对劳务派遣员工制定了系列规定： 1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。 2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。 3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员...
派遣员工管理手册 为了加强和完善本公司派遣员工管理，确保公司事业健康发展，并使全体派遣员工知悉本公司 各项管理规章，保障派遣员工基本权利，特制定本手册，所有派遣员工必须认真遵守。第一章 派遣员工入职 一、派遣员工录用条件：
1、派遣员工：指派遣公司根据用工单位生产经营需要公开向社会招聘，并与本派遣公司签订 一定期限劳动合同或劳务协议后派遣到用工单位工作的人员. 2、派遣员工应具有的个人基本条件：
（1）具有聘用岗位要求的相关业务技能； （2）遵纪守法，品行端正，热爱工作，热爱集体； （3）年满 18 岁，经派遣公司认可的医疗机构检验确认身体健康，能适应所聘岗位工作要求； （4）面试及相关专业知识考试合格； （5）无违纪违法行为的不良记录； 二、入职程序：
1、人员招聘：按照用工单位提交的招聘计划，招聘员工，派遣员工参加应聘时需填写《派遣 员工招聘信息登记表》(见附件 1)，提供学历证、身份证原件、近照、有关岗位资格证、个人信息 及相关的证明材料复印件，由派遣公司对所提供的资料进行审核确认，对符合用工单位要求的推荐 到用工单位， 并将上述资料的复印件归档。
如个人信息发生变更， 包括员工姓名、 通讯地址、 电话、 学历变更、婚姻状况等应于一周内通知派遣公司。
2、确定招聘人员：由派遣公司向用工单位提交拟招聘人员资料，待用工单位确定后由派遣公 司通知员工报到考察。
4、体检：派遣员工须到派遣公司认可的医疗机构检验，凡体检不合格者，派遣公司不予录用。 1 第二章 派遣员工培训 一、根据用工单位的工作性质和岗位标准，配合用工单位按计划组织员工的岗前培训和岗位再 培训。
二、员工的岗前培训和岗位再培训课程，按用工单位审核确认的培训项目、内容进行培训，严 格考试，择优录用。
三、员工岗前培训主要科目：
1、岗位基础理论知识培训； 2、岗位基本操作技能培训； 3、安全操作规程和基本业务知识培训； 4、特殊岗位取证培训； 5、法律法规、职业道德、思想品德、企业规章制度等教育培训； 四、凡是用工单位或派遣公司要求员工参加的培训，派遣公司所派遣的员工必须无条件的接受 培训。
五、员工接收单位出资的技术培训、取证培训，培训合格后必须为单位服勤满规定的年限，否 则，按比例扣除培训费。
第三章 劳动合同与劳务协议订立 一、 劳动合同的订立：
1、员工被录用后与派遣公司本着平等自愿、协商一致的原则依法签订劳动合同。
2、试用期：
（1） 新派遣员工试用期为一至六个月，试用期内享受试用期工资待遇。
（2） 派遣员工在试用期间，请事假、病假，按请假天数顺延试用期。
（3） 派遣员工在试用期内怀孕的予以辞退。
（4） 在试用期，经用工单位考核不合格者，不予录用，对试用不合格者派遣公司给派遣员工 发《终止聘用通知书》 （见附件 2） ，并按程序办理离职手续。
（5）考核合格者即正式录用并确定工作岗位。 2 3、劳动合同的内容：
（1）劳动合同采用自治区劳动和社会保障厅统一印制的文本。主要包括：十一项必备条款， 双方约定条款和其他附件。约定条款包括商业秘密、违约金、出资培训等内容。
（2）劳动合同一经签订，双方应严格遵守，不得违约。合同期满前，若一方提出解除或终止 劳动合同需提前三十天通知对方。
二、劳务协议订立: 派遣公司与员工建立劳务关系，应签订劳务协议。其内容包括：工作岗位及岗位要求、劳动保 护条件、从事劳务期限、双方的权利与义务、协议的变更、解除与终止、违约责任等。
第四章 派遣原则及程序 一、员工派遣原则：
