煤矿基层党支部党员“争星晋级”活动考核标准 关注我 发私信 下载此文档 正在努力加载中... 文档星级: 内容提示:煤矿基层党支部党员“争星晋级”活动考核标准 文档格式:...
林东煤业发展有限责任公司龙凤煤矿 党建达标创建管理工作 手册 _________党支部 二0一 年 1 编印说明 为进一步加强基层党支部标准化建设和管理，提升党支 部工作制度化、规范化和科学化水平，坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实 党的十八大会议精神，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作 用，以建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、 创造一流工作业绩为目标， 把党建工作融入中心、 融入管理、 融入职工群众，进一步推动党支部“达标创先”工作，促进 矿“两个文明”建设再上新台阶。根据公司党委的安排部署， 矿党委结合矿区实际，制定了《龙凤煤矿基层党支部标准化 建设考核制度》 。为便于各党支部操作，特编印《林东煤业 发展有限责任公司龙凤煤矿党支部目标管理工作手册》 。由于支部工作是一项动态管理工作，在实施过程中，工 作方式、方法随时都有变化和创新， 《手册》内容难免存在 缺点和错漏，希望各党支部在使用过程中提出宝贵意见，以 利于再板时更正补充完善。 贵州林东煤业发展有限责任公司龙凤煤矿党群部 二 0 一五年一月 2 第一篇:党建达标创建管理制度 目录 一、党建工作制度 二、党员联系群众制度 三、组织生活制度 四、民主管理制度 五、党委中心组及支部学习制度 六，发展党员制度 七、党员教育培训制度 八、民王评议党员制度 九、党内关怀帮扶制度 十、党务公开制度 十一、党员千部述职述廉制度 十二、个人重大事项报告制度 十三、诫勉谈话制度 十四、支部考评制度 十五、党员干部业绩考评制度 十六、 “三会一课”制度 十七、 “五必清、六必访、七必谈”制度 3 一、党建工作制度 (一)明确责任。明确“党组织集体责任、书记第一责任、副书记 具体责任、分管领导直接责任”四个责任主体，履行好宣传和执行党 的路线、方针、政策，对党员进行教育、管理和监督，对要求入党的 积极分子进行教育和培养，密切联系群众的职责。
(二)制定党建工作总体规划及总体目标任务。每年年初制定好党 建工作总体规划及总体目标任务， 规划紧紧围绕服务矿井安全生产中 心，把党的建设和矿实际紧密结合，根据总体规划和总体目标任务， 制定具体目标任务，分阶段组织实施，抓住重点，扎实有效开展好党 建工作。
(三)落实上级党组织制定的规划。
认真落实上级党组织制定的规 划和工作安排部署，并结合矿实际，明确班子成员分工，制定班子成 员个体目标任务。
(四)建立党建工作联系点制度。
矿领导班子成员分别与各党支部 建立帮扶指导联系点， 使党员领导干部在基层指导党建工作成为一项 经常性工作。同时，建立各党支部党员联系群众“包保责任”制，形 成“纵向到底、横向到边”的党建工作格局。
(五)制定好基层党支部达标考评制度。
完善基层党组织建设管理 机制，强化基层党支部达标管理:党委每月组织开展一次支部检查考 评工作，并定期组织召开专题研讨会和政工例会，对党建工作中存在 的问题及时进行整改，有针对性地突破工作瓶颈。
(六)落实好党组织活动经费。
党委负责落实党组织的各项活动经 4 费，组织好党务干部进行系统的集中培训，规范党组织办公室的硬件 建设，配齐配全电教设备等，抓好党建相关制度上墙，开展好党员创 先争优活动。 二、党员联系职工群众制度 (一)划分好党员联系职工群众“责任区” 。以支部所属建制为联 系范围，按照入党联系人联系对应入党积极分子，其他党员分别联系 普通职工群众的原则，划分好党员联系职工群众“责任区” 。
(二)党员要虚心听取所联系职工群众的意见和建议， 并及时向党 组织反映，结合自身实际，开展服务承诺活动，努力为职工群众排忧 解难。
(三)开展谈心活动。党员要经常主动找所联系职工交心谈心、交 流思想:要求党员每月对所联系职工谈一次话，宣传解释党的路线、 方针、 政策和决议， 随时掌握所联系职工的思想状况、 家庭生活情况， 及时帮助解决职工群众的疑难问题。
(四)党委每月组织开展一次“党员联系职工群众”工作落实情况 的检查，每年组织召开一次职工群众座谈会，听取职工群众对“党员 联系职工群众”工作的评议。 三、组织生活制度 (一)每个党员都必须参加党的组织生活，党员不论职务高低，都 必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织参加党的组织活动，接 5 受党内外群众监督，不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内 外群众监督的特殊党员。
(二)党员领导干部要过好双重组织生活，既要参加所在党支部、 党小组的组织生活会， 又要参加党委单独召开的组织生活会和民主生 活会。
(三)党员因长期患病不能正常参加组织生活的， 由党组织指定专 人负责联系传达组织生活的内容，听取他们的意见和建议。
(四)根据离、退休党员多数不在矿区居住和年老体弱特点，由党 组织指定专人负责联系每月传达一次组织生活的内容， 听取他们的意 见和建议。
(五)受留党察看处分党员，察看期间仍要参加组织生活（但无表 决权、选举权和被选举权） ；支部大会决定开除党籍或取消预备党员 资格的人，在未经党委批准之前，仍可参加组织生活；预备党员必须 在党委批准入党后，才能参加组织生活。
