意见 技术负责人: (公 章) 人事负责人: 年 月 日 13、审批机关意见 经考核, 同志符合《国家电力公司系统专业技 术资格考核认定(确认)办法(试行)》(国电人资[1999]...
附件 1： 国家电力人才评价中心初级专业技术资格 考核认定（确认）办法 （试 行） 根据《关于印发“深化职称改革、完善专业技术职务聘 任制度”的通知》 （国电人资[1999] 433 号）有关规定和建立 国家电力公司系统专业技术资格考评机制的需要，结合人事 部实行全国专业技术资格考试工作产生的变化情况，特制定 本办法。一、 适用范围 1、 符合直接认定专业技术资格基本条件， 经考核合格， 方可直接认定相应级别专业技术资格的人员。
（目前可直接认定的专业技术职称种类有：工程类，档案 类，政工类） 2、通过参加全国考试取得专业技术资格（含经济、会 计、审计、统计和计算机软件专业中级及以下） ，并履行实 际能力水平的考核和审批、确认，其资格方可在公司系统内 生效的人员。
二、直接认定专业技术资格的基本条件 1、员级 中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。
2、助理级 ①中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年； ②大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年； ③大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。
3、中级 ①获得硕士学位后，从事本专业技术工作满二年； ②获得博士学位。
4、副高级 博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站 前。
三、审批确认资格的基本条件 符合人事部规定的全国专业技术资格考试的申报条 件。
四、考核标准及方法 1、符合本办法适用范围、需直接认定和审批确认的人 员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业 道德、敬业精神和相应的专业技术水平。
2、由本人填写《专业技术资格认定（确认）表》 （一 式 2 份） ，并提交本人学历（学位）证件、工作总结、经全 国考试取得的《专业技术资格证书》及《审查表》等有关材 料。
《专业技术资格认定（确认）表》应包括本人基本概况； 外语、计算机水平；学习培训及主要工作经历；主要专业技 术工作业绩及工作成果。
3、考核工作由本人人事档案和人事关系所在单位负责。
考核工作应坚持公开、公正、公平的原则，以德、能、勤、 绩为考核的主要内容，以定量和定性相结合的考核方法由下 而上地进行。考核结果应包括本人所在部门负责人签署的考 核鉴定意见；单位技术负责人、人事负责人签署的考核认定 （确认）意见及审批机关意见。
五、本办法试行后，大、中专毕业生见习（考核）期满 的转正定级工作，仍执行工资管理部门的有关规定。不得超 出本办法规定的适用范围和基本条件，直接认定专业技术资 格。
六、过去执行的有关规定与本办法不相符的，以本办法 为准。
七、本办法解释权属国家电力公司深化职称改革工作领 导小组及国家电力公司人才评价指导中心。
八、本办法自下发之日起试行。
85号附件国电专业技术资格考核认定 暂无相关推荐文档 如要投诉违规内容,请到 百度文库投诉中心 ;如要提出功能问题或意见建议,请 点击此处 进行反馈. 暂无评价 | 0人阅读 ...
国家电力公司系统专业技术资格考核认定 (确认)办法(试行) 确认)办法(试行) 根据《关于印发深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度的通 知》 (国电人资[1999]433 号...
国家电力公司系统各单位: 现将《国家电力公司系统专业技术资格考核认定(确认)办法(试行)》印发给你们,请按照执行.执行遇到的问题请及时反映给国家电力公司人力资源...