公司考勤管理制度 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度. 1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司. 2、 考勤方式...
黄羊镇二坝中学文件 凉州区黄羊镇二坝中学 2013 年考勤管理办法 第一章 第一条 总 则 为加强学校内部管理，严肃工作纪律和工作作风，树立教师 良好的职业形象，推进学校教师绩效工资制度的顺利实施，根据区教育局 《中小学教职工请假管理办法》文件精神，结合我校实际，特制定此办法。第二条 本《办法》适用于全校所有在编教师和工勤人员。
第三条 规范考勤是对积极工作、按时出勤的教职工的褒奖和鼓励， 也是公平、公正、客观评价教职工的需要。学校要求全体教职工要严于律 己，为人师表，自觉遵守考勤纪律，努力做好本职工作。中层以上领导和 共产党员更要以身作则，率先垂范，模范执行本制度。
第二章 第四条 考勤制度 考勤是学校对教职工到岗情况和工作状态的定期考核与日常 检查，是强化学校管理、改进工作作风、提高工作效能、保证学校各项工 作顺利进行的必要措施，也是学校对教职工进行绩效考核、评优选先、晋 职晋级、岗位聘任以及绩效工资发放的重要依据之一。要求全体教职工进 一步端正思想，充分认识加强日常考勤工作的重要性，切实增强做好日常 考勤工作的自觉性。
第五条 考勤类别 （一）上班考勤。包括对教职工上班签到、坐班、上课及辅导情况， 迟到、早退、旷职等情况的考核和记载。
（二）会议及活动考勤。包括对教职工参加学校、年级、处室以及教 研组、备课组组织的各种会议、学习、培训、竞赛、监考、阅卷及其他集 体活动等情况的考核和记载。
（三）请假考勤。包括对教职工申请病假、事假、婚假、产假、丧假、 公假、工伤假、探亲假等情况的考核和记载。 校务信息室编印 第 1 页 共 10 页 黄羊镇二坝中学文件 （四）早操、课间操、早午自习、晚放学考勤。
第六条 考勤日期。除双休日、节假日外，国家劳动法规定的法定工 作日均为考勤日期。
第七条 考勤制度 （一）实行上班签到制。全体教职工要自觉遵守学校规定的作息时间， 按时上、下班，不迟到，不早退，不旷课旷职。每天上午、下午上班，需 亲自到指定地点签到。任何人不得请他人代签，也不得替他人签到，否则， 对双方当事人均按旷职处理。
（二）实行全员坐班制。全体教职工均要按照学校规定的时间在教研 办公室坐班。上班期间，不擅自离开工作岗位，不从事与本职工作无关的 事情。教学人员要按时上课，不得迟到或提前下课，不得私自停课、调课 或请他人代课，不得在上课期间离开教室（教学场所） 。没有特殊情况，教 职工在上班期间，不得带孩子进入教学及办公场所。
（三）实行请销假制度。教职工因病、因事不能到校坚持正常工作， 或在上班期间因故需要临时离岗的，必须遵守请销假制度。请假时需由本 人提出书面申请，并按规定的审批权限报批，获得批准后后方可离岗。休 假结束后要及时办理销假手续。
（四）实行考勤公示制。学校每月对教职工的出勤、缺勤情况进行一 次汇总，并把汇总结果进行公示或大会通报，充分发挥教职工的民主监督 作用。每学期结束，学校要把教职工的出勤情况记入个人档案。
第八条 考勤管理 （一）强化责任意识，加强考勤管理。
1、学校成立以校长任组长，副校长任副组长，各处室负责人为成员的 考勤领导小组，对全校的考勤工作进行总体安排和部署，并不定期地抽查 各处室教职工的签到和坐班情况。
2、全体中层以上领导要强化责任意识，增强规范管理的观念，加强对 考勤工作的管理，坚持原则，秉公办事，坚决杜绝徇私舞弊和袒护包庇的 行为，切实维护广大教职工的正当权益，确保学校各项工作的正常开展。
