物等的排放. 二、升级改造污水站工艺,提高污水排放水质 投入 600 万元对厂区污水处... 分会深度参与到员工权益强相关制度的审计与实施中, 先后审计 了《公司奖惩管理规定...
奖惩制度 本制度经职工代表大会讨论，总经理批准后实施，自实施之日起原《奖惩制度》及补充条款同时 废止。一、奖励区分：
（1 分折人民币 10 元） 1、嘉奖：嘉奖一次当月记加 1 分。
2、小功：小功一次当月记加 3 分。
3、大功：大功一次当月记加 9 分。
一年之内累积 3 次嘉奖等于 1 次小功。一年之内累积 3 次小功等于 1 次大功。累积不再单独提报 奖励，但可作为评价参考。
二、处分区分：
（1 分折人民币 10 元） 1、警告：警告一次当月扣减 1 分。
2、小过：小过一次当月扣减 3 分。
3、大过：大过一次当月扣减 9 分。
一年之内累积 3 次警告等于 1 次小过。一年之内累积 3 次小过等于 1 次大过。累积不再单独提报 奖惩（罚款） ，但此累积适用于本制度中有累积次数处分规定或解除劳动合同规定的条款 三、其它说明 1、本制度颁布后，以后发布的奖惩制度补充条款随同本制度同有效。
2、公司其它相关制度中作的奖惩规定，依其它有关规定执行，但相同规定与本规定有重复时，选 最新发布的规定执行。
四、下列优异表现者，按其优良事迹及贡献度酌情给予嘉奖、小功或大功奖励。
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 奖励级别 项目 服务勤劳、品德端正、遵守纪律、克尽职责，工作努力有突出表 现，有具体事迹者； 缓和员工之间纠纷或改善公司内员工不良风气，有具体事迹者； 公司组织的考核、竞赛，成绩优异者； 拾金（物）不昧、不谋私利者； 因个人行为受到社会和舆论表扬者； 全年满勤（无迟到、早退、病、事假、旷工）且年度内未受到处 分者； 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内自费取得比现有高一级 文凭或获得其他专业证书者； 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回 形象或损失者； 通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者； 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的； 防止灾害或奋勇救灾、救人，保护公物，维护公司利益者； 冒险执行职务或灾后抢修复旧有功绩者； 举发舞弊或危害公司权益之事端并有效防止者； 发现制品材料或制品不良防止外延事故发生，有实施成效者； 防止重大事故发生减免损失者； 嘉奖 一次 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 视情况奖励 视情况奖励 小功 一次 √ √ 大功 一次 备注 视情况奖励 视情况奖励 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 视情况奖励 视情况奖励 视情况奖励 视实施成效给 予适当奖励 16 17 18 19 20 改善公司经营之提案或建议经采纳，有实施成效者； 节省费用或降低成本增进公司收益； 节省物料或废弃品回收利用，有实施成效者； 研究改进作业方式或改进生产方法，有实施成效者； 其他优异表现、优秀事迹及贡献情况发生不在上述条款描述范围 内的； 对于一年内未发生重大工伤安全事故的部门或车间，直属上级对 机器安全相关行政主管。 视情况奖励 视情况提报嘉 奖、 小功等奖励 建议 21 五、违反本制度或公司其它有关规定，有下列情形之一者，予以处分，对抗调查的加重一档处分。
序 号 处分级别 项目 警告 一次 √ 小过 一次 大过 一次 解除 劳动 合同 备注 计时人员同时扣 1 按标准作息时间迟到或早退者； 车间上岗人员上班时间未经（副）组长同意，擅自出厂； 福利人员上班时间未依规定带“出门证”出厂； 下班时未关闭电脑、打印机等办公设备，未将所经办业 务了结，未将使用的机器、工具及工作场所环境卫生收 拾清洁而离岗； 在工作时间擅自窜岗、聚众闲聊、怠忽或妨碍他人工作， 看与工作无关的报刊、杂志，用电脑或其他电子器具玩 游戏、听电子音乐、收音机； 上班时间（休息和下班除外）在车间内不穿上衣、穿着 拖鞋者、不按规定穿戴劳保用品者； 提前就餐或食堂人员未经核准提前供餐，或在食堂就餐 乱倒饭菜者； 随时丢弃垃圾或杂物、随处小便、在公共场所乱涂乱画 者，在厂区内骑车（除上班时大门至车棚）或乱停放车 辆者； 所辖区域环境卫生脏乱差者； 培训无故旷课、旷考者，无故不参加公司（单位）集会、 早会或公共活动者； 工作部够细致认真、未按规定时间和效果完成作业者； 未按规定办理请假手续； 