1 / 3 职 位 说 明 书 编号:RA-JL-RL- B/O 职 位 概 况 职位名称 招聘培训专员 所属部门 人力资源部 定编人数 1 人 直接上级 人力资源部部长 职位编号 RL-2/3 薪资等级 直接下属 无 ...
人力资源部职位说明书 WG-007 职位名称 职位等级 岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库。6、了解各部门的用人需求； 7、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告； 8、通知候选人入职，办理人员录用手续； 9、招聘渠道的日常维护； 10、完成上级交给的其它事务性工作。
11、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 12、组织实施各项培训计划，确保质量和进度； 13、搜集培训信息，协助制作培训资料； 14、安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料； 15、组织协调培训课程； 16、协助培训流程开展，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈； 17、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统； 18、填写培训报表及其他报表； 19、实施培训效果的考核评估。
20、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、二年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌 握培训效果评估方法； 5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 版本:A0 招聘培训专员 专员 所属部门 填写日期 人力资源部 直属上级 核 准 人 人力资源经理 权力： 1、 公司财务管理战略等的建议权； 2、 本部门人员战略管理权； 3、 财务审批权； 4、 公司人才的培训、再教育建议权； 工作条件: 工作环境:办公室、外出、出差，基本舒适 劳动强度:较强 身体状况要求：较高 危 险 性: 无危险,无职业病危险 直接下属：
薪酬等级：
岗位晋升方向： 间接下属：
薪酬晋升等级：
轮转岗位：
招聘、培训专员 人力资源经理 人力资源助理(轮岗) 管理路线: 考核指标: 招聘、培训专员 1、人力资源需求调查(部门对试用期员工的满意度) 2、招聘成本控制 3、招聘职位...
一览( 微信公众号:yilanshequ ) 打开微信扫一扫,即可直接关注 当前位置: 一览文库 > 招聘培训专员岗位说明书 共30个文档 积分:3200分共50个文档 积分:2500分共40个文...
职位说明书——招聘培训专员基本情况职位名称招聘培训专员职位编号所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目的确保公司用人需求,优化人...