3、严格责任追究。凡发现越权准假，以及瞒报、漏报、迟报缺勤情况 的，学校要追究相管人员的责任。对擅自离岗及严重违反工作纪律的教职 校务信息室编印 第 2 页 共 10 页 黄羊镇二坝中学文件 工，要按有关规定论处。
（二）各司其职，各负其责，认真落实考勤责任。
1、分管副校长对全校考勤工作负总责。相关负责人的主要职责是：
（1）值周领导负责教职工的上班签到工作。
（2）分管副校长按照规定办理教职工的请销假事宜，并保存相关的请 销假手续。
（3）教导处每月 5 日前，对全校教职工上个月的考勤情况进行汇总， 将《考勤情况每月汇总表》上报主管校长、校长，并进行公示和存档。
（4）每学期末，汇总全校干部、教职工的考勤情况，做好量化评价， 并将评价结果存入个人档案。
2、值周领导、各处室对分管的考勤工作具体负责。相关负责人的主要 职责是：
（1）校长、分管副校长、教导处对教职工的坐班、上课、辅导、工作 纪律等情况进行定期检查和不定期的抽查，发现缺勤的要及时登记，对无 故缺勤的要给予批评教育，情节严重的要按有关规定予以处罚和上报。
（2）教职工的坐班、上课、辅导、迟到、早退、课间操、晚自习、晚 放学等情况，由分管副校长、值周领导和教导处负责检查和登记。
（3） 教研组长对本组教职工的坐班情况负责考勤并及时登记， 教研组、 备课组组织的各种会议、学习、教研等集体活动，包组领导要按时参加， 由组长负责考勤。每月 3 日前，汇总好本组的考勤情况，填写《考勤月报 表》 ，经包组领导签字后，上报教导处。
（4）各处室、教研组组织的各种会议、学习、培训、考试、竞赛、公 开课、监考、阅卷及其他集体活动，由处室主任、负责人、教研组长负责 考勤，填写《考勤月报表》 ，经包组领导签字后，上报教导处。
（5）全校性的会议和活动（如升降旗、大型集会、班主任培训、运动 会、集体劳动等） ，由校务信息室负责考勤，填写《考勤月报表》 ，上报教 导处。
第三章 请销假制度 校务信息室编印 第 3 页 共 10 页 黄羊镇二坝中学文件 第九条 在学校规定的工作时间内，教职工因病、因事需要离开工作 岗位时，必须履行请销假手续。请假一律以书面形式提出并填写《调课记 载》 ，说明请假类型、事由、期限等，并按照管理权限履行审批手续。请假、 续假、销假的手续必须在办理当天交教务处备案。
第十条 请假、续假、销假手续 （一）请假 1、教职工因病、因事需要离岗，时间在一个小时之内的，属临时性请 假。临时性请假需到分管副校长处口头请示，经批准后方可离开工作岗位； 事情办理结束后，要及时返回工作岗位。
2、教职工因病、因事需要离岗，时间在一个小时以上、半天之内的， 属短期请假，按半天假处理。短期请假需到教导处领取并填写《请假条》 ， 经分管副校长批准并交教导处登记后方可离开工作岗位。
3、教职工请假时间超过半天的，需到教导处领取并填写《请假条》 《调 课记载》 ，然后按照请假审批权限，持《请假条》找有关领导审批，经领导 批准并把《请假条》交到教导处登记备案后，方可离开工作岗位。
4、 教职工因故不能参加学校和处室、 教研组组织的会议和集体活动的， 需到教导处领取并填写《集体会议活动请假条》 ，然后按照请假审批权限， 找有关领导审批。经领导批准并把《请假条》交到相关考勤负责人登记备 案后，方可离开工作岗位。
5、教职工请假，需由本人亲自办理相关手续。没有极特殊情况，不准 电话请假或委托他人代为请假。确因特殊原因本人无法亲自办理请假手续 的，应及时委托家人或同事代办，或用电话向主管领导请假，并在事后及 时补办请假手续，否则按旷职处理。
（二）续假 1、教职工请假期满后，必须按时到校上班。确有特殊情况需要延长假 期的，则必须到校办理续假手续，否则，超过的天数按旷职处理。
2、办理续假手续的程序与办理请假手续的程序相同。
