层党建创新论坛暨最佳和优秀基层党建创新案例颁奖仪式在北京 人民大会堂举行,山东省... 第二,围绕落实党员主体地位,发挥党员主体作用抓创建. 针对一些地方党员在党意识淡...
输配中心党建成果获 胜利油田第二届基层党建创新最佳案例 日前，输配中心党支部申报的《建立“党员业绩档案” ，亮出党 员先进性》案例脱颖而出，荣获胜利油田第二届基层党建创新最佳案 例。据悉，2014 年 7 月，局党委组织部在全油田组织开展了第二届 基层党建创新案例征集工作，经审核，从 150 多个案例中，初选了 40 例，在油田基层党支部书记分站拉力式培训班第三站上，将初审 入围案例，采取 PPT 推介观摩的方式，提交专家组进行投票推荐，最 后评选出 15 个最佳案例，25 个优秀案例。其中，输配中心党支部申 报的案例被评选为最佳案例。
输配中心是一个站点多、人员分散、大部分职工单岗倒班的基层 单位，工作环境封闭、单岗上班缺乏有效监督、轮班时间长，给党员 管理带来较大难度。为此，输配中心党支部把“痕迹化”管理理念融 入党员管理行为规范体系，设计应用了集人事资料、绩效考核于一体 的输配中心党员信息系统， 为每名党员建立 《党员业绩档案》 。
同时， 实施党员工作绩效管理，重点考核党员党性意识、先进意识、责任意 识的树立，党员创新创效、典型示范、爱心帮扶、党员主题活动等工 作的开展情况 ，将奖惩记录填写入《党员业绩考核表》 ，并通过月度 例会予以公开，在当月的绩效工资、当年的民主测评、评先树优中给 予体现。 “现在不能只顾埋头干好自己的工作，还要保证周围的同志无违 章；不仅要完成好安全生产任务，还要在降本增效、创先争优上带领 大家走在前头。作为党员，肩上责任重多了。
”一名党员这样感慨。
党员业绩档案机制实施以来，支部拓展了“党员责任区” 、 “党员示范 岗”活动载体，开展了“我为群众解忧难” 、 “我为生产抓关键” 、 “我 为增效做贡献” 等活动， 党员们挂钩班组， 服务员工， 带头执行标准、 攻坚克难，切实把党员的身份亮在了班组、亮在了岗位、亮在了职工 群众的心里。
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