1、***同志自去年毕业开始在***我公司实习.在我单位见习期间,能够严格遵守并执行公司的各项规章 制度 ,能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务.认真 ...
电装工区员工年度综合考核表 考核项 评价要素 序号 姓名 孟祥亮 1 刘国民 2 顾庆春 3 马骥 4 张志超 5 邹大鹤 6 郭庆华 7 路凯琳 8 曲志豪 9 陈鑫 10 刘堂健 11 来庆薛 12 刘洋 13 邹宝珠 14 杨怡 15 相学士 16 李鑫 17 刘连海 18 张旭 19 徐兆鑫 20 工作态度（40分） 团队意识 纪律性 6 6 4 4 4 4 5 5 5 5 工作 工作主动性 执行力 6 10 4 4 4 3 2 9 8 8 7 5 工作能力 10 8 7 7 7 6 7 7 6 6 6 7 7 8 7 6 7 8 7 7 7 责任感 6 5 4 5 4 敬业精神 6 5 5 5 4 4 5 5 4 3 3 4 4 5 4 3 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 2 6 6 3 3 3 4 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 4 4 4 4 3 6 6 5 5 5 8 8 8 8 8 8 8 9 8 8 9 9 9 9 9 注：1、本次绩效考核只针对于实习学生和辅助工人，因实习学生工资固定不变，考虑对责任心、上进心、吃苦耐劳的学生 2、本次绩效考核分数，将作为对工资调整依据；由班长与工段长分别填写。3、考核分数比例划分：70-80为及格分数，工资上浮5元/天；81-90为中等分数，工资上浮为10元/天；91-100为优秀分 4、对于各工段所上报的绩效考评，进行严格检查，若发现有弄虚作假、不公平、不公正现象，一经发现将对相关负责 5、本次绩效考核自下发之日起开始执行，并于2013年1月15日号准时上交，于当月2013年1月17日进行公开公布。 电装工区员工年度综合考核表 考核项 评价要素 序号 姓名 来庆薛 1 刘洋 2 邹宝珠 3 杨怡 4 路凯淋 5 曲志豪 6 陈鑫 7 刘堂健 8 孟祥亮 9 工作态度（40分） 团队意识 纪律性 6 6 5 5 5 4 4 3 3 4 5 5 5 2 3 3 3 3 工作 工作主动性 执行力 6 10 4 8 5 7 5 7 3 7 4 8 4 8 3 8 3 8 7 5 工作能力 10 8 8 8 7 9 8 8 8 7 责任感 6 5 5 5 4 4 3 3 3 敬业精神 6 4 5 5 3 4 3 4 3 5 5 4 4 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 刘国民 顾庆春 张志超 邹大鹤 张春雨 吕明家 李云龙 郭汝仙 刘连海 李鑫 徐兆鑫 4 4 2 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 2 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 2 5 5 5 5 5 5 5 5 7 7 4 6 6 6 6 7 6 7 6 7 7 5 7 7 7 6 7 7 7 7 注：1、本次绩效考核只针对于实习学生和辅助工人，因实习学生工资固定不变，考虑对责任心、上进心、吃苦耐劳的学生 2、本次绩效考核分数，将作为对工资调整依据；由班长与工段长分别填写。
3、考核分数比例划分：70-80为及格分数，工资上浮5元/天；81-90为中等分数，工资上浮为10元/天；91-100为优秀分 4、对于各工段所上报的绩效考评，进行严格检查，若发现有弄虚作假、不公平、不公正现象，一经发现将对相关负责 5、本次绩效考核自下发之日起开始执行，并于2013年1月15日号准时上交，于当月2013年1月17日进行公开公布。 编制：
审核：
批准： 工作绩效（60分） 工作负荷 任务完成率 质量控制 15 15 10 14 13 13 12 10 13 13 10 10 10 10 10 10 10 10 15 15 14 12 12 13 13 13 12 10 14 14 13 13 13 13 14 14 14 13 15 15 15 15 15 8 8 7 8 6 7 7 8 8 8 8 9 9 8 8 9 8 7 7 7 安全生产 10 8 8 8 7 5 8 8 10 10 10 9 10 10 10 9 10 9 8 8 9 考核分数 83 79 79 73 58 83 83 74 72 73 76 79 83 78 71 91 90 84 82 83 上进心、吃苦耐劳的学生给予积极鼓励，特实施此举措。 10元/天；91-100为优秀分数，工资上浮15元/天。
，一经发现将对相关负责人从重处理。
17日进行公开公布。 编制：
审核：
批准： 工作绩效（60分） 工作负荷 任务完成率 质量控制 15 13 13 12 12 10 10 10 10 12 15 12 13 12 10 12 10 12 10 12 10 8 7 8 8 8 8 8 6 6 安全生产 10 8 8 8 5 9 8 8 8 7 考核分数 80 81 80 65 75 68 70 66 74 11 11 7 8 8 8 8 11 10 10 10 11 11 7 8 8 8 8 11 10 10 10 6 6 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 5 6 6 7 6 7 7 7 7 69 69 44 63 63 64 61 71 68 69 68 上进心、吃苦耐劳的学生给予积极鼓励，特实施此举措。 10元/天；91-100为优秀分数，工资上浮15元/天。
，一经发现将对相关负责人从重处理。
17日进行公开公布。
实习生绩效考核实施方案 一、目的 1、为了更好的引导实习实习生行为,加强实习生的自我管理, 提高工作绩效, 发掘实习生潜能, 同时实现实习生与上级更好的沟通, 创建一个...
第1 頁,共 4 頁 Internship Performance Progress Review 實習生績效考核主要衡量您於實習期間之工作表現,並希望透過受評者與考核者相 互溝通並確認長處及可改進之處,進而...
职位职能: 实习生 职位描述: 工作职责: 1.协助进行优化组织架构,并跟进、落实组织... 3.完成完善各组织机构的设立、任命、考核、评估等制度、运作及日常管理; 4.其他人力...