(六)对连续三个月以上无故不参加组织生活的党员，支部要找其 谈话，提出批评，并给予一定的党纪处分；连续六个月以上不参加组 织生活的党员，被认定为自行脱党:被认定为自行脱党的党员，由所 在党支部召开党员大会通报予以除名，并报上级党组织审批。 四、民主管理制度 (一)凡属“三重一大”决策问题，事前应将相关情况先进行内部 通报，或先组织召开咨询会、座谈会、听证会和邀请领导、专家、下 6 级单位负责人、职工代表参加等方式，广泛征求意见，并由集体研究 决定。
(二)重大问题和重要事项必须由会议表决形成集体决策， 并要求 表决赞同票数超过到会人数的三分之二才算通过;表决时，反对或不 赞同的意见必须要形成文字记录， 并由所有参会人员签字后进行归档 管理。
(三)决策形成后，在执行过程中，党委要严格把关，监督执行好 程序，使程序不省略、不跑调、不颠倒其中任何一个环节，确保决策 执行的科学化和民主化。
(四)集体领导和个人分工负责相结合。党组决策形成后，明确每 个领导成员所负的责任，做到事事有人管，人人有专责，在其职权范 围内迅速处理，遇事敢于负责，协调各个方面抓好落实。 五、党委中心组及支部学习制度 (一)党委中心组学习成员包括下列人员：
矿领导班子成员、 副总、 综合办公主任、党群部部长、机关党支部书记、保卫部党支部书记， 根据需要还可吸收其它有关部门的负责同志参加。
中心学习组组长由 党委书记担任，党委中心组实行组长负责制。
(二)党委中心组学习内容要以党的群众路线教育实践活动为主 题，以学习传达党的路线、方针、政策为主要内容，把学习理论同党 的重大方针政策结合起来，把经济、政治、科技、法律的学习与业务 工作的学习结合起来，每月学习不得少于 2 次，并由党委办公室负责 7 形成学习记要归档管理。
(三)党委中心组成员要以自学为主，积极开展读书自学活动，在 搞好自学和调研的基础上围绕学习中的重点、难点和热点问题，适当 安排、组织一些座谈讨论和专题讲座。
(四)党委中心组学习应大力弘扬理论联系实际的学风， 着眼于马 克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，紧密联系国内 外形势，密切结合企业促进发展、维护稳定的实际，深入研究新形势 带来的机遇与挑战以及矿井建设等重大问题， 紧紧抓住理想信念这个 核心，不断增强改造主观世界的自觉性，进一步树立科学的世界观、 人生观、价值观，积极推进企业又快又好发展。
(五)党支部每周组织职工开展一次政治、安全教育学习活动，学 习內容以党的方针、政策、国家法律法规和时事政治为主。 六、发展党员制度 (一)发展党员工作方针。
发展党员工作要严格按照 《党章》 规定: “坚持标准、保证质量、完善结构、慎重发展”的方针，有领导、有 计划地进行。发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一 个，发展一个，禁止突击发展，反对关门主义。
(二)入党积极分子的培养教育考察 1、要求入党人员必须自愿向所在党支部提出申请，提交入党申 请书(入党申请书必须由入党申请人亲自用信纸手写)， 其主要内容包 括：个人政治历史情况、家庭成员以及主要社会关系的情况；个人对 8 党的认识，入党动机和对待入党的态度；个人在政治、思想、工作和 作风等方面的主要表现，以及怎样努力做到从思想上入党的简敘。
2、党支部收到入党积极分子的入党申请后，指定两名正式党员 做入党积极分子的培养联系人，对入党积极分子进行帮教，使之明确 党的性质、纲领、宗旨、任务及组织原则和纪律，知晓党员义务和权 利，端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念(要求入党 的积极分子必须是连续在矿工作 2 年以上， 经支部委员会讨论同意吸 收培养，并经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和群众意 见的基础上，经支部委员会讨论和支部党员大会通过，方可报上级党 组织备案，列为发展对象)。
3、发展对象要进行政治审查，没有经过政审的不能发展入党。
政审内容：对党的路线、方针、政策的态度；本人政治历史情况；直 系亲属和主要社会关系的政治情况。政审基本方法：同本人谈话，查 阅本人档案，找有关单位和人员了解(必要时启动函调、外调)，形成 综合性的政审材料。
4、发展对象要由组织部门组织集中培训，没有经过培训的不能 发展入党。对发展对象集中培训时间一般不少于 40 个学时，主要学 习《中国共产党章程》 、 《关于党内政治生活的若干准则》等文件，以 及中央组织部编写的《入党教材》和党史资料。
(三)接收预备党员必须履行的入党手续 1、发展对象在填写《入党志愿书》前，党支部应对入党申请人 进行忠诚老实教育，将《入党志愿书》的各个项目及其包括的问题解 9 释清楚，并由入党介绍人进行具体指导。
《入党志愿书》必须用钢笔 或圆珠笔填写，内容要真实，字迹要清楚，并贴上一寸免冠相片。
2、 发展对象必须要有 2 名正式党员负责介绍(入党介绍人一般由 支部指定负责培养的联系人担任， 也可由入党申请人在本支部对自己 了解的党员同志中找)，受留党察看处分的党员在受处分期间不能做 介绍人。入党介绍人的主要任务是:考察被介绍人的历史和现状，做 好被介绍人的培养教育工作；指导被介绍人填写《入党志愿书》 ，并 在被介绍人《入党志愿书》中填写介绍人的自己意见；在支部大会讨 论被介绍人时，负责介绍被介绍人的有关情况等。
3、支部接收新党员必须组织召开支部党员大会讨论，并要求参 加接收新党员讨论会的党员人数必须达到本支部党员人数的半数以 上，达不到半数以上党员人数的不能召开接收新党员讨论和表决会。
