我要评论( 0 ) 字号: T T 【导读】响应学校号召,湖南农大信息科学技术学院开始了2012-2013年度评奖评优工作.10月13日中午12点,学院组织12、11、10级各班班长和团支...
湖南农业大学思想政治教育会评比制度 第一章 总则 第一条 为了更好地发挥湖南农业大学大学生思想政治教育会在校园文化生活中 的积极作用， 提高校学生思政会的整体水平，提高内部成员的工作积极性和自身 综合素质，促进内部管理的规范化，制度化，校学生思政会结合工作实际，特制 定本“2-1-1”内部评比制度。第二条 评优对象：湖南农业大学思想政治教育会各部门及各部门干事。凡符合 评比条件的部门或个人需在规定时间内上交相关评优材料，未按时交的视为弃 权。被发现有虚假材料的部门或个人取消评优资格。
第三条 评优类型：优秀部门，优秀个人（优秀编辑、优秀通讯员） 。
第四条 考评时间：优秀部门——两个月评比一次； （月末） 优秀个人 （优秀编辑、 优秀通讯员） ——每月评比一次 （月末） 。
第五条 评优原则：严格遵循客观公正、公开、公平、民主，注重实际的原则。 第二章 评优标准与内容 第六条 部门评优定性标准：
（1）服从主席团（校网通社）的安排； （2）积极按时完成任务； （3）积极按时参与组织会议及各种活动； （4）参评时期，内部门成员未收到学校任何处分，无违规违纪现象。
第七条 部门评优实行量化计分标准：
每两月举行的部门述职报告总分 100 分，依据老师（占 35%） 、主席团评 价（占 35%） 、部长互评(占 30%)三项打分；在此基础上，根据部门参评时期内 具体表现进行奖扣分，最高最低分数不限，考核评分依据包括：部门成员值班出 勤情况，各项会议和活动的出勤情况，学习生活作风情况，部门任务完成情况， 部长自评材料丰富度情况。
具体计分项目：
（1）值班考核 1、值班人员要按照值班安排认真值班，值班期间：需打扫办公室卫生， 接待办公室来访者，登记值班期间的办公室会议，登记值班期间的物资 出入情况，值班人员需正确填写值班情况表； 2、值班结束后，关好门窗，关闭电源，将钥匙交给下一位值班员； 3、无故不值班者，如发现两次以上，将在例会点名批评，确有事需请 假， 需提前向其部门部长或副部长提出请假申请，经其部长或副部长 同意后，在办公室负责人处登记批准请假。
评分规则：
无故缺席（-4 分/人次） 迟到或早退（-2 分/人次） 值班期间被反应工作态度恶劣并经核实后（-3 分/人次） 注：此项中值班情况由办公室按周统计，部门或个人参评时参考办公室记录。
（2）会议和活动考核 1、每次例会或者活动不得迟到，早退或无故缺席，在部门例会或活动 时请假需提前将请假条交到部门负责人处，全体例会或活动时请假则 将假条交至办公室； 2、会议和活动中要遵守会议和活动纪律。
评分规则：
无故缺席（-4 分/人次） 请假 （-1 分/人次） 迟到或早退（-2 分/人次） 违反会议或活动纪律并被点名批评 （-2 分/人次） 注：全体例会与活动出勤情况，由办公室统一记分，部门例会与活动由部门负责 人记分，在部门或个人评优中都要计入总分。
（3）个人学习生活作风考核 1、遵纪守法； 2、学习认真努力。
评分规则：
有学校重大处分（-5 分/人次） 挂科（-3 分/人科） （4）任务完成考核 须积极按时完成上级布置的任务。
评分规则：
延期（-2 分/次） 完成得好（+4 分/次） 未完成（-4 分/次） 及时（+2 分/次） 注：在两个或几个部门同时完成一项竞争性任务，遵循择优原则， 被选用的部门可加 3~5 分。
（5）部长自评材料考核 总分：10 分 部长上交在参评时期内所做的任务及部门表现的相关总结材料。
评分规则：
主席团监督并且打分。
（6）例会考核 每星期，各部门至少召开一次例会，例会可以邀请主席团参加，各部 门例会需做好会议记录，做好会议出勤登记。每月办公室定期检查前 一月份的部门例会情况，对于未按期召开例会的部门，视具体情况扣 分。
第八条 个人评优定性标准：
（1） 品学兼优； （2） 服从上级安排； （3） 积极按时完成任务； （4） 积极按时参与组织会议及各种活动； （5） 参评时期内未收到学校任何处分，无违规违纪现象。
第九条 评优实行量化计分标准：
每月各部门分别举行的部门内部互评会总分 100 分， 最终依据主席团评价 占 20%） 、部长评价（占 35%） 、本部门干事互评（占 45%）三项打分；在此基 础上， 根据个人参评时期内具体表现进行奖扣分， 考核内容包括：
值班出勤情况， 各项会议和活动的出勤情况，学习生活作风情况，任务完成情况以及上级印象。
