㈡下设制度及精神文化、行为文化和环境文化建设三个推动组 附: 1、组织机构图表 2、文化建设重点工作分解 附件1: 附件2: 天津中医药大学第一附属医院文化建设重点工作责...
xx 附属医院 医院文化建设规划 为建设先进的医院文化，促进医院持续健康和谐发展， 努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，构建和谐平安医 院，适应新形势下卫生改革发展的需要，满足人民群众日益 增长的健康需求，加大我院可持续发展的内动力，提高医院 的核心竞争力，结合我院实际情况及发展战略和规划，特制 定 xx 学院附属医院文化建设实施规划方案。一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树 立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，贯彻落实 党的医疗卫生工作路线、方针、政策，在弘扬、继承优秀传 统文化的基础上，坚持制度创新与观念更新相结合，以“群 众满意”为追求，以促进发展为宗旨，以诚信友爱为基石， 以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明 时代特征、丰富管理内涵的医院文化，不断深化以病人为中 心的服务理念， 培育优良的医院精神， 树立严谨的医疗行风， 为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进医院持续健 康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。
二、总体目标和基本内容 （一）总体目标：力争用五年左右的时间，基本建立起 适应我院发展要求、 遵循文化发展规律、 符合医院发展实际、 -1- 反映医院精神的文化体系。通过医院文化的创新和建设，内 强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文 化与医院发展的和谐统一，医院发展与员工发展的和谐统 一。
（二）基本内容：医院文化是医院生存和发展的内在推 动力，是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理 念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极 性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱，渗 透并影响医院经营、管理和人际关系等所有层面。医院文化 建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医 院精神；结合医院发展战略，围绕“以病人为中心” ，提炼 各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念；进一步 完善医院制度，寓文化建设于制度之中，规范员工行为，提 高管理效能；提高医疗服务质量，提升医院的信誉度，树立 医院良好的形象；营造良好的医院视觉环境和人文环境，充 分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和 推动力；构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医 院文化建设水平。
三、组织领导 医院成立文化建设领导小组，由学院党委书记 xxx、学 院院长 xx 同志任组长， xx 同志任副组长， xx、 xx、 xxx、 xxx、 xx 同志为成员。小组下设办公室，由 xx 同志兼任办公室主 -2- 任，xx 任副主任。
四、基本原则 （一）坚持以人为本。坚持人民健康至上、社会效益第 一，不断提高服务质量，努力满足人民群众日益增长的健康 需求。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，使广大 职工创新有机会、干事有舞台、发展有空间、充分调动他们 的积极性和创造性，为人民群众提供安全、有效、优质、价 廉的医疗卫生服务。
（二）坚持服务大局。紧紧围绕卫生改革与发展大局， 确定不同时期医院文化建设的工作重点，凝聚人心，形成同 心同德谋发展的强大合力，保证各项卫生工作任务顺利完 成。
（三）坚持继承创新。挖掘医院发展中积淀的优秀文化 成果，继承和发扬医院的特色文化，积极探索新时期医院文 化建设的新方法新途径，不断总结医院文化建设的新特点新 经验，使医院文化建设既保持传承性，又体现时代性和创造 性，推动医院文化向更高水平发展。
（四）坚持突出特色。医院文化建设既要体现社会主义 先进文化的共性，更要突出医院个性。思想上要突出培养和 建立卫生行业价值理念，制度上要建立和完善符合卫生行业 运行规律的行为规范，品牌上要塑造和创建个性鲜明的医院 社会形象。 -3- （五）坚持务求实效。以文化建设促进医院品牌，创造 良好的医疗服务环境；以文化建设促进科学管理，提高医疗 服务质量和水平，不断增强医院文化对卫生事业发展的推动 力，提高人民群众满意度。
五、实施步骤 医院文化建设从 20xx 年开始实施，历时四年，分三个 阶段进行。
(一)20xx 年为医院文化推进阶段， 是医院文化建设的起 步和推进年，全面实施阶段。