同时，参加表决的党员赞成人数达不到半数以上，支部不能作出接收 接收新党员的决议。党员因故不能到会参加接收新党员讨论表决的， 支部应在会前以电话、短信等方式联系征求意见，并将征求意见统计 在参会表决票数内;支部大会通过吸收申请人入党决议后，支部委员 会应将决议填入《入党志愿书》 。
4、支部大会作出同意吸收申请人入党决议后，要将申请人的入 党申请书、 《入党志愿书》 、政审材料、考察材料和培养教育情况等， 一并报上级党组织审批。党组织在审批入党申请人入党材料前，要派 专人同入党申请人谈话，并将审批意见填写在入党申请人的《入党志 愿书》上，注明预备期起止时间，通知报批的党支部，报批党支部接 10 到报批通知应及时通知本人和在党员大会上宣布;对未被批准入党的 申请人，党组织也要通知党支部和本人，并做好思想工作。
(四)预备党员的教育、考察和转正 1、党组织应及时将预备党员编入党支部，参加党的组织生活。
2、预备党员由党组织安排进行入党宣誓，入党宣誓必须面对党 旗，由一名老党员领宣，参加宣誓的预备党员面对党旗向党表决心。
3、预备党员转正的手续和程序：(1)本人申请。预备期满时，应 由本人向党组织提出转为正式党员的书面申请。(2)党小组讨论。预 备党员所在党小组进行讨论，说出对预备党员能否按期转正的意见。
(3)支部委员会审查。综合分析该预备党员能否按期转正，形成意见， 提交支部大会讨论。(4)支部大会讨论程序。预备党员汇报在预备期 表现；预备党员所在党小组介绍预备党员的表现情况；支部委员会提 出能否按期转为正式党员的意见；全体党员进行讨论、表决(讨论表 决方式同讨论吸收新党员的支部大会表决方式相同)。
(5)上级党组织 审批。支部大会结束后，支部将大会决议填入《入党志愿书》 ，报上 级党组织审批;上级党组织审批后， 党支部书记或支委要与本人谈话， 并将审批结果在党员大会上宣布。
党员党龄从预备党员转为正式党员 之日算起。预备党员转正后，党组织应将其入党资料存入本人人事档 案，由党群部保存。 七、党员教育培训制度 (一)党群部年初制定党员教育培训计划， 每季度召开一次党员学 11 习大会，学习内容以党的路线、方针、政策和社会主义市场经济、科 学文化知识、法律知识及各种业务知识、时事政治等为主要。
(二)党委每年组织党员进行两次党课教育和组织召开一次党员 组织生活会。组织生活会上，每个党员都要对照党员标准检查总结自 己在学习、思想、工作等方面的情况。
(三)党支部每月召开一次党员集中学习会和支部委员会， 每季度 组织召开一次党员组织生活会和进行一次党课教育。
(四)矿每年举办一次党员实用技术培训班， 使每个党员掌握本职 岗位所需要的工作技能。
(五)各党支部建立党员活动室，掀起党员读书看报的热潮，开展 好企业文化活动。
(六)党支部要积极组织党员参加上级组织举办的各种学习培训。 八、民主评议党员制度 (一)矿每年度组织一次民主评议党员活动， 各党支部每半年组织 一次民主评议党员活动。民主评议党员要坚持以下原则：一是坚持实 事求是的原则。民主评议党员必须以事实为依据，是什么问题就是什 么问题，既不降低党员标准、又不提过苛过高要求，既要坚持党员标 准，严格要求讲党性原则、又不搞上纲上线蓄意整人。二是坚持民主 公开的原则。要发扬民主，尊重党员的民主权利，让党员充分发表意 见，并认真听取党外群众的评议意见;对不合格党员的组织处理意见 要与本人见面，并允许其申辩。三是坚持平等的原则。党员在评议标 12 准面前人人平等，无论是老党员，还是新党员，无论是普通党员，还 是党员领导干部，都要严格要求，一视同仁。
(二)民主评议党员内容依据党章规定和根据当前形势任务结合 实际情况进行。
(三)民主评议党员工作要在党委领导下， 以支部为单位， 有计划、 有步骤地进行。
(四)民主评议党员要与矿评先选优工作结合， 对优秀党员要及时 给予表彰，以点带面推进创先争优工作。 九、党内关怀帮扶制度 (一)建立困难党员台帐。
各级党组织要对各类困难党员情况进行 全面调查了解， 以老党员、 生活困难党员为重点， 建立困难党员台帐， 并根据实际情况适时更新。
(二)建立党内关怀基金。
党组织要以行政支持和党员捐款等方式 筹集党内关怀基金，党内关怀基金的收支要建立明细台帐，并纳入党 务公开范畴。
(三)建立走访慰问党员制度。各级党组织要划分好党员“包保责 任区” ， 通过定期走访和适时走访等方式， 切实开展党内 “六必访” (即 重大节日必访、住院生病必访、遭遇天灾人祸必访、生活困难必访、 党员离退工作岗位必访、党员病逝必访)活动。同时，在党员生病住 院、党员家庭遭灾、党员本人或直系亲属病逝时，党组织要及时派人 走访慰问，并帮助解决实际问题。 13 (四)建立党员谈心制度。建立党员领导干部联系党员责任区，及 时了解党员的的生活、工作状况和所思所想。每位党员领导干部必须 保证每月对自己“包保责任区”内的党员不少于一次谈心。
(五)建立党员过“政治生日”制度。在“七一”建党日前后，由 党委组织党员开展集体过“政治生日”活动，重温入党宣誓，畅谈入 党感悟，征询党员意见和建议。同时，在新党员入党之日，党组织要 通过电话、短信、谈心、问候等方式，对党员表示祝贺，并提醒党员 履行好义务。
(六)健全党员教育培训制度，积极为党员发挥作用创造条件。党 支部要健全“三会一课”制度，通过多种方式对党员进行政治、业务 培训，增强党员主体意识，提高党员政治、业务素质。同时，要通过 压担子、 工作指导、 表彰奖励等方式， 积极为党员发挥作用创造条件。