1、根据用工单位需求，统一调配、固定单位、服从安排、不挑不拣； 2、员工被分配到实际用工单位后，须服从用工单位的调配和管理，否则用工单位将按不服从 管理，有权进行处罚并退回派遣公司。被用工单位退回的员工，公司有权辞退； 二、员工派遣程序: 派遣员工上岗由派遣公司开据派工单，员工按期准时到用工单位报到。未按时报到给用工单位 和派遣公司造成损失的，由员工赔偿其全部损失，情节严重者将予以辞退。
第五章 员工劳动管理 1、派遣员工到岗后,应与用工单位签订岗位责任书,明确双方对岗位管理与职责的要求。
2、派遣员工在工作中要接受用工单位对员工的定期或不定期培训、考核，考核以德、能、勤、 绩、廉等方面为主要内容，重点考核工作实绩。派遣用工期满前一个月，用工单位将考核结果《绩 效考核表》 （附后见附表 3）报送本派遣公司。考核结果作为确定绩效、调整工资和续签劳动合同的 依据。
3、用工单位负责派遣员工的每月工作绩效考核工作，并以此为依据制定每月派遣员工工资表。
4. 派遣员工的工作班次及工作时间、作息时间执行各用工单位的相关规定。
5、派遣员工要严格遵守国家法律法规，遵循派遣公司及用工单位的各项规章制度，维护派遣 3 公司及用工单位的利益、名誉。
6、严格遵守岗位安全操作规程，做到安全生产。
7、在工作时间，不得做与本岗位无关的工作，以及干私活。
8、员工不得利用工作单位资源（包括水、电、电脑或其他设备）从事与本工作岗位无关的工 作。
9、员工应严格遵守派遣公司、用工单位的保密制度未经经理允许不得透露、复印内部资料、 文件。
10、员工被用工单位安排新工作岗位工作，应到派遣公司办理相关变更手续。
11、派遣员工必须服从用工单位主管或人事部门的调动，否则予以降职或辞退。
12、员工在用工单位工作期间实行年、季或月度考核，当年考核不及格者将予以警告或辞退。
13、员工被用工单位退回的，必须持有用工单位辞退通知书到派遣公司接收处理，否则按擅自 离岗处理。
14、员工应严格遵守劳动纪律，做到按时上、下班，不迟到、早退和旷工（迟到、早退和旷工 按本人工作单位的有关规定处理） 。
15、因故请假（探亲假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、孕期长假） 应按现工作单位的有关规定办理完请假手续后方可离开工作岗位，假满后必须按期归队。
16、员工因工或因私受伤在当日内必须通知用工单位和派遣公司，三日内出具书面事故经过。
17、严禁任何人，任何理由擅自离岗。
第六章 劳动保险与劳动保护 1、员工与派遣公司签订劳动合同的，派遣公司按规定为员工缴纳社会保险 2、员工个人缴纳的社会保险金，由派遣公司在本人工资中扣除后，统一按规定缴纳，并记入 个人账户。
4、派遣公司依照有关劳动安全卫生法规的规定，开展安全卫生工作，积极防治职业危害，保 护员工的健康与安全。
5、实际用工单位按规定发放劳动防护用品，保护员工的身体健康和安全生产。 4 6、派遣公司女性员工，有妊娠者，不得加班；妊娠满七个月后，不得上夜班；有未满一岁婴 儿者，不得加班及上夜班。
7、派遣公司的女性员工，有未满一周岁婴儿者，在上班时间内，每天可有 2 次哺乳时间，每 次单胎按 30 分钟计算。
第七章 员工工资福利待遇 一、派遣员工工资发放：
1、派遣公司通过员工的银行帐户或现金支付向其按月核发工资。
2、工资形式：固定工资和计件工资、岗位工资、绩效工资、加班加点工资。
3、离职人员当月工资缓发，延至一个月后确定相关手续办理完毕后以现金形式发放。
4、工资标准以派遣员工所应聘的用工单位岗位工资标准为准，不低于本地最低工资水平。
5、每月按有关规定从派遣员工工资中代扣人教基金，达到纳税标准的代扣其所得税。
二、 福利 1、派遣员工考核录用之日起享受用工单位相关的福利待遇。
2、派遣公司按照国家有关规定为派遣员工办理社会保险。
第八章 员工工作守则 一、派遣员工基本素质要求：
1、遵守国家政策、法律、法规。团结合作精益求精，以企业利益为重。
2、服从领导，严格遵守个人服从组织，下级服从上级的原则。
3、工作主动热情、周到、细致、注意工作序列之间的合作。
4、严格遵守企业的一切规章制度，要视企业为家，勤俭节约，爱护公物。
5、有良好的语言表达能力。注重礼仪、礼节，敬老爱幼。
6、掌握基本岗位技能和操作技巧，树立现代就业意识和理念。
