上明确规定不允许非酒店人员留宿... 但这种情感不能滥用特别是情感在和酒店的规章制度发生冲突的时候.上述的案例由于部... 阿莲足浴中心员工管理制度为了进一步提高服务质量,...
足浴中心员工管理制度（参考） 为了进一步提高服务质量,改善服务态度，使顾客来我中心休闲感到舒适、温馨、满意，特拟定以下规 章制度。以便顾客能得到满意服务态度，热情周到的服务质量。一、我足浴中心工作员工必须按翻牌依顺序轮换上班，做到谁先到谁上钟，对于不按秩序上班的，将顺 序次数推迟到最后（尾排），重新轮流排队。
二、顾客加钟不动牌，凡动员顾客加钟的员工，每次加钟多提成 5 元。
三、晚上加班至凌晨 2 点以后，每次加 5 元。
四、拔火罐不动牌，洗面不动牌。
五、凡顾客修脚时间在 10 分钟以上，才能收取修脚规定的费用 10 元，简单修脚不收取费用，而也不计 算修脚工资。
六、中心规定凡在店内连续工作 6 个月以上的工作人员，每人每月补助 200 元。
七、夏季工作人员上班，本店统一着装，但连续工作 6 个月以上的工作人员服装费用由店内负责，未连 续工作 6 个月以上的（包括中途自行离职），工作服装费用应双方各负责 50%，退出人员在结算时从工资结 算中扣回。
八、店内工作人员应按规定时间对顾客实行按规定的计时服务，决不允许在规定时间未到，未做满时而 自行退出服务岗位，使顾客不满意，由此所造成的在结算时有争执由本人负责。
九、凡顾客要求踩背的做到尽力尽量做到顾客安全，特别应注意的老弱和身体不健康的顾客，凡在感观 上察觉不适合踩背的，尽量做工作，动员顾客不踩背，以免给顾客带来不必要的伤害。 十、店内员工必须按本人每天实际工作，与店内管理人员进行核对，核对无误后，必须在工作单上签字。
以免在事后和时间过长而产生误差而出现差错，给日后结算工作带来不便 。
十一、凡足浴中心全体员工必须加强团结，携手共进。员工之间与老板之间在工作中应互相交流，有什 么建议或意见及时沟通，发现问题及时纠正，改进不良作风，发扬优良传统，团结一致，同心同德，将各自 的本职工作做得更好。
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