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浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 岗位说明书汇总(初稿) 浙江仙琚制药股份有限公司 二○○三年一月二十日 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 编 制 唐晓斌 张见明 2003年1月24日 2003年1月24日 审 核 冉斌 批准 确 认 金持江 金敬德 2003年1月24日 2003年1月24日 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 目 录 岗位说明书设计前言 第一部分 高管人员岗位说明书 第二部分 管理系统岗位说明书 第三部分 技术系统岗位说明书 第四部分 财务系统岗位说明书 第五部分 制造系统岗位说明书 后记说明 0.1设计前言 岗位说明书是人力资源管理的基础内容。岗位说明书的编写对于人力资 源管理系统的有效实施和开展具有极其重要的作用。 4 本次岗位说明书的编写，全息顾问采用了职能矩阵分解工具，完全承接 了公司的使命与愿景、公司一级流程、组织结构和部门职能。 全息顾问在对各岗位职责所要求的能力素质进行充分的挖掘后，设计了 仙琚制药能力素质库及各类别岗位的能力素质模型，为各岗位的能力素 质要求设计提供了科学的方法和依据。本次全息顾问共完成除股东大会、董事会、股证办、党委、工会、团委、 销售公司、天然制药公司、审计委员会、战略发展委员会、薪酬委员会 等机构以外公司所有岗位的岗位说明书共126份，其中几个委员会的职责 将由相关管理制度来体现，制造系统的一线工人的岗位说明书，全息管 问提供了设计模板。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 0.2岗位说明书编写的依据 5 ? ? ? ? ? ? 公司新的组织结构及部门职能； 工作流程； 高级管理人员的管理思想及变革思路； 医药行业的法律法规； 能力素质模型库； 最佳实践经验和相关行业的借鉴启示。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 0.3岗位说明书编写期望解决的问题 6 ? ? ? ? 明确岗位的使命和职责； 提出达成使命职责的能力素质要求； 提出该岗位的关键业绩领域KRA； 理顺岗位与部门、岗位与岗位之间的关系。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 0.4岗位说明书的主要特色 7 ? 岗位说明书直接对公司的使命和愿景进行承接;
? 岗位说明书包含岗位基本信息、岗位使命、岗位职责、职业素质要求、 关键结果领域五大部分； ? 在岗位说明书编写过程中引入了职能矩阵划分图、管理的五大职能、 PDCA等管理工具。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 第一部分 高管人员岗位说明书 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位名称 总经理 岗位等级 岗位编号 9 A 在合法经营的前提下，不断提升公司的经济效益、品牌价值、经营理念，让股东满意、顾客满 意、员工满意和社会满意，确保公司可持续发展。 岗位职责 1 组织 根据董事会提出的使命和愿景，组织内部或外部相关人员制订公司的战略及目标。
根据公司发展和管理需求，组织相关部门建立适合于公司可持续发展的管理系统。 2 计划 整合公司内外部资源，制订公司的中长期发展规划。
组织各系统高级管理人员根据公司的战略和目标制订各系统的年度工作计划和目标。 3 执行 主持召开总经理例会。 提出并不断完善适合于公司发展和战略需求的组织结构。 向董事会提交任免公司副总和财务负责人的人事变动申请报告。
根据公司用人原则和人才策略，负责中层管理、专业技术人员的任免。
根据各系统总结分析报告，对高级管理人员进行定期的业绩考核。
为核心和重要岗位的工作人员制订专门的激励计划和后勤保障政策。
根据经营业绩，决定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 总经理 岗位等级 岗位编号 10 A 3 执行 负责公司重大、危急、异常事件的协调和处理。
负责代表公司参加外部公共关系活动。
定期向董事会述职并提交有关公司经营管理的工作分析报告。
负责公司内部资源的有效整合及合理配置。
向董事会提出年度经营预算和费用预算。
不断提炼和升华公司的核心价值观和理念文化。 4 审核/审批 根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种一级管理制度。
根据年度工作计划和目标，对各系统的年度工作计划和目标进行审批。
根据年度工作计划和目标，对各系统报告总结部分和计划部分进行审批。
根据财务分权原则，负责直属人员和重大财务支出的审批。
根据层级原则，审批各副总和各部门提交的重要工作报告。
负责审批各种应急和突发事件的工作方案。 5 分析改进 评估公司利用机会的能力与资产，向董事会提出改善方案。 组织对公司战略实施、组织结构、管理水平及技术水平状态的评估和改善。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 总经理 岗位等级 岗位编号 11 A 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识4；战略知识4；人力资源2；财务知识2；营销知识2；法律知识2；经验 4 决策能力4；计划能力4；创新能力3；领导能力4；理解能力4；沟通能力4 进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 2 3 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 公司投资资本回报率 公司实现的营业额、利润及增长率 产品市场占有率 4 5 6 企业发展战略规划 人才队伍的建设 公司可持续核心竞争力的建立 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位名称 董事会秘书 岗位等级 岗位编号 12 A 为董事会的运作提供支持和服务。 岗位职责 1 组织 组织相关人员对公司制订的发展战略和年度目标进行评审。 组织相关部门完成上市工作有关材料的编制整理，及各类相关程序性运作的实施。 2 计划 制定董秘办年度和季度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。
编制董秘办年度及月度费用预算，经董事长审批后监督执行。
制定董秘办员工培训计划。 3 执行 根据董事会决策，负责公司整体资产重组、兼并方案的实施监督。
负责完成董事会交办的日常事务。
负责上报国家有关部门要求的董事会和股东大会的报告和文件。
筹备董事会会议和股东大会，并负责会议的记录和会议文件、记录的管理。
负责股东的接待及有关事宜的解答。
负责企业上市主管部门、中介机构的联络、协调。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 董事会秘书 岗位等级 岗位编号 13 A 4 协助配合 配合董事会开展公司章程和上市公司所要求的各项工作。
协助董事会开展相关的信息披露工作。 5 分析改进 定期对董秘办工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 董事会秘书 岗位等级 岗位编号 14 A 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识4；战略知识4；人力资源2；财务知识3；营销知识2；法律知识3；经验 4 决策能力4；计划能力4；创新能力3；领导能力4；理解能力4；沟通能力4 进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 2 3 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 战略规划与实施管理 上市运作 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 副总经理（管理） 岗位等级 岗位编号 15 A 通过对公司管理体系，服务体系、信息化体系的建设，确保员工价值得到充分的体现。 负责识别、评估分管系统所必须建立的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织 实施。
负责组织编制并审核管理系统所归口的一级管理制度和流程，并提交企管部组织评审。 2 计划 根据公司年度经营计划，制订管理系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。
负责编制管理系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。 3 执行 不定期对公司的中高层人员进行思想和工作交流，并向总经理汇报其工作与思想的动态。
完成总经理交办的临时性工作任务。
参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。
总经理不在岗时，代理总经理按授权范围行使各项职权。
协调解决公司重大的劳资纠纷、法律纠纷和社会纠纷。
代表公司参加各类企业管理相关公共关系活动。
负责对下属部门经理的业绩评估及改进。 4 审核审批 审核及审批下属各部门经理提交的部门年度及季度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、 流程，并监督实施。
负责对下属部门提交的年度培训计划、人员需求计划、企业文化建设规划等方案的审核与审批。
审批下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 5 协助配合 岗位名称 副总经理（管理） 岗位等级 岗位编号 16 A 协助总经理对中高层人员的入职测试与离职异动恳谈。
协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。
协助总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查， 并提出处理意见。 6 分析改进 对公司管理系统及管理水平进行分析，不断向总经理提出改善建议。
定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门经理提出改进意见。 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识4；战略知识4；人力资源知识4；财务知识2；计算机及信息系统知识3； 经验4；外语知识2 决策能力4；计划能力4；创新能力3；领导能力4；理解能力4；沟通能力4 进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 2 3 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 企业发展战略的制订与规划 4 信息化水平 企业文化建设 后勤支持与保障 2 3 企业制度建设与管理水平的提升 人才队伍的建设 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 副总经理（技术） 岗位等级 岗位编号 17 A 通过技术创新、产品创新和不断提高公司的技术水平，实现并保持技术在同行业中的领先地位。 负责识别、评估分管系统所必须建立的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织 实施。
负责组织编制并审核技术系统所归口的一级管理制度和流程，并提交企管部组织评审。 2 计划 根据公司年度经营计划，制订技术系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。
负责编制技术系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。 3 执行 负责收集了解国家技术产业的相关政策并在企业推广应用。
协调处理对外的合作关系。
负责中试项目扩改方案的制定与实施。
负责对下属部门经理的业绩评估及改进。
完成总经理临时交办的所有工作任务。
代表公司参加各类产品技术相关公共关系活动。
参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。 4 审核审批 负责对中试工程设计评审及验收。 负责产品企业标准的内部审核。
负责产品开发可行性报告的评审。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 4 审核审批 岗位名称 副总经理（技术） 岗位等级 岗位编号 18 A 审核及审批下属各部门经理提交的部门年度及季度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、 流程，并监督实施。
负责对下属部门提交的培训计划、人员需求计划的审核与审批。
负责对小试开发总结报告的评审。
负责对中试立项报告的评审。
审批下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。 5 协助配合 协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。
协助总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查， 并提出处理意见。 6 分析改进 对公司技术系统的技术水平及管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。
定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门经理提出改进意见。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 副总经理（技术） 岗位等级 岗位编号 19 A 岗位素质要求 基本知识4；公司知识4；人力资源知识2；财务知识2；专业技术知识4；质量管理知识4；环境 管理知识4；经验4；外语知识3；生产知识3 决策能力4；计划能力4；创新能力3；领导能力4；理解能力4；沟通能力4 进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 1 知识 技能 职业素养 2 3 岗位关键业绩领域 1 2 3 产品质量特性 工艺改进及创新的效果 核心技术的积累、总结与储备 4 5 6 科研联盟 核心技术队伍的培养 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 副总经理（工程） 岗位等级 岗位编号 20 A 为公司扩大再生产和提高产品质量，提供高效低耗的优良生产设施。 负责识别、评估分管系统所必需建立或导入的管理体系，并组织编制可行性分析报告,报总经理 审批后组织实施。
负责组织编制并审核本系统所归口的一级管理制度和流程，并提交企管部组织评审。
组织编制工程建设年度投资总概算，经财务副总经理会签后报总经理审批，并监督控制执行。 2 计划 根据公司年度经营计划，制订本系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。
负责编制本系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。 3 执行 负责对项目建设过程的质量、成本、进度、效益、安全的控制及组织协调工作。
负责对下属部门经理的业绩评估及改进。
代表公司参加各类工程建设相关公共关系活动。
完成总经理交办的所有临时性工作任务。
负责工程建设项目的政策性享受工作。 4 审核审批 审批招标、投标方案。
审批工程投资总概算范围内的项目预、决算。 审核超概算的项目预、决算方案，报总经理审批。 审批工程部工程建设项目的采购申请计划。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 4 审核审批 岗位名称 副总经理（工程） 岗位等级 岗位编号 21 A 审核及审批下属各部门经理提交的部门年度及季度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、 流程，并监督实施。
负责对下属部门提交的年度培训计划、人员需求计划、企业文化建设规划等方案的审核与审批。
审批下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。
审批工程建设部的会议、招待等各项费用。 5 协助配合 参与制定公司的发展战略及中长期发展规划。
协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。
协助总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查， 并提出处理意见。 6 分析改进 对公司工程建设系统的技术水平及管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。
定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门经理提出改进意见。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 副总经理（工程） 岗位等级 岗位编号 22 A 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识4；战略知识3；人力资源知识2；财务知识2；专业技术知识4；经验4 2 3 技能 职业素养 决策能力4；计划能力4；创新能力3；领导能力4；理解能力4；沟通能力4 进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 岗位关键业绩领域 1 4 工程建设规划 工程进度管理 工程建设费用控制 工程质量 工程建设安全 2 3 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 副总经理（财务） 岗位等级 岗位编号 23 A 提升公司财务管理和投资管理，实现资本价值的最优化和最大化。 负责识别、评估分管系统所必须建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批 后组织实施。
负责组织编制并审核财务系统所归口的一级管理制度和流程，并提交企管部组织评审。
组织开展公司财务管理、成本管理、资金管理和会计监督、投资管理工作。
组织编制公司上市所需财务相关文件、报表。 2 计划 根据公司年度经营计划，制订财务系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。
根据公司经营策略，组织编制公司年度财务预算、重大投融资方案，并呈报总经理审核。
负责编制技术系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。 3 执行 从财务角度对经营活动的成果、预算执行情况进行分析。
安排公司应收账款的清理，协助健全客户信用评估体系。
参与制定公司的销售价格体系调整。
编写公司涉及财务的重大问题分析报告。 根据董事会决议，制定年度红利分配方案。 监督公司的各项财务相关制度的执行情况。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 执行 岗位名称 副总经理（财务） 岗位等级 岗位编号 24 A 负责财务系统接受会计师事务所等外部机构的检查。
督促投资部经理完善已投资企业的治理结构。
督促相关人员定期对投资项目的经营情况进行评审。
负责对下属部门经理的业绩评估及改进。
代表公司参加财务管理及投融资管理建设相关公共关系活动。
完成总经理交办的所有临时性工作任务。 4 审核审批 审核及审批下属各部门经理提交的部门年度及季度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、 流程，并监督实施。
负责对下属部门提交的年度培训计划、人员需求计划的审核与审批。
审核下属提交的投资可行性分析。
审核各种财务专业数据分析报告。
审核审批财务、投资工作目标的变更与调整方案。
审核重大的财务支出和预算外开支。
审批公司月度财务预算。
审批下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。 5 协助配合 协助配合董事会秘书的上市相关工作。
协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。
协助总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查， 并提出处理意见。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 6 分析改进 岗位名称 副总经理（财务） 岗位等级 岗位编号 25 A 对公司本系统的管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。
