农民工因工负伤,由企业给予... 根据法律的规定,用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,... 工伤事故...
上海 有限公司 工伤事故管理办法 1. 目的 为了及时报告、调查及处理工伤事故，积极采取预防措施，防止 伤亡事故的发生，特此制定本管理办法：2. 工伤现场处理 2.1 工作现场一旦有伤亡事故发生， 负伤者或者事故现场有关见 证人员必须立即直接报告上一级主管和领导。
班组长 主管 经理 分管副厂长 人事部 2.2 主管人员须根据实际伤势，安排及时送医院诊治，并全程陪 护。同时填报《就医申请审批表》。
2.3 若事故发生在非正常工作时间， 可联络公司应急系统的相关 当值负责人判断处理。见《紧急联系人及电话》。
3. 工伤申报 3.1 现场班组长应及时报告部门主管有关伤亡事故的详细情况 厂长 总经理 3.2 部门经理要详细填写《现场情形记录单》（见附表）于工伤 发生 24 小时内送交至分管副厂长、厂长；并交人事部及工会备案， 以利后续工伤申报及保险索赔之处理。
3.3 人事部门应视工伤的严重情况，在法定时间（15 日）内向 劳动部门进行工伤申报。
4. 工伤调查、认定及事故处理 4.1 部门经理首先进行内部事故调查， 如实记录事情经过、 原委； 并启动《工伤事故快报》程序和流程，在 2 个小时之内填报厂部。
4.1.1 工伤发生的第一时间，要保护好事故现场；发生工伤人员 所在的部门经理或班组长负责将工伤事故汇报给公司人事部， 如情况 紧急，由部门经理或班组长指派其他人员及时汇报。
4.1.2 利用工厂监控系统实时记录事故现场：即及时调整作业区 的探头，将事发现场置于工厂监控探头的可视范围之内；同时调动一 切视频和图像记录设备，如：DV 摄像机、DC 数码照相机、手机等设 备的实时记录功能，尽可能清晰再现记录现场，以备取证核实之需。
4.1.3 人事部负责每起工伤安全事故的登记调查，人事部人员必 须在接报后 2 个小时内赶到事发现场，了解事故发生的经过和原因， 并填制工伤安全事故调查表，做好访谈笔录和现场取证工作。
4.1.4 调查表必须由以下内容组成：
⑴事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间 ⑵事故发生的时间、地点 ⑶事故的具体经过(需证人和证人证词的必须附上证人签字，并承诺 承担举证责任)。
（4）事故等级预估：工厂事故等级设置为一至六级。
4.2 事故的原因分析 4.2．1 对事故等级三级以上的案例，工厂厂长应立即召集人事 部、技术部、工会等组成专项事故调查组开展工作。
4.2.2 事故调查组要进行现场证人、证物、视频和图像实时资料 的汇总、甄别；召开事故听证会，全面呈现事故全景，并有效质证和 排疑；保证公平、公正、公开的三公原则的体现。
4.2.3 事故调查组在 3 个工作日内，集中精力落实事故的分析、 还原事实真相、找出事故发生的实际原因。
4.3 事故的后续处理跟进 4.3.1 所有的工伤安全事故在查明原因后，由技术部提出整改方 案、工作组形成结案报告；工会敦促开展后续安全教育案例培训、形 成一案一档；敦促事发部门落实整改措施，以杜绝相同事故的再次发 生。事故全过程处理以体现“四不放过原则”，即：事故原因未查明 不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未 受教育不放过。 4.3.2 事故调查组对事故相关人员有处理、处罚的建议权，对责 任人在生产安全方面的疏忽提出进行处罚的相应建议。
4.3.3 工伤事故案例警示教育：部门安全员、班组长、主管和经 理应对本部门的安全生产负有行政督导之责； 即在班前会、 班组学习、 工作作业现场等场合应严格按《员工手册》“安全生产规定”章节落 实日常考核处罚工作；部门对发生工伤事故要主动做好自查自纠工 作。
4.3.4 人事部在工伤具体原因及责任确定后，依据相关法律规定进 行工伤认定，以确认是否可享受工伤待遇。
4.3.5 发生工伤的部门必须提交整改措施来避免同类工伤的再 次发生，整改结果亦须出具书面报告呈报。
5、工伤医疗相关手续 5.1 一般情况下，工伤人员应先派车送至公司定点医院 ——?????????区中心医院；若伤势严重，可视情况报 112 急救处理。
5.2 工伤人员必须保存好门诊病历卡、发票、住院小结、医事证 明、用药清单等相关凭证，待伤愈后交至人事部办理相关保险索赔手 续。
5.3 若因工伤人员遗失相关凭证而导致无法索赔的， 工伤人员要 负相应之责任。 5.4 工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结 后，由企业向社保机构统一结算。
5．5 因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤 医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
5.6 工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据上海市有关法规规 定执行。
5.7 公司财务部会同人事部负责为职工办理工伤保险费（意外伤 害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会 保险机构统一结算的工作。
6、事故责任、连带责任的追究 6.1 事故责任涉及的操作人员和直管部门领导，以及管理部门处 置事故不力导致公司损失者，均应追究相应的事故责任和连带责任； 并在月度考核中按事故等级作相应扣分处罚； 6.1.1 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故 有直接因果关系的责任人。
6.1.2 发生工伤事故，造成人身伤害和财产损失的部门领导。
6.1.3、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影 响事故调查或劳动鉴定结论的、 或多领工伤保险待遇而损害公司利益 或信誉的， 公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处 罚。
6.1.4 因人事部或财务部未及时办理、缴纳工伤保险；未及时申 报工伤认定或伤残等级鉴定的； 凡此种种因管理执行不力造成工伤保 险无法赔付的。
6.1.5 主管未及时制止员工不按规定穿戴劳动防护用品（用具） 上岗的，而当事人确因未佩戴劳防用品等造成工伤的。
6.1.6 管理人员未按《员工手册》“安全生产规定”条款纠正不 当作业致使当事人受伤害的。
7、工伤事故等级和判罚标准 7.1 工伤事故等级和判罚标准参照公司《员工手册》“质量事故 责任的考核”相关条款内容执行。
7.1.1 事故等级： 事故级 一级 别 医药费 501 － 1000 或损失金 额 ＜200 元 201~500 元 元 1001~1500 元 1501~2000 元 ＞2000 元 二级 三级 四级 五级 六级 7.1.2 根据事故等级，对责任人的处罚（处罚加处分） 事故级 一级 别 20 分 （不超过 处 2分 罚 告处分 处分 分 记过处分） 5 分+警 10 分+警告 15 分+记过处 月工资 15%+ 20%+记大过处分 不超过月工资 二级 三级 四级 五级 六级 8、考核和培训 考核工资：技能奖+质量奖+6S 奖 相应考核 （一票否决） 下岗培训，考核通过评定 取得上岗资质 ；才能正式上岗操作 9、本实施办法中未予明确的，依从上海市政府的有关法规规定 执行。
10、本办法自下文之日起施行；解释权在公司人事部。
上海_____________有限公司 201_年__月___日 附录：
一、 事发部门填报的表格：
1、 《工伤事故快报》 2、 《现场情形记录表》 3《就医申请审批表》 4、 《职工安全生产记录卡》 5《安全事故改善方案》 二、 人事部门填报的表格 1、 《事故调查询问与分析表》 2、 《事故调查汇总表》 3《事故调查完成评估表》 4《事故调查培训/教育记录表》
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