7、勤奋好学、积极进取，在实践中不断学习、积累丰富的岗位技能知识。
8、具备健康、良好的身体和心理素质，以充沛精力和良好状态投入工作。
二、派遣员工工作态度要求： 5 1、守时—— 严格遵守企业工作作息时间，树立步调一致，纪律严明的观念。
2、礼貌——是派遣员工有工作中的基本态度。工作中要面带笑容，热情有礼，使用文明用语。
3、忠实——是派遣员工必须具备的品德，有事必报，有错必改，不提供假情况、不文过饰非、 不阳奉阴违、不诬陷他人。
4、仪表——派遣员工上岗时，着装整洁、仪表端庄、举止大方，精神饱满，工装穿着得体、 整洁。勤剪指甲，不染发，夏季工作时间内不准穿拖鞋。
5、清洁——保持工作环境清洁、美观，充分领略工作的愉快。
6、效率——提供细致、高效的工作，关注工作中的专业知识和服务意识，为企业和员工个人 赢得声誉，创造效益。
7、责任——尽职尽则。一切以岗位职责为标准严格要求自己，做到人尽其责，物尽其用。
8、协作——是管理的重要因素之一。派遣员工在派遣工作中要真诚合作，互相配合，杜绝推 卸，同心协力做好各项工作。
三、派遣员工要严格遵照用工单位的各项要求工作，具体包括以下各个方面：
1、工号牌要求； 2、工装规定； 3、工作场所卫生管理规定； 4、个人卫生管理规定； 5、考勤管理规定； 6、各类假期管理规定； 7、关于考勤管理的处罚规定； 8、派遣员工工作现场纪律管理规定； 9、用工单位道德规范； 第九章 员工奖惩管理办法 6 一、总则: 1、为培养、激励派遣员工的自我约束、敬业爱岗、自觉保护公司财产的高尚行为，对派遣员 工的优秀表现予以奖励， 对违反用工单位规章制度、 劳动纪律等不良行为给予惩罚， 达到奖优罚劣、 弘扬正气的目的，用工单位制定系列员工奖惩办法，均适用于派遣员工的管理。派遣员工要严格执 行，具体见用工单位细则。
2、实施奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在惩处上，要坚持以思想教育 为主，惩罚为辅原则。
3、对派遣员工的奖励或惩罚，依据派遣员工在用工单位的实际表现由劳务派遣公司提出，经 理办公会议讨论批准，依照《奖惩细则》进行奖惩。
二、奖励 1、派遣公司员工的奖励分为嘉奖，优秀员工、先进生产（工作）者称号。在给予上述荣誉的 同时，可发给一次性奖金：
（1）嘉奖：授予荣誉称号 （2）优秀员工，授予荣誉称号 （3）先进生产（工作）者：授予荣誉称号 2、有下列事迹者，给予奖励 （1）对于生产技术生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳实行确具有成效的； （2）节约费用开支或废料利用节约开支在 1000—2000 元的：
（3）完成任务表现突出，得到用工单位嘉奖的人员； （4）举报或制止侵害公司利益的； （5）模范遵守纪律抵制歪风邪气，事迹突出者。
3、有下列事迹者，授予先进生产（工作）者称号； （1）工作兢兢业业，得到用工单位的重用，对生产技术、生产工艺和管理制度提出详细的改 进方案，并取得重大成果或有显著成绩者； （2）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家、公司和人民利益免手重大损失者； 7 4、对员工的奖励，记入本人档案 5、用工单位已给予奖励的，原则上公司不再重复发给奖金。
6、所有员工均有岗位序列晋升的机会，用工单位将根据员工的表现、品德、业绩、考核结果 为优秀员工晋升岗位序列或加薪。
三、处分 1、公司员工的行政处分分为三种：警告、严重警告、解除劳动关系。
2、对违反企业劳动纪律、消极怠工、完不成生产任务或工作任务的员工，经批评教育不改， 应当根据情况给予以下处分：
（具体的行政处分标准结合用工单位的实际情况另行制定） （1）连续旷工 3 天以上或在一年内累计旷工 5 天以上的予以解除劳动关系； （2）连续旷工 2 天或在一年内累计旷工 4 天的，给予严重警告处分 （3）旷工 1 天的给予警告处分； （4）消极怠工，完不成生产任务或工作任务，经批评教育无效的，应视情节轻重给予处分。
