员工日常考勤及假期管理办法第一条:目的及适用范围1、目的:为规范员工考勤管理,统一企业形象,提高员工士气,增强公司管理效能,特制定本办 法.2、适用范围:本办法...
四川纬地置业公司员工考勤和假期管理办法 第一章 总 则 第一条 为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序， 根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。第二条 考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位 调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格 执行。
第三条 本办法适用公司全体员工。
第四条 以下人员可免于考勤：
一、总经理； 二、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者； 三、因故请假且被核准者。 第二章 考勤管理 第一条 考勤内容 一、实行电子考勤机考勤。
二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：8：50-17：
00，午餐及午间休息时间为 1 小时。因国家规定变更或特殊情况下，公司可对 工作时间进行适当调整。
三、实行周六、周日双休制，法定节日按照国家相关规定执行。
第二条 考勤员职责 一、行政办公室管理员为考勤员。考勤员月末将考勤汇总表报主管经理核 准，要求核查相关审批手续的，考勤员应确保手续的齐全。
二、及时反映考勤中存在的问题。
三、按时提交考勤表。
第三条 迟到、早退及旷工管理 一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退 计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记；忘记打考勤者，在无 法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。 1 二、迟到或早退 10 分钟后每迟到或早退 1 分钟,扣工资 1 元，迟到早退超 过 1 小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天；一个月内，迟到或早退次 数累计 5 次及以上，视为旷工一天。
三、属于下列情况之一的相应视为旷工：
1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的； 2、未请假或请假未被批准不到岗的； 3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的； 4、假期满后，未经批准不按时到岗的； 5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的； 6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明 在岗的，视同旷工； 7、不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 8、打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的； 9、其他违规违纪行为造成缺勤的。
四、外出登记：一天以内短距离因公外出办事实行外出登记管理，若当天 不能按时到公司打考勤者，需经上级领导批准，同时在外出当天或前一天自觉、 及时到行政办公室登记，不能及时登记的，需电话告知考勤人员，说明情况， 可事后返回当天登记。
五、旷工按年累计计算。每旷工半天扣工资 50 元。员工一年内连续旷工 5 日以上或累计旷工 15 日（指工作日，法定节日和公休日除外）以上的，公司有 权解除其劳动合同。
六、公司安排必须参加的培训、会议若占用公休日或法定节假日的，不计 加班。 第三章 假期管理 第一条 法定节假日 由行政办公室根据国家规定并结合公司实际情况发布放假通知，在规定的 假期内薪资、福利照发。
第二条 事假 一、员工因私事请假，按程序批准后方能离开工作岗位。有特殊情况本人 确实不能提前请假时，可电话请假，获得批准后方能离开工作岗位，但事后须 2 补书面请假手续。假期期满后应到考勤员处销假。如果假期不够应提前办理续 假手续。
二、事假按以下标准执行：
1、月累计请事假 3 天以内（含 3 天），相应扣除日工资的 40%； 2、月累计请事假 3 天以上 10 天以内（含 10 天），相应扣除日工资的 70%； 3、月累计请事假 10 天以上且年累计不超过 20 天（含 20 天），停发请假 日工资。
三、一年内累计事假 20 天以上，公司有权解除其劳动合同。（特殊情况经 总经理审批除外）。
四、特殊情况：对于平时工作额外加班频率较高的人员，若因交通堵塞或 个人急事不能按时出勤且占用工作时间 20 分钟—90 分钟及以内 （每月最多不超 过 5 次） ，需经上级领导批准方可不计考勤，同时向考勤人员说明情况，事后返 回当天填写《员工临时请假登记表》 ，占用工作时间 90 分钟以上者按事假处理。
第三条 病假 一、员工在工作时间到医院就诊须请病假。员工因病或非因公受伤，需要 治疗或休息的，应持医院病休证明（或就诊证明）办理病假手续。未经批准自 行休病假者，按旷工处理。
二、病假按月累计计算：当月病假累计 2 天以内(含 2 天)，薪资照发；2 天 以上 10 天以内（含 10 天），按实际请假天数扣除相应日工资的 20％；10 天以 上 30 天以下（含 30 天），按实际请假天数扣除相应日工资的 50％；月累计 30 天以上但远程参与公司工作的，按实际请假天数扣除相应日工资的 80％；月累 计 30 天以上且没有远程参与公司工作或连续病假 30 天以上的，扣发全部工资。
三、员工长期病假或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，按其在公司的工作年限， 每满一年按本人基本工资标准支付其一个月的经济补偿金（特殊情况经总经理 审批除外）。
第四条 年休假 一、员工可按国家规定享受年休假。年休假原则上当年一次休完，一般安 排在春节集中休息，若有剩余年休假的，在来年可相应充抵事假。国家法定休 假日、休息日不计入年休假的假期。 3 二、年休假期限按国家规定根据员工的工龄分为以下几个档次：员工累计 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
三、下列员工及情况不享受当年的年休假：
1．当年请事假累计 10 天以上的； 2．累计工作满 1 年不满 10 年的职工请病假累计 2 个月以上的； 3．累计工作满 10 年不满 20 年的职工请病假累计 3 个月以上的； 4．累计工作满 20 年以上的职工请病假累计 4 个月以上的； 5．脱产学习享受寒暑假的人员;
6．累计工作不满一年的。
四、年休假期内工资福利照发。
第五条 婚假、丧假 一、员工结婚，凭本人结婚证明申请假期，并享受婚假 5 天。男女双方都 到晚婚年龄（男 25 周岁，女 23 周岁）者再增加婚假 5 天。
二、员工的亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹，下同） 死亡时，给予丧假 5 天。
三、员工结婚时双方不在同一地或员工在外地的亲属死亡，可根据路程远 近，给予路程假。
四、在规定的婚假、丧假期内工资福利照发。
第六条 产假 一、女性员工产假为 90 天，包含产前休假 15 天。晚育的增加产假 30 天； 难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。
二、已婚女性员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产 假。
三、产假以日历日计算，均包括法定公休假日，并且必须一次性连续使用。
第七条 公假 一、以下情况按公假处理：
1． 经公司同意， 员工义务献血的， 凭献血证明自献血之日起， 享受 2 天 （含 公休日但不包括法定节日）公假； 4 2．员工需占用工作时间外出自费学习、培训或考试的，且与在职岗位或学 历程度相关，经申请批准后方可享受公假，销假时需提供相关凭证。每月公假 最多不超过 4 天，一年不超过 40 天，超过的时间按事假处理； 3．员工因公受伤，由区级（含）以上医疗卫生部门出具证明需要休假的； 4．被公司实行强制休假的。
二、公假期间工资福利照发。
第八条 销假 一、员工休假结束后，应根据休假审批权限及时到考勤员处销假。
二、患传染性疾病病愈后员工要求上班时，应向所在部门提出申请报告， 并附医院康复证明，经部门领导审核并提出意见后，报行政办公室审批。
三、员工旷工后上班时，应向所在部门提出上班申请，经部门领导审核 并提出意见后，由行政办公室审批，并报总经理批准后方能上班。
第九条 请假审批权限及有关规定 一、员工请假须填写员工请假审批单，办理请假手续。
二、普通员工请假 1 天（含）以内由部门领导审批；请假 1 天以上还需 报总经理批准。部门负责人请假由总经理批准。员工补休假期的审批参照此 条款执行。 第四章 附 则 第十七条 本办法由行政办公室负责解释。
第十八条 本办法自印发之日起执行。 5
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