黑龙江高教研究;2007年10期3张波;朱晓辉;; 大学生就业现状的问题探析及政策建议... 河南大学;2008年 【二级参考文献】 中国期刊全文数据库 前1条1孙晶; 浅谈高校就业...
大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到 国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。
近年来，随着高等教育大众化进程的不断深入，毕业生数量大幅 增加，每年有数百万大学毕业生涌入社会，如何使大学生能够更 好地就业就成为一个重要的问题。
温家宝总理在政府工作报告中 明确要求：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。”2010 年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业 的毕业生数量之大可想而知．社会就业压力越来越大，就业形势 越来越严峻， 大学生就业问题已经成为党和国家最关注的问题之 一，也是社会、高校和家庭关注的热点，影响到高等教育的持续 发展和社会的稳定与和谐．另一方面，高校大学生的就业情况如 何，在一定程度上反映了高校的办学质量和办学水平，与高校的 发展和竞争力息息相关，因此在新形势下，高校必须立足于市场 需求，全面提高毕业生素质，积极为毕业生就业开展学生工作， 为毕业生自主择业做好知识、能力和心理诸方面的准备，而毕业 生也要积极转变观念，客观做好准备，以顺利实现最优化就业。
一．新形势下高校大学生就业面临的问题 l、大学生就业形势比较严峻 大学生的就业状况， 在一定程度上取决于社会的就业容量。
当前， 中国处于人口总量高峰、劳动就业人口高峰、老龄人口高峰和流 动人口高峰的四大人口高峰期， 这一现状决定了社会为大学生提 供的就业岗位有限。具体表现在：人口总量大带来的结果之一就 是就业岗位相对少，必然要挤占掉本来属于大学生的就业岗位； 国有企业改革导致了一定数量的失业下岗人员出现， 这部分人员 需要合理安置；农村剩余劳动力大量剩余，迫切需要进行转移； 高校扩招使得大学毕业生的数量越来越多等等。
2、大学生在就业中存在一些观念和心理上的误区 对于严峻的就业形势，理论上来说大学生应该客观分析，理性对 待。但是，与之不相适应的是，很多大学生在就业中存在一些观 念和心理上的误区，具体表现在：“等、靠、要”思想严重，缺 乏主观能动性， 不能正确看待就业形势和个人价值， 对自我判断、 自我要求和就业期望值过高， 在就业时片面追求自己未必胜任的 好单位、好工作，过分热衷于大城市和大企业、大公司，不愿意 到欠发达地区、基层和小企业工作等等。对于大学生在就业上的 这种心理和观念上的误区，有必要加以正确引导。
3、大规模扩招导致毕业生数量迅速增加 一部分学生毕业以后没有找到满意工作，但是他们不放弃，仍锲 而不舍地在追求。这些人是在校大学生最有力的竞争对手，他们 刚走出校门，了解在校大学生就业中的软肋，并且积累了一定的 社会经验，因此，在就业市场上，他们比在校大学生更有优势， 对应届大学生的就业形成了很大的冲击。
二．新形势下社会对高校大学生素质的要求 1、要求毕业生具有较高的思想政治素质和积极奉献的精神 思想道德素质是最重要的素质，有才无德的人是社会的危险人 物。任何职业都要求就业者具有高尚的道德品质，而且任何职业 都有自身特殊的职业道德要求，因此，任何用人单位都培训和安 排各种实习活动，进行就业面试技巧和适应性训练。除了学生职 业中心之外，日本还有很多由政府主管的就业咨询服务机构。
我国的民间组织机构发展得不是很成熟， 所以通过政府来组织这 样的专业中介机构是比较适合的。关键在于机构的独立性，隶属 于政府但并不偏向政府，做到专业机构的公正性。
4、做好大学生的就业服务工作 大学毕业生的就业保障工作也要细致， 包括最低生活保障金的领 取，各项社会保险的建立，特别是失业保险的建立，还有就业培 训的工作设计。
对于一部分刚毕业但是还没有找到工作的大学生 来说，为他们建立充分的生活保障是应该的，尤其是失业保险的 建立，由于刚毕业的大学生并没有工作经历，所以还享受不到失 业保险的帮助，可是这并不代表他们没有享受失业保险的权利， 劳动保障部门应该尽快为大学毕业生设计一个有效的制度， 帮助 他们顺利渡过难关。比如可以由财政出资，为大学生建立一定规 模的失业保险基金， 通过工作后收入所得续缴刚毕业等待时的那 部分费用。社会保险的最底线就是低保制度，改变社会观念，大 学生领低保也是一种正常的社会现象， 这种现象是一种暂时的过 渡现象。另外，要积极开展大学生的就业培训工作，以便更快地 适应社会发展的需要。
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