情况,逐步实现人事档案管理的科学化和现代化. 贯彻执行国家关于员工人事档案工作的法令、政策和规定,结合我司的实际情况制 定员工人事档案工作的规章制度,并负责组织... ...
QD 贵州黔鼎商贸有限公司 人事管理制度 人 事 管 理 制 度 一、 文件编号 版 页 本 次 IMS-QD-008 A2 Page 1 of 4 企业宗旨：以服务创造价值，给我们所能影响到的人带来满意的体验。
二、 公司价值观：
务实 ——讲效率、脚踏实地、不虚不浮、学习进步 诚信—— 诚实守信、知行合一 责任—— 原则性、自我控制、主人翁、敢担当、不推诿、 友爱—— 凝聚力、孝悌、友善、有胸怀 三、 职业规划 业务 行政 业务副总 总监 1、三年以上；2 总经理聘用 1、三年以上；2 总经理聘用 业务经理 经理 理 业务主管 主管 1、三年以上；2 总经理聘用 1、三年以上行业经验；2 技能 考核； 3 公司考评 1、二年以上行业经验；2 技能 考核；3 公司考评 1、一年以上行业经验；2 技能 考核；3 公司考评 一级员工 一级员工 二级员工 二级员工 三级员工 三级员工 实习员 实习员 工 工 注：试用期达 7 天以上方可有工资，7 天内离职不计工资。
五、招聘、入职及职前培训 新进员工的聘用，根据公司的业务需要和岗位要求向社会公开招聘；部门员工由部门经 理甄选，部门主管由总经理甄选。
新聘人员应办理入职手续： QD 贵州黔鼎商贸有限公司 人事管理制度 1. 填写个人履历表 2. 交身份证复印件 3. 交学历证或其他资格证书复印件 新聘人员应接受职前培训：
1. 了解公司的组织管理结构，认识各部门主管； 文件编号 版 页 本 次 IMS-QD-008 A2 Page 2 of 4 2. 学习员工行为守则，了解公司人事管理、薪酬福利、劳动纪律、财务审核报销、保密 制度、出差等相关管理规定； 3. 了解公司作业流程，应聘岗位的工作职责、相关规定和注意事项。
六、 实习 初步试用合格但没有相关工作经验需要培训者在试用期内安排实习期，实习期限和要求 详见《新入职员工培训及实习纲要》 ，实习期间待遇：实习工资，不参加奖金考核分配，不享 受社保福利。
有相关工作经验者无需实习，经部门经理申请总经理批准后可提前直接进入试用。
七、 试用 新聘人员应试用合格才能录用，试用期转正期限: 1、无行业经验者：三个月(含实习)后达到工作要求者由部门负责人申请可转正;
2、有 3 年以上行业经验者：1 个月后达到工作要求部门负责人可申请转正； 3、试用期间品行和能力欠佳者可随时停止试用； 试用期间待遇：享受正常岗位工资待遇，不参加奖金考核。
八、 录用 顺利经过试用期的员工，各级领导在新员工入职确认表签字确认，行政部通知正式录用， 签订劳动合同，自入职 3 个月后享受公司社保及其他规定的福利待遇。
九、 培训 由行政部制定培训计划，定期组织公司或部门学习了解公司新增或变更的管理规定，邀 请工厂培训或管理的相关经理进行业务知识讲座，邀请外界专家进行提高技能与学识讲座， 组织公司拓展活动，选派优秀员工参加工厂学习或考察。
十、 职务变动: 1． 因工作需要部门人员调动流程： QD 贵州黔鼎商贸有限公司 人事管理制度 文件编号 版 页 本 次 IMS-QD-008 A2 Page 3 of 4 1.1 部门双方负责人协商同意后,由原部门负责人与员工进行面谈并口头通知;
1.2 用人部门提交人事调动通知单,双方签字确认,并将调动表交到行政部;
1.3 行政部提前一周通知原部门负责人及员工本人，并将《员工岗位变动表》交至员工 本人与原部门接手人办理工作移交,双方签字确认； 1.4 员工到岗后，将《员工岗位调动表》交予行政部，行政部变更该员工人事档案。
2．员工晋升：
2.1.部门职位晋升应受部门编制限制，遇有空缺时方可办理。若因编制已满，虽符合本 办法规定 的条件,不得予以职位晋升;
2.2 新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职，试用期后须根据部门所定的试用期 考核标准为依据进行晋升； 2.3 在职员工晋升,经公司考评通过后,需有 3 个月见习期,工资底薪取原级别至新级别底 薪的中间数.见习期满后经考核通过者方可转正。
2.4 经理级以上及由总经理聘任之员工晋升，由总经理提报并下聘书开会宣布； 3、晋升资格: 1、担任现职工作满半年（对工作能力特别突出者， ） ：
2、在职工作表现优秀，连续六月绩效考核成绩优秀者； 3、具备较好的适应能力、发展潜力和稳定性。
4、符合部门员工晋升考评标准； 4、晋升周期：
（1）员工正常晋升: 转正后 6 个月后,由员工进行申请技能考试,考试合格后,由部门负责人组织公司考评;
（2）有 3 年以上行业经验表现优异者晋升: 转正三个月后由员工进行申请技能考试,考试合格后,由部门负责人组织公司考评;
十一、离职 本公司员工自请辞职者应于请辞日 30 天前以书面形式向部门负责人申请核准， 经总经理 同意后，填写《员工离职移交确认表》 ，在未得批准前不得离职，擅自离职以旷工论处,旷工 3 日以上并且未办理离职手续者不得发放工资。
自动请辞或公司辞退的员工均应办理离职手续，进行工作移交，部门经理负责监交并就 QD 贵州黔鼎商贸有限公司 人事管理制度 下列事项提交移交表： 文件编号 版 页 本 次 IMS-QD-008 A2 Page 4 of 4 1、 本部门所经管的财物、工具和事务；未办及未了事项； 2、 财务部核清个人账务； 3、 办公用品的移交； 4、 离职移交清单交行政部； 5、 行政部结到离职清单后负责计算工资； 十二、劳动纪律 详见公司《劳动纪律管理规定》 十三、工资奖金福利 详见公司《薪酬方案及奖金考核办法》 十四、出差及费用 详见公司《差旅管理制度》 附表： 新员工入职培训及 实习纲要.xlsx 员工入职登记表.xl s 部门定岗定级公司 考评表.doc 员工离职申请表.xl s 人事调动通知单.do c 生效日期：2015 年 1 月 1 日 制(修)订： 批准：
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