按绩效分配原则.坚持考核结果与基层医疗卫生机 构的财政补助,职工个人绩效工资挂钩... 职业道德、群众满意度等为主要考核指标的分配办法,使工 作人员收入与技术水平、服务...
树皮乡中心小学校2013-2014学年年度考核及绩效工资考核结果公示 2014年 8 月 20 日 序号 1 2 3 4 年度考核 5 6 7 8 9 1 年 度 考 核 第5 项 得 分 绩效工资考核 2 教学 成绩 加分 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 津贴 17 18 19 23 24 25 奖励加分 艰苦补贴 姓名 合 计 德 能 勤 绩 得 分 奖 考 励 总 实际 核 加 分 得分 等 分 次 班主任津贴 成绩 突出 奖的 除外 获 奖 加 分 兼 职 加 分 代 课 加 分 阅总 卷 分 加 分 教学成绩突 管理人员津贴 出奖励 合计 金额 每分 合计 合币 金额 2013.9-2014.7 每 得 每分 合计 得 每分 合计 分 分 合币 金额 分 合币 金额 得 每分 合计 合 分 合币 金额 币 336 336 336 336 336 336 336 336 336 336 336 336 336 336 335 ### ### ### 17.08 17.08 17.08 1709 1708 1708 ### 17.08 1709 ### 17.08 1708 ### 17.08 1708 总合 计金 额 备 注 1 王志 2 王定庚 3 张树先 4 侯正才 5 赵俊丽 6 张定华 7 何建清 8 余伟 9 莫献云 10 杨云龙 11 严永足 12 梁玉孝 13 王万保 14 赵先伟 15 王树明 合计 10 24.5 10 25.0 19.0 78.0 97.0 97.0 92.93 6 6 6 0.75 98.93 53.26126 5269 5700 5593 3786 5127 5784 5760 6072 5738 5596 6000 5392 4971 5456 4450 1903 1585 7508 7621 7637 4122 5463 7828 6096 8117 19.6 78.1 97.7 1.5 99.2 95.03 6 6 107.03 53.26126 19.2 41.1 95.3 1.0 96.3 92.26 105.01 53.26126 9 25.0 0.0 40.2 74.2 74.2 71.08 71.08 53.26126 10 24.8 17.8 42.0 94.6 1.5 96.1 92.06 4.20 96.26 53.26126 10 24.9 18.0 41.4 93.7 1.7 95.4 91.39 7 6 10 6 7 7 7 4.20 6 6 6 6 6 108.59 53.26126 10 24.5 17.7 40.8 93.0 2.5 95.5 91.50 4.65 108.15 53.26126 10 25.0 19.0 39.9 93.9 3.4 97.3 93.21 4.80 114.01 53.26126 19.9 77.9 97.8 1.5 99.3 95.13 0.60 107.73 53.26126 1585 7659 7641 8044 7436 5307 5792 4785 16.7 41.7 92.9 3.2 96.1 92.06 105.06 53.26126 10 24.8 20.0 42.9 97.7 3.2 ##### 96.66 3.00 6 6 3 112.66 53.26126 10 25.0 13.7 40.2 88.9 3.2 92.1 88.23 101.23 53.26126 10 25.0 18.3 41.0 94.3 94.3 90.34 93.34 53.26126 10 10 24.5 15.0 16.5 17.6 41.7 41.0 91.7 83.6 2.7 94.4 83.6 90.44 80.09 9 0.45 3 3 102.44 83.54 53.26126 53.26126 80694 5039 10250 5073 101056那苴绩效工资考核结果公示表 暂无相关推荐文档 如要投诉违规内容,请到 百度文库投诉中心 ;如要提出功能问题或意见建议,请 点击此处 进行反馈. 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 ...
矣得绩效工资考核结果公示表 暂无相关推荐文档 如要投诉违规内容,请到 百度文库投诉中心 ;如要提出功能问题或意见建议,请 点击此处 进行反馈. 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 ...
的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,从根本上消除“干与不干、干好干坏、 ... (二)绩效工资的分配办法 1、教职工 奖励性绩效工资分配以绩效考核结果为依据.每位...