第一次在工作时间内睡觉者； 虚报加班时间图谋骗取出勤报酬，或其他隐瞒缺勤者； 未经副经理（含）以上人员核准，私自带亲友进入工厂 参观或活动者； 翻越窗户、围墙者； 对纠正违纪行为表示反抗者； 培训补考不合格者 迟到或早退时间 相应工资 2 √ 计时人员同时扣 相应工资 3 √ 4 √ 视情况奖励 5 6 √ √ 视情况奖励 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 视情况处分 √ 视情况处分 √ 视情况处分 同时按旷工处理 √ 视情况处分 18 未能及时传达、执行公司下发的文件，对上级指示有期 限之命令未申报正当理由而未能如期完成或处理不当 者； 车间员工作业完成，离开工作场所不关水、电、汽、设 备等； 部门内发生事情，非权限范围内未能及时提报有关主管 领导者； 同事之间不相互团结或员工打架不予以劝阻而是起哄或 参与打架者； 私自携带公司物品要出厂，被有关员工阻止而放弃携带 者； 私自携带公司物品出厂者； 有关领导对事件的调查当事人或有关人员不配合者； 第二次及二次以上在工作时间内睡觉者； 虚报、伪造、冒领各种费用者； 对上级人员有关职务上的查询故意隐瞒或报告不实者； 未经使用人许可擅自操作机器、车辆、仪器及具有技术 性的工具； 酗酒、赌博，对同事或主管威胁、恶意攻击、诬害、伪 证，制造事端，挑拨离间，在公司内带头不遵守规定， 对员工打击报复、利用职权对员工打击报复、包庇员工 违反公司规章制度或包庇员工违法乱纪等行为者； 培训考试作弊者及为作弊提供方便者； 在工作时间制造私有物品或出入厂区时携带物品拒接受 保安检查及对保安公然侮辱威胁者； 在公司内打架、斗殴者；在禁烟区吸烟者； 年旷工 3 天者； 非故意泄露公司有关秘密或遗失经营之重要文件者； 不按工作方法或工作标准作业而影响生产效率或品质经 劝导不听从，拒绝听从主管的合理指挥、监督经劝导仍 不听从或无正当理由反抗职务上之指令者； 公司员工向客户单位（含客户委派司机）索要、收受香 烟或其他财物的（数额 1000 元及以下者） ； 擅自销毁公司公文、遗失经营重要文件导致公司资讯或 情报受损，故意泄露公司商业秘密和技术秘密者； 年旷工 7 天及以上者； 一个月内累计发生小过 2 次（含）以上者；一年内累计 发生大过 2 次（含）以上者； √ √ 视情况处分 19 20 21 22 √ √ √ √ 视物品价值情况 √ 视情况处分 23 24 25 26 27 28 √ √ √ √ √ √ √ √ 判定，严重者送 司法机关处理 视情况处分 √ 视情况处分 29 √ 30 31 32 33 34 35 √ √ √ √ √ √ √ 视情况处分 同时每旷工一天 罚款 50 元 36 37 38 39 √ √ √ √ 同时每旷工一天 罚款 50 元 40 41 42 43 44 44.1 44.2 44.3 45 46 47 48 49 故意违反车间操作规程、 工作程序、 管理制度， 损失 1000 元及以上者； 公司员工向客户单位（含客户委派司机）索要、收受香 烟或其他财物的（数额 1000 元以上者） ； 故意损害公司利益，数额 1000 元及以上者； 被依法追究刑事责任或者劳动教养，其它违反法律、法 规、规章的情形，其它给公司造成恶劣社会影响者； 故意违反车间操作规程、 工作程序、 管理制度， 损失 1000 元以下者：
年发生一次 年累计发生二次 年累计发生三次 过失浪费或损坏公司物品者； 更换机器零配件时，人为原因造成机器零配件破损者； 权限范围内对各类奖励或处分事件不提报者； 各级主管监督或督导不周，负连带责任者； 其他违反有关规定不在上述条款描述范围内的； 根据《企业事故应急预案管理作业指导书》 “事故提报调 查处理”中规定的“事故当事人的相关主管无直接责任 的，按照医疗费用承担相应的管理责任” 。
√ √ √ √ √ √ √ 视情况处分 同时罚款 200 元 √ 视情节严重程度 处理 视情节严重程度 处理 50 治疗处理金额（元） 500-3000 3000-8000 8000-10000 10000 以上 （副）组长 警告 小过 大过 车间主任 —— 警告 小过 大过 （副）经理/总监 —— —— 警告 小过
/d,新主料车间废水量按 250 m?/d.按功能 将污水厂划分为污水处理区及生产管理区,... 认真将各工序工期任务落实到人头,分清责任,定出奖惩制度,提高施工人员的工期、质...
京溪路污水管设计范围从京溪路至环城高速公路长度约1900m.1明挖部分管材采用高密... 16 认真将各工序工期任务落实到人头分清责任定出奖惩制度提高施工人员的工期、质量...
目的是连通上游同大路、广州大道北、京溪路污水管,设计范围从京溪路至环城高速公路... 施工前作好各种宣传和教育工作,制定各种文明施工和环境保护奖惩制度,进一步加大现...