（5）利用工作时间干私活或利用单位的设备、材料以及其他条件为个人赶私活的，应视情节 轻重，给予相应的处分。
第十章 一、 安全管理规章 安全守则 1、注意防火防盗，每位派遣员工均须认真学习消防知识，应熟记火警电话号码 119，熟悉安全 疏散通道，掌握消防器材和设施的存放地点和使用方法，在救火过程中听从消防人员指挥； 2、在工作现场如发现事故苗头或闻到异味，派遣员工必须立即查找处理并及时报告有关部门、 消除隐患； 3、每位派遣员工必须严守用工单位有关规定，不得在禁烟区吸烟； 4、对易燃、易爆物品必须要妥善保管、爱护消防设备，不得擅自动用、挪用各种消防设施、 设备和消防工具； 5、严禁私自安装各种电器设备和乱拉、乱接电线。
6、下班前要认真检查，消除不安全隐患，确保人员生命财产安全； 8 7、不得在无安全保护装臵的情况下搬动或操作任何机器设备； 8、除工作安排外，派遣员工不得随便进入工作现场变、配电室、设备间及其他禁止进入的场 所； 9、如发现形迹可疑或有不法行为的人和事，应及时报告安全人员及有关部门； 10、不得将亲友或无关人员带入工作岗位； 11、不得向外界或无关人员泄露企业业务活动内容。
二、紧急事故的处理：
在紧急情况下，派遣员工须保持冷静，服从现场领导指挥，鼎力合作，发扬见义勇为、奋勇献 身的精神，全力保护企业财产及人民生命安全，保证企业正常运作。
三、派遣员工需熟记的安全电话 1．匪警：110 2．火警：119 3．急救电话：120 第十一章 派遣员工劳动合同解除与终止（离职） 员工离职是指员工由于某种原因离开了所在用工单位及其所担任的工作职务或岗位。劳动 合同解除与终止的实质是员工离职。另外员工离职还有三种情形：一是被辞退而离职；二是提出而 离职；三是擅自离职，又称自动离职。
一、遇有下列情形之一的，劳动合同自行终止：
1、用工单位被依法宣告破产、解散、撤消的； 2、派遣公司被依法宣告破产、解散、撤消的； 3、用工单位与派遣公司解除劳务协议的； 4、由于不可抗拒事件，致使劳动合同无法履行的； 二、遇有下列情形之一者，员工因违反用工单位、派遣公司制度或因工作表现不好被用工单位 退回者，派遣公司可单方面与员工当即解除劳动合同：
（1）订立劳动合同时出示虚假证件，编造个人虚假资料被公司发现的；使派遣公司误信而遭 9 受损害者； （2）工作中不服从调派，工作服务态度恶劣，经常完不成工作任务者； （3）派遣人员严重违反派遣公司和用工单位劳动纪律和规章制度的，被用工单位退回派遣公 司者； （4）派遣人员泄露企业机密，导致用工单位及派遣公司蒙受损失者； （5）违反保密制度和安全生产规定的或从事与本企业有关的第二职业的； （6）打架、斗殴严重扰乱工作秩序，致使工作不能正常进行的； （7）侵占、损害公有财物、贪污、盗窃、赌博、失职、渎职、利用工作之便营私舞弊、贪污 受贿以及给用工单位造成经济损失的； （8）被依法追究刑事责任的； （9）年度受到二次记大过处分，未经功过相抵者； （11）合同期满或终止合同条件出现； （12）派遣公司规定解除劳动合同的； （13）劳动合同或聘用协议中约定的其他终止聘用关系条件出现。
三、派遣员工有下列情形之一的，由用工单位向派遣公司提出辞退员工申请，经派遣公司核准 后退回派遣公司，并由派遣公司辞退员工，解除与派遣员工的劳动关系，同时派遣公司应在正式解 除劳动合同前 30 天书面告知本人。
1、所从事的工作岗位人力资源充足，已不需继续聘用派遣员工； 2、用工单位和派遣人员双方同意解除其聘用关系的； 3、年度考核被确定为不合格的； 4、能力差、表现不佳不符合用工单位要求经教育培训进行降岗使用后仍不符合要求的，又不 宜改调其他岗位工作的； 5、派遣员工因患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排工作的； 四、派遣员工的辞退、辞职、擅自离职的范围界定：
1、辞退是指用工单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况。依法、依约提出并实施 10 结束劳动关系的法律行为。依法辞退，一般包括违纪解除劳动合同辞退，正常解除劳动合同辞退和 经济性裁员解除合同辞退。以及终止劳动合同辞退、协商辞退等五种情形。还有约定辞退，一般是 在劳动合同中事先约定辞退条款。