(七)健全党员权利保障机制，切实保障党员的知情权、参与权、 申诉权、质询权、选举权、被选举权，充分激发党员参与企业安全生 产经营管理工作的积极性。
(八)健全党内表彰奖励制度。矿每年组织开展一次“优秀党务工 作者” 、 “优秀党员” 、 “模范党员”评选活动，激励党员积极参与创先 争优活动。 十、党务公开制度 (一)各级党组织要做好党务公开工作。
党务公开的内容除依法依 纪需要保密的事项外，要按照全面、客观、真实、具体的原则确定， 14 能公开的应全部公开。
(二)党务公开内容 1、党组织基本情况：包括各级党组织领导机构、工作机构设置 情况，基层党组织、党员基本情况，各级党组织领导成员工作分工、 主要职责，党委（党组）议事规则和决策程序，党组织重要制度、规 定等。
2、党內重大决策、决定、决议情况：包括党组织工作目标和阶 段性工作部署，涉及党员和群众利益的重要措施，为民办实事的具体 举措及进展情况。
3、思想政治建设情况：包括党组织学习计划及落实情况，党员 领导干部学习情况，政治文明和精神文明建设情况等。
4、党组织建设情况：包括党委履行职责情况，召开民主生活会 和整改情况，党组织选举情况，党费收缴、管理、使用情况，组织开 展创先争优及党建主题活动情况，党组织和党员的奖惩情况，发展党 员及党员评议情况等。
5、党风廉政建设责任制落实情况：包括落实上级关于实行党风 廉政建设责任制的情况，重要情况通报和报告情况，领导班子及其成 员“述职述廉” 、党员领导干部报告个人有关事项制度情况，维护群 众利益情况，违纪违法案件查处情况等。
6、干部选拔任用情况：包括干部选拔任用工作情况及干部人事 制度改革情况等。
7、其他事项：包括党员群众普遍关注的重点、热点、难点问题， 15 经党组织研究决定或上级党组织要求公开的事项等。
(三)党务公开方法。凡属党内法规和上级党组织要求公开的事 项，均应以适当方式在一定范围内公开;对于不涉及党和国家秘密的 事项，要主动予以公开。党员、群众要求公开的事项，经党组织研究 认定可以公开的，在一定范围内以适当方式予以公开；党组织认为不 便公开的，应作出具体说明;对于只涉及部分人和事的事项，按照规 定程序向申请人公开， 确实不能公开的及时向申请人做好解释说明工 作。
(四)党务公开的形式要简便易行、灵活多样、方便群众、便于操 作，根据不同的公开内容灵活确定。适宜在党内公开的，可通过党内 情况通报会、文件、公示和设立文件查阅处等形式进行公开；适合向 社会公开的，可采取党务公开栏、简报、会议学习等形式进行公开。
对党务公开后反馈的信息，要实行民情恳谈制度，对群众反映的问题 进行分析排查，提出的意见和建议进行研究，广泛收集民情民意，不 断增强党务公开的针对性、实效性。同时，注重把党务公开与矿务公 开等有机结合，形成统筹配套、互相促进、协调运转的工作格局。
(五)党务公开程序。党务公开一般按照提出、审核、公开和反馈 的基本程序办理，实行谁主管谁负责，公开的内容、范围、形式由党 委书记负责审核，重要事项由党委会集体研究决定。对于党内重大决 策、 重要干部任免和涉及党员、 群众切身利益的重大问题等党内事务， 要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。
(六)党务公开时限。党务公开的时限与公开的内容相适应，实行 16 定期公开与不定期公开相结合:坚持固定内容长期公开，常规性工作 定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，热点问题及 时公开，重点事项适时公开，既体现时限性和有效性，也体现经常性 和动态性。
(七)党务公开后反馈信息的利用。
明确专人负责党务公开信息收 集工作，通过设立专线电话、设置意见箱、确定来信来访接待站等， 收集党员、群众对党务公开的意见和建议。对群众提出的合理化意见 和建议，及时加以转化吸收，采取切实措施认真整改，并将整改后的 情况向党员、群众再次公开，及时整理党务公开内容和党员、群众的 意见、建议及处理落实情况，分类归档，规范管理。 十一、党员干部述职述廉制度 (一)矿年度组织开展一次党员干部述职述廉活动。
述职述廉对象 主要以矿领导班子成员和副科级以上中层管理人员。
述职人员要以书 面材料形式报告本人年度工作及廉洁从政情况， 党政主要负责人还要 报告党政领导班子的廉洁从政情况。
(二)述职述廉内容 1、政治理论学习情况； 2、遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、 政策和上级党组织的决议、决定及工作部署情况； 3、贯彻执行民主集中制，建立和实行科学议事和决策机制情况； 4、遵守宪法、法律、坚持依法执政情况； 17 5、履行岗位工作职责情况； 6、密切联系群众，为职工群众办实事、办好事情况； 7、在干部选拔任用工作中执行《党政领导干部选拔任用工作条 例》以及党和国家有关政策规定情况； 8、贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定 情况； 9、在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的 效果； 10、存在的问题、整改措施及今后的努力方向。
(三)述职述廉方法步骤 1、广泛征求意见和建议。述职前先通过召开座谈会、个别交谈、 发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述 职述廉做好准备。
2、撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，职述 人员要实事求是地撰写述职述廉报告。