定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门经理提出改进意见。 岗位素质要求 基本知识4；公司知识4；战略知识4；人力资源2；财务知识4；法律2；经验4；计算机及信 息系统知识；外语知识2 决策能力4；计划能力4；创新能力3；领导能力4；理解能力4；沟通能力4 进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 1 知识 技能 职业素养 2 3 岗位关键业绩领域 1 投资资本回报率 2 3 资本运作 现金流的管理绩效 4 5 6 资产结构 公司财务系统的控制水平 融资 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 制造公司总经理 岗位等级 岗位编号 26 A 根据公司发展战略及年度经营计划，通过建立、推行和完善生产制造、采购仓储、质量、环保、 工程动力管理体系，以实现优质、高效和低成本生产，满足市场的需求。 负责识别、评估分管系统所必须建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批 后组织实施。
负责组织编制并审核制造系统所归口的一级管理制度和流程，并提交企管部组织评审。 2 计划 根据公司年度经营计划，制订本系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。 负责编制技术系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。 3 执行 主持召开制造公司的重大质量、环保、生产安全问题会议，提供相关解决方案与建议。
监督产品制造过程中的计划、采购、仓储、生产、质量控制、环保、设备及动力等各坏节的运 行过程，以确保产品制造过程有序、安全、环保、高效运行。
负责对总经理助理及下属部门经理的业绩评估及改进。
完成总经理交办的临时性工作任务。
参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。
参与技术改进、新产品研发项目的评审。
代表公司参加各类产品制造相关公共关系活动。 4 审核审批 审核及审批总经理助理及下属各部门经理提交的部门年度及月度工作计划、费用预算、各项部 门管理制度、流程，并监督实施。
审核PMC部提交的生产计划、采购计划；动力部提交的设备大、中修计划。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 4 审核审批 岗位名称 制造公司总经理 岗位等级 岗位编号 27 A 负责对下属部门提交的年度培训计划、人员需求计划的审核与审批。
审批下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。 5 协助配合 协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。
协助总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查， 并提出处理意见。 6 分析改进 对公司本系统的管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。
定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门经理提出改进意见。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 制造公司总经理 岗位等级 岗位编号 28 A 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识4；战略知识3；人力资源知识2；财务知识2；生产知识4；质量管理知识4； 环境管理知识4；经验4 决策能力4；计划能力4；创新能力3；领导能力4；理解能力4；沟通能力4 进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 2 3 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 劳动生产率 产品制造成本 物料及材料采购成本 4 5 6 公司质量、环境体系的管理能力 生产规模和生产保证能力 安全性指标 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 制造公司总经理助理 岗位等级 岗位编号 29 A 根据制造公司年度工作目标、计划，通过建立、推行和完善车间生产管理体系，以确保及时、 高质量完成生产任务。 负责识别、评估车间所必须建立的管理体系，并编制可行性分析报报制造公司总经理审核。
组织编制并审核车间一级管理制度和流程，并提交企管部组织评审。 2 计划 根据车间年度经营计划，制订车间年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。
负责编制各车间年度费用预算，经制造公司总经理审批后监督执行。 3 执行 主持解决车间生产过程的重大质量、安全、环保问题会议，提供相关解决方案与建议。
负责对下属车间经理的业绩评估及改进。
完成制造公司总经理交办的临时性工作任务。
参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。
参与技术改进、新产品研发项目的评审。
代表公司参加各类产品制造相关公共关系活动。 4 审核审批 审核及审批下属各车间经理提交的部门年度及月度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、 流程，并监督实施。
负责对下属车间提交的年度培训计划、人员需求计划的审核与审批。 5 协助配合 协助制造公司总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进 行调查，并提出处理意见。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 6 分析改进 岗位名称 制造公司总经理助理 岗位等级 岗位编号 30 A 对公司车间管理状况进行分析，不断向制造公司总经理提出改善建议。
定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各车间经理提出改进意见。 岗位素质要求 基本知识3；公司知识4；战略知识3；人力资源知识2；财务知识2；生产知识4；质量管理知 识4；环境管理知识4；经验4 决策能力4；计划能力4；创新能力3；领导能力4；理解能力4；沟通能力4 进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 1 知识 2 3 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 劳动生产率 产品制造成本 物料及材料采购成本 4 5 6 公司质量、环境体系的管理能力 生产规模和生产保证能力 安全性指标 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 第二部分 管理系统岗位说明书 32 2-1 董秘办岗位说明书 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 董秘办组织结构图 33 A 董事会秘书 C D E XJZY-200212-HR-02 法 律 专 员 证 券 财 务 分 析 员 行 政 事 务 员 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 岗位名称 法律专员 岗位等级 岗位编号 34 C 以法律手段维护企业的合法权益，为企业发展提供整体法律服务。 资料库建设 负责法律资料库的规划和建设。
负责收集与企业行为相关的新的法律法规文件，并纳入资料库管理。
向企业领导及相关人员提供便捷、准确的法律信息咨询。
上市规划法律性文件的管理。 2 法律知识宣贯 配合人力资源部组织开展员工学习合同法、劳动法、广告法、证券法等与企业行为和员工行为 关系密切的法律文件。
定期开展法律宣传，增强员工的法律知识。 3 法律支持 为公司上市过程提供全面、必要的法律支持，受理相关外部咨询。
在公司进行重大经济技术决策时，提供法律支持。
在公司涉及新领域经济活动时，提供法律支持。
负责与上市中间机构的联络事宜。 4 法律事务处理 负责公司重大经济合同，经营管理文件，对外法律文本等法律性条款的审核工作。
参与处理公司的法律纠纷事务。
负责公司股权的登记管理，负责企业工商、药监主要证、照的变更、年审工作。
完成董事会秘书交办的其他工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 法律专员 岗位等级 岗位编号 35 C 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识3；人力资源知识2；法律知识3；经验2；计算机2；战略知识2 2 3 技能 职业素养 理解能力2；计划能力2；沟通能力3；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 岗位关键业绩领域 1 法律资料库建设 2 法律知识宣贯 3 法律咨询 4 法律事务处理 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 岗位名称 证券财务分析员 岗位等级 岗位编号 36 D 为公司运作提供必要的证券财务支持。 执行 负责投资企业财务指标的监控。
协助董事会秘书履行公司章程和证券交易所上市规则所规定的相关职责。
协助董事会秘书完成公司股票发行上市工作。
完成董事会秘书交办的其他任务。 2 分析 收集整理证券市场相关重要行情、政策等信息资料，并定期编写分析报告。
参与公司上市投资项目的财务性分析。
参与公司资产重组、兼并时的财务性指标分析工作。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 证券财务分析员 岗位等级 岗位编号 37 D 岗位素质要求 1 知识 技能 基本知识3；公司知识2；财务知识3；法律知识2；计算机及信息系统知识2；经验3 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 2 3 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 证券市场分析报告 投资财务性指标的分析报告 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 岗位名称 行政事务员 岗位等级 岗位编号 38 D 全面细致地为董事会机构提供行政事务服务。 1 文档管理 董事长工作文件材料的整理工作。
文献书籍资料的保存与管理。 公司下发文件的传阅与收存。 2 执行 处理董秘办日常事务工作，包括会议准备、文件编发等事务工作。
负责董事长一般工作指令的传达。
负责董事长一般工作联络信息的传递与处理。
负责接待日常公司外部股东或相关人员的来访，协助受理外部咨询。
协助董事会秘书履行公司章程和证券交易所上市规则所规定的其他职责。
协助董事会秘书完成公司股票发行上市工作。
完成领导交办的其他任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 行政事务员 岗位等级 岗位编号 39 D 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识2；法律知识2；经验1 理解能力2；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 2 3 技能 职业素养 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信2 岗位关键业绩领域 1 2 文档资料的保存的完整性 部门统计数据、资料及信息传递的完整性与准确性 临时性工作的完成情况 4 5 3 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 2-2 人力资源部岗位说明书 人力资源部组织结构图 41 B 人力资源部经理 C D E XJZY-200212-HR-02 机密 HR 政 策 研 究 员 培 训 管 理 员 绩 效 和 薪 酬 管 理 员 企 业 文 化 建 设 专 员 人 事 管 理 主 任 人 事 管 理 员 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 人力资源部经理 岗位等级 B 岗位编号 42 根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才，以确保人 力资源战略目标的实现。 组织制订人力资源战略并制订相应的人力资源规划。 组织起草人力资源管理制度和相关流程，并组织定期进行评审与改进，不断完善人力资源管理 系统。 研订公司的组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案。
组织编写公司的年度招聘计划。
组织制订公司员工的年度培训计划。
组织制订员工绩效和薪酬福利待遇。 组织制订各项员工福利与社会保险制度。保持员工与公司间的和谐关系。 组织制定企业文化建设方案，并对企业文化方案进行实施和维护。
组织开展员工满意度调查和分析活动。
主持公司人力资源管理工作会议及部门内部例会。
组织相关部门对人员结构进行分析并提出优化方案。
负责内部人员任用草案的提出。
2 计划 制定人力资源的年度、季度目标与实施计划，报上级审核，并跟踪监督计划的实施情况。
制定人力资源部员工培训计划。
3 执行 开展重要的人才招聘活动。
保持员工与公司间的和谐关系。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 执行 岗位名称 人力资源部经理 岗位等级 岗位编号 43 B 编制部门年度费用预算草案。
与员工进行定期或不定期的交流，识别影响员工成长和能力发挥的因素，把握员工思想动态， 并采取相应措施。
以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神。
负责员工的入职恳谈和离职面谈。
部门年度、季度目标与实施计划的分解落实。
完成管理副总指定的工作任务。
负责公司各类人力资源管理项目的实施与监控。
负责对直属人员进行绩效考核、绩效工资的二次分配。
负责部门内人员的任用，报管理副总审核。
负责处理重大的劳资纠纷和投诉案件。
重视后备人才的培养，建立后备人才储备库。
负责根据国家相关的政策，法律法规和外部环境，提出人力资源战略和最新的管理思想。
负责跟踪国内外最新的人力资源管理模式，思想和方法，在提炼的基础上加以推广宣传。 负责建立并不断完善公司的人力资源管理基本准则和管理理念。 负责对员工违反劳动纪律和劳动保护规定的处理。
4 协助配合 参与公司高管人员对部门经理进行招聘与绩效考核 协助公司各部门开展绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。
协助企管部进行知识管理。
协助信息部做好信息化平台建设工作。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 5 审核 岗位名称 人力资源部经理 岗位等级 岗位编号 44 B 审核公司各部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告。 审核直属岗位人员提交的各类方案、计划、报表和报告等。 审核直属岗位人员提交的年度和季度工作计划与总结。
审核本部门的采购申请计划。
审核人力资源部的工作制度和流程，交管理副总审批。
审核控制部门归口的所有费用支出。
6 分析改进 定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。
负责对本部门年度、离度工作目标与计划的达成情况，进行系统分析，并编制部门月度和年度 工作总结，报副总理审核。
定期对本部门的制度建设和公司人力资源管理现状进行跟踪，提出系统分析和改进意见。
岗位素质要求 1 2 3 知识 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 基本知识3；公司知识4；人力资源知识4；战略知识3；财务知识2；法律知识2；计算机及信息 系统知识2；营销知识2；质量管理知识2；环境管理知识2；经验4 理解能力3；计划能力3；领导能力3；沟通能力4；决策能力3；创新能力2 团队精神4；服务意识3；责任感2；进取心4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 1 2 3 人才队伍的建设 用人机制责任机制分配机制的完善 4 5 6 人力资源管理系统的建设与实施 学习 型组织的建设 员工满意度 企业文化建设 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 制度与流程招聘录用 岗位名称 人事管理主任 岗位等级 岗位编号 45 C 不断优化公司人力资源结构。 起草编制公司HR管理规章制度和工作流程，制定岗位业务相关的管理制度及流程。
负责分析各部门的人员需求信息并制订相应的招聘计划。
起草公司组织架构、岗位架构及岗位编制的调整，负责内部与外部招聘方案的起草，并对经批 准的方案组织实施，并负责对应聘人员的初步筛选工作。
推行本部门归口和岗位业务相关的管理制度和流程。
负责应聘人员考试题库的建立工作。 2 部门职责岗位管理 建立、修改并不断完善经理级以上人员的岗位说明书。
根据组织结构的批准方案对部门职责进行重新界定。
负责对组织结构、部门职责运行情况进行评估和改进。 3 工作分析定编定岗 负责编制公司的定编定岗方案。
组织开展全公司范围内的岗位分析、岗位评估，（提出调整和确定岗位的层级关系的草案）。
对各部门进行岗位说明书的编制和动态维护，（提出公司人员优化的草案，交经理审核）。 4 绩效管理劳资关系管理 负责储备人才的考查工作。
负责提出新入职和岗位异动员工的薪资层级建议。
负责提出公司内部的各种投诉和纠纷案件的解决方案。。
负责组织新入职员工试用期满的转正考核。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 人事管理主任 岗位等级 岗位编号 46 C 4 协助配合 参与编制人力资源规划。
协助HR政策研究员完成人力资源制度的建立工作。 参与对各部门提出的绩效考核与薪酬申诉进行处理。 参与编制公司的人力资源报告。
5 其它 按年、季度编制本岗位工作计划与总结。
负责定期的问卷调查，及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策。
完成部门经理指定的工作任务。
负责人力成本的分析和审核。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 人事管理主任 岗位等级 岗位编号 47 C 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识3；人力资源知识3；法律知识2；计算机及信息系统知识2；经验2 2 3 技能 职业素养 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力2；领导能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 岗位关键业绩领域 1 2 3 招聘录用 工作分析与定岗定编 劳资关系管理 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 招聘录用 岗位名称 人事管理员 岗位等级 岗位编号 48 E 通过有效地招聘、甄录和员工人事管理，为公司发展提供有力的人力资源支持。 负责收集汇总各部门的人员需求信息。
负责内外部招聘工作的具体实施。
制作招聘广告及相关的宣传資料。
负责建立和管理应聘资料人员的信息资料库。
负责建立和管理各种招聘渠道的信息资料库。
负责组织对应聘人员进行综合测试、证件校验和体检工作。
协助各部门的面试工作。
负责为新员工办理入职手续。 负责为新入职员工指定生活向导。 协助部门经理确定新入职员工的薪资层级。
负责组织开展新员工的入职培训和考核。
负责对新入职员工在试用期间的工作表现进行调查。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 2 员工档案 岗位名称 人事管理员 岗位等级 岗位编号 49 E 负责建立、完善和管理员工的人事档案，并定期向档案室归档。
负责收集、整理和保管部门内部的各类资料和工具书。
负责员工花名册的编制与维护。
负责起草员工的升、迁、免、降、辞、奖、惩等人事文件，并办理相应的手续。
负责办理员工劳动合同，保密协议的签订、解除和续签。
建立健全员工合同和异动台帐，并检查合同的履行情况。
负责办理员工人事关系(户籍、档案)的转入和离职转出手续。 3 其它 完成上级领导指定的工作任务。 负责编制和发布月度人事信息简报。
负责人力资源管理软件的信息维护与更新。
负责集体户口管理。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 人事管理员 岗位等级 岗位编号 50 E 岗位素质要求 1 2 知识 基本知识2；公司知识2；人力资源知识2；法律知识2；经验2 技能 职业素养 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 3 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 岗位关键业绩领域 1 2 3 招聘管理 员工档案 人力资源软件 4 5 6 劳动合同 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位名称 绩效与薪酬管理员 岗位等级 岗位编号 51 D 持续提升绩效管理与薪酬管理，实现绩效管理成为企业管理的有效工具，优化薪酬的合理性和 激励功能。 岗位职责 1 薪资计算与管理 根据薪酬管理政策和公司经营业绩，负责编制公司年度薪酬总预算方案，并报经理审核。