（三）销假 1、教职工请假期满，或假期未满提前上班的，要及时找有管领导和教 导处办理销假手续。未及时销假而造成考勤统计失误的，由请假人自行负 校务信息室编印 第 4 页 共 10 页 黄羊镇二坝中学文件 责。
2、教职工办理销假手续时，按照请假时的审批顺序，可口头找有关领 导销假，并到教导处备案。
第十一条 请假审批权限 （一）教职工请假 1、临时性请假（一小时之内） ，由分管副校长审批。短期请假（一小 时以上、半天之内） ，由分管副校长审批。
2、请假时间在半天以上、一天之内的，由分管副校长审批。
3、连续请假时间在一天以上三天之内的，由校长审批。
4、连续请假时间在三天以上五天之内的，经校长签署意见后，报学区 站长审批。
5、连续请假五天以上一个月以内的，由学区、学校签署意见，连同证 明材料报区教育局人事科审批；连续请假一个月以上的，由学区、学校签 署意见，连同证明材料报区教育局人事科，由区教育局分管领导审批。
6、教职工因故不能参加校级会议和集体活动的，必须事先请假，由分 管副校长审批；因故不能参加处室、教研组会议和集体活动的，必须事先 请假，经处室、教研组负责人同意后，由分管副校长审批。
（二）学校领导请假 1、学校领导连续请假在三天之内的（含公事外出） ，由校长审批；连 续请假在三天以上五天以内的（含公事外出） ，由学区站长审批；连续请假 五天以上的，由学校和学区签署意见后，报区教育局分管领导审批。
2、校长临时性外出，需通知分管副校长；外出两天以上五天以内的， 须报区教育局分管领导审批；连续请假五天以上的，按干部管理权限，分 别报区教育局和组织、人社部门审批备案。
（三）全体教职工要严格遵守上述规定，请假时认真履行请假手续， 不得无故离岗，不得先斩后奏，也不得越级请假。未经授权的领导或超出 本人审批权限的领导不得批假。
第十二条 请假的类别、期限及待遇 （一）病假 1、教职工因病无法坚持正常工作，可提出病假申请。 校务信息室编印 第 5 页 共 10 页 黄羊镇二坝中学文件 2、请假期限根据实际病情确定。病假时间在五天之内的，可直接找有 关领导审批；凡请病假五天以上一个月以内者，必须持区级以上医院诊断 证明；请病假一个月以上者，须附门诊或住院病历，检查、检验报告单等。
除意外伤害和重症疾病外，诊断证明必须由本区境内区级以上医院提供。
诊断证明的有效期限原则上以医嘱为准，但不得超过三个月。
3、病假超过五天，虽及时请假但没有医院诊断证明或病历复印件的， 按事假处理；未及时请假又没有医院诊断证明或病历复印件的，按旷职处 理。
4、上班期间临时请病假，时间在 1—2 个小时的，每累计三次视为请 病假半天。
5、教职工在休病假期间，不能从事第二职业。否则，学校将即刻终止 其病假，责令到岗上班；拒不到岗上班的，按旷职论处并上报教育局。
6、长期病假人员（指经有关部门鉴定为丧失劳动能力的和全年累计病 假在 6 个月以上的人员） ，应于每学期初办理续假手续。
7、全年累计病假超过一个月（30 天）的，年终考核时不能定为“优秀” 等次。
（二）事假 1、 教职工无特殊情况原则上不予请事假。
若确有重大私事必须请假的， 由本人提出事假申请，说明事由，方可请假。一年内事假期限一般控制在 十五天以内。
2、上班期间因私事临时请事假，时间在 1—2 个小时的，每累计三次 视为请事假半天。
3、在学校和各处室、教研组组织的各种会议、学习、培训、竞赛、监 考、阅卷及其他集体活动期间请假的，每累计两次视为请事假半天。
4、 主管领导对教职工请事假要从严掌握， 凡理由不充分的， 不予批假。
5、教职工在事假期间，不能从事第二职业。否则，学校将即刻终止其 事假，责令到岗上班；拒不到岗上班的，按旷职论处并上报教育局。
6、全年累计事假超过一个月（30 天）的，年终考核时不能定为“优秀” 等次。
