D级现场评估发现重大安全隐患的. 根据旅行社审批和星级饭店评定程序旅游企业级别评... 6组织员工学习本单位安全管理规章制度. 5 查记录未组织学习的扣5分有人员缺漏的扣2...
华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂 星级员工评定动态管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为使乌鲁木齐热电厂生产运行人员的岗位技 能和整体素质得到快速提升，满足企业安全生产和持续发展 需要，结合培训工作实际和薪酬激励机制，特制定本办法。第二条 建立星级员工评定管理机制是乌鲁木齐热电 厂“成就每一个人”企业精神的具体体现，是企业为员工提 供的成长和展示自我的平台，也是生产运行人员自身培训的 需要，有利于员工自我价值的实现。
第三条 通过星级员工评定，畅通人才成长通道，让每 一个员工都能够通过自身的努力达到更高的岗位级别，得到 更多的晋升机会，使人才在没有空余岗位的情况下，也能够 有成才和上升的空间，从而激发员工学习业务技术、苦练岗 位基本功的积极性、主动性和工作热情，进一步巩固全能岗 位培训的成果，提高运行人员独立操作和事故处理能力，全 面实现真正意义上的集控、辅控全能。
第四条 本办法适用于集控、辅控运行所有上岗员工。 第二章 评定基本原则 第五条 星级员工评定实行动态管理考核，每半年进行 1 一次，评定依据为员工半年综合测评成绩。所有运行人员晋 星不受岗位限制，最高可达十星。
第六条 集控、辅控运行岗位均按十星级划分，最低为 一星级，最高为十星级。集控巡操基础星级为一星，副值基 础星级为四星，主值基础星级为七星；辅控值班员的基础星 级一星，主值基础星级为四星，班长基础星级为七星。
第七条 参加星级员工评定的人员，必须完成规定的培 训内容学习，且考试合格。晋星期间学习内容为发电运行部 年度培训计划内容和部门规定的专业学习内容。
第八条 半年学习期满，综合测评成绩高于 85 分者， 具备晋星资格，并进入下一专业学习。综合测评成绩在 70 分—85 分者，保持原岗位星级，继续原专业学习。综合测评 成绩低于 70 分者在原岗位基础星级上下调一星（降星只针 对晋星人员） ，继续本专业学习。
第九条 同一岗位星级最高的人员优先推荐晋升更高 一级岗位，同时拟晋升岗位的员工年度教育培训积分必须达 到所要晋升岗位的积分要求，方可晋升。达到晋升岗位对应 的星级及培训积分时，如没有空缺岗位，推荐成为所晋升岗 位的备员，当有岗位空缺时，直接推荐上岗。
第十条 每次评定晋星人员比例控制在 15%范围内， 80% 的人员保持原岗位星级，5%的人员降星。员工评星结果需经 厂长办公会审议通过。 2 第十一条 人力资源部根据厂长办公会审议结果，对晋 星和降星人员按相应的系数发放绩效奖。 第三章 第十二条 评定组织领导 成立以厂长为组长、生产副厂长为副组长、 人力资源部主任、教育培训主管、发电运行部主任、副主任、 各专业专工为成员的星级员工评定领导小组，负责对星级员 工评定全过程进行监督、指导，审查、确认最终评定结果， 并经厂长办公会议审议通过。
第十三条 星级员工评定领导小组成员中，发电运行部 负责制定星级员工评定的具体实施方案、细则并实施。员工 星级评定期间日常培训内容的制定、组织各类考试、阅卷、 考试成绩及培训积分的统计、上报等工作。
第十四条 人力资源部负责对员工评星期间培训全过 程进行监督、审核，对发电运行部上报的员工考试成绩、评 定意见等进行审核、备案，提交厂长办公会列入议事议程。 第四章 第十五条 评定考试内容 星级员工评定以员工晋星期间的各类考试 综合测评成绩为依据。各类考试包括月度考试、晋星理论考 试、仿真机考试、岗位实际操作、现场考问等。各类考试成 绩在综合测评成绩中所占比重为： 3 考试内容 岗位 集控 辅控 月度考试 15% 30% 晋星理论考试 15% 20% 仿真机考试 20% 晋星岗位实操 40% 40% 现场考问 10% 10% 第十六条 晋星期间，员工月度考试以培训计划内容为 主，包括当月发生的不安全事件、设备异动、检修交代等。
集控、辅控晋星理论考试包括炉、机、电三个专业内容，仿 真机、实际操作考试为本岗位所学专业内容。
第十七条 员工跨专业学习从原专业开始，原则上专业 不得调换。集控按照炉、机、电顺序进行轮换专业培训；辅 控按照燃、化、除灰专业顺序进行培训。
第十八条 值长学习内容按照年度培训计划进行，每月 由发电运行部主任或副主任出题，进行一次考试。月度考试 成绩在 70 分以下者，每月考核绩效奖 200 元。
第十九条 发电运行部炉、 机、 电专工每月对集控主值、 副值、巡操分别进行出题考试，燃、化专工每月对辅控班长、 主值、值班员分别进行出题考试。
第二十条 考试试题理论部分从试题题库内随机抽取 专业考题，仿真机部分为必考题和随机抽取考题。实际操作 由部门各专业专工组织，设专业评审人员测评。