2、辞职是指劳动者根据自身的状况和用工单位的情况，依法、依约提出并实施结束劳动关系 的法律行为。依法辞职，一般包括正常解除劳动合同辞职、利益受侵害解除劳动合同辞职和终止劳 动合同辞职、协商辞职等四种情形。
对派遣员工辞职时的要求：
（1）应提前 30 天书面告知派遣公司和用工单位； （2）按程序申请办理辞职手续； （3）未经预告批准而终止劳动合同，赔偿在派遣公司工作期间的培训费； （4）若致使派遣公司遭受损失时，派遣公司将依法追赔。
3、擅自离职的处理。擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，事实上与用工单位的劳 务关系处于一种尚未结束的状态。因此，用工单位应及时依书面形式通知派遣公司，派遣公司作出 相应的处理，结束彼此的劳动关系。
五、派遣员工辞退和继续聘用的办理：
1、 对达到辞退条件的派遣员工，用工单位通知派遣公司，派遣公司通知派遣员工停止工作填 写《辞退派遣员工申请表》(见附表 4) 2、 派遣员工由于聘用期满或本人原因要求离开企业的， 提出申请填写 《员工离职审批表》 (见 附表 5) 3、用工单位对员工的离职申请进行审核会签，批准后员工办理离职手续。
4、员工离职核准后，由用工单位监督办理交接手续，先办理有关工作交接，由用工单位收回 派遣员工保管的一切办公用品及相关资料等，用工单位财务部门与离职人员办理有关经济结算手 续，须填写《离职交接表》(见附表 6)。
6、 办理完以上手续之后，派遣员工将《离职交接表》交到用工单位相关部门派遣员工与用工 单位的聘用关系解除。 11 7、用工单位与派遣员工办理完相关手续后，须给派遣员工开据辞退通知书，派遣员工持通知 单到派遣公司办理劳动关系解除手续及相关社会保险手续转移。
8、离职员工工资于办理完全部手续后次月领取。未办理完离职手续的员工，暂不发放工资。
9、合同期满用工单位愿意同派遣员工续签聘用协议的，用工单位要提前 30 天通知劳务派遣公 司，派遣公司通知派遣员工，办理续签劳动合同手续及用工单位续聘手续。
第十二章 违约及赔偿 1、派遣员工违反劳动合同特殊岗位保密约定的，按特殊岗位保密约定向用工单位支付付违约 金。并按双方约定数额承担因违约而给用工单位造成的直接经济损失。
2、派遣员工擅自离职，工作岗位缺额并造成经济损失的，需支付约定数额经济补偿金。
3、用工单位因经营等原因需减少派遣员工的，或用工单位违反劳动用工约定而对派遣员工提 出退工的，按国家有关规定承担派遣员工的经济补偿金。 第十三章 劳动权益保护 1、派遣员工因履行劳动合同而发生争议应与派遣公司友好协商解决。协商不成的可将争议提 交劳动仲裁委员会仲裁。
2、 当所产生的劳动合同条款争议正在仲裁时，除争议事项条款外，派遣员工应继续履行劳动 合同未涉争议及仲裁的其它部分。
第十四章 附 则 1．本手册是本公司派遣员工都必须遵守的基本原则，每位员工应该详细阅读、准确理解、并 认真贯彻执行； 2．每位员工应在《派遣员工手册》上的确认书上签名，并保证自愿遵守“手册”的全部规定， 同时将此确认书送交派遣公司存档； 3．员工在遵守本《派遣员工手册》的相关规定之外，还必须遵守派遣公司其他有关规章制度； 4．在《派遣员工手册》面前人人平等。如有违纪违规而未受处分的现象，派遣员工可直接向 派遣公司举报，经查确有其事将严肃处理违规者，并奖励举报人员； 12 5．本《派遣员工手册》在执行中将根据实际情况逐步完善，修改权在； 6．本《派遣员工手册》的监督权和解释权均归； 附件： 《派遣员工手册》承诺书（确认书）————留存公司 ：
本人收到《派遣员工手册〉 〉 ，经学习已清楚了解其条文内容和要求，我愿遵守《派遣员工管理 手册》及公司制定的各项规章制度，努力工作，维护公司声誉和利益。 员工签名：
