公司员工工资发放管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算... 在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准. 二、基准工资...
武汉 XXX 汽车内饰件有限公司 津贴发放管理制度说明书 文档变更历史 版本号 V1.0 修改日期 2014-9-21 作者 余伯群 修改内容简要描述 文档创建 目 录 第一章 总则 ............................................................................................................................................ 3 1.1 概述 ............................................................................................................................................... 3 1.2 适用范围 ....................................................................................................................................... 3 1.3 参考资料 ....................................................................................................................................... 3 第二章 标准业务流程 ............................................................................................................................ 3 2.1 标准业务流程图图例说明 ........................................................................................................... 3 2.2 标准业务流程图 ........................................................................................................................... 3 2.3 标准业务流程描述 ....................................................................................................................... 3 第三章 津贴发放管理制度 ................................................................................................................. 4-9 附件一：《津贴发放管理参考对照表》.....................................................................................................................9 附件二：
《津贴申请审批表》 .....................................................................................................................................10 第一章 总则 1.1 概述 为明确公司各种津贴的待遇享受人群，充分发挥各种津贴在公司吸引人才、 稳定人才、 留住人才积极的激励作用， 本制度对津贴的种类， 津贴的等级与额度， 津贴的发放形式及津贴的申请审批流程给予了明确规定。
1.2 适用范围 适用于武汉新环球汽车内饰件有限公司员工津贴发放管理。
1.3 参考资料 第二章 标准业务流程 2.1 标准业务流程图图例说明 表格中的符号是业务流程图所用到的相关图例。
符 号 名 开始和终止 称 意 义 表示某个业务流程的开始和 结束 表示支持该流程实现的动作 根据不同判断结果，采取不 判断 路径 文件 同的动作 指示路径方向 实现动作所需要或产生的文 件，包括表格等 流程图向另一流程图之出 连接 口；或从另一地方之入口 表示附注说明之用 批注 表1 动作 2.2 标准业务流程图（无） 津贴申请审批流程 <津贴申请审批流程> <员工>
<部门负责人>
<人事行政部>
<总监>
<总经理> 填写申请 部门负责人 审核 经理审核 核准 批准 存档备案 享受待遇 核算工资时 支付 2.3 标准业务流程描述（无） （1）员工填写《津贴申请审批表》 ，注明申请津贴的类别、金额、依据提交部门 负责人审核； （2） 《津贴申请审批表》经部门负责人审核签名后转至人事行政部经理审核； （3） 人事行政部经理对员工的申请资格进行核实后签名确认转至生产总监核准； （4）总监签名核准的员工《津贴申请审批表》转至总经理批准； （5）经总经理签名批准的《津贴申请审批表》转至人事行政部人事行政主管存 档； （6）人事行政部通知员工审批结果并在工资中核算津贴一并支付； （7）员工正式开始享受津贴待遇。 第三章 津贴发放管理制度 （1）人事行政部系津贴发放管理部门，其管理职能如下：
1.1 负责编制津贴发放管理制度、流程与规定； 1.2 制订津贴标准，审核员工津贴申请资格； 1.3 宣导有关津贴政策规定并核算员工津贴； 1.4 在员工岗位及在职状态发生变化时，实施相关调整； 1.5 总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况并及时进行调整。 （2）津贴的种类 2.1 技能津贴 2.2 通讯津贴 2.3 交通津贴 2.4 住房津贴 2.5 职务津贴 2.6 学历津贴 2.7 职业资格津贴 2.8 高温津贴 （3）津贴管理规定 3.1 津贴待遇统一在每月工资中支付,未经申请审批一律无权享受； 3.2 津贴申请审批见《津贴申请审批流程图》； 3.3 技能津贴：
1）技能津贴仅针对现场一线工作人员享受，（行政办公人员、管理人员无享受 资格）； 2）技能津贴分为 1 等：100 元/月,2 等:150 元/月,3 等:200 元/月,4 等:250 元/ 月,5 等:300 元/月;
