得有一套完善的员工管理制度,小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助. 一、 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制...
员工考勤及假期管理制度 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，提 高劳动生产效率，搞好企业管理，特制定本制度。全体员工要提高认识，自觉地、 认真地执行考勤制度。一、出勤时间 1、公司员工工作时间为：上午 8：30—12：00，下午 14：00—17：30。
2、因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。
二、公司考勤规定 1、公司部门经理(含)以下人员参加考勤。
2、上班时间已到而未到岗者即为迟到。
3、未到下班时间无工作原因而提前离岗者即为早退。
4、工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。
5、除有不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定 履行请假手续，又不按时上下班者即为旷工。
6、员工上下班实行签到制度。员工每天须在上班前、下班后各签到一次。
7、签到管理规定：
（1）员工均应按时亲自至前台处签到，任何人不得委托他人或代他人签到， 发现一次，代签者和被代签者均以旷工半天论处。
（2）特殊情况未能准时签到或未签到，必须于当日或再上班日至综合管理部 领取《考勤补签单》填写，说明原因，并由上级领导签字确认。漏签到，且未提出 正当理由者，发现一次，以旷工半天论处。
（3）所有人员必须先到公司签到报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况 需经上级领导签字批准，不办理批准手续者按迟到或旷工处理。
8、因公出差，必须在出差前至综合管理部领取《出差申请单》填写，一般员 工由部门经理批准；部门经理由总经理批准。
9、员工外出办理业务必须向本部门经理说明外出原因，填写《外出登记表》， 经部门经理批准后，至综合管理部备案。员工外出未办理相关手续，发现一次，按 擅离职守处理。
三、考勤处罚规定 1、员工迟到、早退、擅离职守在 30 分钟以内的，发现一次，罚款 20 元； 2、迟到、早退、擅离职守在 30 分钟以上的，发现一次，按旷工半天处理； 3、累计迟到、早退、擅离职守累计 3 次，以旷工一天处理； 4、旷工一天，扣罚当天岗位工资的三倍；旷工一天以上至三天者，扣罚当月 岗位工资的 50％；旷工三天以上者，作自动离职处理。
四、加班管理规定 1、公司从保证员工身体健康和工作效率的角度出发，提倡有效加班。如因个 人的原因，拖延工作时间，不算加班。
2、部门经理级（含部门经理、副经理）以上员工无加班报酬。
3、如确实因业务和工作职责需要，需在非工作时间工作的，加班者须填写《加 班申请单》，明确加班缘由，经部门经理同意，报综合管理部备案，方可加班。
4、综合管理部有权对申请加班的员工进行加班期间的工作抽查，如发现与实 际情况不符者，将严肃追究责任员工与所在部门经理的责任。
5、对部门经理以下人员，如果发生加班的，当月能安排调休，则安排调休， 不能安排调休，给予加班报酬。
6、加班报酬发放标准：
（1）法定节假日（包括双休日）加班，加班报酬按照国家规定执行； （2）对于临时性加班，每日加班时间不得超过 3 小时，每月累计不超过 36 小时。每日加班超过 3 小时的，按 3 小时计算加班工资。每月累计超过 36 小时的， 按 36 小时计算加班工资。
加班工资的发放标准为， 员工单位小时基本工资的 150％。
7、 每月初 3 号以前， 综合管理部汇总员工加班情况， 填写 《员工加班汇总表》 ， 报综合管理部经理审查，总经理审批。
五、员工假期管理 （一）病假 1、一般员工因病须治疗或休养者可请病假，并须出具县或区级以上医院的病 假证明，填写《请假申请单》，三天（含）以内者，由部门经理批准，报综合管理 部备案；三天以上者，由总经理批准，报综合管理部备案。
2、部门经理请病假需报总经理批准。
3、员工突患急病而不能到公司请假的，员工必须于上班前 15 分钟或者不迟于 上班时间 15 分钟内，致电所在部门部门经理请病假，且应于病假后上班第一天内， 向公司提供县或区级以上医院的病假证明。 4、公司正式员工享有最长不超过 24 个月的连续医疗期，病假全年累计，男员 工不超过 14 天，女员工不超过 18 天者。
5、病假期间的薪酬发放标准：
（1）病假在 15 天以内的，扣除病假期间各项福利补贴，基本工资全额发放. （2）病假超过 15 天，不发放绩效工资，按下列标准发放病假工资：
① 司龄不满一年者，发本人固定工资的 70％； ②司龄满一年不满两年者，发本人固定工资的 80％； ③司龄满两年不满三年者，发本人固定工资的 90％； ④司龄满三年以上者，固定工资全额发放，直至病假达六个月止。
（3）连续病假超过 6 个月以上按长病假处理，最长不超过两年。期间不发放 绩效工资，按下列标准发放病假工资：
①司龄不满一年者，发本人固定工资的 40％； ②司龄满一年不满两年者，发本人固定工资的 50％； ③司龄满两年者，发本人固定工资的 60％。