1、突出“一个核心” 。开展医院精神大讨论和价值理念 征集活动，在广泛调研、充分论证的基础上，提炼医院核心 价值观，确定医院的使命、愿景和发展战略，制定符合医院 实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合 的医院文化建设规划。
2、抓住“三个重点” 。创新医院管理制度，优化医院内 部环境，编制行为规范、制定文化手册。重点在精神文化、 行为文化、物质文化三个方面实现新突破。
3、做到“三个统一” 。总结我院优良传统，挖掘医院文 化底蕴，统一和规范以医院精神为核心的服务理念、以医院 环境建设为核心的医院内涵、以员工形象为核心的行为举止 工程。
4、形成“一个体系” 。加强文化队伍建设，建立文化实 -4- 施机构，引进先进医院文化，整合医院文化资源，制定文化 建设规划，举办文化活动，构建时代特色浓、个性特色强、 符合医院实际、适应现代医院制度要求的特色文化体系。
5、实现“一个目标” 。采取学习培训、媒体传播等多种 宣传方式，持续不断对员工进行教育熏陶，形成强势医院文 化，提升医院竞争优势，塑造良好医院形象，促进医院持续 健康发展。
(二)201x 年至 201x 年为医院文化发展阶段，是医院文 化建设的巩固提高阶段。
1、围绕“一个目标” 。通过建立医院文化建设的长效管 理机制，包括建立科学的管理制度、完善的教育体系以及制 定严格的绩效评估办法；建立分工负责、关系协调的医院文 化建设责任体系； 建立考核评价和激励机制； 建立保障机制。
2、抓好“两个推进” 。继续推进“三个重点” 、 “三个统 一” 。
3、做到“三个延伸” 。加强医院文化的理论研究与实践 研究，认真探索医院文化建设的理论体系、操作方法和客观 规律，搞好分类指导，推动医院文化建设的深入开展，从感 性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管 理文化向文化管理延伸。
4、实现“四个提升” 。定期组织医院管理者和医院文化 建设专职人员的培训，帮助他们掌握医院文化建设的专业知 -5- 识。积极总结和推广医院文化建设的先进经验，用丰富鲜活 的案例启发、引导医院文化建设，不断提升医院的执行力、 竞争力、凝聚力和形象力。
(三)201x 年为医院文化创新阶段， 是医院文化建设发展 创新年。
1、完善“三个规范” 。按照系统、科学、实用的要求， 将医院文化建设与医疗实践紧密结合，医院文化创新与深化 医院改革紧密结合，创建特色鲜明的医院文化体系，进一步 完善医院内涵、行为举止、理念的规范工作，全面优化医院 形象。
2、抓住“三个重点” 。坚持把“以病人为中心”作为核 心理念，努力提供温馨、便捷、舒适、价格适宜的医疗服务， 重点抓好医院管理文化、服务文化、安全文化。
3、做到“两个争创” 。坚持把学习、改革、创新作为医 院的核心理念，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围， 积极创建学习型医院、学习型团队，大力开展争创“医德医 风”标兵和技术能手活动。
4、实现“一个目标” 。落实科学发展观，把注重社会效 益摆在医院文化建设的突出位置，切实保障员工合法权益， 促进社会效益、员工利益、医院实力的协调发展。
六、方法途径 （一）搞好宣传发动。采取多种形式进行宣传教育，使 -6- 干部职工充分认识加强医院文化建设的重要意义，明确目标 任务。发挥院内宣传阵地及院外新闻媒体的舆论导向作用， 增强社会影响力，为医院文化建设营造良好的舆论环境。
（二）注重示范带动。医院各职能部门要率先垂范，全 院各级干部要以身作则，带头参与医院文化建设，做医院文 化建设的先行者，用模范行动影响和带动广大职工。各部门 要抓好典型、树好样板、总结经验、以点带面，推动医院文 化建设蓬勃开展。
（三）运用载体互动。医院文化建设要与医院日常工作 结合起来，与行业作风建设结合起来，与“爱岗位、献爱心、 争当人民健康好卫士”等活动结合起来，与争创“五好”党 组织、 “青年文明号” 、 “巾帼建功”等活动结合起来，组建 医院“白衣天使艺术团” ，通过有效载体，把医院文化建设 的内容和要求融入医院精神文明创建活动之中，使其相互促 进、相得益彰。
（四）搞好协调，做好区域联动。充分发挥我院作为省 卫生系统文化建设第五协作区牵头单位作用，每半年组织一 次协作区卫生文化交流活动,每年组织召开一次研讨年会， 促进协作区各单位相互间的学习交流，相互取长补短，加强 区域联动，努力打造医院文化精品。
（五）实行激励推动。按照分级负责的原则，医院每年 对各部门文化建设情况进行一次检查考评，组织一次医院文 -7- 化建设工作会议，组织一次医院文化建设主题活动。不断总 结新经验，解决新问题，推出新典型，确保医院文化建设健 康发展。医院将建立表彰奖励制度，对在医院文化建设中做 出突出贡献、取得明显成果的部门和个人给予表彰奖励。 -8-
继承和发扬医院建院以来取得的文明成果,实现我院综合实力和竞争力的整体提升,特制订《济宁医学院附属医院文化建设工作实施方案》. 一、重大意义 “文化是民族的血脉,...
安徽中医学院第一附属医院中医药文化建设实施方案 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,弘扬中医药文化,大力构建以中医药文化为主体的医院核 心价值体系...
兄弟，你发错地方了，应该放厦门市文化：http:///html/2008/05/20080522105848-1.htm党建：http:///html/2008/05/20080526112114-1.htm医...