3、进行述职述廉。述职述廉每年一次，于职工代表大会上进行。
述职述廉后， 组织干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民 主测评，优秀、称职率达不到半数以上赞同票数的，组织人事部门要 对其进行诫免谈话， 不称职票超过半数以上排名倒数前 3 名的组织考 核认定为不合格。对不合格领导干部，属矿班子领导层的，由矿党委 会议讨论形成书面材料报上级组织部门处理;属于矿二级班子层的， 由矿党委会议讨论形成书面材料实行末尾淘汰制。 18 4、领导班子和党员干部的述职述廉报告以及提出的整改措施， 于述职述廉后交党群部存档备案，由纪检监察部门督促整改，并将整 改情况向职工群众公示。 十二、个人重大事项报告制度 (一)矿领导班子成员和副科级以上管理人员必须时实向组织报 告自己及家庭的重大事件。
(二)重大事件报告内容 1、本人在公务活动（包括外事活动）中因不能谢绝而接受的礼 品及处理等情况。
2、本人、配偶、子女及其配偶营建、买卖、出租房屋的情况。
3、本人、配偶、子女因私出国（境）及配偶、子女出国（境） 定居情况。
4、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆情况，包括婚丧喜庆 事宜的日期、地点、参加人数、宴请的对象范围、是否动用公车等情 况。
5、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪情况和重大民 事纠纷情况。
6、本人在履行工作职责过程中出现重大失误情况。
7、本人认为应当报告的事项。
(三)重大事件请示报告及处置 1、党员干部请示报报告采用书面形式，实行一事一报，党组织 19 收到报告交党委书记签署意见后，由矿纪委存挡备案处置，如需上报 公司处置的及时上报。
2、党组织收到党员干部报告后要及时予以回复。
3、党员干部要自觉遵守本制度，对应报告而未报告或不如实报 告的，视其情节轻重，给予批评教育，构成违纪的，追究纪律责任。 十三、诫勉谈话制度 (一)实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足 于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护 和挽救干部。
(二)谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行 为，一般不需给予纪律处分的党员干部。
(三)谈话诫勉适用于以下几种事项 1、信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与 被举报人见面的； 2、信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报 人核实并督促纠正的。
3、领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教 育帮助并引以为戒的。
4、其他需要实施谈话诫勉的事项。
(四)诫勉谈话的目的及惩处。通过谈话，了解和澄清事实真相。
对确有不规范行为或轻微违规违纪的， 谈话对象必须写出书面检查报 20 纪委审核备案，并提出整改措施；对违规违纪行为认识不到位、纠正 不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处 理;经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。
(五)诫勉谈话的组织实施。由纪委根据党组织决定或举报线索， 提出谈话对象和谈话内容，经纪委书记审批后实施。
(六)诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门负责人和本人;
谈话对象必须按通知的时间、 地点接受谈话， 无特殊原因， 不得变更。
(七)诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象， 谈话对 象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪 曲真相，不得出具伪证。
(八)诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名， 不准将举报 信件交给谈话对象阅看。谈话对象不准报复举报人，如谈话人和谈话 对象违反本规定，要追究纪律责任。
(九)诫勉谈话由党组织或纪委指定由两人或两人以上组织实施， 并作好笔录，经参与人员签字认实后，由纪委归档备案，并将诫勉谈 话结果形成书面材料上报党委。 十四、党支部检查考评制度 (一)检查考核对象为矿属各党支部。
(二)考核办法坚持平时检查考核与年度集中检查考核相结合， 由 党群部按《龙凤煤矿党支部目标管理考核表》每月对各党支部检查考 核一次， 并将检查考核情况及时通报:对检查考核达不到 90 分的党支 21 部，对该党支部书记罚款 200 元，如连续三次检查考核都未达 90 分 的党支部，由党群部提出书面报告交矿党委，建议撤换该不合格党支 部书记。
(三)各党支部要认真对待支部检查考评工作， 严格按照矿党委制 定的党建工作目标和党群部的工作安排部署开展好支部工作， 每月对 本支部党建工作开展情况进行一次自查自纠，作好总结，做好整改。
(四)考核内容 1、党组织机构健全，组织成员分工明确且能够发挥职能作用， 班子凝聚力、战斗力强。
