是员工在向单位让渡其劳动使用权后获得的报酬.上世纪90年代以来,随着市场经济体制... 并为培育重要员工和获得企业的利益提供了激励,企业使用的薪酬管理激励计划应该针对...
激励性报酬计划 一、激励性报酬计划的提出 企业薪酬体系=公平性报酬+激励性报酬 激励性报酬 创造促使每一个员工都能为企业的业绩 和成功做出贡献，奉行一种共同奉献的冠 军哲学 1、激励性报酬计划的优势 1）关注员工在特定的绩效目标上的努力，为培 养重要员工和获得企业利益提供激励 2）激励的支付是与工作结果的实现联系在一起 的变动成本，而基本工资是与产出无关的固定 成本 3）激励性报酬与工作绩企业激励型报酬计划的实现 企业激励型报酬计划的实现 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 大小:30页 价格: 5.00元 登录百度文库,专享文档复制特权,财富值每天免费拿! 你可能喜欢...
以达到薪酬对组织战略的支持功效和实现组织目标而设计的一整套奖酬体系.构建激励型... 因此,在制定激励型薪酬体系时需要根据企业战略规划,针对此类人才制定特殊的激励性...
酬劳计划 酬劳计划一般称为股票酬劳计划（Stock pensation Plans），主要是指某些股份公司为了激励公司雇员，尤其是高级管理人员的工作积极性，而给予他们...