基于绩效——替代能力战略矩阵的员工流动管理 【摘要】: 员工流动过于频繁已成为许多企业发展的人才瓶颈,本文介绍了美国学者提出的绩效——替代能力战略矩阵的基本内容,...
流动率（%） 起 始 时 间 接待 领班 主管 副经 理 经理 接待 0.85 员工流动矩阵 终止时间 领班 主管 副经理 0.05 0.75 0.50 0.50 0.50 0.50 经理 流出率 （% 0.10 0.25 总量 1.0 1.00 1.00 1.00 0.50 接待 18 现任者应用矩阵 领班 主管 副经理 1 3 1 1 1 1 经理 0.50 流出 2 1 1.00 原有员工 接待 21 领班 4 主管 2 副经 2 理 经理 2 终止期员工数 18 4 2 2 1 1 1 （3） 马科夫矩阵分析 前台部门员工变动较大，其中前台接待年初时有员工 21 人， 一年后有 18 人仍然担任接待，有 1 改为领班，2 人离职；年初时有 领班 4 人， 一年后 3 人仍然担任领班， 1 人离职； 主管年初时有 2 人， 一年后有 1 人仍然担任主管， 1 人改为副经理； 副经理年初时有 2 人， 一年后有 1 人仍然担任副经理，1 人改为主管；经理年初时有 2 人， 一年后有 1 人仍然担任经理，1 人离职。 刘 辉 1211025050酒店员工流动矩阵 如要提出功能问题或意见建议,请 点击此处 进行反馈. 酒店员工流动矩阵 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 旅?游?企?业?人?力?资?源?管?理?...
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函数的酒店员工离职预警研究 张 侨 ( 海南 三亚 5 22 ) 琼州学院 旅 游管理学院 , 7 0 ... 的特性 指标 都是 P个 , ¨, , X' 相应 的其 P维均 值 向量为 , , , p阶协 方差 矩阵 ...