根据薪酬管理制度，结合人事异动和绩效考核结果，按时准确地进行薪资的调整和薪资计算。
编制公司各部门月度薪资发放明细表及汇总表报部门经理审核后送交财务部发放。
负责制作薪资单，提交经理审批。
负责对各类薪资表及相关资料的整理、保管和归档工作。
负责对加班工资进行合理性分析，提出控制措施，提交报告报部门经理审核。
负责协助部门经理对员工薪酬申诉的解释、调查和处理工作。
负责编制公司年度薪酬决算分析报告，并报部门经理审核。
负责收集同行业及本地区的薪酬水平，为公司薪政策的制定和调整做参考。
2 绩效管理 根据公司考核制度，负责年度考核方案的设计，提交经理审核。
定期开展绩效分析工作，提出绩效改进的意见。
对各部门的考核工作进行指导。并对考评结果进行统计处理，并建档保存。
维护考评系统的有效运作，并不断使之优化。
并对考评结果进行统计分析，并建档保存。
负责公司的请假休假管理以及考勤管理。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 劳保福利 岗位名称 绩效与薪酬管理员 岗位等级 岗位编号 52 D 负责起草各种福利的发放方案，经报批后组织发放。
负责制定和改进员工劳动保护用品和公司服装的发放标准，报部门经理审核。 4 社会保险 根据国家和地方政府的社保政策，负责提出公司合理的社保执行方案，报部门经理审核。
根据批准的公司社保执行方案，负责按时对员工社保的计算和报增、报减工作。
负责与社保局对公司社保交费总额的对帐工作。
负责做好与员工年度的社保交费对帐工作。
负责社会保险的理赔工作。
负责建立、完善和保管员工的社保台帐、资料。
负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。
负责退休人员退休手续的管理与办理工作。 5 其它 负责协助部门经理编制公司的人力资源分析报告(考核与薪酬部分)。
完成上级指定的工作任务。
协助HR政策研究员完成绩效与新酬、福利保险制度的建立工作。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 绩效与薪酬管理员 岗位等级 岗位编号 53 D 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 基本知识3；公司知识2；人力资源知识2；法律知识2；计算机及信息系统知识2；经验3 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 2 3 岗位关键业绩领域 1 2 3 薪酬管理 绩效分析 劳保福利 4 5 6 社会保险 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 培训计划 岗位名称 培训管理员 岗位等级 岗位编号 54 D 通过有效的培训，促进员工的成长与发展。 负责收集各部门的培训需求信息，进行系统的培训需求分析。
负责年度培训计划的编制工作，交经理审批。
负责按规定进行培训经费的预算及结算。
根据公司的年度培训计划，负责组织开展各项培训活动。 2 培训管理 协助部门经理建立公司内部员工培训讲师队伍。
负责收集、完善和保管公司内、外部各种培训教材。
负责建立、完善和保管公司内部培训考试试题库。
负责建立员工的培训档案。
负责建立培训器材台帐，并对培训器材进行日常管理。
负责收集、保管和利用外部培训信息，协助部门经理不断开发和引进培训课程。
根据绩效考核结果，负责组织开展员工的未位再培训工作。
负责培训效果的跟进和评估。
组织专业技术人员参加国家举办的专业技术职称的培训和评定工作。
负责员工学历再教育办法的实施和管理。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 岗位名称 培训管理员 岗位等级 岗位编号 55 D 其它 负责协助部门经理编制公司的人力资源分析报告(培训部分)。 负责员工上岗证的制作与管理。
完成部门经理临时交办的所有工作任务。
协助经理开展员工进行职业生涯的规划工作。
协助HR政策研究员完成培训相关制度的建立工作。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 培训管理员 岗位等级 岗位编号 56 D 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识2；人力资源知识3；计算机及信息系统知识2；经验3 2 3 技能 职业素养 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 岗位关键业绩领域 1 培训课程管理 培训经费的使用和管理 培训档案 4 培训时间 2 3 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 岗位名称 HR政策研究员 岗位等级 岗位编号 57 D 通过有效分析、建立公司HR政策和制度，实现从人事管理到现代HR管理的转变。 1 人力资源信息调查 负责定期与公司中高层管理者进行沟通，了解公司的人力资源管理需求和各种建议。 负责定期的问卷调查，了解员工心态。
负责定期分析和研究公司的HR现状，提出适合于公司人力资源管理的方案。
负责根据国家相关的政策、法律法规和外部环境，提出人力资源战略和最新的管理思想。
负责跟踪国内外最新的人力资源管理模式、思想和方法，在提炼的基础上加以推广宣传。 负责建立并不断完善公司的人力资源管理基本准则和管理理念。 2 制度建设 负责编制人力资源制度建设规划，报经理审批。
负责部分及最新人力资源管理制度的编写工作。
组织相关人员进行部分人力资源管理制度的编写工作。
定期组织开展人力资源管理制度有效性和适用性的评审工作。
根据人力资源管理的发展趋势，不断优化和完善公司的人力资源制度。
3 实施 负责新人力资源制度的发布培训工作。
负责人力资源制度实施过程的指导工作。
完成上级指定的工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位素质要求 1 知识 岗位名称 HR政策研究员 岗位等级 岗位编号 58 D 基本知识3；公司知识3；人力资源知识3；战略知识2；计算机及信息系统知识2；经验2 2 技能 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 3 职业素养 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 岗位关键业绩领域 1 2 3 人力资源分析报告 人力资源资讯 人力资源制度 4 5 6 人力资源政策研究 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 岗位名称 企业文化建设专员 岗位等级 岗位编号 59 D 根据公司的核心价值观，持续开展企业文化建设与宣传，推进学习型企业的建设。 1 企业文化基本信息调查 负责定期与公司中高层管理者进行沟通，了解公司的文化建设需求和各种建议。
负责定期的员工满意度调查。
负责定期分析和研究公司的文化现状。 2 核心价值观文化的建设 沉积、整合提炼公司高层管理者的管理理念和思想。 负责在公司内外部进行核心文化的宣传推广。 3 行为文化的建设 负责编制公司年度企业文化建设方案。
负责企业文化活动的策划工作。
组织编制企业内部刊物和宣传招贴。
开展宣扬企业文化和核心价值观的文娱和体育活动。
协助培训管理管理员对新员工进行企业文化的培训。
负责起草编制公司员工行为道德规范。
组织开展各种慰问活动。
与外单位交流进行企业文化建设和学习型企业的推进 与工会、团委、党委、女工委等组织联合举办各种活动。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 企业文化建设专员 岗位等级 岗位编号 60 D 3 4 5 行为文化的建设 物质文化的建设 企业文化建设的评估 负责公司大事记的建立工作。
协助相关部门开展VI系统的实施。
组织相关部门对企业文化的建设状况进行定期评估，提出改进意见。 5 其他 协助培训管理员进行企业文化的相关培训工作。 协助HR政策研究员完成相关企业文化建设制度的建立工作。 完成经理交办的其他临时性工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 企业文化建设专员 岗位等级 岗位编号 61 D 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识3；人力资源知识2；法律知识2；经验2 2 3 技能 职业素养 理解能力2；计划能力1；沟通能力2；创新能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 岗位关键业绩领域 1 2 3 内部刊物 文娱体育活动 核心价值观文化建设 4 5 6 行为文化建设 员工满意度 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 2-2 企管部岗位说明书 企管部组织结构图 63 B C 战 略 与 政 策 研 究 员 综 合 管 理 员 企管部经理 企 管 主 任 D E XJZY-200212-HR-02 企 管 员 文 员 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 组织 1 岗位名称 企业管理与发展部经理 岗位等级 岗位编号 64 B 保障企业日常运行的稳定、规范，持续提升公司的管理水平，为企业规划可持续发展的战略。 组织识别、建立必需的公司级管理制度和流程。并组织实施和推进。
组织对公司级管理制度和流程进行发布前的评审。
组织日常监控公司级制度、流程和管理职能在各系统的执行情况，组织各相关部门每年两次对 公司一级管理制度和流程运行的有效性、实用性、合理性进行评审，并编制报告，提出改进意 见。
组织提出公司的年度目标框架。并组织相关部门分解已批准的框架。
组织对公司战略的研究，为公司的发展提出短、中、长期的战略规划。 组织建立本部门管理制度和流程。 组织对新的企业管理体系进行导入前的评估。 组织编制、实施和完善经济责任制方案及其它经营政策。 组织公司知识管理。
组织建立和完善各部门关键业绩指标(KPI)和一般业绩指标(CPI) 。
组织公司重要的管理会议及部门例会。
负责组织对各部门绩效考核的真实性审查。
2 计划 部门年度、季度目标与实施计划的分解落实。
编制企管部年度及月度费用预算草案。
制定企管部员工的培训计划。 3 执行 总经理及副总经理交办事务的督办与实施。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 执行 3 岗位名称 企业管理与发展部经理 岗位等级 岗位编号 65 B 负责部门内人员的任用草案的提出。
协调公司与部门以及部门之间的工作关系。负责公司各类重要管理项目的实施和监控。
负责部门内部的岗位设置、职责划分。
以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神。
负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。
为管理副总所需的工作总结、分析报告提供素材。
负责对员工违反劳动纪律和劳动保护规定的处理。
完成上级指定的工作任务。 4 协助配合 起草公司年度经营目标和工作计划，并组织分解落实公司发展战略。
协助人力资源部开展企业文化建设工作和公司组织结构的调整工作。
协助配合工会、党委工作的开展。
协助信息部做好信息化平台建设工作。 5 审核审批 审核和控制本部门归口费用支出情况。
审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。
审核公司VI设计的内部实施计划。
审核网站各类新信息。
负责审核公共关系和公益事业的推广与实施计划。
负责批转（审核）公司各类公文。
审核本部门的采购申请计划。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 审核 岗位名称 企业管理与发展部经理 岗位等级 岗位编号 66 B 审核本部门的工作制度和流程，交管理副总审批。
审核控制部门归口的所有费用支出。
审核和分析改进下属岗位年度、季度的工作计划与总结。
负责部门考勤表的审核，并交人力资源部。 6 分析改进 定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。
负责对本部门年度、季度工作目标与计划的达成情况，进行系统分析，并编制部门月度和年度 工作总结，报副总理审核。 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 企业发展战略的制订与实施 定期对公司制度建设和公司管理现状进行跟踪，提出系统分析和改进意见。
基本知识3；公司知识3；战略知识3；人力资源知识2；法律知识2；经验3 决策2；计划3；沟通3；创新2 团队精神3（4）；服务意识2（3）；责任感3（2）；进取心4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 2 3 4 管理制度的贯彻执行水平 管理创新 2 组织结构的合理性 5 6 3 企业制度建设与管理水平的提升 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 政策与行业研究 岗位名称 战略与政策研究员 岗位等级 岗位编号 67 C 通过对国家政策、行业、市场的研究与分析，提出公司发展的战略方案。 负责定期与公司高层管理者进行沟通，了解公司的生产经营状况。
负责定期与外部相关机构进行联系，了解国家医药产业政策与法律法规的变化。
负责定期与上级医药管理机构进行联系，获得他们的产业政策的支持与帮助。 负责定期分析和研究国内外的医药产业政策，提出适合于公司发展需要的方案并组织实施。 负责跟踪国内外优秀的医药企业，了解他们的政策运用，在提炼的基础上向高层管理者汇报。
负责优惠产业政策的实施与跟踪。 2 战略研究 负责协助相关人员编制企业长期发展规划。
负责收集同行业及相关产业的生产经营信息。
协助公司高层进行企业的SWOT分析。
负责战略文本的起草工作。
对公司的战略决策提供基础资料和专业的参考意见。
对公司重大的战略决策的实施过程进行跟踪，并将实施状况进行总结，反馈给高管人员。
负责公司总体发展战略和分战略的研究，提出参考意见。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 其他 岗位名称 战略与政策研究员 岗位等级 岗位编号 68 C 负责战略宣导及实施过程的指导工作。
协助经理进行相关系统的知识管理工作及制度建设工作。
完成经理交办的其他临时性工作。 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识4；人力资源知识3；战略知识4；计算机及信息系统知识2；经验3 2 技能 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力3；领导能力2 3 职业素养 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 岗位关键业绩领域 1 2 3 行业信息研究 国家产业政策的研究与应用 4 5 6 企业发展规划的制订 战略实施过程跟踪 企业的SWOT分析 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 企管主任 岗位等级 岗位编号 69 C 通过管理体系的建立和持续改善，促进公司管理水平的提升。 组织相关人员对公司级管理制度和流程进行修改、完善工作。并实施和推进。
负责建立和完善各部门关键业绩指标和一般业绩指标库。
组织开展公司的专查工作。 2 计划 负责提出制度建设的规划。
负责编制本岗位的年度、季度工作计划。 3 执行 起草经济责任制方案及其它经营政策，并组织实施。
负责识别必需要建立的公司级管理制度和流程目录。
负责外部引用文件的审核。
参与对公司级管理制度和流程进行发布前评审。
负责绩效管理系统的实施和推进。
负责确定公司级管理制度和流程发布归口管理部门以及发放对象。
负责管理制度的起草工作。
负责绩效管理指标（KPI,CPI）的管理工作。
负责日常监控公司级管理制度和流程在各系统的执行情况，并对存在的问题进行改善。负责管 理专查报告的编制工作。 负责各部门绩效指标完成情况真实性的审核工作。 负责年度对公司级管理制度和流程运行的有效性、实用性和合理性进行评审，并提出评审报告。
负责公司知识管理。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 审核、执行 岗位名称 企管主任 岗位等级 岗位编号 70 C 负责起草或审核与制度、流程相关的文件、资料，确保公文的规范性和政策的连续性。
负责对已发布的制度和流程组织培训和学习，确保其能有效地贯彻和落实。
负责对各部门绩效指标更改申请的审核工作。
负责向人力资源部提供各部门绩效考核指标的结果。
完成部门经理指定的工作任务。 4 协助配合 协助相关部门编制其归口的管理制度和流程的推进和实施工作。
参与每季度一次的管理专察活动。
参与对新的企业管理体系进行导入前的评估。
协助人力资源部进行制度和流程的培训。 5 分析改进 对本岗位年、季度工作目标与计划的达成情况和工作方法进行系统分析，并编制本岗位季、年 度工作总结。 负责分析公司级管理制度和流程本身存在的问题和不足及对实施效果进行分析，并提出改进建 议。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 企管主任 岗位等级 岗位编号 71 C 岗位素质要求 基本知识2；公司知识3；战略知识2；人力资源知识2；法律知识2；经验3;计算机2；生产知识2； 专业知识1 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力2；领导能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 1 知识 2 3 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 公司制度建设的水平 流程管理的效率 企业管理水平评价 4 5 绩效管理系统的有效性 3 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位名称 企管员 岗位等级 岗位编号 72 D 协助公司管理体系的建立和持续改善。 岗位职责 1 制度管理 参与公司级管理制度和流程发布前的评审工作。
负责确定公司级管理制度和流程发布的格式、编号和归口管理部门以及发放对象。
负责建立已发放的制度和流程的台帐。
负责收集公司级管理制度和流程运行过程中存在的问题、意见和建议。
负责各种流程、制度原件的备案管理。
负责各种废旧过期文件的销毁处理。
2 绩效指标库的维护 参与各部门绩效指标（KPI、CPI）的建立与维护工作。
负责各部门绩效考核表的收发、汇总和传递工作。
负责各部门绩效指标完成情况的数据收集。
负责在数据中进行绩效指标的修改工作。
3 其他 参与开展管理专查工作。
参与知识管理工作。
完成上级指定的工作任务。
负责一般公文的起草工作。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 企管员 岗位等级 岗位编号 73 D 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识3；人力资源知识2；法律知识2；经验2；计算机2；战略知识2 2 3 技能 职业素养 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 岗位关键业绩领域 1 制度建设的水平 绩效管理指标库的充分程度和有效性 管理制度实施效果 4 2 3 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位名称 综合管理员 岗位等级 岗位编号 74 D 组织、落实、完善各项管理事务。 岗位职责 1 综合事务 负责报刊、杂志和资料的征订工作。
负责公司会议通知及相关的安排工作。
负责非管理层面公文的起草。
负责公司对内、对外宣传工作。
负责公司日常及节假日值班安排。
负责VI设计在公司内部的运用。 负责公司作息时间的调整。 企业大事记管理。
负责公司接待费用的结算和登记。 2 印章管理 经总经理批准后负责各类印章刻制或更换。
按审批手续使用印章。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 综合管理员 岗位等级 岗位编号 75 D 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识3；人力资源知识2；法律知识2；经验2 2 3 技能 职业素养 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 岗位关键业绩领域 1 对外宣传工作 会议组织 VI运用 4 交办和督办事项的及时性 企业大事记 2 3 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 工作联络 岗位名称 企管部文员 岗位等级 岗位编号 76 E 全面细致地整理部门内务，保证部门人员工作关系顺畅。 及时通知部门人员有关公司或部门领导组织的会议、临时任务等事项。负责干部出差请假的登 记。
部门工作联络单的收发、 统计、检查，并及时与部门经理沟通。
部门相关报表的编制、分发。 各类下发部门文件的收发、登记、记录。 2 接待工作 根据来宾性质安排活动内容，负责来住宿、就餐、礼品、休闲工作等安排。
负责接待用烟管理。
3 文档管理 文献书籍资料的保存与管理。
公司下发文件的传阅与收存。
资料的收集、整理、归档及定期移交。
