1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。副部长协助部长工作。当部长不在时，代表部长主持全面工作。2、负责贯彻落实国家、省和中石化股份公司有...
人力资源部现阶段工作整理：根据目前公司的人事工作基础结合公司现阶段实际情况， 需完善 和开展的工作细分如下： 1．人力资源管理制度建设：
（1）制定企业人力资源战略规划； （2）编制员工手册，建立员工日常管理规范； （3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实； 2．企业组织架构设计与职位说明书编写：
（1）企业组织架构设计； （2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书； 3．人员招聘管理：
（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划； （2）招聘渠道的拓展与维护； （3）招聘过程中的人才测评与人员甄选； （4）人员招聘工作的具体实施； （5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4．员工培训：
（1）制订企业年度培训计划与培训大纲； （2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理； （3）培训课程的制定与管理； （4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估； （5）管理员工因公外出培训、学历教育和继续教育工作； 5．员工绩效管理：
（1）员工日常考核； （2）设计企业绩效考核方案并组织实施； （3）企业绩效成果的评估与管理； 6．员工薪酬管理：
（1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据； （2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况； （3）企业薪酬体系的完善； （4）员工薪资福利的调整制度与激励政策； 7．劳动关系管理：
（1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道； （2）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系； （3）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理； （4）员工离职与劳动纠纷处理； 8．人事管理信息系统管理 （1）人员人事信息的录入、更新； （2）提供各类人力资源统计数据与分析表单； （3）人事管理信息系统的使用与日常维护。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据...
人力资源部岗位说明书 部门名称 直接上级 直接下级 职 职 务 系 管理系 人力资源部 职 等 ... 最大限度地开发人力资源,促进公司经营 目标的实现和长远发展. 职责与工作任务: 职...
人力资源部总监业务工作职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水...