B网则是特别的钻卡分红制度.2013年9月,博奥克正式起盘报单. 前期,博奥克的新制度吸引了大批业界流动人口.半年后,对于博奥克的奖金制度,经销商们却各执一词. “刚...
最具刺破力的奖金制度！！！ 1.双轨、矩阵、级差、退休工资四种模式的完美结合 2.无PV值、不崩盘 会员级别： 银卡会员 （消费公司5000元产品） 金卡会员 （消费公司10000元产品） 钻卡会员 （消费公司20000元产品） 所有会员二次消费均为一到三折 ！让会员享受最 实惠的产品与服务！ 奖金秒结日发。 一、层碰奖：（赚钱最快！） 5000：5000=2500元 10000: 10000=5000元 20000: 20000=10000元 ? 您 （收入2500元） 您（收入5000元） 5000 5000 10000 10000 您（收入10000元） 20000 20000 注意：1.本人级别 快速回本（两碰回本） 决定层碰奖金。快速赚钱（赚钱速度是其他制度的4倍以上）2. 大小单层碰按小 单结算。
运作无压力 二.拓展奖：（既快又稳） 小区无限层限代见单5000拿125元，见单10000拿250 元、见单20000拿500元。
日封顶 2000元、5000元、10000元 三 领导奖 拿团队5代拓展奖金8%。 四、见点奖 （弱者回本，单区赚钱） 本人以下40层见点 分别为 10元（见银卡）、 20元（见金卡） 、40元（见钻卡） 。 所有公司最深度的见点奖（40层！） 帮伙伴回本、帮领导人解决团队后遗症。 注意：本人级别决定 见点奖。 五、 退休工资 ? 主任：总收入累计5万元成为公司主任，（月薪1000元） 经理：总收入累计15万元成为公司经理，（月薪4000元） 总监：总收入累计40万元成为公司总监 ，（月薪15000元） ? ? ? ? ? 董事：总收入累计100万元成为公司董事 ，（月薪20000 元） 一次努力，终身稳定保障。
留住团队人才 六、消费级差奖50%（管道收入） ? 本人团队以下所有的直系会员10%重复消费，会员 二次购货，店铺二次购货统一归入消费业绩，进行 消费奖结算。 5万 10万 25万 50万 100万 200万 500万 1000 万 2000 万 5000 万 以上 累计 消费 业绩 奖金 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 提成 股东 全球分红 2% ?让死网体变成活网体，单点无限次提成 七 报单中心及店铺 ? ? ? ? ? ? ? 报单中心：小区业绩累计5万申请成为一级报单中心。报单费分别为：银卡30元， 金卡60元，钻卡90元。 县级店：向公司打款5万可申请县区唯一县级店，享受以下五项福利： 1.公司首次提供价值6万元产品。
2.二次购货终身1-3折。
3.提成当地所有会员和自己县级店二次购货折扣价20% 4.报单费分别为：银卡100元，金卡200元，钻卡400元。
5. 终身享受全国业绩2%分红（周结） ? ? ? ? ? ? 市级店：向公司打款10万可申请市唯一市级店，享受以下五项福利： 1.公司首次提供价值12万元产品。
2.二次购货终身1-3折。
3.提成当地所有会员及品牌店和自己市级店二次购货折扣价20% 4.报单费分别为：银卡100元，金卡200元，钻卡400元。
5. 终身享受全国业绩2%分红（周结） 个人直推三个县级店，公司奖励个人一个县级店 个人直推三个市级店，公司奖励个人一个市级店 为什么这套制度刺破力强？ -------符合人性 所有直销人考虑的四个问题？？？ 1. 赚钱快不快-----层碰最快！ （小区报20000，你赚10000！其他公司4倍速度） 2. 容不容易亏本------见点奖 （40层最大深度见点，不回本很难） 3. 稳不稳定------ 员工工资加拓展奖 （上了级别不干活也有收入、宽度无限倍增） 4.能不能赚大钱-----领导奖加级差奖 （级差奖是公认最赚大钱的，领导奖能力越强收入越高）
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博奥克新奖金制度 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 这?套?奖?金?制?度?是?目?前?市?场?上?最?具?有?冲?击?力?的?奖?金?制?度?.?它?融?合...
公司和制度都是不错的，但是要想快速做好一定有方法的要做好需要解决学习、培训、人脉这些问题俗话说，问路才不会迷路，建议你百度——展程老师