4 档案管理 负责接收公司各部门移送资料。 对各部门移送材料作归档前整理，分类指导。 对归档材料进行加工（如分类、装订、立卷、编目、编码），并上架排放。
对归档材料内容进行保管期限，保存价值鉴定，对归档材料进行纸质、笔迹鉴定，对以入库档 案初步鉴定，并在经鉴定小组许可后负责档案室内失效档案的销毁工作。。
利用现有设备，对保管档案采取有效管理：防虫、防蛀、防霉、防人为损坏，对破损变质档案 及时进行修补、复制。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 4 办公用品管理 岗位名称 企管部文员 岗位等级 岗位编号 77 E 对档案收进、移出情况进行统计，并建立台帐，对借阅利用情况进行登记。
负责对借阅利用档案归还的检查。
编帛各种检索工具：如总目、分目、案卷号、条目号、著录等。
编制各类管理制度草案，并严格执行已批准的各类档案管理制度。
根据材料档案情况，编制汇总本提供利用。
负责与上级档案部门的工作联系。
负责公司零星材料的印刷送出、统计、费用结算、入库单开票等业务。 5 办公用品管理 各种办公用品的及时发放。
劳保用品的领取和发放。 6 7 考勤管理 协助配合 按照公司考勤制度进行部门人员的考勤管理，月底经部门经理审核后报人力资源部。 协助编制、报送工作计划、总结、报表。
配合对各岗位的计划进度督促检查。 8 其它 完成上级指定的工作任务。 负责部门内部支票的管理。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 企管部文员 岗位等级 岗位编号 78 E 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 基本知识2；公司知识1；法律知识1；经验2 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 2 3 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 1 2 3 公文管理 接待 档案管理 4 5 6 荣誉室、陈列室管理 图书室、阅览室管理 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 2-4 后勤保障部岗位说明书 后勤保障部组织结构图 80 B 后勤保障部经理 C D 餐 饮 主 任 安 保 主 任 车 队 长 后勤管理员 E 会 计 厨 师 服 务 员 经 警 保 健 医 生 保 洁 员 洗 衣 工 打 字 员 司 机 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位名称 后勤保障部经理 岗位等级 岗位编号 81 B 通过后勤资源的整合与后勤管理系统的建立，为全体员工提供满意的后勤保障支持。 岗位职责 1 组织 组织建立并不断完善公司的后勤保障系统管理制度和工作流程。
组织制订部门管理制度和流程。
组织开展办公类固定资产的管理工作。
组织开展员工对后勤保障部的满意度的调查。
组织开展员工年度健康体检。
组织对食堂、办公场所及公共场地的基础设施、绿化及其卫生状况进行管理和检查。
组织开展公司治安保卫工作。
组织制定对食堂等部门的二次分配方案。 2 计划 部门年度、季度目标与实施计划的分解落实。
编制部门年度、季度费用预算草案。
制定后勤保障部员工的培训计划。 3 执行 负责部门内部的岗位设置、职责划分。 以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神。 负责部门内人员的任用草案的提出。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 执行 岗位名称 后勤保障部经理 岗位等级 岗位编号 82 B 负责跟踪收集后勤服务的信息。
组织车辆管理工作 负责对员工违反劳动纪律和劳动保护规定的处理。
负责集体宿舍生活物资的配备标准的确定。
负责对租赁合同的签订。
完成管理副总指定的工作任务。 4 协助配合 协助企管部进行知识管理。
负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。
为管理副总所需的工作总结、分析报告提供素材。
协助工会做好计划生育的管理工作。
协助信息管理部做好信息化平台建设。 5 审核 负责本部门日常支出费用的审核。
审核本部门物资采购计划。
审核办公用房调配草案。
负责部门考勤表的审核，并交人力资源部。 负责对食堂工资分配方案的审核。 审核下属岗位人员提交 的各类报告、方案、报表和申请。
审核和分析改进下属岗位年度、季度的工作计划与总结。
审核本部门的工作制度和流程。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 6 分析改进 岗位名称 后勤保障部经理 岗位等级 岗位编号 83 B 定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 负责本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况，进行系统分析，并编制部门月度和年度工 作总结，报副总经理审核。定期对公司的后勤服务状况进行跟踪，提出系统分析和改进意见。 1 岗位素质要求 2 知识 基本知识2；公司知识3；法律知识2；经验3 3 技能 职业素养 计划3；理解3；创新2、沟通2 责任感3；服务意识3；团队精神3 1 2 3 岗位关键业绩领域 食堂服务满意度 车辆管理 办公固定资产管理 4 5 6 环境卫生健康 安全保卫 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 保安主任 岗位等级 岗位编号 84 C 通过加强治安保卫和劳动纪律检查，降低员工违纪率和杜绝治安事故，确保公司人、财、物安 全。 组织签订治安保卫工作责任书，落实责任，确保公司安全。 组织学习公司各项规章制度和国家相关法律法规，提高执法水平。
组织日常劳动纪律检查工作。
组织消防器材的管理和消防队员管理。
公司内公共设施场所管理。 2 3 计划 执行 制定保卫部门年度、季度工作计划，并组织实施。
负责建立健全公司治安保卫管理制度和工作流程。
负责公司外来暂住人口管理。
执行公司工作纪律管理制度，加强工作纪律检查，并对违纪行为作出处罚。
执行公司治安保卫管理制度。
督促、指导下属员工按工作流程和文件指引完成日常工作。
编制公司重点部门（位）检查、保卫方案，做好治安保卫工作。
处置治安突发事件与刑事案件,负责案件的前期处理工作。
负责下属员工的业务培训和技术学习。
完成部门经理指定的工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 4 协助配合 岗位名称 保安主任 岗位等级 岗位编号 85 C 协助公安部门做好治安工作，调查治安案件原因。
配合消防部门，做好公司及重点部位的安全消防工作， 协助生产管理部安全管理员作好安全消防工作。 5 6 审核 分析改进 审核部门内部管辖范围的各项记录、台帐，保证台帐齐全、记录规范。
定期分析保卫工作开展情况，并提出改进措施，向部门经理提交年、季度的部门工作总结。 岗位素质要求 1 知识 2 3 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 治安保卫 警队管理 治安体系建设 4 5 6 基本知识2；公司知识2；法律知识2；经验2 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力1；领导能力2 责任感2；服务意识2；团队精神2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 执行 岗位名称 经警 岗位等级 岗位编号 86 E 加强治安保卫，保证公司人、财、物安全。 检查人员进出厂手续，无手续不得放行。
外来人员进厂，应通知相关部门(人员)，经认可后办理有关手续。
负责车辆进厂登记,交待进厂须知。
负责车辆出厂的检查放行工作。
负责厂区巡逻检查。
认真填写巡查记录。
负责报纸、杂志、公函的分发工作。
处置治安突发事件。
协助安全部门做好消防工作。
负责警用器械的保管与保养工作。 完成上级指定的工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 经警 岗位等级 岗位编号 87 E 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 基本知识1；公司知识2；法律知识2；经验1 2 3 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 岗位关键业绩领域 1 2 3 巡逻检查 人员物资进出厂登记 现场处理 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 岗位名称 餐饮主任 岗位等级 岗位编号 88 C 创造良好的就餐环境，为员工提供经济，卫生，可口的饮食。 组织 组织每月召开食堂工作例会。
组织对食堂人员进行工作业绩考核。
组织全体食堂人员定期进行卫生清理。
组织编制食堂菜谱，调整花色品种，提高烹饪技术。 2 计划 负责起草食堂设施改造计划。
负责制定食堂年、季度工作计划。 3 执行 负责起草编制食堂管理相关制度，工作流程。
负责食堂轮班、排班、调休工作。
负责成本核算及饭菜定价，并公布于众，接受员工代表监督。
负责调查、确定大件物资采购点。
以身作则，逐步引导食堂全体员工形成良好的思想品德、工作作风和团队精神。
完成部门经理指定的工作任务。 4 协助配合 协助内勤管理员做好食堂物资的月底盘点工作。
配合员工代表做好有关炊事服务监督工作。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 5 审核 岗位名称 餐饮主任 岗位等级 岗位编号 89 C 负责检查食堂物资的采购和收、发、存的工作。
负责菜谱审批，交采购员按菜谱购买菜蔬。
负责物资采购付款的票据审批工作。
负责食堂报表、工资表、库存表的审核工作。
负责食堂费用报销的审核（批）工作。 6 分析改进 岗位素质要求 及时汇总员工的意见和建议，采取改进措施，避免同一问题重复出现。
通过员工满意度调查等多种方式收集员工的意见和建议，采取改进措施，提高食堂服务水平。 1 知识 基本知识2；公司知识2；法律知识1；经验2 2 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力2；领导能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 3 1 2 卫生状况 成本水平 质量状况 4 5 服务水平 3 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 执行 岗位名称 厨师 岗位等级 岗位编号 90 E 掌握优秀的烹饪技术，为员工制作色、香、味、营养、卫生的饮食。 根据员工的需求和市场信息，制订菜谱，交餐饮主任审核。
负责蔬菜的烹饪，并做好传、帮、带工作。
协同餐饮主任及时回复员工的意见和建议。
根据餐饮主任要求，按标准加工包厢小炒。
根据每日的菜谱核对采购的原料。 按规定的时间做好烹饪前的准备工作。 掌勺制作烹饪主餐和副食。
制作所需的各种调料。
负责剩余饭菜的保管工作。
负责碗、筷、盘等餐具的卫生清洗及消毒工作。
定期清理贮水罐、锅炉灰，清洗开水炉，确保安全、卫生使用。 负责搞好食堂及餐厅的卫生。 做好餐具的消毒、防疫工作。
根据季节性做好灭虫、灭害工作。
按规定着装，搞好个人卫生。
完成上级指定的工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 厨师 岗位等级 岗位编号 91 E 岗位素质要求 1 知识 基本知识1；公司知识1；法律知识1；经验2 2 3 技能 职业素养 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 岗位关键业绩领域 1 2 3 食品加工质量 食堂卫生 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 执行 岗位名称 食堂会计 岗位等级 岗位编号 92 E 通过食堂财务管理，保证伙食开支合理化。 制定食堂财务管理制度和工作流程。
负责食堂物资采购的监督。
月底与服务员做好库存物资的盘点清查工作。
食堂的帐务处理。
负责外来客人就餐的结帐工作。
建立食堂管理的相关台帐。
饭卡的销售管理。
完成上级指定的工作任务。 2 协助配合 协助人力资源部管理集体户口。
协助食堂服务员为就餐者提供服务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 食堂会计 岗位等级 岗位编号 93 E 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识2；法律知识2；经验2；财务知识2 2 技能 职业素养 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力2；领导能力2 团队精神2；服务意识2；责任感3；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度2 3 岗位关键业绩领域 1 2 3 帐务处理 采购成本 服务水平 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 执行 岗位名称 餐厅服务员 岗位等级 岗位编号 94 E 环境整洁、饮食卫生、微笑服务，为就餐者提供舒心满意的服务。 做好烹饪准备工作（捡菜、切菜等）。
按规定时间开饭，做好售饭工作。
负责菜票的清点、登记及上交工作。
负责外来人员的就餐登记及服务工作。
负责剩余饭菜的保管工作。
负责开水供应。
负责搞好食堂及餐厅的卫生。
负责员工欠款的催收工作。
完成领导临时交办的工作任务。
负责物资入库前的质量、重量验收工作。
负责物资出入库登记工作。
根据物资先入先出的原则，妥善管理库存物资。
负责仓库的卫生打扫及物资摆放工作。
负责碗、筷、盘等餐具的卫生清洗、消毒、防疫工作。
定期清理贮水罐、锅炉灰，清洗开水炉，确保安全、卫生使用。
对就餐者一视同仁，为就餐者提供及时、微笑的服务，就餐完毕及时清理饭桌。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 1 执行 岗位名称 餐厅服务员 岗位等级 岗位编号 95 E 根据季节性做好虫、灭害工作。
按规定着装，搞好个人卫生。
完成上级指定的工作任务。 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 基本知识1；公司知识1；法律知识1；经验1 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 2 3 岗位关键业绩领域 1 2 3 仓库管理 炊事服务 食堂卫生 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 环境卫生管理 岗位名称 后勤管理员 岗位等级 岗位编号 96 E 以服务为宗旨，为公司提供一个整洁、舒适的工作环境和休息场所，做好后勤服务。 负责花草等租赁合同的起草，交部门经理审核。
根据花木特性和季节性要求，督促绿化员进行花木的修剪、整容、防病、治虫、除草、间密补稀及 花木的繁殖、移植工作。
督促保洁员进行杂草、生活和生产垃圾的处理工作。
督促保洁员对公司公共场所的卫生打扫工作。
负责卫生大检查工作，做好记录，并对检查结果进行汇总。
协助环境管理部做好废渣处理工作。 2 基础设施管理 负责生活设施的安装及日常维修计划。
不定期地检查公共设施使用情况，发现问题及时汇报领导，并与相关部门联系解决。
负责对公司租赁房屋租金结算。
负责对公司租出房屋租费的催收，财务结帐。
负责宿舍水、电费等费用的收缴与结报工作。
负责公司通讯管理。 3 办公用品管理 根据人员编制制定办公用品、卫生和劳保用品发放定额，统计劳保用品数量，填制物资申报单，并 负责生活、办公用品的发放工作 根据各部门办公用品申领单填制物资采购申报表，经部门经理审批后，交采购部采购。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 办公用品管理 岗位名称 后勤管理员 岗位等级 岗位编号 97 E 员工离厂时负责办公用品等回收工作。
负责劳保卡的制作以及发放、回收等管理工作。 4 协助配合 协助本部门目标的分解工作。
参与建立并完善公司后勤保障制度和工作流程。
协助召开部门月度例会，并组织做好相关的会议记录，跟踪决议执行情况。 5 日常工作 负责本部门归口的文书起草工作。
负责开具办公用品等物资领料单。 根据部门经理的指令开具任务单交相关部门，并督促催办。 协助编制部门费用预算。
负责部门日常支出费用的登记。
完成上级指定的工作任务。
做好职工住房公积金贷款管理工作。
负责部门内部支票的管理。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 后勤管理员 岗位等级 岗位编号 98 E 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 基本知识2；公司知识2；经验2；法律知识1，计算机2 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 2 3 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 岗位关键业绩领域 1 2 3 绿化卫生管理 基础设施管理 卫生劳保用品管理 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 治病、防病 岗位名称 保健医生 岗位等级 岗位编号 99 E 便捷、高效地为员工提供满意的保健医疗服务。 负责员工一般疾病的诊断、治疗、开具处方和用药前的复核工作。
负责为需病休员工开具病假证明单及对员工外来病假单的审核工作。
按规定办理病员划价后处方的鉴证、登记。
根据《医疗管理制度》规定，办理员工的医药费报销的审核、结算工作。 负责公费医疗的审核。 负责防暑降温药品的发放工作，及时宣传和防治各种流行病。
制订员工健康检查方案。
按人力资源部提供的名单，负责员工的健康检查工作，及时汇总报告检查结果。并建立保存员 工健康档案，体检后结算体检费用 负责职业卫生实施情况的督查，对不符合职业卫生的提出整改意见。
负责病人处方的保管。
负责员工就诊台帐的建立和保管。
负责药品划价工作。
按先进先出原则，负责药品发放。
建立员工医疗费用个人帐户，按规定办理处方登记、结算。
员工报销药费的复核及登记。 2 药品管理 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 2 药品管理 岗位名称 保健医生 岗位等级 岗位编号 100 E 根据公司实际需要填制药品采购申请单，经批准后负责采购。
建立药品进货、发出分品种明细帐。 负责定期与财务核对药品帐目。 编制常用药品储备定额，确保常用药品的储备量。
负责各类凭证的保管工作。
3 计划生育管理 协助公司计生管理部门做好育龄妇女透环、查环工作。
负责婚检、上环、取环费用的审核及假期的证明，并建立台帐，做好相应的登记工作。
4 护理 按规定程序做好注射、外敷等工作。 5 医药卫生管理 参与制订公司的卫生保健卫生管理制度。
做好全公司性的灭虫、灭害的技术指导工作。
根据公司卫生保健管理制度、组织制定公司年度卫生保健计划。
组织对职业病的预防和鉴定工作。
组织对职业卫生实施情况的督查，对不符合职业卫生的提出整改意见。
负责对公费医疗的审核。
协助人力资源部做好新员工的体检工作。
完成上级指定的工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 保健医生 岗位等级 岗位编号 101 E 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识2；经验2；专业知识2；法律知识2 2 3 技能 职业素养 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 岗位关键业绩领域 1 2 3 治病、防病 药品器材管理 医药卫生管理 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 岗位名称 洗衣工 岗位等级 岗位编号 102 E 及时按规定进行洗衣工作，提供优质的衣服清洗服务。 1 执行 负责清洗、晾干、整理按规定收集的衣服进行清洗。
负责对清洗用品的管理和对器材设备的保养。
保管用具，并根据特性进行维护和保养。
定期将清洗用品和器材设备的使用情况反馈给后勤管理员。
负责浴室、行政值班室管理。
完成上级指定的工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 洗衣工 岗位等级 岗位编号 103 E 岗位素质要求 1 知识 基本知识1；公司知识1；经验1； 2 3 技能 职业素养 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 岗位关键业绩领域 1 2 3 洗衣工作 4 5 6 清洗用品保管 清洗设备维护 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 卫生清扫 岗位名称 保洁员 岗位等级 岗位编号 104 E 按规定清扫卫生，为员工提供舒适的工作环境和休息场所。 走廊、楼梯、门厅等公共区域的卫生(包括地面、墙壁、顶面(天花板)、门、窗和楼顶平台)， 以及会议室、接待室的卫生打扫工作。 负责公司厕所卫生打扫工作。 加强夏季灭虫、灭害措施，定期向后勤管理员领取灭虫剂。
