晋级制度 实习导购 1500 导购 1800 星级导购 2000 店助 2500 员工晋级制度 制定合理的晋级制度,提供员工合理的发展空间.晋级考核为三个月,符合条件即可晋级. 1、实习导...
厨房晋升制度 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能， 特制定本制度，公司根据工作需要，可对员工进行调岗或将 其提升到高一级的职位工作。所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握的熟练程度 以及职位是否空缺。升职后前 1-3 个月属试用期 , 试用期满 后，工作表现符合职能要求，则正式委任该职。员工被提升 后，若因工作不能胜任或犯有过失，公司可视情节轻重做出 降职或免职决定。
制度所指的晋升，是指公司对符合晋升 条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 一、晋升通道 宰杀 荷台 墩子 炉子 主管 厨师长 晋级明细：
宰杀 三墩 三炉 主宰杀 二墩 荷台 主墩 主荷台 尾炉 墩子 四炉 二炉（厨房主管） 厨师长（一炉） 二、晋升程序 提出晋升申请 考核与审核 调整岗位及试用 试用合格留岗 试用不合格降级 三、入职后工作时间的晋升资格 岗 位 试用期 正式录用期 3个月 3个月 3个月 1个月 1个月 1个月 2个月 2个月 3个月 3个月 3个月 3个月 3个月 3个月 3个月 5个月 晋升岗位 洗碗、洗菜主管 荷台或宰杀主管 主荷台 墩子 三墩、二墩、主墩或尾炉 四炉、三炉 二炉（厨房主管） 一炉（厨师长） 洗碗、洗菜工 宰杀 荷台 主荷台 墩子 炉子 三炉 二炉（厨房主管） 四、岗位工资标准 岗 位 试用期 正式录用期 1500 1800 2000 1800 2500 2000 2000 2200 3000 3200 3400 3600 3800 4500 1600 1900 2100 1900 2800 2100 2200 2400 3200 3400 3600 3800 4200 5000 考核时间及增长工资 每季度考核一次，合格者可增长50元 每季度考核一次，合格者可增长100元 每季度考核一次，合格者可增长100元 每季度考核一次，合格者可增长100元 每季度考核一次，合格者可增长100元 每季度考核一次，合格者可增长100元 每季度考核一次，合格者可增长200元 每季度考核一次，合格者可增长200元 每季度考核一次，合格者可增长200元 每季度考核一次，合格者可增长200元 每季度考核一次，合格者可增长200元 每季度考核一次，合格者可增长200元 每季度考核一次，合格者可增长300元 每季度考核一次，合格者可增长300元 洗碗、洗菜工 宰杀 主宰杀 荷台 主荷台 墩子 三墩 二墩 主墩 尾炉 四炉 三炉 二炉（厨房主管） 一炉（厨师长） 五、考核事项 1、厨房人员的仪容仪表 2、厨房人员的考勤 3、公司的规章制度、厨房管理制度的执行力 4、厨房的岗位工作流程的熟悉程度 5、各岗位对食品制作加工过程、技巧。
因工作需要， 由行政总厨决定员工转调， 员工必须服从。 陈林 2013 年 8 月 27 日
餐饮部员工晋升考核制度 餐饮部员工晋升考核制度 晋升 为展示和升华酒店企业文化和品牌形象,秉承“爱岗敬业、团结 协作、超值服务”的理念,贯彻“高起点、严管理、抓落实...
目的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制...
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