2、建立落实党建工作目标责任制，每月工作有计划、有检查、 有总结。
3、严格党的组织生活，认真组织召开“三会一课” ，定期组织召 开民主生活会，各种记录齐全规范。
4、开展好党员亮身份，立足岗位比贡献、放眼时代做先锋活动， 每季度开展一次党员创先争优评比活动，将优秀党员名字上墙展示。
5、深入学习实践科学发展观，巩固保持党的群众路线教育实践 活动成果，紧紧围绕矿井安全生产中心工作，建立健全长效机制，扎 实有效推进党员身边无事故活动。
6、认真执行民主评议党员制度，规范评议程序和操作标准，并 将评议结果作为党员参与各项考评的重要依据。同时，强化“二级分 配”管理，组织召开好民主分配会。
7、认真贯彻落实发展党员工作方针，有领导、有计划地发展党 22 员，发展党员符合程序，材料齐全，保证质量，并按要求对入党积极 分子进行培训和访谈。同时，积极向上级党组织推荐表彰优秀党员， 严肃处置不合格党员。
8、严格执行党费收缴管理规定，党费收缴手续规范，账目清楚。
同时，认真抓好党风廉政建设责任制的落实。
9、积极参加上级党组织的党建活动，并谋划组织本级党组织开 展各种积极健康活动。同时，认真落实好党员组织关系接转制度，运 作规范，并按要求做好年度党员统计工作。 十五、党委对党员干部业绩考评制度 (一)考核对象为全矿所有党员干部，业绩考核坚持客观公正、民 主公开、严格认真、激励为主的原则。
(二)考核内容主要包括在岗位目标责任内表现出的工作态度、 敬 业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等，对党员干部的 考核要广泛听取职工群众和监督机构的评价。
(三)党员干部业绩考核要按照自查自评、职工群众测评、班子会 议评定等方式进行，并将评价结果进行公示。
(四)各级党组织要完善党内奖惩制度，科学运用考核结果，充分 调动广大党员干部工作的积极性、主动性、创造性，激发党员干部工 作热情，对工作业绩突出的党员干部及时给予通报表彰，并把业绩考 核结果作为调整党员干部工作岗位的重要依据。 23 十六、 “三会一课”制度 “三会一课”是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教 育的重要制度。
“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委 员会、党小组会，按时上好党课。认真坚持”三会一课”制度，对于 加强党支部建设，提高基层党组织战斗力具有重要作用。
(一)支部委员会 支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开(必要时 也可召开支委扩大会议，吸收党小组和有关党员干部参加)，会议议 题一般包括以下方面：
1、研究、贯彻上级党组织的指示和决定；讨论制定完成各项任 务的方针办法。
2、研究党的建设和党员管理教育方面的问题，研究有关干部选 拔、调整方面的问题。
3、研究培养、发展新党员方面的问题，讨论研究协调工会等群 众组织方面的问题。
4、开展经常性的思想政治工作，关心群众的政治、经济文化生 活等。
(二)支部党员大会 支部党员大会，是指由支部全体党员（包括预备党员）参加，讨 论研究支部重要议题的一种组织活动;按期开好支部党员大会，是贯 彻党的民主集中制原则的具体体现。支部党员大会每月召开一次，会 议内容如下： 24 1、听取、讨论支部工作开展情况，对支部委员会的工作进行审 查和监督， 并汇报 “责任区” 的维稳情况及党员身边无事故活动情况。
2、讨论并决定党支部的重大问题。如：传达、学习党的路线、 方针、政策和上级组织的决议、指示；讨论、审批新党员和预备党员 转正；提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内对党员的表彰 和处分等。
3、选举支部委员和党代表，以及撤销支部委员和吸收新党的讨 论表决。
4、讨论执行上级党组织布置的任务和党支部提交的其他主要问 题等。
(三)党小组会 党小组会是党小组活动的主要形式之一， 也是党员组织生活的重 要组成部分。开好党小组会，对于加强党的基层组织建设，提高组织 生活质量，发挥党支部的战斗堡垒作用，有着十分重要的作用。党支 部应加强对党小组的领导，指导党小组开好党小组会。党小组会一般 每月召开一至两次，如果遇到党支部有专门布置，可适当增加次数。
会议内容如下：
1、组织党员学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，企业 安全生产经营管理等业务知识。
2、根据支部布置，向党员分配、布置工作。
3、党员汇报思想和工作状况，针对性地做好党员的思想工作。
4、讨论上级党组织和党支部的决议，研究制订贯彻措施，落实 25 各项任务。
5、讨论对入党积极分子的培养和教育以及预备党员转正问题， 讨论违纪党员的处分以及不合格党员的处置； 6、对党员进行民主评议，评选优秀党员和党员积极分子;分析群 众的思想状况，针对群众中存在的思想问题，研究如何做好思想政治 工作。
(四)党课教育 党课是对党员进行党性和党的基本知识以及其他经常性教育的 主要形式，是党支部的一项重要工作。一般情况下，支部每季度组织 党员上一次党课、矿每半年组织党员上一次党课。具体要求如下：
1、落实党课制度，制订好党课计划。基党支部每季度组织党员 上一次党课、矿每半年组织党员上一次党课。要求年初制订好党课年 度安排计划。
2、选好党课教材。党课教材的内容要围绕党的中心工作，突出 时事形势教育，经济发展教育，无私奉献的党性教育等开展，要注意 正确性、针对性和生动性。