负责厂区水泥地道路及车棚的垃圾清扫工作，并将垃圾搬到指定的场地。 2 其他 负责清洁工具的保管工作，并定期将使用情况反馈给后勤管理员。 完成上级指定的工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 保洁员 岗位等级 岗位编号 105 E 岗位素质要求 1 知识 基本知识1；公司知识1；经验1 2 3 技能 职业素养 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 岗位关键业绩领域 1 2 3 卫生清扫 临时性工作有效达成率 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 岗位名称 车队长 岗位等级 岗位编号 106 C 做好车队管理工作,遵守交通法规，提供安全、文明、快捷的行车服务。 1 组织 组织制定、完善公司车队管理相关管理制度、工作流程等。 组织召开公司车队工作会议。 组织进行一般性出车事故处理工作。
2 3 计划 执行 编制车队工作计划。
负责公司车辆使用调度工作。
开展对司机的安全教育工作。
作为司机时按司机岗位说明书履行各项职责。
完成部门经理指定的工作任务。
负责公司车辆维修点的选择。
完成上级指定的工作任务。
4 审核审批 负责对各司机车况监管、车辆检修费用的审核。
负责对各司机出车记录、报销费用单据的审核。
5 协助配合 参与制定部门工作计划。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 车队长 岗位等级 岗位编号 107 C 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识3；人力资源知识2；法律知识2；经验3 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力2；领导能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 2 3 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 车辆调度 车辆维护和突发事件处理 完善行车档案、规章 4 5 3 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 执行 岗位名称 司机 岗位等级 岗位编号 108 E 遵守交通法规，提供安全、文明、快捷的行车服务。 遵守交通规则和各项制度，确保安全行车无事故。
遵守公司制订的有关规章制度，坚守工作岗位，服从车队长的分配，按时完成各项业务。
负责车况监管、车辆检修费用的审核，协助部门经理对维修点的选择（车队长职责）。
小车司机根据审批的用车派遣单出车。
驾驶员出车前和收车后应对发动机、传动设备、制动转向、灯光等部件进行彻底检查。
出车后认真做好出车记录，回公司交部门经理以便核实和里程核算。
执行车辆保养制度，保证车辆状况良好。
按交通部门核发的驾驶证开车，不得转让无证人员开车。
努力钻研业务，提高驾驶水平和修理水平，节约燃料、降低消耗。
爱护车辆和工具，坚持三查(出车前查，停止中查、收车后查)和三勤(勤保养、勤紧固、勤擦 洗)。
定期上缴规定的各项费用，负责车辆和驾驶证年审。
负责做好客人上、下车的安全指导工作。
车辆上乘放的物品应如数交给所需部门，待部门在送货单上签字后交回委托单位。
接到接送客通知，及时接送客。 做好相应的保密工作。 完成上级指定的工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位素质要求 岗位名称 司机 岗位等级 岗位编号 109 E 1 知识 技能 职业素养 基本知识1；公司知识2；驾驶专业知识2 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 2 3 岗位关键业绩领域 1 2 3 驾驶安全 交通规则执行 4 5 6 车辆保养 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 文印作业 岗位名称 打字员 岗位等级 岗位编号 110 E 及时、优质地提供打字文印服务。 按文件、表格格式规范要求进行打印。
及时通知拟稿人进行校对。
打字、复印在规定时间内完成。 2 文印作业与管理 协助部门经理建立并完善文印管理制度。
对文印审批单内各栏进行审核，杜绝未经批准或批准手续不全的文稿进行打字、复印。
打印材料的次序安排应按轻重缓急。 3 文印设备的维护 与保养 负责文印室各种设备的维护和修理工作，联系维修单位及修理后质量验收，并负责办理费用结 算。
文印设备不使用时必须切断各种设备的电源。
定期更换耗材，并能排除一些常见的故障。
每月必须对文印设备进行一次保养。
负责做好文印设备的维修台帐。 4 保密工作 严格遵守公司保密制度。
负责文印、复印过程中的保密工作。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 5 环境卫生 岗位名称 打字员 岗位等级 岗位编号 111 E 文件摆放规范、整齐。
设备表面无尘屑。
文印室每日必须打扫一次。 6 其它 完成上级指定的工作任务。 岗位素质要求 1 知识 基本知识1；公司知识2；经验1 2 3 技能 职业素养 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 岗位关键业绩领域 1 2 3 文印作业 文印作业与管理 文印设备的维护与保养 4 5 6 文印室卫生 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 2-5 信息部岗位说明书 信息部组织结构图 113 B 信息部经理 C D E XJZY-200212-HR-02 信 息 员 软 件 工 程 师 电 脑 管 理 员 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 信息部经理 岗位等级 岗位编号 114 B 建立并完善公司的信息化管理平台，提高企业工作效率。建立信息化企业，提高工作效率。 组织制定信息部内部的各类管理制度和工作流程。
组织识别、建立必需的公司信息化管理制度和流程。
组织相关人员对信息化项目的可行性分析报告评审工作。
组织相关人员编制公司的信息化规划方案，做好信息化平台的选择、实施和推广应用，及不同 平台之间的整合与接口。
组织对电脑软件相关产品的采购和管理。
负责全公司硬件设备配置的技术标准的审核、硬件维护，保证硬件设备的正常运行。 组织开展信息应用技术的推广工作。（跟踪新技术及其使用，以满足公司信息化管理平台的持 续改进。） 组织信息系统的日常维护。
组织对企业信息管理系统的评估、导入，并组织实施与推进。
负责部门内人员的任用草案的提出。
组织信息收集分析及信息管理。
2 计划 制定信息部员工的培训计划，不断提高工作技能。
部门年度、季度目标与实施计划的分解落实。
编制部门年度、季度费用预算草案。
3 执行 负责部门内部的岗位设置、职责划分。
以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 执行 岗位名称 信息部经理 岗位等级 岗位编号 115 B 协调信息管理部与各部门之间的工作关系。
负责对员工违反劳动纪律和劳动保护规定的处理。
负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。
为管理副总所需的工作总结、分析报告提供素材。
完成管理副总指定的工作任务。 4 协助配合 协助人力资源部开展信息化技术的培训。
协助企管部进行知识管理。 5 审核 负责本部门日常支出费用的审核。
审核本部门物资采购计划。
负责部门考勤表的审核，并交人力资源部。
审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。
审核和分析改进下属岗位年度、季度的工作计划与总结。
审核本部门的工作制度和流程，交管理副总审批。 审核公司信息化采购的方案和实施计划。 负责公司电脑类软件产品采购计划的审核和审定硬件技术标准。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 分析改进 岗位名称 信息部经理 岗位等级 岗位编号 116 B 负责对本部门各岗位人员年度、季度工作绩效进行分析，提出改进意见。
负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况，进行系统分析，并编制部门季度和年度 工作总结，报副总经理审核。定期对公司信息化建设和实施状况进行跟踪，提出系统分析和改 进意见 岗位素质要求 日常监控公司信息化制度、流程在各系统的执行情况，并编制评估报告，提出改进意见。 1 知识 技能 职业素养 基本知识3；公司知识3；计算机及信息系统知识4；经验2；外语知识2；人力资源知识2 2 3 理解能力3；计划能力3；领导能力3；沟通能力4；决策能力3；创新能力2 团队精神4；服务意识3；责任感2；进取心4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 岗位关键业绩领域 1 2 3 信息化水平 外部信息采集与内部共享 4 5 6 硬件软件支持与服务 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织软件系统规划 岗位名称 软件岗位工程师 岗位等级 岗位编号 117 C 通过对软件系统的开发、导入、维护及升级，为公司信息化建设提供良好的软件支持 负责对各部门信息平台技术运行管理进行监控，并提出整改意见。
负责对信息平台的整合和接口。根据公司信息化建设的要求，编制公司软件系统建设规划与工 作计划 负责对公司流程的电子化。
编制公司软件系统建设的年度费用预算，上报部门经理。
负责编制公司软件系统的的发展规划与实施方案。 2 执行软件系统维护与支持 参与对企业信息管理系统的评估、导入，并参与实施与推进。
对各部门信息平台运行管理进行监控，并提出整改意见。
收集各部门信息化平台运行过程中反馈的意见与建议，提出处理方案。
负责公司内软件的开发（和定制软件的二次开发）。
负责公司软件系统的维护、维修、调配（及升级工作），负责公司软件系统的维护、调试工作。
负责对公司各部门软件使用的技术指导与培训工作。
负责制作与维护公司网页，信息的收集。负责公司网站的建设规划，建设和维护工作。
指导信息管理员做好电子文档归档、存储处理。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 执行 岗位名称 软件岗位工程师 岗位等级 岗位编号 118 C 指导其他各部门对输入、输出信息的信息代码编制及数据库的建设。
完成部门经理指定的工作任务。
时刻关注公司信息平台的安全性能，采取有效措施防止计算机病毒、网络黑客等的攻击。 审核 负责一般常用软件采购的审核。 5 分析改进 及时了解各类公司相关软件系统的发展状况和发展趋势，及时提出公司软件系统的改进方案。 6 软件系统的开发导入与升级 根据软件系统的建设规划与工作计划，（执行计划自行开发软件开发和）导入工作。
根据软件系统建设规划与工作计划，对软件系统进行需求分析，负责寻找及评审软件供应商 （机构），为软件供应商的选择提供依据。
负责与外部软件供应商（机构）的联络与接待工作。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 软件岗位工程师 岗位等级 岗位编号 119 C 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识2；计算机及信息系统知识4；经验2；外语知识2 2 3 技能 职业素养 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力2；领导能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 岗位关键业绩领域 1 2 3 软件系统规划方案 软件开发 系统维修、维护 4 5 6 信息平台的安全 网站更新 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位名称 电脑管理员 岗位等级 岗位编号 120 D 通过对公司信息平台硬件系统维护，为公司信息化建设提供有效硬件保障 岗位职责 1 信息平台建设 协助部门经理对公司信息系统的评估、导入，并参与实施与推进。
协助部门经理编制公司内部网络建设的规划与工作计划。
负责组织网络综合布线系统设计和组织实施。
协助部门经理编制电脑系统的年度费用预算。
负责电脑、耗材、配件采购工作。
负责信息平台各类硬件设备的安装与调试工作。
2 信息平台管理 协助部门经理对各部门电脑、局域网的运行管理进行监控，并提出整改意见。 负责公司内电脑类固定资产的登记工作。
负责公司信息平台硬件系统的管理与使用相关管理制度及使用说明的编制，经审批后组织实施。 3 信息平台的维护与支持 协助部门经理分析影响信息系统运行的各种因素，并收集各部门运行过程中反馈的意见与建议， 提出处理方案。
负责公司电脑系统的维护、维修、调配及升级工作。
负责对公司各部门电脑使用的技术指导与培训工作。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 信息平台的维护与支持 岗位名称 电脑管理员 岗位等级 岗位编号 121 D 负责公司内程控电话系统的维护与更新。
协助软件工程师制作与维护公司网页，信息的收集与发布。
协助信息管理员做好电子文档归档、存储处理。
协助软件工程师进行公司网站的建设规划，建设和维护工作。
完成部门经理指定的工作任务。
协助软件工程师对公司信息平台的安全采取有效措施，防止计算机病毒、网络黑客等的攻击破 坏。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 电脑管理员 岗位等级 岗位编号 122 D 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识2；计算机及信息系统知识3；经验2；外语知识1 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 2 3 技能 职业素养 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 岗位关键业绩领域 1 2 3 网络信息系统的安全管理 硬件系统的维修管理 电脑硬件的有效管理 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 岗位名称 信息管理员 岗位等级 岗位编号 123 D 快捷便利地为员工提供最新的咨讯和信息。 1 信息规划 识别并负责不断完善公司的信息管理制度。
定期调查分析公司高管人员及各部门的信息需求。
编制公司信息建设规划，交部门经理审核。
协助相关人员编制公司的信息使用权限表。 2 信息收集与分析 建立并不断完善内外部信息收集的渠道和方法。 负责内部经营管理信息和外部网络、报章杂志、刊物信息的定期收集。 负责各种原始信息的过滤整理，定期为各部门提供工作参考。
负责各种原始信息的整理加工和分析，定期为高管人员提供信息简报。
负责特殊的信息收集及分析。
负责公司信息简报的制作与发行。
按照信息数据库的要求采集各种数据信息。
负责信息数据的深度开发和使用。
3 信息管理 定期对信息资料进行整理汇编和备存。
协助相关人员进行网站信息的选择使用。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 信息管理员 岗位等级 岗位编号 124 D 3 信息管理 协助相关人员开展公司信息数据库的建设工作。
负责一线信息收集员的培训工作。 4 其他 定期对信息使用部门进行跟踪，了解信息使用的效果并听取他们的改进意见。
完成上级指定的工作任务。
负责部门内部支票的管理。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 信息管理员 岗位等级 岗位编号 125 D 岗位素质要求 1 2 3 知识 技能 基本知识2；公司知识2；计算机及信息系统知识2；经验2；外语知识1 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 信息收集的及时性和有效性 信息数据库 信息开发与应用 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 2-6 工程部岗位说明书 工程部组织结构图 127 B 工程部经理 C D E XJZY-200212-HR-02 工 程 规 划 主 任 项 目 管 理 工 程 师 综 合 管 理 员 技 改 管 理 员 土 建 管 理 员 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 工程建设部经理 岗位等级 岗位编号 128 B 为公司建造优良、经济的生产设施。 组织编制本部门归口的工程建设制度和流程。
组织成立工程建设项目团队，实行项目经理制。
组织组织项目的规划、施工预算与决算。组织项目立项，编制可行性报告及评审工作，包括规 划、实施方案、预算，并报副总经理成立项目组。
组织工程施工管理（指工程项目竣工前部分）。
组织工程完工后预验收，转报应用技术部进行竣工验收。
组织公司土地征用相关手续的办理。
组织建设项目实施计划的执行、过程控制。 2 计划 编制部门年度及季度费用预算草案。 制定部门年、季度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 制定部门员工培训计划，不断提高工作技能。
3 执行 负责部门内人员的任用草案的提出。
负责招标、投标项目的审查与谈判工作。
负责与工程有关的外部单位的联系。
负责建立工程建设信息库。
根据部门项目工作目标和计划，负责部门内部的岗位设置、职责划分。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 执行 岗位名称 工程建设部经理 岗位等级 B 岗位编号 129 完成工程副总指定的工作任务。
负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。
为工程副总所需的工作总结、分析报告提供素材。
以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神。
编制工程项目立项报告，并提交工程副总的审核。
负责组织工程设计方案会审及验收。
负责提供项目施工预算、决算报告。
负责对员工违反劳动纪律和劳动保护规定的处理。 4 协助配合 协助人力资源部开展相关技术的培训工作。
协助企管部进行知识管理。
协助信息部做好信息化平台建设。 5 审核/审批 审核项目施工预算，现场核定项目隐蔽部位施工等级及工程量；现场核查完工工程的工程量及 决算报告。
阶段性项目总结报告的审核。
土建、安装方案的审查。组织设备选型，并负责设备选型的预审。
审批下属员工编制的各类工作制度、流程等。
审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请等。
审核部门人员工作计划和总结。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 审核 5 岗位名称 工程建设部经理 岗位等级 岗位编号 130 B 审核和控制部门归口各项费用的支出。
审核本部门物资采购计划。
负责部门考勤表的审核，并交人力资源部。 分析改进 6 定期对本部门各岗位人员年度、季月度工作绩效进行系统分析，并提出改进意见。
负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况，进行系统分析，并编制部门月度和年度 工作总结，报副总经理审核。定期对公司工程建设和实施状况进行跟踪，提出系统分析和改进 意见 定期对公司工程建设和实施状况进行跟踪，提出系统分析和改进意见。 岗位素质要求 1 2 3 知识 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 工程建设规划 工程进度管理 工程建设费用控制 4 5 6 工程质量 工程建设安全 基本知识3；公司知识3；生产知识1（2）；经验4（3）；财务知识1（2）；法律知识2 计划能力3；创新能力2；领导能力2（3）；沟通能力3（4）；决策能力3；理解能力3 进取心3(4)；责任感3(2)；团队精神3（4）服务意识3；诚信4；廉洁3；忠诚度4 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 工程规划主任 岗位等级 岗位编号 131 C 对工程建设项目进行规划，提供高质量低成本的生产设施建设。 组织对工程建设项目的立项。
组织对工程建设项目的规划设计，并进行评估。
组织对工程项目的预算、决算。 2 计划 制定工程建设项目的可行性规划。
编制本岗位项目、季度工作计划。
负责编制工程规划相关管理制度、工作流程，报部门经理审核。 3 执行 负责编制工程建设项目立项报告，并报部门经理审核。
负责工程建设项目规划设计报告的编写，并提交部门经理审核。 参与对工程项目的预算、决算报告，提交部门经理审核，工程副总经理审批。 参与对土建、安装的方案编制。
参与对完工项目的认证和验收。 负责与工程有关的外部单位的联系。 负责对工程建设项目规划设计、项目立项、可研报告、批复文件等文档的收集、整理、存档工 作，并移交综合管理员保存。
负责建立和完善本岗位归口的制度和流程。
完成部门经理指定的工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 4 协助配合 岗位名称 工程规划主任 岗位等级 岗位编号 132 C 参与对招标、投标的管理和谈判，并组织开展评审。
