安全管理以预防为主.通过不断完善制度,从而消除安全 隐患,以提高员工安全认识水平... 安全操作技能、安全防护方法等. 新员工入厂必须经过这三级安全教育, 培训合格后才...
新员工安全教育培训制度 第一条 目的 为增强新员工的安全生产意识及自我保护能力， 完善公司安全教 育制度，提高安全生产质量，防止出现安全事故。第二条 范围与培训流程 1、本制度适用于公司所有员工； 2、培训流程：按照招聘员工的数量，分梯次流水培训，每月至少 一次。
人力资源部根据新招聘员工数量提出培训要求→安全部门做厂级 安全教育→分厂（车间） 、部门做车间安全教育→班组做班组安全教 育。
第三条 安全教育分类 1、三级安全教育（公司级、车间级、班组级） ； 2、特种作业人员安全教育； 3、日常安全教育。
4、其他安全教育。
第四条 新招聘员工入职后必须接受三级安全教育， 并建立教育 培训档案。
第五条 厂级安全教育，由公司安全部门组织实施，主要包括：
1、学习国家的安全生产方针、政策及安全生产法规、标准。
2、学习本公司安全生产规章制度和劳动纪律。
3、了解职工的权利和义务。
4、学习消防安全知识。
5、安全时事教育。
6、了解公司典型安全事故案例和安全应变方法。
第六条 车间级安全教育，由各分厂、车间、部门负责人组织实 施，主要包括：
1、车间概况、生产性质、生产任务、信号辨识、工艺流程及其 特点，消防安全知识。
2、安全管理形式、安全操作规程、车间危险区域、发生的事故 通报情况。
3、 有毒有害作业点及劳动保护情况， 其他必须遵守的安全事项。
第七条 班组级安全教育，由各分厂（车间） 、部门班组长组织实 施，主要包括：
1、班组生产作业特点及设备安全操作规程。
2、劳动保护用品的正确使用和保管。
3、消防安全知识和信号辨识。
4、本岗位易发生事故的不安全因素及应对措施、安全注意事项 等。
第八条 特种作业 从事特种作业的员工要持证上岗。
新员工必须到专门培训机构进 行培训，经考核合格后持证上岗。
第九条 特种作业的岗位范围 包括行车操作工、 电 （水） 工、 锅炉操作工 （热力司炉工） 、 焊工、 钳工、叉车工、汽车驾驶员、拖拉机驾驶员、电梯操作工及其他特种 设备操作岗位。
第十条 特种作业人员安全教育的内容：
1、 特种作业人员要了解特种作业岗位的工作特点， 面临的危险、 隐患和注意事项。
２、特种作业人员要掌握特种作业岗位的安全操作规程及要领。
３、 特种作业人员要了解本岗位曾经发生的事故案例及经验教训。
４、特种作业人员要在从事新的工作前，必须参加车间、班组的 两级安全教育培训，经考试合格后，方可从事新的工作。
第十一条 调岗人员培训 普通员工调入特种作业岗位前， 要参加该岗位的安全教育培训和 技能培训，经过国家统一考试并取得证书后方可上岗。
第十二条 调岗人员安全教育的内容：
1、调岗人员要接受岗位三级安全教育，掌握操作规范。
2、调岗人员要接受专门的安全技术和操作技能的培训教育。
第十三条 日常安全教育 1、安全部门做好新员工的三级教育、特种作业人员安全教育和 调岗、转岗安全教育的同时，还必须把日常安全教育贯穿于工作的全 过程。
2、各分厂、部门根据接受教育对象不同的特点，通过多层次、 多渠道和多种方法进行日常安全教育。
第十四条 其他安全教育 1、季节性。如冬季、夏季、雨雪天气。 2、节假日或者重大任务转换及外来施工单位的人员。
3、使用新工艺、新材料、新技术、新设备。
4、发现安全事故隐患或者发生安全事故后。
第十五条 教育检查 安全部门定期检查员工的安全教育情况，检查内容：
1、日常安全教育的计划内容。
2、员工变换工种时是否进行安全教育。
3、员工对本工种安全技术操作规程的熟悉程度等。
4、教育培训档案的登记记录情况。
第十六条 培训档案 1、建立三级安全教育培训档案。公司级的由公司安全部门负责 建立保存；车间级的由各分厂、部门专人负责建立保存；班组级的由 班组长建立培训档案并交分厂、车间办公室专人保存。
2、培训档案的内容包括授课人、培训时间、授课小时、培训地 点、 培训主题、 实操演练、 授课计划内容、 培训人员名册、 培训图片、 培训总结、培训考试成绩和培训达到的效果等内容。
第十七条 考核 安全部门及各分厂、 部门负责人要对新员工安全教育培训结果进 行考核，经考核不合格人员应继续参加安全教育直至考核合格，对连 续三次考核不合格人员进行调整岗位。
第十八条 罚则 违反本制度的人员将给予不低于 100 元的负激励。
第十九条 附则 本制度由下发之日起生效。
二 O 一四年八月十一日
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