3、党课形式要多样化，可根据不同条件采用电化教育、组织讨 论、典型报告的形式等，尽可能使党课上得生动活泼。 十七、 “五必清、六必访、七必谈”制度 (一)五必清制度。一是对职工家庭状况要清楚;二是对职工性格 爱好要清楚;三是对职工工作表现的优缺点要清楚;四是对职工业余 26 生活和社会交往要清楚;五是对职工不同时期的思想变化要清楚。
(二)六必访制度。一是对职工婚丧嫁娶时必访;二是对职工家庭 发生矛盾时必访;三是对职工生病住院时必访;四是对职工家庭有困 难时必访;五是对职工缺勤旷工时必访;六是对职工本人和家庭发生 重大变故时必访。
(三)七必谈制度。一是对职工思想波动必谈;二是对职工受到批 评必谈;三是对职工人际关系紧张必谈;四是对职工工作变动必谈;五 是对新职工入队必谈;六是对职工完不成工作任务必谈;七是对职工 发生“三违”必谈。 27 第二篇:党支部达标创建目标管理 目 一、党支部主要工作职责 二、组织机构一览表 三、党员花名册 四、支部委员岗位职责 五、党风廉政建设措施 六、党员责任区划分 七、支部党员发展规划 八、支部工作计划 九、党员身边无事故活动记录 十、党员活动考勤表 十一、党费收缴登记表 十二、发展对象思想汇报 录 十三、党员责任区工作汇报及研究 十四、支部党员大会会议记录 十五、支部委员会会议记录 十六、党员民主生活会会议记录 十七、党 课 记 录 28 十八、 “五必清、六必访、七必谈”记录 十九、职工思想动态管理 二十、分工会、团支部管理工作 二十一、社会治安综合治理工作 二十二、计划生育管理工作 二十三、伤、病工管理记录 二十四、职工队伍维稳管理情况 二十五、民主管理及工资分配情况 二十六、宣传工作开展情况 二十七、职工政治学习记录 二十八、职工安全教育、培训记录 二十九、 “三违”事故登记 三十、 “双增双节”与“创新创效”活动记录 三十一、 “五好”文明班组评比记录 三十二、民主评议党员、干部记录 三十三、职工花名册 29 党支部主要工作职责 1、认真贯彻落实党的方针政策及上级党组的指示、决议，制定 好措施，完善制度、规范管理程序，严格执行“三会一课”制度：每 月组织召开一次党员大会、支部委员会、党小组会，每季度进行一次 党课教育， 加强 “党员责任区” 管理和组织开展好 “党员身边无事故” 活动； 2、坚持民主集中制原则，制定好党风廉政建设措施，落实各项 管理制度，每季度组织召开一次民主生活会，开展好批评与自我批评 活动，端正党风，推动廉政建设，增进班子团结，搞好班子建设； 3、每年制定一次党员发展规划，抓好入党积极分子的培养教育 和考察工作，发展、壮大党员队伍； 4、每周组织一次职工政治学习，开展一次安全警示教育活动， 不断提高职工政治素质， 增强职工安全生产意识， 搞好职工队伍建设； 5、抓好“双带”工作，强化安全生产管理，充分发挥“群安岗” 和“青安岗”在安全生产管理中的“前沿哨兵”作用； 6、认真开展“五必清、六必访、七必谈”活动，做好职工思想 工作，关心职工生活，尽力为职工排忧解难，调动职工积极性，支持 行政领导行使全面管理职权，按时完成组织和领导交给的各项任务； 7、发挥监督职能，推动民主管理，促进按劳分配制度落实，增 强区队工资分配透明度，切实维护好职工和企业利益； 8、鼓励职工多为企业提“合理化建议” ，每月分析一次职工思想 动态，并有针对性地开展工作； 30 9、每月向矿宣投 2 篇以上宣传稿件，及时报道矿区好人好事和 先进典型； 10、开展好“文明班组”评比和“双增双节” 、 “创新创效”活动， 把党建工作融入中心、融入管理、融入职工群众，进一步推动党支部 “达标创先”工作； 11、抓好计划生育和社会治安综合治理工作，严反“三违” ，确 保职工队伍稳定； 12、做好上级组织和领导临时安排的有关工作。 31 组织机构一览表 党 支部书记：
支 支部委员：
部 党小组长：
区 区队(部室)长：
队 队委会成员：
? 部 室 班组长： 工会主席：
分 工会委员：
工 民管会成员：
会 群安岗员： 团 支部书记：
支 支部委员：
部 青安岗员： 32 党员花名册 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (注：印制 4 页，序号按顺序编排) 姓名 性 民 出生年月 籍 文化 别 族 贯 程度 工作 时间 入党 时间 职务 身份证号 联系方式 备注 33 支部委员岗位职责 序 号 姓名 职务 主要岗位职责 从业廉洁承诺 1 2 3 (注：印制 2 页，序号按顺序编排) 34 党风廉政建设措施 35 党员责任区划分 序 号 1 党员 联系对象 备注 2 3 4 5 6 (注：印制 2 页，序号按顺序编排) 36 支部党员发展规划 指导思想 目标任务 主要措施 37 月支部工作计划 月党员身边无事故活动记录 (注：印制 12 页) 38 党员活动考勤表(一) 姓 日期：