有关标准参考部门评优内容。 具体计分项目：
（1）值班考核 评分规则：
无故缺席（-4 分/次） 迟到或早退（-2 分/次） 值班期间被反应工作态度恶劣并经核实后（-3 分/次） （2）会议和活动考核 评分规则：
无故缺席（-4 分/次） 迟到或早退（-2 分/次） 请假（-1 分/次） 违反会议或活动纪律并被点名批评（-2 分/次） （3）个人学习生活作风考核 评分规则：
有学校重大处分（-5 分/次） （4）任务完成考核 须积极按时完成上级布置的任务。
评分规则：
延期（-1 分/次） 完成得好（+4/次） （5）附加考核 1、获得上级点名表扬（+2 分/次） 2、学习成绩优秀或参加其他各种活动比赛，评奖评优中获国家级奖 项（+5 分/次） ，省级奖项（+4 分/次） ，校级奖项（+3 分/次， ）院级奖 项（+2 分/次） 。
注：此项考核需上交证明材料。
未完成（-4 分/次） 及时（+2 分/次） 挂科（-3 分/科） 第十条 竞争评比机制 （1） 由新闻部和采访部分别执行。
收集整理学工简报新闻及典型人物报道、 文艺稿材料，在材料收集截止日期当天，两部门收集稿件数量相差超 20 篇以上（包含 20） ，则收集较少的部门取消当月度各项评比资格。对学生 在线网后台审稿，两部门稿件数相差超过 20 篇以上（包含 20） ，则审稿较 少的部门取消当月度各项评比资格。 （2）由网络程序部和品牌推广部主要执行，设计制作部协助。网络程序部 主要负责摄影部、品牌推广部主要负责微博，评比时，若两大平台更新次 数相差 15 次以上（包含 15） ，较少部门取消当月度的各项评比资格。
（3）由设计制作部和摄影部执行，网络程序部协助。负责学工简报的封面 设计、PPT 制作、文化产品设等，择优选用。诸如此类的择优选用在部门 评比中可加分。
（4）由新闻部、采访部、摄影部主要执行，设计制作部、品牌推广部协助。
负责学生在线网站后台文章、图片、视频的编辑分类工作，对一篇新闻、 一段视频完成编排分类后，则可署名编辑个人姓名（一篇文章、图片新闻 或一段视频只能有一位编辑署名） ，该项可作为部门评比及个人评比的参 考材料。
（5）由科技部、活动部、品牌推广部、办公室执行，其他各部门协助。活 动部主要负责，承办各项活动的举办，包括内部素质拓展活动、对外品牌 推广活动的策划、执行、总结。活动策划择优选用。
（6）由摄影部、采访部、科技部执行，新闻部、品牌推广部协助。收集校 内外各项生活、学习、娱乐的各项资讯，包括校园、人物美图（+0.2 分/ 张） 、社团活动预告（+0.1 分/次） 、学校周边商场打折（+0.2 分/次） 、旅 游攻略（+0.2 分/次） 、学习攻略（+0.5 分/次） 、复习资料（+0.5 分/次） 、 电影推荐（+0.2 分/次） 、辅导员心得（0.3 分/次） 、美食推荐（+0.2 分/次） 、 现代农业科普（+2 分/篇）等。此项加分适用于个人和部门加分。
（7）由新闻部、采访部、摄影部、科技部执行。向中国大学生在线网投稿， 包括图片、人物采访、新闻动态、辅导员心得（+1 分/篇） 。
（8） 由网络程序部、 设计制作部执行。
对原有网站、 微博等平台进行开发、 优化、更新。由网络副主席依据技术难度进行加分（+0.5 分~10 分/次） 。
（9）在内部素质拓展活动中获得冠、亚、季军的部门分别加 5 分、4 分、 3 分。
（10）个人代表组织参与比赛得奖者，依据具体奖项给予所在部门、个人 一定加分奖励。 第三章 评优程序 第十一条 部门评比时，上交相关材料后，进行部门述职报告会，全体成员参加， 相关负责人打分，由办公室统计各项分数并公布结果；个人评比时，各部门在全 体成员到场的情况下，先进行内部评比会议， 再把拟定人员名单及相关记分材料 交由办公室，办公室协助主席团（校通讯社）决议最后结果。
第十二条 评优结果：
部门评比：三个“优秀部门”； 个人评比：六位“优秀个人”；三位“优秀编辑”；三位“优秀通讯员” 。 附则 第十三条 优秀通讯员和优秀编辑的具体评比细则，依据《湖南农业大学大学生 思想政治教育会记者管理月评制度（内部） 》 第十四条 其他情况，部门或个人提交了相关证明材料，而评比制度中未提及的 事项，经指导老师和主席团（校网通社）共同商议是否予以加分。
第十五条 本制度自通过之日起生效，并将不断根据实际情况进行调整。 第十六条 本制度最终解释权归湖南农业大学学生思想政治教育会所有。 湖南农业大学 大学生思想政治教育会 二〇一四年十月十二日
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