第二十一条 晋星期间的各类考试均由发电运行部负 责组织，人力资源部全过程监督、审查。考试一般安排在每 月 25 日后进行，15 日内所有考试必须全部结束。考试阅卷 4 工作由发电运行部负责，并将考试成绩在考试结束后 5 个工 作日内上报人力资源部教育培训主管审查后予以公布。
第二十二条 员工如不能按时参加当月考试，必须提前 进行书面申请，由部门安排进行补考。补考必须在次月 25 日前完成，补考成绩按 80%折算计入月度考试成绩中。因各 种原因三次未参加月度考试者，则取消该阶段晋星评比资 格。
第二十三条 员工无论是否具备晋星评比资格，都必须 参加部门每月组织的各类考试，综合测评成绩达不到 70 分 者降一星。
第二十四条 员工每月现场考问达到 2 次，共 12 次， 条件满足；具备资格，进行下一项仿真机考试，仿真机考试 合格达到 70 分以上；具备资格，进行下一项实际操作考试 资格，否则不具备。 第五章 奖惩规定 第二十四条 参加华电集团、新疆公司及厂级专业技能 大赛、 技术比赛获奖的员工， 在星级评定时给予一定的奖励。
具体奖励见下表： 竞赛类别 集团公司级 名 次 一等奖 奖 励 晋升一星 5 二等奖 三等奖 一等奖 新疆公司级 二等奖 三等奖 技术能手 厂级技术比武、知识竞赛 一等奖 二等奖 值际的指标竞赛压红线、 小 指标 第一名（6 个月晋星期） 综合测评成绩加 3 分 综合测评成绩加 2 分 综合测评成绩加 3 分 综合测评成绩加 2 分 综合测评成绩加 1 分 综合测评成绩加 3 分 综合测评成绩加 2 分 综合测评成绩加 1 分 单元每人综合测评成绩加 2 分/ 次 单元每人综合测评成绩加 1 分/ 第二名（6 个月晋星期） 次 第二十五条 评星期间员工若为人为异常、障碍责任 人，予以综合测评总成绩减分或取消评星资格。 不安全事件 异常 二类障碍 一类障碍 半年内发生两次一类障碍 处 罚 综合测评成绩减 1 分/次 综合测评成绩减 4 分/次 综合测评成绩减 8 分/次 取消评星资格 第六章 第二十六条 第二十七条 责解释。 附 则 本办法自 2011 年 1 月 1 日起开始执行。
本办法由人力资源部、发电运行部共同负 6 附：星级员工绩效奖金测算表 附表一：集控星级员工绩效奖金测算 级别 十星（主值） 九星（主值） 八星（主值） 七星（主值） 六星（副值） 五星（副值） 四星（副值） 三星（巡操） 二星（巡操） 一星（巡操） 系数 1.9 1.80 1.71 1.62 1.52 1.42 1.32 1.24 1.17 1.1 奖金 5700 5400 5130 4860 4560 4260 3960 3720 3510 3300 差额 300 270 270 300 300 300 240 210 210 备注 值长 4860 3960 3300 附表二：辅控星级员工绩效奖金测算 级别 十星（班长） 九星（班长） 八星（班长） 七星（班长） 六星（主值） 五星（主值） 系数 1.71 1.63 1.51 1.39 1.3 1.2 奖金 5130 4890 4530 4170 3900 3600 差额 240 360 360 330 300 300 备注 八星主值 4890 4170 7 四星（主值） 三星（值班员） 二星（值班员） 一星（值班员） 1.1 1.074 1.027 0.99 3300 3184 3072 2970 110 110 110 3300 2970 星级员工评定需增加的奖金金额测算 按每次评定晋星率不超过 15%、保星率 80%、降星 率不低于 5%进行测算，每半年进行一次评订工作，增加 的奖金金额为：晋星增加金额—降星减少金额 =19980-5040=14940（元） 岗位 集控主值 副值 巡操 辅控班长 辅控主值 辅控值班员 总计 现有人数 8 20 24 4 8 40 104 晋星人数 8*15%≈1 20*15%=3 24*15%≈4 4*15%≈1 8*15%≈1 40*15%=6 16 增加金额 1*270=270 300*3=900 4*210=840 1*360=360 1*300=300 6*110=660 3330 半年增加金额 1620 5400 5040 2160 1800 3960 19980 岗位 集控主值 副值 现有人数 8 20 降星人数 8*5%=0.4 20*5%=1 减少金额 半年减少金额 240*1=240 1440 8 巡操 辅控班长 辅控主值 辅控值班员 总计 24 4 8 40 104 24*5%≈1 4*5%=0.2 8*5%=0.4 40*5%=2 4 1*200=200 1200 2*200=400 840 2400 5040 9
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