TY公司员工激励方案设计 而员工激励是人力资源管理中最重要的一个组成部分,只有对员工实施有效的激励,充分挖掘员工的潜能,才能为企业创造更大的价值,为企业留住优秀的...
亿卡通科技有限公司团队发展方案 二、公司兼职员工晋升条件、薪资待遇 （一）晋升条件 1、销售经理：从销售代表每月完成规定任务 3 个月后经考核合格后即可晋升为销售 经理。（次月晋升） 2、销售主管：销售经理团队拓展 20000 位会员、100 个联盟商家，培养 3 名销售经 理（次月晋升） 3、副总监：销售主管带领团队拓展 10 万会员、500 个商家成为会员，另需培养 3 名 销售主管 （二）薪资待遇：
（享受级差待遇） 1、销售代表：2000（责任底薪）+业绩提成，每月需完成 100 注册会员+5 个商户， 发展不足 5 个商户时也可直接发展 500 位注册会员；如不能完成既定任务则薪资按照每 月业绩提成发放，即补贴 230 元/商户+会员 2 元/人。
2、销售经理：岗位补贴 800 外加团队提成。享受推荐发展的会员的消费积分 10%提 成、商家的消费积分的 3%提成 3、销售主管：岗位补贴 1500 加团队提成，享受推荐发展的会员的消费积分 12%的提 成、商家的消费积分的 3%提成。
4、副总监：享受推荐发展的会员的消费积分 13%的提成、商家的消费积分的 4%提成， 500 元/月话费补贴，1200 元/月车费补贴，住房补贴 1500 元/月。参与公司股东分红。
二、公司内部员工晋升条件、薪资待遇 （一）晋升条件 1、销售经理：从销售代表每月完成规定任务 3 个月后经考核合格后即可晋升为销售 经理。
（次月晋升） 2、销售主管：销售经理团队拓展 20000 位会员、100 个联盟商家，培养 3 名销售经 理（次月晋升） 3、副总监：销售主管带领团队拓展 10 万会员、500 个商家成为会员，另需培养 3 名 销售主管 （二）薪资待遇：
（享受级差待遇） 1、销售代表：3000（责任底薪）+业绩提成，每月需完成 100 注册会员+5 个商户， 发展不足 5 个商户时也可直接发展 300 位注册会员；如不能完成既定任务则薪资按照每 月业绩提成发放，即补贴 300 元/商户+会员 3 元/人，加 800 元岗位补贴。
2、销售经理：无责任底薪 2000，外加团队提成。享受推荐发展的会员的消费积分 10%提成、商家的消费积分的 3%提成 3、销售主管：无责任底薪 3000 加团队提成，享受推荐发展的会员的消费积分 12% 的提成、商家的消费积分的 3%提成,300 元/月话费补贴，500 元/月车费补贴，每年 15 天 带薪年假。
4、副总监：享受推荐发展的会员的消费积分 13%的提成、商家的消费积分的 4%提成， 500 元/月话费补贴，1200 元/月车费补贴，住房补贴 1500 元/月，每年 25 天带薪年假， 参与公司股东分红。
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