协助项目管理工程师对项目进程的控制。 5 分析改进 组织项目人员开展规划方案分析活动，编制改进总结报告。
对项目的质量、成本不断进行改进。 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 基本知识2；公司知识2；生产知识2；经验3；财务知识2；法律知识2，计算机2 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力2；领导能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 2 3 岗位关键业绩领域 1 2 3 项目规划 项目预算、决算管理 项目资料 4 5 6 政策研究 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 项目管理工程师 岗位等级 岗位编号 133 C 对工程建设项目的施工进行组织、监督和管理，控制项目施工的质量、进度、成本和安全，按 计划完成项目。 组织工程建设项目施工方案的实施。
组织有关人员提供工程项目完工后的认证和验收的有关材料。
组织项目设备、材料的选型和对供应商的评估。 2 计划 制定对工程建设项目的施工实施计划。
负责编制本岗位年度、季度工作计划。 制定项目工程建设所需人员配备计划。 3 执行 负责对施工单位的管理。
负责对施工质量的监控。
负责对项目施工质量、进度、成本、安全的控制，现场核实施工联系单。
负责对项目级人员的考核和管理。
完成部门经理指定的工作任务。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 4 协助配合 岗位名称 项目管理工程师 岗位等级 岗位编号 134 C 参与对项目的审查与谈判。
协助规划主任编写需交上级机关单位的技术文件、报告、报表等相关资料及协助办理其它有关 事宜。 5 审核 审核施工单位施工人员的资格和资质。
审核施工单位的施工的技术方案及计划。
审核合同进度表及付款发票。
审核项目中技改管理员等项目级成员的工作计划和工作方案。 6 分析改进 定期组织施工单位技术人员开展技术分析活动，编制施工技术总结报告。
对项目的质量、成本、进度、安全管理不断改进。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 项目管理工程师 岗位等级 岗位编号 135 C 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识2；生产知识2；经验3；财务知识2；法律知识2；专业知识3 2 3 技能 职业素养 计划能力3；创新能力2；沟通能力3；理解能力2；领导能力2 责任感3；团队精神3；服务意识2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 岗位关键业绩领域 1 项目施工安全 2 项目施工质量 3 项目施工进度 4 项目施工成本 5 项目施工技术问题处理 6 项目施工单位管理 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 技改管理员 岗位等级 岗位编号 136 D 对工程建设中的电气、工艺、设备等分管项目进行组织、监督，并控制其施工的质量、进度、 成本和安全。 组织工程建设中电气、工艺、设备等分管项目施工方案的实施。
组织分管项目中相关设备、材料的选型和对供应商的评估。 2 3 计划 执行 制定电气、工艺、设备等分管项目的施工计划。
负责对电气、工艺、设备等分管项目施工单位的管理。
负责对电气、工艺、设备等分管项目施工质量的监控。
负责对电气、工艺、设备等分管项目进度、成本、安全的控制。
负责对电气、工艺、设备等分管项目工程完工后的验证和预验收。
负责编写需交上级机关单位的技术文件、报告、报表等相关资料及办理其它有关事宜。
完成上级指定的工作任务。 4 5 协助配合 审核 协助项目经理对项目的审查与谈判。
审核电气、工艺、设备等分管项目施工单位施工人员的知识能力和操作水平。
审核电气、工艺、设备等分管项目施工单位的施工的技术方案及计划。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 6 分析改进 岗位名称 技改管理员 岗位等级 岗位编号 137 D 对电气、工艺、设备等分管项目的质量、成本、进度、安全管理不断进行分析和改进。 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 基本知识2；公司知识2；生产知识2；经验3；财务知识1；法律知识2；专业知识3 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力2；领导能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 2 3 岗位关键业绩领域 1 实施安全 2 施工质量 3 施工成本 4施工技术问题处理 5施工单位管理 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 2 计划 执行 岗位名称 土建管理员 岗位等级 岗位编号 138 D 对土建项目进行组织、监督，并控制其施工的质量、进度、成本和安全。 制定土建等分管项目的施工计划。
负责工程建设中土建项目施工方案的实施。
负责对土建等分管项目施工单位的管理。
负责对土建等分管项目施工质量的监控。
负责对土建等分管项目进度、成本、安全的控制。
负责对土建等分管项目工程完工后的验证和预验收。
负责土建项目中相关设施、材料的选型工作。
负责编写需交上级机关单位的技术文件、报告、报表等相关资料及办理其它有关事宜。
完成上级指定的工作任务。 3 4 协助配合 审核 协助项目经理对项目的审查与谈判。
审核土建等分管项目施工单位施工人员的知识能力和操作水平。
审核土建等分管项目施工单位的施工的技术方案及计划。 5 分析改进 对土建等分管项目的质量、成本、进度、安全管理不断进行分析和改进。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 土建管理员 岗位等级 岗位编号 139 D 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 基本知识2；公司知识2；生产知识2；经验3；财务知识1；法律知识2；专业知识3 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力2；领导能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 2 3 岗位关键业绩领域 1 实施安全 2 施工质量 3 施工成本 4施工技术问题处理 5施工单位管理 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 工作联络 岗位名称 综合管理员 岗位等级 岗位编号 140 D 从事部门的内务工作及综合管理事务，保证部门工作顺畅。 负责部门报表、报告的编制及呈送。各类部门文件的收发、登记、记录。
及时通知部门人员有关公司或部门领导组织的会议、临时任务等事项。
部门工作联络单的收发、 统计、检查，并及时与部门经理沟通。
负责获取政府部门有关技术改造优惠政策的享受，包括贷款贴息、固定资产投资税收减免。 2 文档管理 文献书籍资料的保存与管理。
公司下发文件的传阅与收存。
工程建设项目计划、技术方案及资料的收集、整理、归档及定期移交。 3 办公用品管理 各种办公用品的及时发放。
劳保用品的领取和发放。 4 6 考勤管理 协助配合 按照公司考勤制度进行部门人员的考勤管理，月底经部门经理审核后报人力资源部。
协助部门经理编制、报送工作计划、总结、报表。
协助部门经理对各岗位的计划进度督促检查。 7 执行 完成上级指定的工作任务。
负责部门内部支票的管理。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 综合管理员 岗位等级 岗位编号 141 D 岗位素质要求 1 2 知识 基本知识2；公司知识2；质量管理知识2；生产知识1；经验2，财务知识1，计算机2 技能 职业素养 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感3；廉洁3；忠诚度2；诚信2 3 岗位关键业绩领域 1 2 3 服务质量 文档资料的保存的完整性 部门统计数据、资料的完整性与准确性 4 5 临时性工作的完成情况 各项管理制度的执行情况 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 2-6 审计部岗位说明书 审计部组织结构图 143 B 审计部经理 C D E 审 计 员 防 损 员 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 审计部经理 岗位等级 岗位编号 144 B 领导、组织、计划公司审计工作、确保公司资产不受损。 组织对公司财产的安全与完整、资产的保值与增值、各项收入与支出、资金安排与使用、债权 债务与上缴款项以及借款、担保进行审计监督。并对公司经营活动的合法性和效益性进行审计 监督与检查。
组织对公司财务会计决算和重要会计事项进行审计并签署意见。 组织制定审计部各类管理制度、工作流程等。 组织对公司生产、基建、经营、财务等计划和基本建设、专项工程预决算的制定和执行情况进 行审计监督。
组织对公司签定的经济合同、契约、协议进行事前、事中、事后审计监督；参与工程施工及设 备及大宗采购的招投标。
组织对干部离任进行离任审计。
组织负责对公司重大关联交易进行审计。
主持公司重大专项审计工作会议，及部门例会。
2 计划 制定审计部年度及季度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。
编制审计部年度及月度费用预算，经审计委员会审批后监督执行。
制定审计部员工培训计划。
负责部门内员工的任用，报总经理审批。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 执行 岗位名称 审计部经理 岗位等级 岗位编号 145 B 接受公司内外部的检举、举报，并根据公司指示组织专项审计。
重要审计结果的分析、信息反馈与通报。
负责制订《公司审计条例》及各项审计制度程序与相关制度、办法并执行 。
负责建设公司的内控体系，并报审计委员会批准。
监控内控体系的执行情况，向审计委员会报告。 每天了解各下属员工工作任务完成情况。 以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神 负责下属员工的绩效考核和绩效薪酬的二次分配。
负责执行审计委员会指定的工作任务。
4 审核审批 审核下属员工的工作计划与总结。
审核(批)和控制本部门归口费用支出情况。
审核下属人员提交的各类报告、方案和申请。
审批下属员工编制的各类工作制度、流程等。
5 协助配合 协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。
协助企管部进行知识管理。
6 分析改进 定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。
定期对本部门制度建设和管理现状进行跟踪，提出系统分析和改进意见 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 审计部经理 岗位等级 岗位编号 146 B 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识3；人力资源知识2；战略知识2；财务知识4；法律知识2；计算机及信 息系统知识2；经验3 理解能力3；计划能力3；领导能力3；沟通能力4；决策能力3 团队精神4；服务意识3；责任感2；进取心4；诚信4；廉洁3；忠诚度4 2 3 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 对财务问题揭示的及时与准确性 对诚信问题揭示的及时与准确性 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 执行 岗位名称 审计员 岗位等级 岗位编号 147 C 对公司所有经营业务的合法性、合规性和效益性进行监督检查 对公司财产的安全与完整、资产的保值与增值、各项收入与支出、资金安排与使用、债权债务 与上缴款项以及借款、担保进行审计监督。
对公司生产、基建、经营、财务等计划和基本建设、专项工程预决算的制定和执行情况进行审 计监督。
对公司签定的经济合同、契约、协议进行事前、事中、事后审计监督；参与工程施工及设备及 大宗采购的招投标。
审计结果的分析、信息反馈与通报。
负责收集、整理、汇编、交流审计信息资料，建立健全审计档案，并按规定妥善保管和使用。 负责对干部离任进行离任审计。 完成部门经理指定的工作任务。
2 配合协助 参与对公司财务会计决算和重要会计事项进行审计并签署意见。
参与制定审计部各类管理制度、工作流程等。
参与负责对公司重大关联交易进行审计。
配合制定审计部工作计划。
参与制订《公司审计条例》及各项审计制度程序与相关制度、办法并执行 。
参与建设公司的内控体系，并报审计委员会批准。 参与监控内控体系的执行情况。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 审计员 岗位等级 岗位编号 148 C 岗位素质要求 基本知识2；公司知识2；财务知识3；法律知识2；计算机及信息系统知识2；经验2 1 知识 2 3 技能 职业素养 理解能力2；计划能力2；沟通能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度4 岗位关键业绩领域 1 2 3 对财务问题揭示的及时与准确性 对诚信问题揭示的及时与准确性 各项制度的执行情况 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 执行 岗位名称 防损员 岗位等级 岗位编号 149 C 对公司所有经营业务的合法性、合规性和效益性进行监督检查。 对采购价格进行监督与抽查，协助公司进行有效的采购价格管理。
从不同角度对工程施工及大宗采购招标的过程进行了解，向审计部经理汇报。
为公司的内控体系建立信息渠道，并维护信息渠道。
定期提交防损报告。
完成部门经理指定的工作任务。 2 配合协助 协助审计员对公司的重大财产损失进行调查。
参与管理审计工作。
参与制定审计部各类管理制度、工作流程等。
对销售人员、大区经理的销售行为进行抽查与监督，报告审计部经理。 参与制定审计部工作计划。 参与建设公司的内控体系，并报审计委员会批准。 参与监控内控体系的执行情况。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 防损员 岗位等级 岗位编号 150 C 岗位素质要求 基本知识2；公司知识2；财务知识3；法律知识2；计算机及信息系统知识2；经验2 1 知识 2 3 技能 职业素养 理解能力2；计划能力2；沟通能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度4 岗位关键业绩领域 1 2 3 对财务问题揭示的及时与准确性 对诚信问题揭示的及时与准确性 各项制度的执行情况 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 第三部分 技术系统岗位说明书 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 3-1 产品开发部岗位说明书 产品开发部组织结构图 153 产品开发部经理 B C 技 术 情 报 主 任 科 技 项 目 申 报 员 产 品 开 发 员 产 品 注 册 专 员 D E XJZY-200212-HR-02 文 员 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 产品开发部经理 岗位等级 岗位编号 154 B 为公司不断提供新产品、新技术，提高公司产品的研发速度，保持竞争优势；为公司项目开发 争取更多政府资金。 组织建立、推行和完善本部门归口的管理制度和流程。
组织各开发项目的注册申报工作。 组织各产品注册员编制产品注册实施方案，并组织实施。 组织制定新产品开发计划，编制预算。
组织对技术创新成果的申报、高新技术产品认定、各类国家科技攻关项目的申报。
组织试生产产品的转正、产品补充申请申报和药品再注册工作。
组织公司知识产权的获取和管理。
组织建立完善的产品研发档案。
组织编写拟开发项目的可行性报告。
组织部门人员与合作单位和有关部门建立良好的合作关系。
组织召开项目研究的阶段性总结评审会。
组织产品开发可行性报告的评审工作。
组织对合作研发单位的跟踪管理。
2 计划 制定产品开发部员工的培训计划，不断提高工作技能。
负责部门年度、季度目标与实施计划的分解落实。
编制部门年度、季度费用预算草案。 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 执行 岗位名称 产品开发部经理 岗位等级 B 岗位编号 155 负责提出内部人员任用草案。
参与新引进技术项目的审查与洽谈工作。 负责开发项目局部研究合同的签订工作。 负责向有关部门及时传递产品开发进度情况及相关资料。
负责与合作研究单位及有关部门建立良好的合作关系。
负责引进项目与实施部门的移交工作。
负责编制部门年度与季度工作计划。
负责对员工违反劳动纪律和劳动保护规定的处理。
负责部门内部的岗位设置、职责划分。 以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神。 负责通过有计划的培养和培训，不断提高下属人员的工作技能。
负责本部门人员的绩效考核、绩效沟通和绩效工资二次分配。
为主管副总所需的工作总结、分析报告提供材料。
完成上级领导指定的工作任务。
4 协助配合 参与制订公司产品研发战略。
协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。
协助企管部进行知识管理。
协助信息部做好信息化平台建设。
5 审核 负责部门考勤表的审核，并交人力资源部。 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 5 审核 岗位名称 产品开发部经理 岗位等级 岗位编号 156 156 B 审核本部门的工作制度和流程，交技术副总审批。 负责各产品开发过程中下属提交的各类计划、 方案、报告、报表的审核。
审核下属员工的工作计划与总结。
审核和控制本部门归口费用支出情况。
审核本部门物资采购计划。 6 分析改进 负责对本部门各岗位人员年度、 季度工作绩效进行分析，并提出改进意见。
负责对本部门各岗位人员年度、季度工作目标与计划达成情况进行系统分析，并编制年度、季 度工作总结。 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 注册进度 合作关系的建立 注册队伍的培养 基本知识3；公司知识3；人力资源知识3；财务知识1；专业技术知识4；质量管理知识3；环境 管理知识2；经验3；外语知识3；生产知识2 沟通3；决策3；计划3；创新2；领导3 进取心3；责任感3；团队精神3 2 3 4 5 成本控制 社会资源建立 3 6 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位名称 产品注册专员 岗位等级 岗位编号 157 C 快捷、经济地完成各开发项目的注册申报工作。 岗位职责 1 组织 按药品注册管理办法，组织相关单位和产品开发工程师编制申报注册资料，尽快获得药品生产 批文。
制定对公司已立项新产品的注册实施方案和计划。
负责编制本岗位年度、季度工作计划。
3 执行 负责产品申报注册过程中有关事务的协调。
负责对研发合作单位研究总结资料的审查。
负责编制新产品申报注册费用预算。
编写产品阶段性注册申报总结报告。
协调申报产品样品制备和申报资料的交接工作。
根据工作流程向有关部门移交开发项目的相关资料。
负责对研发技术文档的收集、整理，并移交文员保存。
负责与合作单位和有关部门建立良好的合作关系。
完成部经理指定的工作任务。
负责协调产品注册过程中的现场考核。 2 计划 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 4 协助配合 岗位名称 产品注册专员 参与对新引进项目的评审。 岗位等级 C 岗位编号 158 协助部门经理建立推行新药注册管理制度和流程。 参与对开发总结报告的评审。 编写需交上级机关单位的技术文件、报告、报表等相关资料及协助办理其它有关事宜。
参与项目研究阶段性总结评审工作。
5 审核 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识2；人力资源知识1；财务知识1；专业技术知识３；质量管理知识3；经验 ３；外语知识3；生产知识2；法规知识３ 决策3；计划3；创新2；沟通3 进取心3；责任感3；团队精神3 审核产品开发工程师提交的申报资料，并汇总，及时申报注册。 2 3 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 合作单位关系 申报效率 产品研发进度 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 产品开发员 岗位等级 D 岗位编号 159 按药品审评技术要求完成所承担开发项目的申报资料整理工作。 组织合作单位对新产品的稳定性、安全性、有效性等进行研究。
按药品注册管理办法，组织相关单位和部门编制申报注册资料。
组织临床研究工作。 2 计划 制定对公司已立项新产品的研发实施方案和计划。