200 年 月 日 13 附本手册使用表格： 附表 1 档案号 姓 名 政治面貌 身份证号码 毕业学校 户籍地址及邮编 联系地址及邮编 人员状态 缴纳 社保 情况 失业 农村 下岗 停薪留职 派遣员工招聘信息登记表 序号 性别 学历 移动电话 出生年月 职称 家庭电话 参加工作时间 户籍所属街道 档案存放地 应届大中专技职校结业生 社会保险编号 其他 填表日期 民族 婚姻状况 年 月 日 首次缴纳社会保险日期 进本公司之前最后缴纳社会保险单位名称 进本公司之前最后缴纳社会保险截止时间 起止时间 学校或单位 专业或职务 个 人 简 历 家 庭 成 员 情 况 担保 人情况 人才 派遣 意见 关系 姓名 年龄 学校或单位 专业或职务 担保人单位名称 姓名 单位地址 联系电话 岗位 派遣公司签章： 年 月 日 用人 单位 意见 人力资源部门盖章： 年 月 日 日 用工单位签章： 年 月 本人应如实填写个人信息登记表，一式两份，一份派遣公司留存，一份交用工单位。如信息发生变动，应及时书面 通知派遣公司予以变更，如出现隐瞒、虚假、错误所造成的后果，均由本人承担。
本人签名：
日期：
年 月 日 14 附 表2 终止聘用通知书： 员工：
鉴于以下原因，自签发本通知之日起，您在本公司终止聘用：
1、 2、 3、 请您接到此通知后三日内， 到部门主管领导处交接工作， 并到公司人力资 源部门办理相关的手续。 年 月 日 15 附 表3 （ 用工单位：
派遣员 工姓名 性 别 年度）派遣员工考核表 填报时间：
出生 年月 文化 岗位 程度 年 月 日 个人工 作小结 用工单 位意见 （公章） 负责人签字：
年 月 日 派遣员 工意见 派遣员工签字：
年 月 日 派遣公 司意见 （公章） 经理签字：
年 月 日 16 附表 4 辞退派遣员工申请表 用工单位：
派遣员 性别 工姓名 年龄 岗位 辞 退 原 因 鉴定人签字：
鉴定时间：
年 月 日 派遣员工 意见 派遣员工签字：
年 月 日 用工单位 意见 （公章） 负责人签字：
年 月 日 派遣公司 意见 经理签字：
注：1、 “辞退原因”以《派遣员工手册》中所列举的情形填写。
2、 “鉴定人签字”须有两人签字确认。 17 （公章） 年 月 日 附表 5 《员工离职审批表》 用工单位：
姓名 职位 姓别 入职日期 填表日期：
所在部门 年 月 日 员工编号 预定离职日期 离职 原因 本人签名：
对用工单位 意见或建议 部门主管 意见 用工单位 意见 派遣公司业 务主管意见 派遣公司 意见 离职生效日 注：离职需提前 30 天提出申请，核准后依《离职交接表》完成离职手续。 年 月 日 18 附表 6 《离职交接表》 填表日期： 姓名 所在部门 入职时间 离职时间 年 年 移交内容 部门物品及工具 工作或业务移交 所属 部门 文件及资料移交 财务移交 其它 预支贷款结算 备用金及周转金 用工 单位 财务 其它 月 月 日 日 性别 职位 合同到期时间 薪资计算截止日 移交情况 是：
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薪资休假清单 考勤卡 用工 单位 人事 部 员工手册 培训教材 工作服 其它 是：
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员工编号 年 年 签收人 月 月 日 日 签收日期 年 月 日 本人签字： 部门负责人签字： 人力资源部签字： 19
编者按:员工手册或规章制度、管理制度等,凡涉及员工的具体利益等事项,都需经民主... 员工时,员工有异议,必须记录在案. (此为必经程序) 公司劳务派遣员工管理办法 一...
另外,劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付. 遇到人力资源问题,请拔打: 400-817-8888转1059 北京专业人力资源律师 为您免费解答关于派遣员工档案管理制度相关...
免费派遣员工档案管理制度法律咨询热线:400-817-8888转1059 遇到人力资源问题,请拔打: 400-817-8888转1059 解决 问题 北京专业人力资源律师为您免费解答关于派遣员工档...