公司考勤、请假、休假管理制度一、总则 1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,...
XXXXXX 有限公司 XXXXZD-201401 号 考勤及请休假制度 第一条 为保证工作的顺利有序进行， 规范协调好大家的工作和生活时间， 特制订本制 度，请大家参照执行（处于工程项目岗位的相关人员，请按照所在项目部的工作管理 制度执行） 。第二条 公司实行每一至周五的五天工作制， 国家法定节假日按国家节假日相关规定放 假 （特殊情况除外） 。
具体工作时间如下：
上午 09:00——12:00 下午 13:00——17:00 第三条 公司员工在工作日上/下班时必须在考勤机处打卡签到/退，行政人事部严格执 行，并于每月 24 日将员工出勤、出差、请假等情况以表格形式汇总，经行总经理审 批签字后移交财务管理部，作为发放及扣发工资奖金的依据。
第四条 考勤异常规定 1）凡是未正常出勤的员工，如外出办事、迟到、早退、出差和请假等，必须填报 《出勤异常登记表》交行政人事部备案，未登记备案的按照相关办法处理。
3）员工上或下班未打卡，且未填报《出勤异常登记表》交行政人事部备案的，按 20 元/次处罚（上下班均未打卡的扣发当日工资[(基本工资+岗位工资)/22]） 。
第五条 迟到/早退：按公司作息时间当日迟到或早退，具体扣款如下：
1）迟到 05-10 分钟（含 10 分钟） ，扣款 10 元/次； 2）迟到 10-20 分以内（含 20 分钟） ，扣款 20 元/次； 午休 12:00——13:00 1/5 3）迟到 20-30 分以内（含 30 分钟） ，扣款 30 元/次； 4）迟到 30-60 分钟，扣款 50 元/次。
第六条 旷工：未经请假或未经批准，且当日无故缺勤或迟到早退 /1 小时以上(不含) 视为旷工半天，扣发其半日工资；迟到/早退 2 小时以上(不含)扣发当日工资。凡有旷 工现象的均扣发当月全勤奖金。
第七条 原则上当月累计事假最多不得超过 3 天， 如有特殊情况报总经理批准后方可执 行。
第八条 当年累计事假超过 28 天，取消年终奖的优秀员工评选资格。
第九条 事假：
因个人自身原因请假， 需提前 1 天以书面形式向直接上级或公司领导申 请，经批准，报行政人事部登记备案后方可请假，请假扣款按其日标准工资计算。未 办理好请假手续，不得擅自离岗，否则视旷工处理。事假不满半天者，按半天计算。
超过半天且不满 1 天者，按 1 天计算。
第十条 病假：公司员工病假需以书面方式向直接上级或公司领导申请，经批准，报行 政人事部备案后方可请假。如特殊情况未办理请假手续（如：突发性疾病） ，需在恢复 上班当日补齐请假手续， 并提交医院证明、 缴费单等方可核算工资， 否则视同旷工 （带 薪病假每月不能超出 1 天，工资依照当日全天计算） 。病假核算工资为：日标准工资的 50%。
第十一条 事假或病假需提前 1 天以书面形式向直接上级申请 （除特殊情况外） 报行政 人事部备案后方可，未经同意或请假超期均按旷工处理，请假在 3 天以上（含 3 天） 须向总经理书面申请，批准后方可生效，否则视为旷工。请假须与工作代理人交接好 工作，并保持通讯畅通，按时返回工作岗位，否则承担相应责任及造成的损失。
第十二条 丧假：三代以内直系亲属（配偶、父母、岳父母、子女）死亡，可享受一次 2/5 性丧假 3 天，工资按国家规定发放，超过部份按事假处理。
第十三条 婚假 根据《中华人民共和国婚姻法》 、 《中华人民共和国计划生育条例》结合《四川省 人口与生育条例》职工婚假（持有结婚证） 、产假如下：
1）按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假； 2）符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)结婚的，可增加至婚假 10 天； 3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（不超过三 天） ； 4）再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假； 5）婚假期间工资待遇按国家相关规定发放； 6) 婚假包括公休假和法定假，婚假需一次性连休； 第十四条 产假（符合国家计划生育规定） ：
1） 女职工产假为 98 天， 其中产前休假 15 天， 产后休假 83 天；已婚妇女晚育的， 除国家规定产假 98 天外，增加产假 30 天； 2）难产的，增加产假 15 天； 3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； 4）女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据县级以上医院的证明，给予一定时期 的产假； 5）男职工陪同护理假为 7 天； 6） 产假、 护理假期间工资按国家规定发放， 超过部份经总经理批准后按事假处理； 7）其余事项按国家及地方相关法律法规执行。
第十五条 哺乳假：哺乳未满 1 岁婴儿的女职工，每日可安排 1 小时哺乳时间。 3/5 第十六条 工伤假：因工受伤方可休假，具体按国家相关规定执行。
第十七条 年 假：员工在本单位连续工作满一年以上（按入职日期计算）者，享受 带薪年休假，即月薪照发，员工累计工作情况及具体年休标准如下：
1）已满 1 年：年休假 3 天，按工作年限依次递增 2 天/年； 2）员工请病/事假累计 28 天以上的不享受当年的年休假； 3）年休假在 1 个年度内按公司业务情况在不耽误重要工作的原则下统一集中安 排，申请年假需提前 30 天以上，以书面方式向直接上级及公司领导审批，经批准， 报行政人事部备案后方可休假。若 1 个年度内未请休年假，过期作废。
4）年假不予法定节假日连休，假申请手续同事假申请手续相同。
第十八条 各种假期如遇双休日和国家休假日，按国家规定不予连续计算。
第十九条 考勤人员应采用电子表格或其他方式做好考勤汇总、 分析工作， 并作为档案 保存。
第二十条加班及调休 凡考勤员工在规定时间内， 因工作或项目进度安排需自行加班以完成相应的工作， 此类工作加班不计加班工资。除以上情况外，需在工作时间之外的工作为加班，加班 付给加班薪资，超时加班时间以小时为单位计算，累计不足 1 小时者，不做计算。
加班工作时间根据具体情况填写《出勤异常登记表》 ，报行政人事部备案后，经直 接上级批准方可执行。包括：1）超时加班，加班工资按照 20 元每小时计算；2）休 息日加班，加班工资按照 1 工作日工资计算；3）节假日加班，按照 1 工作日双倍工 资计算； 第十九条 法定假日公司行政人事部提前一周将休假安排通过会议、 电话、 短信或其他 等方式公布，春节休假提前两周公布。 4/5 第二十条 本制度由行政人事部、总经办负责解释，行政人事部负责监督、实施。本制 度自总经理签发之日起立即生效。 XXXX 有限公司 二零一四年九月十日 5/5
重庆兆甲物业管理有限公司考勤及请假 重庆兆甲物业管理有限公司考勤及请假管理制度 考勤及请 第一条 目的 为加强公司劳动纪律和工作秩序,规范考勤和请假行为,特制定本制度...
考勤及休请假管理制度1.总则1.1 目的:为了规范公司考勤、休请假管理,同时保证公司... 4.3 休假审批程序 .4.3.1 员工申请休假,按规定填写《请假申请单》4.3.2《请假申请单...
公司考勤、请假、休假管理制度一、总则 1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,...