负责编制本岗位年度、季度工作计划。
负责编制新产品研究费用预算。 3 执行 负责对研发合作单位的跟踪管理和研究总结的审查。
负责筹备项目研究的阶段性总结评审会。
编写拟开发项目的可行性报告。
参与编写产品阶段性研究总结报告。
协调申报产品样品制备和外部引进工艺的交接工作。
收集提供申报注册所需资料，交产品注册专员。
根据工作流程向有关部门移交开发项目。
负责对研发技术文档的收集、整理，并移交文员保存。
负责与合作单位和有关部门建立良好的合作关系。 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 4 岗位名称 产品开发员 负责临床研究的稽查。
完成部经理指定的工作任务。 岗位等级 D 岗位编号 160 执行 协助配合 参与对新引进项目的评审。
协助试验室、应用技术部、生产部门进行新项目的产业化实施。
参与对开发总结报告的评审。
编写需交上级机关单位的技术文件、报告、报表等相关资料及协助办理其它有关事宜。 5 审核 岗位素质要求 负责新产品包装初稿的整理和审核。 1 知识 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 基本知识3；公司知识2；人力资源知识1；财务知识1；专业技术知识３；质量管理知识3；经验 ３；外语知识3；生产知识2；法规知识３ 决策2；计划3；创新2；沟通3 进取心3；责任感3；团队精神3 2 3 1 2 3 合作单位关系 申报效率 产品研发进度 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 2 组织 计划 岗位名称 技术情报主任 岗位等级 岗位编号 161 C 通过对科技情报的收集和分析，掌握市场最新科技动态，并加以最大化的应用。充分利用好知 识产权政策。 组织对新药研发动态的信息收集、对创新成果的知识产权价值评估和专利申报。
提出科技情报收集计划，特别是知识产权。
编制本岗位的目标与计划。 3 执行、审核 负责编制有关项目专利资料 公司产品专利等知识产权管理。
制定科技情报收集、处理、传递、保存等相关管理制度，并监督其在公司的运作。
实施技术市场调研，收集技术情报，定期组织编制医药技术动态报告，向相关部门发布。
实施对同行业或相关行业企业的技术状况调研，为公司技术发展规划提供建议 。
专利情况检索，参与公司新产品、新工艺开发的立项评审，提供专利相关方面的支持 实施对技术人员技术情报检索方面知识的培训，为技术相关人员提供技术情报服务。
公司产品的专利、行政保护等法律状态的定期跟踪 。
专利申请、侵权等相关事务办理 。
完成部经理指定的工作任务 。 4 协助配合 配合组织科技情报会议的召开。
协助相关部门编制其归口的科技情报管理制度和流程。 参与对新的科技进行导入前的评估。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 5 分析改进 岗位素质要求 岗位名称 技术情报主任 岗位等级 岗位编号 162 C 负责对本岗位年、季度工作目标与计划的达成情况和工作方法进行系统分析，并编制本岗位季、 年度工作总结。 1 知识 基本知识3；公司知识3；专业技术知识3；质量管理知识3；环境管理知识3；经验3；外语知 识3；生产知识3 2 3 技能 职业素养 决策2；计划3；创新2；沟通3 进取心2；责任感2；团队精神2 岗位关键业绩领域 1 2 3 科技情报收集 专利申报管理 项目申报管理 4 5 6 科技情报应用 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 计划 岗位名称 科技项目申报员 岗位等级 岗位编号 163 D 充分利用政府优惠政策，申报各类科技项目，为企业争取科技资金。 根据公司研发成果，提出科技项目申报方案，编制申报计划。 根据部门年度工作目标与计划，负责编制本岗位的目标与计划。 2 执行 搜集国家有关科技开发的法规、政策，负责公司科技项目的国家科技攻关计划项目立项。
搜集相关科技项目资料，编制项目申报报告和科技成果总结。
负责技术资料的征订。
搜集科技情报和科技资料。
负责与科技项目申报相关单位的项目联络，协调申报事务。
负责技术开发合同的管理。
完成上级指定的工作任务。 3 协助 分析改进 协助产品注册部经理建立和完善本岗位归口的制度和流程。
负责对本岗位年、月度工作目标与计划的达成情况和工作方法进行系统分析，并编制本岗位月、 年度工作总结。 4 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 科技项目申报员 岗位等级 D 岗位编号 164 岗位素质要求 1 2 3 知识 技能 职业素养 基本知识2；公司知识3；专业技术知识2；质量管理知识2；环境管理知识2；经验2；外语知 识2；生产知识2 决策1；计划3；创新2；沟通3 进取心2；责任感2；团队精神2 岗位关键业绩领域 1 2 3 项目申报管理 获取资金额度 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 工作联络 岗位名称 产品开发部文员 岗位等级 岗位编号 165 E 全面细致地整理部门内务，保证部门人员工作关系顺畅 及时通知部门人员有关公司或部门领导组织的会议、临时任务等事项。
部门工作联络单的收发、 统计、检查，并及时与部门经理沟通。
部门相关报表的编制、分发。
各类部门文件的收发、登记、记录。 2 文档管理 文献书籍资料的保存与管理。
公司下发文件的传阅与收存。
技术资料的收集、整理、归档及定期移交。 3 办公用品管理 各种办公用品的及时发放。
劳保用品的领取和发放。 4 5 考勤管理 协助配合 按照公司考勤制度进行部门人员的考勤管理，月底经部门经理审核后报人力资源部。
协助编制、报送工作计划、总结、报表。
配合部门经理对各岗位的计划进度督促检查。 6 执行 负责相关单位外来人员的接待工作。
执行部门经理临时下达的工作任务。
负责部门样品的送检、收集，并送发各相关人员。 负责部门内部支票的管理。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 产品开发部文员 岗位等级 岗位编号 166 E 岗位素质要求 1 知识 基本知识1；公司知识1；专业技术知识1；经验1 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 2 3 技能 职业素养 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 岗位关键业绩领域 1 2 服务质量 文档资料的保存的完整性 部门统计数据、资料的完整性与准确性 4 5 临时性工作的完成情况 各项管理制度的执行情况 3 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 3-2 实验部岗位说明书 实验部组织结构图 168 实验部经理 B C D 实 验 师 实 验 员 E XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 企业管理咨询有限公司 文 员 机密 深圳新全息 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 实验部经理 岗位等级 B 岗位编号 169 为公司不断提供新技术、新工艺，保持技术领域的竞争优势。 组织建立、推行和完善本部门归口的管理制度和流程。
组织成立产品工艺研发项目组。
组织制定产品小试、中试方案，并组织实施。
组织编写产品小试、中试的阶段性总结报告和各种规范的技术文件。
组织与合作单位的工艺技术合作研究。
组织进行产品的杂质研究。
组织建立和完善产品工艺研发体系，提高自主研发能力。
根据应用技术部的工艺改进计划，制定工艺改进方案，并组织实施。
组织外部转让项目中的工艺技术接收工作。
组织向应用技术部移交工艺技术鉴定资料。 2 计划 制定产品工艺研究计划，编制项目预算草案。 制定现有产品工艺技术的改进计划，并报技术副总经理审批。 部门年度、季度目标与实施计划的分解落实。
制定产品开发部员工的培训计划，不断提高工作技能。
编制部门年度、季度费用预算草案。
3 执行 负责内部人员任用草案的提出。 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 执行 岗位名称 实验部经理 参与新引进技术项目中工艺技术的审查。
负责编制产品工艺研究的可行性报告。
负责编写项目工艺研究立项报告。 岗位等级 B 岗位编号 170 负责向人力资源部提出试验人员的条件和数量。
产品工艺研究实施计划的过程监管。
负责试验产品的成本控制和管理。
为技术副总经理提供产品企业标准内部审核的依据。
负责对员工违反劳动纪律和劳动保护规定的处理。 负责部门内部的岗位设置、职责划分。 以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神。 负责通过有计划的培养和培训，不断提高下属人员的工作技能。 负责本部门人员的绩效考核、绩效沟通和绩效工资二次分配。
为主管副总所需的工作总结、分析报告提供素材。
完成技术副总指定的工作任务。
4 协助配合 参与产品研发可行性报告的评审。
协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。
协助企管部进行知识管理。
协助信息部做好信息化平台建设。
5 审核/审批 审批小试方案及报告。 审核阶段性小试、中试总结报告。 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 5 岗位名称 实验部经理 工艺研究实施计划的审查。
负责部门考勤表的审核，并交人力资源部。 岗位等级 B 岗位编号 171 审核 审核本部门的工作制度和流程，交管理副总审批。
审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。
部门人员工作计划和总结审核。 审核和控制部门归口各项费用的支出。 审核本部门物资采购计划。
6 分析改进 负责对本部门各岗位人员年度、 季度工作绩效分析，并提出改进意见。
负责对本部门各岗位人员年度、季度工作目标与计划达成情况进行系统分析，并编制年度、季 度工作总结，报技术副总经理审核。
基本知识3；公司知识2；人力资源知识2；财务知识1；专业技术知识4；质量管理知识3；环境 管理知识3；经验3；外语知识3；生产知识2 决策2；计划3；创新4；领导2；沟通3 进取心3；责任感3；团队精神3 岗位素质要求 1 2 3 知识 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 核心技术的积累、总结与储备 4 5 6 研发成本控制 科研联盟 核心技术队伍的培养 新产品效益 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 实验师 不断研究和开发新技术、新工艺。 岗位等级 C 岗位编号 172 组织对产品的工艺技术研究，组织项目组成员实施课题的小试和中试。
定期开展工艺技术问题分析，总结讨论，并提出改进和攻关措施。 2 3 计划 执行 制定产品项目的工艺研究实施计划。
负责编写小试、中试方案。 负责编写阶段性小试、中试总结报告。 编写产品小试、中试的阶段性总结报告和各种规范的技术文件。
向质检分析人员提供制定产品分析方法和企业标准的基础数据。
对参与项目研究的人员进行技术培训。
负责产品的小试、中试工作。
负责对工艺研究技术文档的收集、整理、存档工作，并移交文员保存。
负责对中试项目设备设施的验收。
负责为有关部门制备产品样品。
负责进行产品的杂质研究。
负责接收外部转让项目的工艺技术。
参与新产品开发所需相关设备、设施的选择。
参与应用技术部组织的相关技术会议及活动。 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 执行 岗位名称 实验师 负责向应用技术部移交工艺技术鉴定资料。
完成部经理指定的工作任务。 岗位等级 岗位编号 173 C 4 协助配合 参与编制产品工艺研究的可行性报告。
参与编写项目工艺研究立项报告。
参与对新引进技术项目的工艺技术审查。
协助应用技术部门、生产部门对技改、技措方案的实施。 5 分析改进 岗位素质要求 与项目组成员定期或不定期进行技术研讨，提出改进建议。
对原产品的质量、成本不断进行改进。
基本知识3；公司知识3；人力资源知识2；财务知识2；专业技术知识4；质量管理知识3；环境 管理知识3；经验3；外语知识3；生产知识3 理解能力3；计划能力3；沟通能力2；创新能力3；领导能力2 团队精神3；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 1 2 3 知识 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 小、中试实施 产品开发与技术攻关项目成果 技改、技措方案的制定 4 5 6 重要技术问题处理 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 执行 岗位名称 实验员 岗位等级 D 岗位编号 174 不断研究和开发新技术、新工艺。 编写小试、中试各种资料。
编写阶段性小试、中试总结报告。
编写产品小试、中试的阶段性总结报告和各种规范的技术文件。
向质检分析人员提供制定产品分析方法和企业标准的基础数据。 参与产品小试、中试工作。 对工艺研究技术文档的收集、整理、存档工作，并移交文员保存。
对中试项目设备设施的验收。
为有关部门制备产品样品。
进行产品的杂质研究。
接收外部转让项目的工艺技术。
参与新产品开发所需相关设备、设施的选择。 参与应用技术部组织的相关技术会议及活动。 向应用技术部移交工艺技术鉴定资料。
完成上级指定的工作任务。 XJZY-200212-HR-02 XJZY-200212-HR-02 机密 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 2 协助配合 岗位名称 实验员 岗位等级 D 岗位编号 175 参与编制产品工艺研究的可行性报告。
参与编写项目工艺研究立项报告。
参与对新引进技术项目的工艺技术审查。
协助应用技术部门、生产部门对技改、技措方案的实施。 3 分析改进 与项目组成员定期或不定期进行技术研讨，提出改进建议。 对原产品的质量、成本不断进行改进。 岗位素质要求 1 2 3 知识 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 小、中试实施 产品开发与技术攻关项目成果 技改、技措方案的制定 4 基本知识3；公司知识2；人力资源知识2；财务知识2；专业技术知识2；质量管理知识2；环境 管理知识2；经验2；外语知识2；生产知识2 理解能力2；计划能力2；沟通能力1；创新能力2；领导能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 2 3 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 岗位名称 实验部文员 岗位等级 E 岗位编号 176 全面细致地整理部门内务，保证部门人员工作关系顺畅。 1 工作联络 及时通知部门人员有关公司或部门领导组织的会议、临时任务等事项。
部门工作联络单的收发、 统计、检查，并及时与部门经理沟通。
部门相关报表的编制、分发。
各类部门文件的收发、登记、记录。 2 文档管理 文献书籍资料的保存与管理。
公司下发文件的传阅与收存。
技术资料的收集、整理、归档及定期移交。
负责部门内部支票的管理。 3 办公用品管理 负责试验所需物料和设备的领用、保管、发放。
负责试验室公共场所的卫生管理。
各种办公用品的及时发放。
劳保用品的领取和发放。 4 5 考勤管理 协助配合 按照公司考勤制度进行部门人员的考勤管理，月底经部门经理审核后报人力资源部。
协助编制、报送工作计划、总结、报表。 配合部门经理对各岗位的计划进度督促检查。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 6 岗位名称 实验部文员 岗位等级 E 岗位编号 177 执行 执行部门经理临时下达的工作任务。
负责部门样品的送检、收集，并送发各相关人员。
负责实验部试制样品的入库、统计以及与财务部门的成本核算工作。 岗位素质要求 1 知识 基本知识1；公司知识1；专业技术知识1；经验1 2 3 技能 职业素养 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 岗位关键业绩领域 1 2 服务质量 文档资料的保存的完整性 部门统计数据、资料的完整性与准确性 4 5 临时性工作的完成情况 各项管理制度的执行情况 3 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 3-3 应用技术部岗位说明书 应用技术部组织结构图 179 应用技术部经理 B C D E XJZY-200212-HR-02 计 量 仪 器 管 理 员 设 备 工 程 师 应 用 技 术 工 程 师 电 气 工 程 师 助 工 助 工 助 工 文 员 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 岗位名称 应用技术部经理 岗位等级 B 岗位编号 180 不断提升技术应用的水平，保证高效率的生产。 组织 组织制定有关工艺、技改、计量、能源、设备等管理制度和工作流程。
组织现有产品工艺创新的课题实施，并对成果进行鉴定。
组织新产品（工艺）中试的论证、鉴定与接收。
组织计量管理和能源管理。
组织制定产品工艺流程、工艺标准、作业指导书（岗位SOP文件）和技术通用操作规程。
组织对电气、设备的技术管理。
组织季度的技术分析会 组织对新技术、新设备、新材料的研究和推进。
为技术改造项目提供技术参数、工艺路线等。
组织制定企业内部工艺标准。
组织制订和修订物料、中间体的内控质量标准。
组织进行工艺创新、技改可行性报告的评审。
组织对中试开发总结报告的评审。
组织编制季度的技术工作总结分析报告。
组织并摸索对敏感原辅料质量控制办法 2 计划 制定本部门员工的培训计划，不断提高工作技能。
部门年度、季度目标与实施计划的分解落实。
编制部门年度、季度费用预算草案。 3 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 应用技术岗位工程师 岗位等级 C/D 岗位编号 181 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识3；人力资源知识2；财务知识2；专业技术知识4；质量管理知识3；环境 管理知识3；经验4；外语知识3；生产知识3 决策2；计划3；创新3；沟通3 2 3 技能 职业素养 进取心3；责任感3；团队精神3 岗位关键业绩领域 1 重要工艺技术问题处理 2 技术攻关项目成果数及创造的效益 3 改为服务质量与效率 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 应用技术岗位助工 岗位等级 D 岗位编号 182 不断提高应用技术和工艺，保证生产的顺利和高效。 组织车间开展新物料的实验及试产工作。 不定期开展工艺技术问题分析总结讨论会，并提出建议。 组织产品的工艺验证和设备清洗验证。
2 3 计划 执行 编制本岗位年度、季度工作计划。
负责生产产品工艺变更审核工作。
负责公司各产品工艺规程、岗位安全操作法及有关SOP的制定和审核 。
对车间工程师、技术员工作的检查、指导、考核。
负责生产过程中技术管理、工艺纪律执行的管理、考核。
修订各产品原辅料、包装物料消耗定额。
编制车间的定员，审核车间的增员。
负责对工艺技术文档的收集、整理、存档工作，并移交文员保存。
向有关部门提供所需的产品小样。
为技术改造项目提供所需技术参数、工艺线路等。
完成部门经理指定的工作任务。
4 协助配合 参与对零星技改项目的审查与谈判。
参与对中试总结报告的评审。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 4 协助配合 岗位名称 应用技术岗位助工 岗位等级 D 岗位编号 183 协助对新产品（工艺）中试的论证、鉴定与接收工作。
协助工程建设部对技改、技措方案的实施。
协助对现有产品工艺创新课题实施及成果鉴定工作。
协助对新产品（工艺）中试的论证、鉴定与接收工作。
协助工程建设部对技改、技措方案的实施。
参与编写需交上级机关单位的工艺技术文件、报告、报表等相关资料及协助办理其它有关事宜。 参与建立和完善本岗位归口的制度和流程。 5 审核 审核相关技术人员提交的应用技术方案及计划。
审核车间提交的工艺趋势分析图和技术报告。
对产品的工艺验证、设备清洗验证方案审核。
审核车间提交的生产设备、工艺参数更新等报告。
6 分析改进 定期组织技术人员开展技术分析活动，编制工艺技术总结报告。
对产品的工艺技术不断进行改进。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 应用技术岗位助工 岗位等级 D 岗位编号 184 岗位素质要求 基本知识3；公司知识2；人力资源知识2；财务知识2；专业技术知识3；质量管理知识2；环境 管理知识2；经验2；外语知识2；生产知识2 决策1；计划2；创新2；沟通2 1 知识 2 3 技能 职业素养 进取心2；责任感2；团队精神2 岗位关键业绩领域 1 重要工艺技术问题处理 2 技术攻关项目成果数及创造的效益 3 改为服务质量与效率 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 2 计划 岗位名称 设备电气岗位工程师 岗位等级 C 岗位编号 185 应用科学的手段和方法，管理和使用生产设备，以达到生产设备、电气的最佳利用率。 根据部门年度目标，负责编制本岗位年度、月度工作计划。
