helai2014获取更多营销资料------------------------------------------- 为激励并提高网络部各位员工的工作效率,现推出绩效考核提成方案,网络...
网络部绩效考核方案 网络咨询标准：底薪：1500 元（包括电话任务数 50 个） 薪资体系：底薪+绩效奖励+部门奖励 等级评级及绩效计算公式：
级别标准 初级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 *注释：
1、实际电话数=要电话总数-50 考评分值 50≧要电话总数 51≦要电话总数≦100 101≦要电话总数≦150 151≦要电话总数≦200 201≦要电话总数≦250 251≦要电话总数≦350 351≦要电话总数≦400 每个电话为 2 元 每个电话为 3 元 每个电话为 4 元 每个电话为 5 元 每个电话为 6 元 每个电话为 7 元 说明 实际工资（元） 1500 1500+（实际电话数电话数*2） 1500+（实际电话数电话数*3） 1500+（实际电话数电话数*4） 1500+（实际电话数电话数*5） 1500+（实际电话数电话数*6） 1500+（实际电话数电话数*7）
网络部绩效考核方案 依据网络部各个岗位职责,运用系统的绩效考核(以下简称“考核”)方法,达到评定、 测量员工在职务上的工作行为和工作效果的目的, 并运用合理的激励...
网络营销部经理 业绩 网络推广专员 网站的整体表现，关键词排名情况，网站PR，流量等。 网站编辑专员 文章水平，有没有出现错别字，有没有按时上文章等 网络业务专...
网络部绩效考核办法 为了加强网络部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,现对网络部绩效考核做如下调整. 一、 网络部成员职...