月 日 名 备 注 (注：印制 4 页，序号按顺序编排) 39 党费收缴登记表(一) 姓名 金额(元) 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计(元) 合计(元) (注：印制 4 页，序号按顺序编排) 40 发展对象思想汇报 时间 党员 发展对象 内 容 要 点 时间 党员 发展对象 内 容 要 点 (注：印制 6 页) 41 党员责任区工作汇报及研究 时间 汇报人数 记录人 汇 报 人 及 内 容 小 结 (注：印制 12 页) 42 支部党员大会会议记录 时间 参加人 地点 主持人 缺席 主 要 内 容 时间 参加人 地点 主持人 缺席 主 要 内 容 (注：印制 6 页) 43 支部委员会会议记录 时间 参加人 地点 主持人 缺席 主 要 内 容 时间 参加人 地点 主持人 缺席 (注：印制 6 页) 44 党员民主生活会会议记录 时间 参加人 缺 席 党委指派参加人 地点 主持人 发 言 记 录 (注：印制 8 页) 45 党 课 记 录 时间 听课党员 听课群众 地点 主讲人 主 要 内 容 (注：印制 8 页) 46 “五必清、六必访、七必谈”记录 类别 简 要 说 明 类别 简 要 说 明 时间 访谈人 被访人 时间 访谈人 被访人 类别 简 要 说 明 类别 简 要 说 明 类别 简 要 说 明 类别 简 要 说 明 (注：印制 12 页) 时间 访谈人 被访人 时间 访谈人 被访人 时间 访谈人 被访人 时间 访谈人 被访人 47 职工思想动态管理 时间 动 态 及 热 ? 难 点 措 施 及 对 策 时间 动 态 及 热 ? 难 点 措 施 及 对 策 (注：印制 6 页) 48 分工会、团支部管理工作 时间 分工会 工 作 汇 报 团支部 工 作 研 究 及 布 置 时间 分工会 工 作 汇 报 团支部 工 作 研 究 及 布 置 (注：印制 6 页) 49 社会治安综合治理工作 落实责任状情况 月 份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 帮教记录(如有违法违纪人员，必须确定帮教人，每月帮教不少于 1 次) 总 结 50 计划生育管理工作 落实责任状情况 月 份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 帮教记录 总 结 51 伤、病工管理记录 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 姓名 伤、病时间 伤、病情况 帮扶方式 帮扶资(元) 职工队伍维稳管理情况 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 职工队伍是否稳定(有无群体上访事例) 职工队伍不稳定因素 52 月份民主管理及工资分配情况 工资结账金额 民管会参加人员 有无违纪行为 二级分配是否上墙 队务公开内容 备注 职工合理化建议 及采纳情况 月份民主管理及工资分配情况 工资结账金额 民管会参加人员 有无违纪行为 二级分配是否上墙 队务公开内容 备注 职工合理化建议 及采纳情况 (注：印制 6 页) 53 宣传工作开展情况 月份 1 信息稿件题目 稿件投递、刊载形式 投递时间 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 54 职工政治学习记录 时间 应到人数 地点 实到人数 主持 学 习 内 容 时间 应到人数 地点 实到人数 主持 (注：印制 26 页) 55 职工安全教育、培训记录 时间 应到人数 地点 实到人数 主持 学 习 ? 培 训 内 容 时间 应到人数 地点 实到人数 主持 学 习 ? 培 训 内 容 (注：印制 26 页) 56 “三违”事故登记 时间 事 故 原 因 和 教 训 月 日 班 地点 受伤者 措 施 及 处 理 情 况 时间 事 故 原 因 和 教 训 月 日 班 地点 受伤者 措 施 及 处 理 情 况 (注：印制 6 页) 57 “双增双节”与“创新创效”活动记录 双增双节 时间 项目 措施 效果(金额) 参与人及班组 创新创效 时间 项目 措施 效果(金额) 参与人及班组 58 月份“五好”文明班组评比记录 班组 思想 政治好 (20 分) 安全 管理好 (20 分) 安成 任务好 (20 分) 双增 双节好 (20 分) 创新 创效好 (20 分) 综合 考评分 注：
“五好”文明班组评比按百分制进行，每项满分为 20 分，每月底由分工会组织各班组进行民主评 比，区队结合实际对“达标”班组进行奖励，但每月奖励金额不得超越 500 元。 参评人员签字： 月份“五好”文明班组评比记录 班组 思想 政治好 安全 管理好 安成 任务好 双增 双节好 创新 创效好 综合 考评分 注：
“五好”文明班组评比按百分制进行，每项满分为 20 分，每月底由分工会组织各班组进行民主评 比，区队结合实际对“达标”班组进行奖励，但每月奖励金额不得超越 500 元。 参评人员签字： (注：印制 6 页) 59 民主评议党员、干部记录 20 姓 名 职务 思想政治 好 一般 差 好 年 月 日 业务技能 一般 差 工作作风 好 一般 差 工作业绩 好 一般 差 廉洁从业 好 一般 差 好 综合评议 一般 差 注：1、民主评议党员、干部时只能在六大评议中的每 3 个选项里根据党员、干部的平时表现，实事求是的选 1 个打√为有效评议;
2、党支部将职工评议表收集梳理后，实事求是的填在汇总表上，并保存好职工原始评议表，同时在党员大会上通报评议情况。 (注：印制 6 页) 60 职工花名册 序 号 姓 名 性 民 别 族 出生 年月 文化 程度 工作 时间 用工 性质 工 种 组织 关系 现任 职务 身份 证号 联系 方式 备注 (注：印制 10 页) 61
龙凤煤矿基层党支部标准化建设考核手册 龙凤煤矿基层党支部标准化建设考核手册 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 党?建?达?标?创?建 浏览后50页 您的评论 *感谢支持...
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