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劳务派遣资质样板,劳务派遣合同范本,劳务派遣合同的坏处,劳务派遣合同样板(3)

时间:2012-10-10 来源: 泥巴往事网

【LiuXue86. - 劳务合同】国际派遣劳务合同范本(三) PMH公司(其总部设在_以下称“甲方”)与CHC工程公司(其总部设在_以下称“乙方”),经过友好协商,乙方同意... 平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班,工资为基本工资的150%; (3)节日加班...

备注: 因贵公司要求我公司只负责前期招聘工作,后期劳务派 遣合同与其他劳务派遣公司签订, 我公司经过商量招聘收费标准为每 人每月 200 元, 按月支付。

如有离职或贵公司辞退的员工我公司及时 补充及招聘。以下合同仅做参考,具体事宜以双方协商的方案为准。 劳务派遣协议 劳务输入单位(甲方) :

电 地 话:

址: 劳务派遣单位(乙方) :

电 地 户 话:

址:

名: 开 户 行:

帐 号:

甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方 要求向甲方派遣劳务人员, 甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工 作。现就有关问题签订本合同:

一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙 方 按 照 甲 方 要 求 从 _______ 年 _______ 月 _______ 日 起 派 遣 _______名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并 向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年,试用期_______个月。

劳 务 人 员 须 具 备 的 条 件 : _____________________________________________________ 提供劳 务的方式:按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员。

二、 劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录, 也可由甲方进 行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确 定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》 ,并签字、盖章,作为本 合同的附件。

甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更 的,要相应修改《劳务派遣人员清单》 ,并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至_______年_______ 月_______日终止。

四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括:

1.劳务人员的劳务报酬; 2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用; 3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用; 4.用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检 费等。

(二)费用的标准:

1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定,并由甲 方向乙方提供劳务报酬单; 2. 甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书 面通知甲方。

3.劳务派遣服务费标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任 选一种。

(√×) ( 1 )乙方委托甲方代发劳务人员工资,乙方收取 ____________ 元/ 人· 月的劳务派遣服务费。

( ) ( 2 )若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取 ____________ 元/ 人· 月的劳务派遣服务费。

( ) 4.一次性费用标准为:劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数 支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。

每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数 ×派遣服 务费标准/人· 月× 派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》 人数为准。

派遣期不超过半月的,派遣月数按半月计算,派遣期超过半月、不满 一月的,派遣月数按一个月计算。

(三)支付方式和支付时间:

1.劳务人员的劳务报酬,由乙方以书面正式委托形式,委托甲方代 为发放; (具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务 人员发放。

2.甲方应支付的相关社会保险费用,由乙方提供缴纳清单,缴纳期 限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳。

3. 劳务派遣服务费按_______ (月、 季) 支付, 由甲方于______________ 将当_______(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。

4.劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后, 甲方支付给乙方。其他一次性费用,支付时间根据实际情况经双方协 商后确定。

5.劳务人员个人需承担的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除, 并打入乙方帐户。

五、甲方权利 (一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务 人员完成工作的情况,并负责日常管理; (二)劳务人员有以下情形之一的,甲方应提前 3 日通知乙方,并于 3 日后退回乙方,并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件 的劳务人员:

1.在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2.不服从甲方工作安排; 3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 4.工作失职,给甲方造成经济损失; 5.派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准; (四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的,甲方有权与劳务 人员签订培训服务合同,约定服务期及违约责任,并书面通知乙方; (五)对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳 务人员索赔,乙方有责任给予协助; (六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任; (七)法律、法规规定的其他权利。

六、甲方义务和责任 (一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的 工作要求、 应注意的安全事项、 应遵守的各项纪律等履行告知、 教育、 管理督查的义务; (二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及 符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品; (三)若乙方委托甲方代发工资,甲方应按乙方出具委托书要求代为 发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担 的其他费用等; (四) 凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳 务人员的,应提前_______日书面向乙方提出,乙方同意后,方能停 止派遣或更换劳务人员。

(五)劳务人员发生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责做好 现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。

(六)按时足额支付乙方的劳务费用。

七、乙方的权利 (一)对甲方不履行合同的,有权追究违约责任; (二)依法维护劳务人员的合法权益; (三)法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务和责任 (一)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负 责劳动合同的管理工作。

(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲 方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员, 乙方 应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系, 同时按照甲方要求 及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

(三)负责劳务人员档案管理,负责建立、接转劳务人员档案。

(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。

甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面 通知甲方。

乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应 复印一份给甲方。

(五)劳务人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按《工伤保 险条例》妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜。

(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方对劳 务人员进行索赔。

(七)乙方应定期或不定期到甲方,了解劳务人员的思想动态、工作 表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方尽力提供最佳服务。

九、合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间,未 经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变 或不可抗力等因素不能履行合同,应及时通知对方,双方通过协商, 对合同进行变更或解除。 (二)本合同期满前_______日,甲乙双方应就本合同是否终止或续 订进行协商,并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理 终止或续订手续,合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则 视为续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手 续。

十、其他 (一) 未尽事宜, 法律、 法规有规定的, 按照相关规定办理无规定的, 由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补 充协议与本合同具有同等效力。

(二)双方在履行合同时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商 解决;协商不成,可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属 地人民法院提起诉讼。

(三)本合同正本一式_______份,甲乙方各执_______份。 甲方:

________________________ 乙方:

________________________ 法定代表人/授权人签字:_______ 法定代表人/授权人签字:_______ 甲方盖章:

____________________ 乙方盖章:

____________________ 日期:______年______月______日 日期:______年______月______ 日

损失的,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理. 九、劳务费用结算: 1、劳务费用... 5 用由乙方按月支付甲方. (3)甲方按照派遣员工总数每人每月 工资总额的 %收取劳务派...

(八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务; (九)乙方负责劳务派遣人员的日...

2.3.三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同. (四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方依法...

 
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