“千万别报体”是一次员工对生存状态的集体吐槽.这是说给老板... 恐怕工作的行业状态与大学当初所学专业的选择没有必然联系,...
据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到 2014 年 5 月份， 仍有 38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成 鲜明对比的是， 77%的在校大学生薪酬预期集中在 4000-5999 元的区间， 而在 2013 年 75%的在校大学生对薪酬的预期集中在 2000-3999 元的区间。也即，毕业生在 2014 年这个“更难就业季”的薪资期望比 2013 年的“最难就业季”整整多出了 2000 元!对此，相关分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由 此造成的生活成本增加，但与此同时，90 后大学生群体对自我价值的认同和追 逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。然而，毕业后薪资的多少，与当初所选的专业还是息息相关的，这不禁让人 联想到数周前红遍网络的“千万别报体” 。
今年江苏省理科第一名想报北大新闻学专业，但据这位状元称， “这两天， 所有采访我的记者都不建议报新闻，所以我在考虑要不要读金融 ” 。这条新闻引 发了网友的跟风，被称作高考填志愿另类指南的“千万别报体”蹿红网络：千万 别报考古，因为“逗比”的世界没人懂;千万别报学前教育，因为操着卖白粉的 心，赚着卖白菜的钱;千万别报环境工程，因为实习基地在垃圾处理场。
“千万别报体”是各行各业吐槽本行业工作艰辛的一次狂欢，以娱乐化的 方式表达对自己所从事职业的不满。娱乐恶搞之外，甚至也暴露了一个真问题， 就是很多从业者对自己所在行业缺乏职业精神和工作兴趣， 把工作当做谋生的饭 碗，并不是因为热爱一个工作而去从事它，所以对这个“饭碗”积累了很多负能 量。
全球最大劳动力管理解决方案商克罗诺思公司(Kronos)的一项调查显示，中 国员工更易以生病为借口请假翘班。
这项调查就是否装病请假的问题在线访问了 约 9500 名来自澳大利亚、加拿大、中国、法国、印度、墨西哥、英国和美国的 全职和兼职员工。
结果显示， 中国有 71%的员工都表示曾经装病请假， 名列榜首。
虽然究其原因， 中国员工的法定假日和带薪年休假低于其他国家是一方面，但也 体现出了中国员工的低敬业度。
无独有偶，美国知名民调机构盖洛普早前发布的 2013 年“员工敬业度和工 作环境研究”报告也指出，中国的敬业员工比例仅为 6%，远低于 13%的全球平均 水平，处于世界最差水平。无论工作者是什么教育背景或者从业领域，中国员工 的敬业程度都没有太大差别， 都属于全世界最不敬业的员工。受过高等教育的中 国员工的敬业比例仅为 7%，只比初中以下学历的工作者高 2%。企业中普遍存在 的管理者不具备“鼓励员工的能力” 、员工心声不受重视等均是拉低中国员工敬 业度低的原因，从而对自己的职业生出各种“怨念” 。
虽然很多人对上述“中国员工敬业度世界最低”的结论表示怀疑，但我们也 看到：很多行业的人常常被指缺乏职业精神，干什么不像什么，当记者的没有新 闻理想，做教育的缺乏教书育人的情怀，当官的没有公共服务的热情，当医生的 没有治病救人的慈悲心，得过且过，怨言牢骚满腹。恐怕工作的行业状态与大学 当初所学专业的选择没有必然联系， 希望年轻的考生们还是不要受这种极端负面 情绪的影响。
当然，对自身职业的怨愤，也与劳动者权利缺乏保障有一定关系， “千万别 报体”的吐槽中，抱怨最多的是加班多，而且没有加班费;假期少，带薪休假不 落实;薪水低，什么都涨就是工资不涨。从这个角度看， “千万别报体”是一次员 工对生存状态的集体吐槽。这是说给老板听，而不是说给考生听的。作为劳动力 管理者， 应该看到这一娱乐性吐槽背后折射出的消极管理状态，并思索有效的应 对方案。 转载：合肥人才招聘网
大学选择专业“千万别报体”的背后-据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示,截止到2014年5月份,仍有38.9%的在校大学生尚未签约,与如此严峻的就业...
这条新闻引发了网友的跟风,被称作高考填志愿另类指南的“千万别报体”蹿红网络:千... 恐怕工作的行业状态与大学当初所学专业的选择没有必然联系,希望年轻的考生们还是不...
毕业,专业,就业,“千万别报体”是一次员工对生存状态的集体吐槽.这是说给老板听,而不是说给考生听的.作为劳动力管理者,应该看到这一娱乐性吐槽背后折射出的消极管...