（三）公假 校务信息室编印 第 6 页 共 10 页 黄羊镇二坝中学文件 1、教职工因公务外出（包括学校批准的外出学习、培训、开会、竞赛、 出差等）需要离开工作岗位的，需持相关的文件或通知履行请假手续，经 批准后方可离岗，按公假对待。
2、学校鼓励教职工参加在职进修学习。教职工因参加进修、学习、考 试等需要暂时离岗的，需持相关的通知或证明履行请假手续，经批准后方 可离岗，按公假对待。否则，按旷职对待。
3、教职工因脱产进修不能上岗工作的，不属于公假。
4、公差结束后，干部、教职工必须按时返校上岗。
（四）婚假 教职工凭结婚证提出婚假申请。双方属晚婚的（男满二十五周岁，女 满二十三周岁以上初婚） ，可一次性给予婚假三十天；有一方未达晚婚年龄 结婚者，可一次性给予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚 假。若双方不在一地工作的，另给予路程假。
（五）产假 女教职工凭准生证、出生证可提出产假申请。
（1）女职工产假一般为九十天；实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者 二十四周岁以上生育第一个子女）的产假为一百零五天（从产前十五天算 起） ，并给予男方护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天； 多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。产假正值暑、寒假的，其休假时 间顺延。
（2）计划内生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据区级以上医院 证明，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十 二天的产假。
（六）丧假 教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，学 校可根据情况，给予五至七天的丧假。在外地的直系亲属死亡需要教职工 本人去外地料理丧事的，另给予路程假。
（七）探亲假 因教职工有暑、寒假期，探亲假应安排在暑、寒假。
（八）工伤假 校务信息室编印 第 7 页 共 10 页 黄羊镇二坝中学文件 1、教职工的工伤假应根据相关医院证明和经有关部门鉴定的《工伤报 告书》确定休假天数。
2、教职工因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终 结结论。单位可根据医院证明及伤残程度，报有关部门确认，区分不同情 况，按国家有关规定处理。
（九）以上假期均包含公休假和法定假。
（十）请假期间的工资待遇按照相关政策规定执行。
（十一）因病不能正常上班的教职工，凡符合办理病退、提前退休及 退职条件的，按照有关规定办理相关手续。对不及时办理手续或达不到病 退、提前退休或退职条件的，一律按《国家机关工作人员病假期间生活待 遇的规定》 （国发?1981?52 号）改发病假工资。
第四章 迟到、早退、旷职的界定 第十三条 迟到、早退 （一）教职工必须按照学校规定的作息时间按时上、下班，按时参加 学校和处室教研组组织的各项集体活动，任课教师要按时上、下课。凡不 能按时签到、按时参加集体活动、按时上课的，均属迟到，时间界定为上 班后 10 分钟，上课后 5 分钟。累计迟到 3 次的，视为旷职一天。
（二）未到下班时间提前离岗，未到下课时间提前下课，以及未经批 准在上班、上课、集体活动期间中途离岗的，一律视为早退，时间界定为 下班前 10 分钟，下课前 5 分钟。累计早退 3 次的，视为旷职一天。
第十四条 旷职 （一）虽有正当请假理由但未办理请假手续，或未经批准擅自离岗的， 每累计 2 节课或 2 小时的，视为旷职一天。
