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设计师聘任合同 合同编号（ 甲方：乙方：
） 有限公司 （身份证号：
） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经 协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试 用期内甲方可随时解除合同。
2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。
二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 2011 年 月 日 至 年 月 日止。
三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为设计师，预计为 1 年。
四、薪金 试用期满后， 甲方根据乙方岗位情况， 支付与乙方岗位相配的薪金， 具体标准为：
底薪 1200/ 月，当月发放 1000 元/月，其他 200 元/月为绩效工资由年底统一发放。个人业务提成同公 司设计部提成制度，在 年 月 日至 年 月 日共完成最低营业额为 80 万 （注：家装有合作签单的按合同结算价计算，公装合作签单的按合同结算价 1/4 计算） ，合 同折扣不低于 9 折。
完成此任务可在年底领取全年绩效工资 200 元/月。
并享用年终分红 4800 元—5400 元（根据合同价总折扣而定，年终奖金=个人总营业额*15%*4.5%*总折扣） 。
五、甲方的责、权、利。
1、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 2、为乙方提供公司规定的待遇和假期； 3、要求乙方遵守国家法律法规； 4、对于乙方工作不力严重影响工作质量及管理规定时，有权对乙方工作行为决定进行处罚 或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 3、维护公司声誉及正当利益； 4、享有公司规章制度规定可以享有的待遇； 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
8、认真履行职责，对涉及报价、合同、设计变更等较大问题变更时，乙方应及时通知上级 并由上级做出最终处理意见。
八、保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，并在任职期间 不得经营其他同业务性质公司或企业，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。离职后不得 泄密公司任何文件，违者将扣除保证书内违约金，更严重者追究法律责任。
九、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
1、严重违反劳动纪律，触犯公司纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 2、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前 15 日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前 30 日向乙 方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。
（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：
1、甲方不履行本合同的； 2、甲方未按规定支付报酬； 3、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 乙方解除或终止本合同，须提前 30 日向甲方作书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。
1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担协议补偿和赔偿责任，细节 参照公司设计部制度和保密协议。
3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由 甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月的经济补偿金； 十一、其他约定事项。
1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方 有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
十二、违约责任。
1、甲方违反本合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应扣除 上月工资和提成并赔偿甲方的经济损失。
3、 如确有原因并不违反本合同要辞职的需书面提前 30 天向甲方递交辞职申请。
经甲方审核 同意后办理好交接手续后才可离职，否则甲方有权不向乙方结算工资及奖金。
十三、合同的变更。
1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方， 另一方应在 15 日内作出书面答复。
2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
3、双方协商不成的，本合继续有效。
十四、合同的终止和解除。
1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定 标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前 1 个月通知乙方，经双方协商同意后办 理续聘手续； 3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。
本合同发生争议， 双方首先友好协商解决； 协商不成， 向公司劳动争议调解委员会投诉解决； 调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起 诉讼。
十六、合同的有效性。
1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
3、未列入本合同内容的其他事项，均按公司规章制度办理。
十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
十八、有未尽事宜经双方协商处理。 甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人： 签字： 签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日 签约地点：▁▁▁▁▁▁▁
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