（4）连续病假超过两年，公司将依法律规定酌情处理。
（二）事假 1、一般员工因私事需办理者可请事假，填写《请假申请单》，三天以内，由 部门经理批准；三天以上，必须由总经理批准后方能休假。
2、部门经理请事假需经总经理批准。
3、未经批准而擅自休假者，一律按旷工处理。
4、员工事假期间，员工基本工资和绩效工资按照请假天数扣除。
（三）工伤假 1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、员工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效 死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到 用人单位后旧伤复发的。
3、员工由于下列情形之一的不视为工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。
4、工伤事故发生后，所在部门应及时报告综合管理部，由综合管理部对事故 进行认定，并出具事故报告，报总经理审批。综合管理部根据事故的大小及受伤员 工的情况，决定是否向劳动保障部门报告。
5、工伤假期由县或区级以上医院出具病假证明，经部门经理签署意见，报总 经理审批。
6、员工工伤假期间内，薪酬发放标准按照员工基本工资的 100％发放，并按国 家规定进行相应的补贴。
（四）婚、丧假 1、职工休婚假凭结婚证及所在部门经理签署的意见，到公司综合管理部办理 审批手续，一般婚假七天，晚婚（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上）十五天。
2、职工直系亲属或岳父母、公婆死亡时，给丧假三天。家不在本地的职工， 另给路程假。安徽省境内的，路程假一天；安徽省以外地区的，路程假二至三天。
3、未经批准而擅自休假的员工，一律按旷工处理。
4、员工婚、丧假期间内，员工薪酬发放标准按照基本工资的 100％发放，不发 放绩效工资。
（五）产假 1、女员工计划内生育的，可休产假九十天。
2、男 26 周岁、女 24 周岁及以上（男女双方同时具备）初育为晚育，员工晚 育且领独生子女证的，可给女员工增加一个月的产假。 3、员工生育出现难产情况，产假可在标准上延长 20 天。
4、员工生育出现流产等不幸事件时，可根据医院证明，给予 15-30 天的产假， 怀孕四个月以上流产的，给产假 42 天。
5、女员工带环怀孕，做人流手术的，根据医院证明，给产假 30 天，女员工放 环或取环（经批准）的，分别给假三天或一天。
6、男员工护理假：10 天（限在女方生育第一个月期间）。
7、小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。
8、员工休产假，须经所在部门经理签署意见，报总经理审批。未经批准而擅 自休假的员工，一律按旷工处理。
9、员工产假期间内，员工薪酬发放标准按照基本工资的 100％发放，不发放绩 效工资。
（六）年休假 1、员工在工作满一年以后，公司安排员工带薪享受年休假，薪酬发放按照员 工基本工资的 100％全额发放，不发放绩效工资。
2、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取得年休假。取假的 一般工作程序：
（1）员工提前一周向所在部门经理和综合管理部申报拟休假的时间； （2）具体休假时间，由员工所在部门与个人协商后统一安排；经理及以上员 工与综合管理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇到公众假日或法定假日， 不再另增加休假时间。
3、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：
（1）一年内一次性病假超过 15 天或累计病假超过 20 天； （2）一年内一次性事假超过 15 天或累计事假超过 20 天； （3）一年内病事假相加超过 20 天； （4）一年内休产假超过标准 30 天。
如果在年休假后再请病假、 事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年 休假。
4、年休假的标准：
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，如下表所示。 工龄 Y（年） 1≤Y＜5 5≤Y＜10 10≤Y＜20 Y≥20 年假时间（天） 5 10 15 20
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉 性,特制定本制度. 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退. ...
结合公司实际情况,制定本制度. 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作.全体员工要提高认...
考勤管理制度实施细则 为加强公司 考勤 管理 ,维护正常的生产、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜绝各种违纪行为,体现公开、公平、公正及多劳多得的原则,经公司研究决...