.5 婚假包括公休假和法定假。
3.3.3.6 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 具体请根据各省的具体规定来执行。
3.3.4 丧假：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支 付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总 局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的 直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情 给予一至三天的婚丧假的规定执行 3.3.5 产假与哺乳假: 3.3.5.1 产假假期：
（1）正常分娩者，给予产假 90 天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算 在 90 天产假之内。
（2）提前分娩或超期分娩的均按 90 天计算。难产或双生以上的，增加产假 15 天。
（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假 20--30 天；三个月以上七个月以下 自然流产或人工引产的，给予产假 50 天。七个月以上早产的按正常产假处理。
3.3.5.2 哺乳假假期及待遇 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可 请哺乳假。奖励费照发（发至子女满 14 周岁） 。
（2）生育第二个子女，哺乳假 3 个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的） 。
（3）有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假） ，哺乳假期间工资 照发，但独生子女父母奖励费不发。
3.3.6 工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》 。经人力资源部审核总经理批 准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3.4 请假制度 3.4.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》 。
3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假天 上午 8:00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处 理。
3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续， 电话请假或委托他人代理手续的视为无效， 将按 旷工或自动离职处理。
3.4.4 请假时如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许 4 可后，交由行政部门代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.4.5 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应的有效证明的假别，请假时不 能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后 2 天内补齐有效证明后在做相应处理。
3.4.6《请假申请单》需总经理以上领导审批的，由行政人员呈递办理《请假申请单》经审批 后，由行政人员保存并通知本人。当月 27 日前连同考勤表一起交行政部门备案。
3.4.7 员工请假， 外出期满应在 3 日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常， 行政部门有权不做任何修改。
3.4.8 各类假期（除带薪休假，国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应 假别的休假处理。
3.5 缺勤规定 3.5.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退 10 分钟以内扣款 10 元，10 分钟以上扣款 30 元，30 分钟以上按 0.5 天事假计。
3.5.2 旷工扣款规定：公司要求员工杜绝旷工，凡旷工者均严肃处理，每旷工半天（含）以 上按个人日工资额三倍扣款。
3.5.3 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者， 伪造出勤记录者， 一经查明对责 任人予以旷工处理。
3.5.4 凡旷工连续两天或全年累计三天者， 一概予以违纪辞退， 将被解除劳动合同并没有任 何经济补偿。
3.6 其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项， 一经查明，应连带处分。
3.7 附则 本制度的解释，修改，废止权归行政部门。
本制度自总经理批准签发之日起生效。 5
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