完善系学生会制度,特制订本制度. 一、例会考核 1 、参会人员必须提前 5 分钟到会签... 评估根据为: 1 、部门成员是否遵守学生会章程以及各项规章制度.部门在主席团的例会...
经济系学生会规则章程 第一章 总则 为了保证学生会工作正常顺利地开展、 加强学生会的内部管理、 提高学生会各成员的思 想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和 骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做经济系学生乃 至全院学生的表率。． 第二章 工作制度 1．各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。
2．各部门本学期将要开展的活动，需在学期初定下来，具体到几月份开展什么活动。每个 活动，在活动前两周将策划书交给主席团，活动结束后一周内交活动总结。， 3．各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完 成，不得拖延。机动组搬扳子的同学按时搬板子。值班的同学按时到办公室值班，请假需说 明情况。
4．各部在学期末，写一份本学期工作总结交主席团。 第三章 例会制度 例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。
通过会议可以及时的制定安排和总 结工作， 并及时发现和解决工作中存在的问题和不足， 及时传达学校学院的工作安排和有关 通知精神。
例会或者会议参加者必须履行好的职责：
1。提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
2。请假必须得到批准，不得由他人代请。请假应向指定人员请假，否则视为无效。值 班请假需在值班记载本上登记，并拿给老师签字。
3。按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
4.出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。 第四章 考核制度 为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定 本考核制度。 (1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为 100 分，按本制度规定，根据各人工 作情况进行扣分或加分。
(2)考核对象：学生会所有成员，包括部长及主席助理。
(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。
有以下情况者给予扣分：
①学生会各部门配合院团委及院学生会及经济系学工办积极开展工作。
如果工作没有按 时完成或者完成的不够彻底，主要负责的部门的正副部长各扣 4 分，干事扣 2 分；协助该部 门的其他部门，正副部长各扣 3 分，干事扣 1 分。（这里，我主要是想把部长也都列入考核 范围， 不希望出现有部长打酱油的情况， 我觉得光靠主席团的人管理好整个经济系学生会这 个庞大的队伍，还是比较困难的，所以我想把部长都合理的利用起来，该部门的干事没有做 好，屡次违纪，那么部长也有责任，两个部长管理本部们的几个人，主席团的压力也会小很 多，这样还可以加强部长与干事之间的联系） ②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积 极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a 缺席——部长自己缺席，部长扣 3 分；干事缺席，部长扣 2 分，干事扣 1 分 b 请假——因有课或者考试请假不扣分。此外，部长每次请假扣 2 分，干事每次请假扣 1 分，部长也扣 1 分。
c 迟到、早退一次不论部长还是干事各扣 1 分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣 2～4 分。
④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣 4 分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3～5 分。
⑥大型活动布置会场参与情况：
a 无故不参加者：扣 4 分。
b 迟到且表现不好者：扣 2-4 分。
c 迟到但表现良好者：扣 1 分。
(2)有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加 2-5 分。 ②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加 2-5 分。
(四)各个部门的部长领导本部门的工作， 对本部门的工作负第一领导责任， 本部门的工 作情况是考核部长的重要条件。
(1)本部门工作出色：加 5～10 分。本部门工作不起色扣 5～10 分。
(2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣 2～5 分。
(3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣 2～5 分。
(五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。
本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
(1)本部门工作出色：加 2～4 分，本部门工作不起色：扣 3～5 分。
(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣 2～4 分。
(六)纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。
(七)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
（八）每个部门有 10 分的机动分，由部长及副部长商榷奖励给部门的干事，可以奖励 一个人，也可以奖励多个人。 第五章 奖惩制度 (一)为加强学生会自身建设， 调动广大学生会成员的工作积极性， 同时使各成员严格要 求自己，特定本制度。
(二)奖惩标准如下：
(1)每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事” 加 2 分计入下月考评。
(2)惩罚 ①凡出现以下情况之一者给予警告：
a 一次未完成布置任务者 b 开会不认真者 ②凡出现以下情况者开除： a 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者 b 言行严重败坏学院、学生会形象者 会评优制度 (1)每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部 长评优由主席团成员负责。
(2)优秀干事人选必须符合以下要求：
a 各部会议缺勤不得超过两次 b 积极配合各部长副部长开展工作， 在工作中表现突出， 并能提出对所开展工作有建设 性的建议，有一定的领导组织能力。
c 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。 第六章 附则 (一)本制度由湖北工业大学工程技术学院经济系学生会主席团负责解释， 并根据实际情 况予以调整和修改。
(二)学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。
(三)本制度由公布之日起实施。
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