3)技能津贴等级由职能部门与人事行政部共同组织评价,以评价结果确认享受等 级;
4)试用未转正人员无技能津贴享受资格;
5)技能津贴与出勤挂钩,缺勤须按缺勤工时扣除相应费用. 3.4 通讯津贴管理规定: 1)副总经理级(含)以上高管 300 元/月;
2)总监\总经理助理\总经办主任 200 元/月;
3)部门负责人 150 元/月;
4)主管级(或同级)100 元/月;
5)行政办公人员\班组长\货车司机\售后人员 50 元/月;
6)特殊岗位以审批额度为准;
7)员工加入公司短号集群每月 5 元/月;
8)领取津贴者必须保持通讯畅通,未使用移动通讯设备不得享受通讯津贴;
9)人员入职与离职当月未出满勤须按出勤日数核算通讯津贴. 3.5 交通津贴管理规定: 1)交通津贴享受者系未享受公司提供的宿舍住宿人员;
2)公司提供车辆使用人员及住宿公司提供宿舍者无享受资格;
3)试用未转正人员无享受资格;
4)工伤\病假\事假\产假\婚丧假未出勤交通津贴须扣除相应缺勤费用;
5)交通津贴享受标准:副总经理级(含)以上 1000 元/月,总监/总经理助理/总经 办主任 800 元/月;部门负责人 500 元/月;主管或同级 300 元/月;行政办公人员或班组长 200 元/月,员工 100 元/月;
6)特殊岗位以审批金额为准;
7)交通津贴与出勤天数挂钩,满勤支付全额,缺勤扣除相应费用;
3.6 住房津贴管理规定: 1)原则上公司不提供住房津贴,以租赁或提供宿舍解决员工住宿问题;
2)住房标准:部门负责人级(含)以上单间,主管或同级人员两人一间,一般工作人 员 4-6 人一间;
3)住房津贴标准:副总经理级(含)以上 1800 元/月,总监/总经理助理/总经办主 任 1200 元/月,部门负责人 800 元/月,主管或同级人员 50 0 元/月;
4)住房津贴与交通津贴不同时享受;
5)享受公司租赁的宿舍须自行承担水电\物业\电视\网络宽带费用;
3.7 职务津贴管理规定: 1)职务津贴与出勤时间挂钩,如有缺勤须扣除相应费用;
2)职务津贴享受标准:副总经理级(含)以上 600 元/月,总监/总经理助理/总经办 主任 500 元/月,部门负责人 400 元/月,副经理级 300 元/月,主管或同级 200 元/ 月,班组长 100 元/月;
3.8 学历津贴管理规定: 1)入职与离职当月如出勤未满勤须扣除缺勤费用;
2)学历津贴享受以提供的学历证书验证结果为唯一凭证;
3)学历津贴享受标准：中专或中技：30 元/月;大专 50 元/月;本科 100 元/月;
研究生 200 元/月;硕士:300 元/月;博士 400 元/月;
4)学历不分形式,电大\函授\自考\网教\脱产\全日制均可,以学信网查询结果为 准; 3.9 职业技能津贴管理规定: 1)职业技能津贴入职或离职当月出勤如未满勤,缺勤须扣除相应费用;
2)职业技能津贴以国家职业资格技能查询网或人力资源社会保障厅职业鉴定中 心的可查询的登记证书为凭证;
3)职业技能津贴享受标准: 初级(二级以下):50 元/月 中级(二级)100 元/月;高级(一级)200 元/月;
3.10 高温津贴管理规定: 1)高温津贴仅工作环境无空调的员工可享受;
2)高温津贴仅在 6-9 月享受,每月标准 150 元;
3)高温津贴与出勤状况挂钩,如有缺勤须扣除相应费用;
4)特殊岗位高温津贴经审批可以调整津贴标准;
(4)附则 4.1 本发放管理制度由人事行政部负责解释、修订； 4.2 本发放管理制度可根据社会形势与公司发展形势变化进行调整； 4.3 本发放管理制度经审批、培训、公示后生效。 附件一：《津贴发放管理参考对照表》 津贴发放管理参考对照表 序 号 1 津贴类别 技能津贴 享受群体 一线生产员工 津贴享受标准 1、 试用期无享受资格；2、技能津贴等级：100、150、200、250、300 元/月;
3、 技能等级须转正后由评级小组测评，以测评结果为准； 1、 副总经理级（含）以上 300 元/月 总监 总助 总经办主任 200 元/月 说 明 1.月度缺勤须扣除相应费用 1.无移动联系工具不给予补贴;
2.入职或离职当月按出勤天数核算;
3.享受通讯津贴者不得随意关机或拒听工作 联系电话 1. 交通津贴与每月出勤天数挂钩 , 缺勤须扣 除相应费用;
2.享受交通津贴则无资格享受公司宿舍住宿 权或津贴;
1. 住房标准:部门负责人级(含)以上 单间,主管或同级人员两人一间,一般 工作人员 4-6 人一间;
1. 职务津贴与出勤时间挂钩 , 如有缺勤须扣 除相应费用;
1. 学历不分形式 , 电大\ 函授\ 自考\ 网教\ 脱 产\全日制均可,以学信网查询结果为准;
2.入职与离职当月如出勤未满勤须扣除缺勤 费用;
1 职业技能津贴入职或离职当月出勤如未满 勤,缺勤须扣除相应费用;. 2 通讯津贴 全体人员 2、 部门负责人 150 元/月;主管或同级 100 元/月;
3、 行政办公人员\班组长\售后\货车司机 50 元/月;员工加入集群网 5 元/月;特殊 岗位可以审批调整标准;
1. 副总经理级(含)以上 1000 元/月,总监/总经理助理/总经办主任 800 元/月;
2. 部门负责人 500 元/月;主管或同级 300 元/月;
3. 行政办公人员或班组长 200 元/月,员工 100 元/月;
4. 公司提供交通工具则不享受津贴;
1. 原则上公司不提供住房津贴,以租房或建房解决员工住宿问题;
2. 租房费用标准: 副总经理级(含)以上 1800 元/月,总监/总经理助理/总经办主 任 1200 元/月,部门负责人 800 元/月,主管或同级人员 500 元/月;
1. 副总经理级(含)以上 600 元/月,总监/总经理助理/总经办主任 500 元/月;
2. 部门负责人 400 元/月,副经理级 300 元/月;
3. 主管或同级 200 元/月,班组长 100 元/月;
1. 中专或中技：30 元/月;大专 50 元/月;
2. 本科 100 元/月;研究生 200 元/月;
3. 硕士:300 元/月;博士 400 元/月;
4. 学历津贴享受以提供的学历证书验证结果为唯一凭证;
1. 职业技能津贴享受标准:初级(二级以下):50 元/月 中级(二级)100 元/月;高级 (一级)200 元/月;
2.职业技能津贴以国家职业资格技能查询网或职业鉴定中心的可查询的登记证书为 凭证;
1.高温津贴仅工作环境无空调的员工可享受;
2.高温津贴仅在 6-9 月享受,每月标准 150 元;
3. 特殊岗位高温津贴经审批可以调整津贴标准; 3 交通津贴 全体人员 4 住房津贴 提供住房或交通津贴 5 职务津贴 管理人员 6 学历津贴 全体人员 7 职业技能津贴 全体人员 8 高温津贴 工作环境无空调员工 1. 高温津贴与出勤状况挂钩 , 如有缺勤须 扣除相应费用; 附件二：《津贴申请审批表》
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