（二）上班时间由他人代为签到或替他人签到的，发现一次，对双方 当事人均按旷职半天处理。
（三）未经请示和批准，私自调课、调班的，对双方当事人均按旷职 处理，每累计 2 次（节） ，视为旷职一天。
（四）未经请假和批准，无故不参加学校和处室教研组组织的会议及 校务信息室编印 第 8 页 共 10 页 黄羊镇二坝中学文件 其他集体活动的，每累计 2 次视为旷职一天。
（五）请假期满，未按时办理销假或续假手续，又逾期不到岗的。
（六）伪造请假理由及相关证明材料，应请事假而请病假并经查实的。
（七）不服从学校工作分配，拒不到岗的。
（八）要求调动工作或辞职，在获得批准之前擅自离岗的。
（九）因打架斗殴等不良行为造成自身伤残不能到岗工作的。
（十）因触犯法律法规被公安机关刑事拘留造成缺勤的。
第十五条 考勤考核记分办法 1、任课教师迟到扣 5 分／次，早退扣 5 分／次。
２、无故旷课扣 20 分／节。
３、私自调课者各扣双方 10 分／节。
４、会议活动包括（例会、教研活动、班主任会议等）应参与者缺席 扣 5 分／次，请假者扣 3 分/次。
5、事假 4 分/天，病假 2 分/天，超过规定天数者加倍计分。
6、无故旷职 50 分/天。
7、不按规定签到者 5 分/次。
8、每天早操，课间操，早午自习，晚放学，住校生宿舍，有关人员必 须按要求到位，缺位者扣 1 分/次。
第五章 考勤结果的使用 第十七条 教职工的考勤情况，与绩效考核挂钩，也是学校对教职工 进行年度考核、评优选先、晋职晋级、岗位聘任的重要依据之一。
第十八条 学校设立全勤奖。教职工出满勤的，享受全勤奖。
第十九条 缺勤情况处理 （一）教职工休婚假、产假和丧假超过规定天数、但经过学校批准的， 超过的天数按事假对待。未经批准超期的，超出部分按旷职处理。
（二）全年病假或事假累计超过一个月（30 天）的，年终考核时不能 定为“优秀”等次。
（三）对无故旷职、旷课的教职工，学校要给予严肃的批评教育。对 校务信息室编印 第 9 页 共 10 页 黄羊镇二坝中学文件 情节严重的，要按照上级规定给予行政纪律处分。
1、全年累计旷职达到 3 天的，年终考核时不能定为“优秀”等次，且 不能参与年度评优选先。
2、连续旷职达到 3 天，或一年内累计旷职达到 7 天的，不得参加年终 考核，不确定考核等次，不能参与年度评优选先和晋职晋级。
3、连续旷职达到 15 天，或一年内累计旷职达到 30 天的，按国家人事 部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 （人调发 [1992]18 号） ， 报上级教育行政部门和人事部门批准， 按自动离职予以辞退。
第六章 第二十条 附 则 本《办法》所列的考勤时间不包括公休日和法定节假日。 各处室在公休日、节假日安排工作的，按加班处理，按规定在考核中加分。
第二十一条 建立请假人员定期通报公示制，每月 5 日之前，教导处 需将上一个月的《考勤情况汇总表》 ，在学校公示栏向教职工公示。
第二十二条 第二十三条 全体干部、教职工要互相监督，敢于揭露在考勤工作中 本《办法》所涉及的内容如遇上级政策调整或与上级有 出现的问题，确保公平、公正。
关规定有不符之处，按上级文件规定执行。遇有本《办法》规定之外的特 殊情况，由学校行政会议研究处理。
第二十四条 本《办法》的解释权在校务信息室。本办法自 2013 年 3 月 1 日起执行。原有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。 黄羊镇二坝中学 二〇一三年三月十一日 校务信息室编印 第 10 页 共 10 页
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