对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,XXX领导班子反复查找、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主...
“四风”方面存在的主要问题 一、 形式主义 1、学习流于形式。主要表现在被动学习多，主动学习少，平时不注 重政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学 习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面， 联系实际也不 够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作 关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求 甚解，使各种学习流于形式。2、抓工作不全面，存在以点带面的现 象。3、制定制度时很认真，制度执行效果如何关心的少，存在老好人的 思想。
4、节日能按上级要求走访慰问困难户，平时关注比较少。每逢春节 期间，能按照市委、市政府和镇党委、政府的要求访贫问苦，走进弱 势群体家中，送去党和政府的温暖。但过了春节，平时很少关心、关 注贫困群众的生产和生活。
5、应付上级各类检查很认真，平时抓工作的方法不多、力度不大。
二、官僚主义 6、深入基层不深，局限于到村；调查研究不广泛，局限于听一些村 干部的意见和建议；深入到群众中去做的不够。
7、自认为在基层工作时间长，经验足，有时凭经验办事。
8、遇到不讲法律、政策，为了一己私利纠缠闹访者，有时控制不了 个人情绪，态度粗暴。
9、平时工作中，领导的意见能听进去，同事和下级同志的意见有时 听不进去。
三、享乐主义 10、艰苦奋斗的精神弱了。随着经济发展和生活水平的提高，厉行节 约，反对浪费的意识淡薄了，吃苦在前，享乐在后的意识有所淡化， 怕吃苦，不愿到艰苦边远的乡镇去工作。
11、追求享乐，计较待遇。随着职务的提升，岗位的变化，默许、认 可一些特殊照顾，在待遇方面总想向高的看齐，不与条件差的比。
12、年龄偏大，按组织人事部门的相关规定，不能被提拔重用了，有 “船到码头车到站”的思想，工作不求有功，但求无过，缺乏工作的 动力，工作没有激情， 。
13、分管的工作尽量干，不是分管的工作不愿干，有时虽然去干了， 是领导反复安排逼着去干的，工作的主动性不强。在急、难、险、重 工作推进过程中，有怕吃苦的思想和怕担责任的顾虑。
14、在突发的事件处理过程中，存在畏难情绪。
四、奢靡之风。
15、在亲朋、好友、同学、同事、上下级同志家中的红白喜事上，随 波逐流，知道后，为了以后见面好说话，也为了以后好协调工作，碍 于情面不得不随礼，参与多，花费多，造成了铺张浪费，助长了社会 上的奢靡之风。
16、在中央“八项规定”出台前，存在公车私用的现象， 17、接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，放松了原则性要求， 碍于面子和人情吃了一些“人情饭” ，喝了一些“接风送行酒” ，在中 央“八项规定”出台前，存在用公款互相宴请的情况。
个人在四风方面存在的问题 一、形式主义方面: 1、在理论思想学习上,虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想,但是 ……(新文秘网http://省略100字,正式会员...
“ 四风 ”方面存在的突出问题及主要表现 (一)形式主义的主要表现 1、学风不正、知行不一.有的不愿学,缺乏学习的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头疼.有的不...
在“4风”方面存在的问题：1.情势主义方面2.官僚主义方面3.享乐主义方面4.奢糜之风方面。 查看原帖>>采纳哦