系列文艺活动中特举办... 非常全面的 卡拉Ok大赛方案 非常全面的 卡拉Ok大赛方案 隐藏>> 卡拉OK 大赛活动方案 为了丰富职工的文化生活, 营造和谐团队的文化氛围, 提高文化建设, 引导员工“锻炼特长... 卡拉OK大赛 策划 方案卡拉OK大赛 策划 方案 隐藏>> 王家岭中...
*****大酒店内部文件 ——————————————————————————————————————— 主送：***—总经理 文件档号：HR-TRN-2012071701 ***—财务部经理 发出：***—人力资源部总监 抄报：***—酒管公司人力资源部总监 抄送：各部门总监/经理 主题：关于举行卡拉 OK 大赛的请示 日期：2012 年 7 月 17 日 □急件 □密件 □知照 □汇报 □请回复 页数：3 页 附件：■有(1 页) ■请批示 □无 □请遵照执行 --------------------------------------------------关于举行卡拉 OK 大赛的请示 ***酒店于***全面开业，至***月已全面开业五周年，值此五 周年店庆之际，酒店顺利通过星评复核检查，为庆祝酒店全面开业五 周年和顺利通过星评复核，同时为丰富企业文化与员工业余生活，酒 店将举行卡拉 OK 大赛以示庆祝。具体事宜如下：一、 活动名称：***酒店五周年店庆暨十佳歌手大赛 二、 活动主题：“音乐点亮青春 歌声唱响未来” 三、 活动宗旨：
庆祝酒店全面开业五周年，并顺利通过星评复核 检查。采取“十佳歌手”大赛形式，不仅能展现了我店员工另一种专 长，同时还能展示我酒店员工积极进取、奋发向上的精神面貌，从而 增强酒店的团队凝聚力。
四、 活动对象及主办单位：
活动对象：***大酒店全体员工 主办单位：***大酒店人力资源部 五、 活动时间：2012 年 8 月 六、 活动地点：待定 七、 活动流程：
（一） 报名事宜：
1、 请各部门组织员工在部门文员处报名， 部门在 2012 年 8 月 1 日 （星 期三）17:00 之前将报名名单交至人力资源部培训部。
2、全酒店总共报名人数不得少于 20 名。
3、员工可以以组合形式参赛，每个组合人数不限。一个组合视作一 名参赛选手。
（二） 初赛安排： 1、初赛时间：2012.8.10（星期五）14:30 2、初赛地点：待定 3、选手准备：请每位选手准备 2-3 首参赛歌曲，标注参赛首选曲目， 并将参赛歌曲电子版（消音版，仅带伴奏）于 2012.8.5 前传至培训 部。
4、初赛晋级：假设报名人数=N, （1）如果 N＞30 人，取前 20 名进入复赛。
（2）如果 N≤30 人，取前 15 名进入复赛。
5、初赛评委团：
初赛评委团由 3 人组成，分别由***、***、***担任。
6、初赛比赛形式：选手以演唱形式比赛，可自带乐器或伴舞表演。
7、初赛评分标准：评分采取十分制，标准详见附件《个人演唱评分 标准》，三位评委的平均给分为选手的得分。
（三）复赛/决赛安排：
1、复赛/决赛时间：2012.8.17（星期五）14:30 2、复赛/决赛地点：待定 3、选手准备：请每位选手准备 2-3 首歌曲，标注参赛首选曲目并将 参赛曲目电子版（消音版，仅带伴奏）于 2012.8.12 前传至培训部。
4、复赛晋级规则：从参加复赛的选手中取前 10 名进入决赛，复赛结 束后立即开始决赛。
5、复赛评分标准与得分计算：评分采取十分制，标准详见附件《个 人演唱评分标准》。去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均 分为选手比赛得分。
6、复赛/决赛评委团：由各部门第一负责人担任，分别是：
房务部 销售部 餐饮部 康体部 财务部 *** 人力资源部 *** 工程部 *** 保安部 *** 保健部 *** *** *** *** *** 如果部门第一负责人因特殊原因不能到场，需由部门第二负责人 到场担任比赛评委。
7、决赛比赛形式：决赛采取演唱（可自带乐器或伴舞表演）形式进 行。
8、决赛评分标准：详见附件《个人演唱评分标准》，去掉一个最高 分和一个最低分，剩余分数的平均得分为选手比赛得分。
八、各部门协调事宜： （一）人力资源部：全面负责活动的策划、安排、组织实施工作 （二）市场营销部：负责活动所需横幅、宣传报、座位牌等资料的制 作与印制工作 （三）餐饮部：负责提供活动所需会议室及会议室的摆台布置等工作 （四）工程部：负责横幅的悬挂工作 （五）各个部门：
1、部门第一负责人需在复赛/决赛时担任评委工作，若第一负责人因 特殊原因不能到场，由第二负责人担任比赛评委。
2、负责比赛前员工报名、活动宣传工作以及决赛时啦啦队的安排工 作。
九、奖项设置：
活动设置一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀奖 4 名。
分别从前 10 名中产生。奖项分配及奖励如下：
一等奖：第一名（将获得现金奖励 400 元及荣誉证书一份） 二等奖：第二名、第三名（各自将获得现金奖励 300 元及荣誉证书一 份） 三等奖：第四名、第五名、第六名（各自将获得现金奖励 200 元及荣 誉证书一份） 优秀奖：第七名、第八名、第九名、第十名（各自将获得荣誉证书一 份） 十、活动经费预算：
卡拉 OK 大赛预算费用为 2000 元。活动奖金共计 1600 元整，活动 所需物资、材料费用约 400 元，总共 2000 元整，未超出预算。
以上妥否，请批示！ 发出：
人力资源部总监 审核：
财务部经理 签批：
总经理 附件： 个人演唱评分标准 序号 1 项目 歌曲内容 分值 1 标准 参赛曲目内容健康，积极向上，无不健康内容 评分 2 音色音质 2 发音清楚，音色清晰而有质感 整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌 曲演唱完整 理解歌曲内涵，把握对乐曲旋律及歌词理解， 情感投入到位，在处理上有自己独到之处 参赛选手着装大方，符合身份；仪态稳重，富 有与活力，台风良好。
表现是否有创意（如：乐器，伴舞等） 3 演唱技巧 2 4 感染力 3 5 仪表仪态 1.5 6 个性 0.5 总分 10 综合得分
酒店员工卡拉 OK 比赛活动方案 一、活动目的: 1、丰富员工业余生活,展现酒店事业部团结、和谐、健康、 向上的精神风貌; 2、为员工提供一个展现艺术特长的平台; 二、活...
同时为丰富企业文化与员工业余生活,酒店将举行卡拉OK大赛以示庆祝.具体事宜如下... 人力资源部:全面负责活动的策划、安排、组织实施工作(二)市场营销部:负责活动所...
女:让我们再次用热烈的掌声祝贺这些获奖的选手,同时也感谢所有幕后人员的努力工作, 是你们细致入微的准备才有这场精彩的大赛. 男:新津山水国际酒店首届员工卡拉 OK ...