负责企业生产设备设施、仪器仪表的技术管理。
负责制定、完善企业生产设备管理文件。
负责对生产设备验收管理，GMP验证。
负责企业生产设备管理制度，并检查、监督、考核执行情况。
负责公司生产设备、仪器仪表事故的调查并提出处理意见，采取防范措施。
负责与生产设备供应商的售后服务联系。
负责对车间设备管理工作检查、指导、考核。
负责生产设备的修理、改造、加工及其它零星项目的费用预算的审核，车间大中修项目的预决 算。
负责设备、配件库存定额的制定、修订，交生产管理部执行。
负责公司生产用固定资产（除办公用固定资产外）管理、有关证件、手续变更。
负责公司生产设备总台帐的编制，并移交文员保存。
参与对技改、工程项目的验收。
负责设备的日常维修维护保养的管理工作，根据设备使用与生产作业计划合理安排设备的大修 与维护保养。
审核车间提供的大中修方案，对可用废件鉴定再利用，做好入库保养工作。 执行 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 2 执行 岗位名称 设备电气岗位工程师 岗位等级 岗位编号 186 C 负责全公司的设备、电气等调拨工作。
负责编制生产设备管理和流程制度与改善。
完成部门经理指定的工作任务。 3 协助配合 参与对生产设备采购、选型谈判和验收。
参与对中试工程设计的评审。
协助生产管理部对生产设备库存定额管理。
协助工程部门对技改、技措方案的实施。
参与建立和完善本岗位归口的制度和流程。 4 审核 审核设备操作规程验证方案及验证报告 审核相关技术人员的工作方案及计划。
对生产设备采购合同的技术条款进行审核。 5 分析改进 定期组织技术人员开展设备、电气使用、维护分析活动，编制设备应用总结报告。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 设备电气岗位工程师 岗位等级 岗位编号 187 C 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识3；人力资源知识2；财务知识2；专业技术知识4；质量管理知识3；环境 管理知识3；经验4；外语知识3；生产知识3 决策2；计划3；创新3；沟通3 2 3 技能 职业素养 进取心3；责任感3；团队精神3 岗位关键业绩领域 1 2 3 设备维修和保养 设备新技术的应用 设备日常管理 4 5 6 设备使用技术培训与考核 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 2 计划 岗位名称 设备电气岗位助工 岗位等级 D 岗位编号 188 应用科学的手段和方法，管理和使用生产设备，以达到生产设备、电气的最佳利用率。 根据部门年度目标，负责编制本岗位年度、月度工作计划。 负责企业生产设备设施、仪器仪表的技术管理。
负责制定、完善企业生产设备管理文件。
负责对生产设备验收管理，GMP验证。
负责企业生产设备管理制度，并检查、监督、考核执行情况。
负责公司生产设备、仪器仪表事故的调查并提出处理意见，采取防范措施。
负责与生产设备供应商的售后服务联系。
负责对车间设备管理工作检查、指导、考核。
负责生产设备的修理、改造、加工及其它零星项目的费用预算的审核，车间大中修项目的预决 算。
负责设备、配件库存定额的制定、修订，交生产管理部执行。
负责公司生产用固定资产（除办公用固定资产外）管理、有关证件、手续变更。
负责公司生产设备总台帐的编制，并移交文员保存。
参与对技改、工程项目的验收。
负责设备的日常维修维护保养的管理工作，根据设备使用与生产作业计划合理安排设备的大修 与维护保养。
审核车间提供的大中修方案，对可用废件鉴定再利用，做好入库保养工作。 执行 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 2 执行 岗位名称 设备电气岗位助工 岗位等级 岗位编号 189 D 负责全公司的设备、电气等调拨工作。
负责编制生产设备管理和流程制度与改善。
完成部门经理指定的工作任务。 3 协助配合 参与对生产设备采购、选型谈判和验收。
参与对中试工程设计的评审。
协助生产管理部对生产设备库存定额管理。
协助工程部门对技改、技措方案的实施。
参与建立和完善本岗位归口的制度和流程。 4 审核 审核设备操作规程验证方案及验证报告 审核相关技术人员的工作方案及计划。
对生产设备采购合同的技术条款进行审核。 5 分析改进 定期组织技术人员开展设备、电气使用、维护分析活动，编制设备应用总结报告。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 设备电气岗位助工 岗位等级 岗位编号 190 D 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识2；人力资源知识2；财务知识2；专业技术知识3；质量管理知识2；环境 管理知识2；经验2；外语知识2；生产知识2 决策1；计划2；创新2；沟通2 2 3 技能 职业素养 进取心2；责任感2；团队精神2 岗位关键业绩领域 1 2 3 设备维修和保养 设备新技术的应用 设备日常管理 4 5 6 设备使用技术培训与考核 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 计划 岗位名称 计量仪器管理员 岗位等级 岗位编号 191 D 通过对计量工作的管理，为公司生产提供可靠的保障。 根据部门年度工作目标与计划，负责编制本岗位的目标与计划。 编制全公司计量器具总台帐和计量器具周检的计划。
2 执行 监督计量器具周检计划实施。
接受上级进行计量抽查、复查及认证。
检查各部门、车间对计量管理的执行 。
计量器具库存的控制。
对计量知识的培训，为相关人员提供培训服务。
定期分析能源使用状况。 新建车间、新设备的能源测试工作。 完成上级指定的工作任务。
3 4 审核 协助配合 审核计量各项费用。
协助部门经理编制计量器具、能源管理制度和流程。
协助部门经理进行计量器具相关的交接工作。
协助部门经理对计量器具采购合同中技术条款制定和验收。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 5 分析改进 岗位名称 计量仪器管理员 岗位等级 岗位编号 192 D 负责对本岗位年、月度工作目标与计划的达成情况和工作方法进行系统分析，并编制本岗位 月、年度工作总结。 岗位素质要求 1 知识 基本知识2；公司知识2；专业技术知识2；质量管理知识3；环境管理知识2；经验3；生产知 识2 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 2 3 技能 职业素养 岗位关键业绩领域 1 2 3 计量器具台帐管理 能源管理 计量管理执行情况 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 工作联络 岗位名称 应用技术部文员 岗位等级 岗位编号 193 E 全面细致地整理部门内务，保证部门人员工作关系顺畅。 及时通知部门人员有关公司或部门领导组织的会议、临时任务等事项。
部门工作联络单的收发、 统计、检查，并及时与部门经理沟通。
部门相关报表的编制、分发。
各类部门文件的收发、登记、记录。 2 文档管理 文献书籍资料的保存与管理。 公司下发文件的传阅与收存。
相关技术资料的收集、整理、归档及定期移交。 3 办公用品管理 各种办公用品的及时发放。
劳保用品的领取和发放。 4 6 考勤管理 协助配合 按照公司考勤制度进行部门人员的考勤管理，月底经部门经理审核后报人力资源部。
协助部门经理编制、报送工作计划、总结、报表。
协助部门经理对各岗位的计划进度督促检查。 7 执行 公司内部产品技经报表的统计与成本计算。 完成上级指定的工作任务。
负责部门内部支票的管理。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 7 执行 岗位名称 应用技术部文员 岗位等级 岗位编号 194 E 负责部门样品的送检、收集，并送发各相关人员。
公司内部科技资料室的管理与科技资料的征订。 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 基本知识1；公司知识1；质量管理知识1；生产知识1；经验1 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度2；诚信2 2 3 岗位关键业绩领域 1 2 服务质量 文档资料的保存的完整性 部门统计数据、资料的完整性与准确性 4 5 临时性工作的完成情况 各项管理制度的执行情况 3 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 第四部分 财务系统岗位说明书 浙 江 仙 琚 制 药 股 份 有 限 公 司 4-1 财务部岗位说明书 财务部组织结构图 197 B C D E XJZY-200212-HR-02 管 理 会 计 财务部经理 资 金 管 理 员 材 料 会 计 销 售 会 计 成 本 会 计 出 纳 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 组织 岗位名称 财务部经理 岗位等级 B 岗位编号 198 建立科学、有效的财务管理体系，实现财务资源和财务状况最优化。 组织制定、完善公司与财务部内的各项财务管理制度、工作流程等。
组织开展公司财务管理与会计核算。
根据公司年度经营目标，组织编制公司年度财务预算，并对预算执行情况进行分析和控制。
组织编制财务分析报告。
组织年度财产清查与日常盘点。
组织公司年度、季度财务分析会。
组织财务监督体系的建立。
组织财务和税务政策的收集、推行及应用。 2 计划 编制部门年度及季度费用预算草案。
制定部门年、季度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。
制定财务部员工培训计划。 3 执行 负责部门内人员的任用草案的提出。
严格执行财务管理制度、工作流程，并组织实施。
参与制定并执行客户信用管理制度。
实施根据公司发展战略和使命制订的财务部的发展分战(策)略与使命。
实施根据公司年度经营计划分解到财务部门的目标。
拟定财务工作目标计划的变更与调整方案。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 执行 岗位名称 财务部经理 岗位等级 岗位编号 199 B 参与对技改项目的论证。
负责资金的调控与调度。
按上市公司要求，提供相关财务资料。
融资方案的执行及税收筹划的实施。
负责建立与协调外部相关机构的关系。 负责制定财务系统工作计划，并分解落实。 完成财务副总指定的工作任务。
协助企管部进行知识管理。
负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。
为管理副总所需的工作总结、分析报告提供素材。
负责部门内部的岗位设置、职责划分。
以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神。
负责对员工违反劳动纪律和劳动保护规定的处理。
4 协助配合 参与构建确保财务目标与规划得以实现的管理系统。
参与相关部门编写相关管理文件和相关报告。
参与销售系统制定产品价格与销售政策。
协助人力资源部开展财务、税收等知识的培训。 协助企管部进行知识管理。 协助信息部做好信息化平台建设。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 5 审核 岗位名称 财务部经理 岗位等级 岗位编号 200 B 负责主管记帐凭证的审核，负责各类报表和对外提供的各类财务统计数据的审核。
会计电算化系统运行情况总结和升级换代方案的审核。
绩效考核中财务定量指标的审核。
年度财务预算方案的审核。 审核下属员工的工作计划与工作总结。 商业保险计划和商业合同的审核。 纳税申报、退税申请的审核。 直属人员财务核算执行情况的审计与检查。
审核和控制各部门预算内费用支出情况，审批预算内资金使用。
审核财产清查和盘点报告与相关处理建议。
负责本部门日常支出费用的审核。
审核本部门物资采购计划。
负责部门考勤表的审核，并交人力资源部。
审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。
审核和分析改进下属岗位年度、季度的工作计划与总结。
审核本部门的工作制度和流程，交管理副总审批。
6 分析改进 根据财务分析与报告，发现企业管理中的薄弱环节，提出改善经营管理的建议和措施。
不断修订和完善财务管理制度、工作流程。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 分析改进 岗位名称 财务部经理 岗位等级 岗位编号 201 B 负责对本部门各岗位人员年度、季度工作绩效进行分析，提出改进意见。
负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况，进行系统分析，并编制部门月度和年度 工作总结，报副总经理审核。定期对公司信息化建设和实施状况进行跟踪，提出系统分析和改 进意见。 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 基本知识3；公司知识3；财务知识4；法律2；经验4；计算机及信息系统知识2；外语知识2 2 3 理解能力3；计划能力3；创新能力2；领导能力3；决策能力3 进取心4；责任感3；团队精神4；服务意识3；诚信4；廉洁3；忠诚度4 岗位关键业绩领域 1 2 3 财务预算与分析 费用控制 帐务管理 4 5 6 固定资产管理 公司财务系统的控制水平 财务安全性 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 计划 岗位名称 管理会计 岗位等级 岗位编号 202 C 不断改进、推广和完善会计的管理功能，实现财务管理从核算型向决策支持型的转变。 制订本岗位年度、月度工作计划，包括工作重点、改善计划。
编写本岗位年度、季度工作总结，包括计划的完成情况、问题与需要改善的环节分析、措施。 2 执行 具体牵头公司各类固定资产与在建工程的清查与盘点。 专项核算与管理(固定资产、在建工程)。 利润和权益的核算。
月末结帐。
会计电算化系统的日常维护与备份。
会计电算化系统微机操作人员的权限分配和工作关系协调。
会计电算化系统运行情况总结和升级换代方案的编写。 编写年度财务预算，包括资本支出预算、销售收入预算、成本预算、费用预算、现金流预算 层层分解年度财务预算所确定的目标和任务，编制每个责任单位的责任预算草案。
建立财务预算编制与报告制度，定期报告财务预算的执行进度、执行差异以及对年度财务预算 目标的影响。
编写年度、季度财务分析报告，包括保本点、单位产品贡献毛利、比率分析等。
固定资产管理，包括固定资产的决策、折旧。
编制年终决算报表、并会计报表及编表说明等 。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 2 执行 岗位名称 管理会计 岗位等级 岗位编号 203 C 为高层决策提供所需的财务专业数据与分析报告(草案)，如：订价决策。
打印、装订本岗位相关记帐凭证、帐薄、财务分析报告等会计档案，并归档。 3 协助配合 协助部门经理建立、完善财务制度，如财务预算管理制度。
协助生产系统开展班组核算。
协助企管部编制经济责任制方案。
协助销售会计与销售管理部开展客户信用管理。
协助配合编制可行性研究报告。
上市过程中相关信息的提供、完成上级安排的其他工作任务。
配合外部机构的检查工作并提供相关资料。 4 审核 设备采购价格与工程造价的审核。
根据标准成本方案和车间经济责任制，审核生产部统计员上报的车间经济指标完成情况。 5 分析改进 针对财务预算的执行偏差，分析其原因，并提出相应的解决措施或建议。 根据生产成本核算，分析影响生产成本的关键因素，提出控制成本的建议。
分析材料损耗等低质量成本损耗产生原因，为生产部提出改进建议。 根据日常操作，提出本岗位工作流程的改进、完善方案。 公司经营状况的动态分析，提出相应的改进措施和建议。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 管理会计 岗位等级 C 岗位编号 204 岗位素质要求 1 2 知识 基本知识3；公司知识3；财务知识3；法律2；经验3；计算机及信息系统知识2；外语知识2 技能 职业素养 理解能力2；计划能力2；沟通能力2；创新能力2；领导能力2 团队精神2；服务意识2；责任感2；进取心3；诚信3；廉洁3；忠诚度3 3 岗位关键业绩领域 1 2 3 财务分析 成本预算 固定资产与在建工程资产管理 4 5 6 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 执行 岗位名称 成本会计 岗位等级 岗位编号 205 D 通过对成本、费用会计事项的核算、控制和分析，实现公司资产耗费最低化。 制定产品标准成本(目标成本)草案，包括直接材料、直接人工、制造费用。
制订本岗位年度、月度工作计划，包括工作重点、改善计划。 编写本岗位年度、月度工作总结，包括包括计划的完成情况、问题与需要改善的环节分析。 会计电算化系统的应用，包括成本管理、工资、总帐。
核算与管理“其他应收款”、 “其他应付款”、“预提费用”、“应付工资”、“应付福利 费” 。
成本与费用核算，包括生产成本、制造费用等。
成本预算控制。
具体牵头 “其他应收款”、“低值易耗品”、“在产品”、“自制半成品”、“车间已领未用 原辅材料”的清查与盘点。
打印、装订本岗位相关的记帐凭证、帐薄以及财务分析报告等会计档案。 2 协助配合 协助部门经理建立、完善财务管理制度，如成本、费用管理及核算制度。
协助管理会计编制和调整年、月度财务预算。 协助管理会计编制成本、费用预算执行报告。 上市过程中相关信息的提供、完成上级安排的其他工作任务。
配合外部机构的检查工作并提供相关资料。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 3 岗位名称 成本会计 岗位等级 岗位编号 206 D 分析改进 根据日常操作，提出本岗位工作流程的改进、完善方案。 岗位素质要求 1 知识 技能 职业素养 基本知识3；公司知识2；财务知识2；法律2；经验2；计算机及信息系统知识2；外语知识2 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 2 3 岗位关键业绩领域 1 2 3 帐务处理 成本预算 预算控制 4 5 6 财务分析报告 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位名称 材料会计 岗位等级 岗位编号 207 D 通过对材料会计事项的核算、控制和分析，实现采购成本和库存资金占用最优化。 岗位职责 1 执行 制订本岗位年、月度工作计划，包括工作重点、改善计划。
编写本岗位年度、月度的工作总结，包括计划的完成情况、问题与需要改善的环节分析。
会计电算化系统的应用，包括采购管理、存货核算、库存管理、应付款管理、总帐。 核算与管理 “预付帐款”、“应付帐款”。 存货核算，包括库存物料、产成品。
负债核算，包括应交税金和其他应交、应付款。
采购成本预算控制。
具体牵头预付帐款、原材料的清查与盘点。
打印、装订本岗位相关记帐凭证、帐薄、财务分析报告等会计档案，并归档 物资（含设备等固定资产）采购价格的审核。 采购付款的审核。 增值税进项税抵扣联防伪税控验证。
供应商信用度评估和分级管理工作。
整理本岗位会计资料，装订归档。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 2 协助配合 岗位名称 材料会计 岗位等级 岗位编号 208 D 协助部门经理建立完善财务管理制度，如存货管理及核算制度。 协助采购部门进行供应商和存货分类管理。 协助采购部门进行呆滞积压存货的处理。
协助管理会计编制和调整年、月度财务预算。
协助管理会计编写采购成本预算执行报告。
协助管理会计编写采购成本预算执行报告。
上市过程中相关信息的提供、完成上级安排的其他工作任务。
配合外部机构的检查工作并提供相关资料。 3 分析改进 编写采购分析，包括采购成本、供应商价格对比、采购类型结构、采购资金比重、采购费用等。
编写库存分析，包括存货周转率、库存资金占用、库龄、呆滞积压存货等。
根据日常操作，提出本岗位工作流程的改进、完善方案。 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位名称 材料会计 岗位等级 岗位编号 209 D 岗位素质要求 1 知识 基本知识3；公司知识2；财务知识2；法律2；经验2；计算机及信息系统知识2；外语知识2 2 3 技能 职业素养 理解能力1；计划能力1；沟通能力2；创新能力1 团队精神2；服务意识2；责任感2；廉洁2；忠诚度3；诚信3 岗位关键业绩领域 1 2 3 帐务处理 采购与库存分析 库存资金管理 4 5 6 原材料周转 管理 采购成本管理 XJZY-200212-HR-02 机密 深圳新全息企业管理咨询有限公司 仙琚制药股份有限公司 岗位说明书 岗位使命 岗位职责 1 执行 岗位名称 销售会计 岗位等级 岗位编号 210 D 通过对销售会计事项的核算、控制和分析，实现应收帐款周转最优化。 制订本岗位年、月工作计划，包括工作重点、改善计划。
编写本岗位年、月的工作总结，包括计划的完成情况、问题与需要改善的环节分析。 会计电算化系统的应用。 核算与管理应收帐款、预收帐款、坏帐准备。
收入核算，包括主营业务收入、其他业务收入，主营业务成本和其他业务支出的结转。
销售预算控制。
销售费用的核算。
客户信用资料的收集、分析、审核及授信额度的跟踪控制。
计算各片区销售业绩完成值
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